My New Site

Autor: Maite Uceda

  • PAGO DE LOS INCENTIVOS EN EL GRUPO VIPS y SUBIDA SALARIAL 2016

    En
    la nómina de Marzo, la empresa abonará la prima anual de la compañía y/o los
    incentivos correspondientes dependiendo de los centros en los que se haya
    trabajado durante el año 2015. Todo ello, en función de la jornada promedio del
    mismo año, bajas por I.T. o incorporación a la empresa.

    Dado
    que el tramo en el que se ha situado el EBITDA de la compañía se encuentra
    entre 21 y los 24 millones, la cantidad a repartir en concepto de
    incentivos son 1.200.000 euros. Siendo 360.000 euros como prima de compañía y 840.000 euros para prima unidad.

    Prima compañía:

    Percibirá
    cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 130,25 euros, independientemente si en su unidad se han cumplido o no
    los objetivos.

    Prima anual Rentabilidad:

    Percibirá
    cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 65,12 euros.

    Para
    las unidades que hayan cumplido los objetivos de venta y que su rentabilidad
    sea igual o superior al 22% Hostelería, 15% comercio y 21% BSF.

    Prima anual unidad:

    Percibirá
    cada trabajador con jornada completa (40 horas semanales) 417,79 euros.

    Para
    las unidades que hayan cumplido los objetivos de venta y EBITDAR.

    SUBIDA SALARIAL 2016

    Según
    la previsiones para el año 2016, se aplicará en la nómina del mes de abril y
    con carácter retroactivo desde el 1 de enero el precio hora para los grupos
    profesionales.

    GRUPO I:      8,49 euros/hora

    GRUPO II:     7,73 euros/hora

    GRUPO III:    7,30 euros/hora

    GRUPO IV:    6,76 euros/hora

    PARA MAS INFORMACIÓN PONTE EN CONTACTA CON CCOO

  • Continúan las movilizaciones por un convenio justo y sin recortes en el sector de Ahorro

    Nuevamente delegados de CCOO del sector de ahorro de Madrid se han concentrado frente a la sede de la CECA, contra la posición de la patronal que hace imposible un acuerdo en el convenio colectivo. Se trata de que los miembros del Consejo de Administración de la Confederación Española de Cajas de Ahorros y su presidente, que eligen este mismo día, vean que los trabajadores no van a parar de movilizarse por un convenio justo y sin recortes.

    Según CCOO, para que los miembros del consejo de administración de la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) y su presidente que eligen ese mismo día, vean que los trabajadores no van a parar de movilizarse por un Convenio justo y sin recortes.

    Aunque se han conseguido avances, gracias a las movilizaciones realizadas el sindicato continuará movilizándose porque dicen que:

    • Queremos un convenio. Es necesario para un sector que sigue en reconversión y para eso es imprescindible la voluntad de negociación de ambas partes.
    • No queremos un convenio a cualquier precio y vamos a defender las expectativas de las personas a las que representamos.
    • El siguiente paso ha de ser que la patronal retire propuestas de calado de la mesa que en estos momentos imposibilitan alcanzar el acuerdo y que si desapareciesen de su plataforma permitirían acercar posiciones. Hablamos por ejemplo de la propuesta de implantación de la jornada partida en el sector y la ampliación de los límites a la movilidad geográfica.

    Las negociaciones continúan hasta el 30 de junio de 2016

  • Firmada la revisión e incremento salarial del Convenio de Comercio Alimentación

    Firmada la revisión salarial
    del año 2015 y el incremento salarial del año 2016 del Convenio Colectivo de
    Comercio Alimentación de la Comunidad de Madrid

    En el día de ayer, 17 de marzo de 2016, se procedió a la firma de la revisión salarial del año 2015 y del incremento del año 2016 del citado Convenio Colectivo.

    Tras constatar que el Índice de Comercio al por menor de la Comunidad de Madrid por productos, sin estaciones de servicio, (índice deflactado) del año 2015 ha registrado un resultado positivo del 2,6 por 100, la Comisión Paritaria acuerda proceder a efectuar la revisión salarial aplicando un incremento de 2 por 100. En consecuencia la REVISIÓN SALARIAL del año 2015 alcanza un incremento total para dicho año de 2  por 100, es decir, las tablas correspondientes al año 2015 serán las aprobadas en el año 2014 incrementadas el 2,6 por ciento.

    La Revisión salarial se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2015.

    Asimismo, en este mismo acto, se procede a aplicar el incremento inicial del 0,6 por ciento, para el año 2016, con carácter retroactivo al 1 de enero del citado año.

    La Federación de Servicios de CCOO de Madrid, valora positivamente el resultado, de apostar por un índice totalmente novedoso, sectorial y no manipulable, ya que las partes firmantes del Convenio Colectivo no podemos influir en el mismo.

    Para el año 2016, esperamos, que la apuesta por el índice de Comercio al por menor, nos facilite seguir creciendo con subidas salariales que permitan ganancias reales del poder adquisitivo de los trabajadores/as del sector.

    Acta Acuerdo

  • CCOO Link Finanzas renueva su mayoría y duplica el resultado

    El resultado de las elecciones sindicales
    celebradas en Link Finanzas, concluidas el día de ayer con la votación, han
    dado vencedor a Comisiones Obreras que obtiene la mayoría absoluta en el comité
    de empresa, duplicando el número de miembros elegidos para representar y
    defender los intereses de los trabajadores ante la empresa.

    Con una participación en las urnas del 82,4 por ciento de los trabajadores, ha culminado el proceso de elecciones sindicales en la empresa Link Finanzas. Comisiones Obreras (CCOO) ha obtenido el apoyo del 64 por ciento del total de los votos emitidos, frente a un 34,8 por ciento que ha conseguido la Unión General de Trabajadores (UGT)

    Así, el resultado final tras el escrutinio de los votos ha sido de 57 votos para CCOO, lo que equivale a 6 representantes y de 31 votos para UGT igual a 3 representantes, lo que le hace que CCOO sea el vencedor por mayoría absoluta en el comité de empresa. Hay que recordar que, en el anterior proceso el comité de empresa estaba compuesto por cinco miembros y CCOO tenía tres representantes, por lo que el sindicato duplica los resultados en esta empresa.

    Por último, desde la sección sindical de CCOO se quiere agradecer a toda la plantilla su participación en este proceso y en especial a las personas que han depositado su confianza en las urnas a Comisiones Obreras.

    Este resultado renueva el compromiso de CCOO en la defensa de los intereses de todos los trabajadores y su lucha por le mejora de las condiciones laborales. 

  • CCOO gana por mayoría absoluta las elecciones en Sodexo

    En el día de ayer se ha culminado el proceso de
    elecciones sindicales en la empresa Sodexo, multinacional del sector de
    colectividades, para la elección del comité de empresa, el resultado de las
    votaciones ha dado como vencedor a CCOO por mayoría absoluta. 

    Nuevamente CCOO ha ganado las elecciones con gran mayoría, CCOO ha obtenido 13 delegadas y delegados, el sindicato USO consigue 6 y UGT 4 representantes.

    La sección sindical de CCOO muestra su agradecimiento a todas las personas que han participado en este proceso y en especial a las que con su voto han depositado su confianza en Comisiones Obreras.

    Por último, la sección sindical de CCOO quiere dar la enhorabuena también a todos los trabajadores y trabajadoras, con este resultado se renueva el compromiso adquirido en las urnas y a vuestra disposición para continuar defendiendo los intereses laborales.