Autor: Maite Uceda

  • CCOO gana por mayoría absoluta las elecciones en INSA

    En el día de ayer, 10 de marzo, se han celebrado elecciones sindicales en VIEWNEXT, S.A. empresa antiguamente denominada Ingeniería de Software Avanzado, S.A (INSA) y ubicada en el edificio Bronce de Madrid

    Esta empresa es del grupo IBM, la plantilla ha crecido gracias al traspaso de más de 400 personas de otra empresa del grupo, IBM Global Services, conformando así una nueva empresa llamada ViewNext.

    En este proceso los trabajadores y trabajadoras han elegido a 23 personas para representarles ante la empresa en el Comité. El resultado de los votos ha dado como vencedor a Comisiones Obreras (CCOO), que ha ganado por mayoría absoluta obteniendo 17 representantes sindicales frente a 6 que ha conseguido el sindicato de la Unión General de Trabajadores (UGT).

    Hay que destacar que CCOO, además de ostentar nuevamente la mayoría absoluta en el comité de empresa (antes el sindicato tenía  14 delegados) ha renovando también la confianza de los trabajadores y trabajadoras, ya que, ha crecido en 3 representantes más que en el anterior proceso.

    Por último, agradecer a toda la plantilla el apoyo que nos habéis dado y felicitar a los nuevos delegados, deseándoles mucha suerte en su trabajo para los próximos cuatro años.

  • La totalidad de las plantillas han secundado los paros convocados en el Ministerio de Defensa y en distintas capitanías

    La totalidad de las plantillas han secundado los paros convocados en el Ministerio de Defensa y en distintas capitanías

    En el día de hoy el cien por cien de los trabajadores y
    trabajadoras del servicio de restauración colectiva paró su producción de 13 a
    16 horas en protesta por el impago de sus salarios.

    El personal de restauración colectiva de la empresa, Global Food con sede en Málaga, que desde el mes de julio fue adjudicataria de los contratos del servicio de restauración del Ministerio de Defensa, Ministerio de Economía, base de Torrejón, Arturo Soria y Castellana 233, reiteradamente se retrasa en el pago de los salarios a los trabajadores.

    Según denuncia CCOO, la administración permite estos abusos adjudicando estos contratos a ‘este tipo de empresas’

    Dichos paros convocados por el sindicato CCOO se realizan, el sexto día hábil de cada mes de 2016 de 13 a 16 horas.

  • CCOO intenta minimizar los efectos del ERE por cierre de E.LECLERC de Alcobendas

    La
    Federación de Servicios de CCOO de Madrid, traslada a los trabajadores y
    trabajadoras afectados por el cierre de E.Leclerc del centro de Alcobendas, que
    el objetivo es intentar minimizar los efectos del Expediente de Regulación de
    Empleo (ERE), para ello se está buscando alternativas, como las recolocaciones
    voluntarias en otros centros, y por supuesto como es cierre definitivo, buscar
    un acuerdo lo más digno posible para todos los trabajadores afectados por este
    ERE

    El pasado 22 de febrero de 2016, se inició el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo del centro de E.Leclerc de Alcobendas, que afecta a 89 trabajadores y trabajadoras de los cuales, 82 son contratos indefinidos. Ese mismo día, se facilitó la documentación del citado ERE.

    El sindicato informa en un comunicado que ya se han celebrado varias reuniones, la primera el día 1 de marzo, en la que una vez analizada la documentación se solicitó más información, como el desglose de los servicios exteriores, que es una de las partidas de gastos más importantes. También y preguntaron por la posibilidad de recolocación en otros centros de E.Leclerc y si existía alguien interesado en comprar el centro de Alcobendas.

    La siguiente reunión, el pasado 7 de marzo, se entrega de la documentación del desglose de los gastos exteriores y, se traslada, que han adquirido un compromiso con E.Leclerc, para ver la posibilidad de ofertar algunas recolocaciones, aunque insisten, que como son centros totalmente independientes, no tienen ninguna obligación de hacerlo.

    En esta misma reunión, se hace la presentación, del plan de recolocación externo, que es obligatorio por Ley, y que en síntesis, consiste en formar y  reforzar, para encontrar un trabajo lo antes posible. Una vez finalizado el periodo de consultas, la empresa encargada de elaborar el citado plan, realizará una presentación en el propio centro de trabajo.

    Se informa, que el cierre, al público, del centro está previsto para el 30 de abril de 2016, y que para el cierre definitivo se deberán de quedar un grupo de trabajadores/as, aproximado, de 17 o 18 personas.

    La próxima reunión, es el próximo 14 de marzo, en las oficinas de los abogados que están llevando la negociación por parte de la empresa.

    Descargar aquí el comunicado

  • ‘Semillas de igualdad, frutos del empoderamiento’

    ‘Semillas de igualdad, frutos del empoderamiento’

    En el día de ayer, organizado por  la Secretaría de Mujer de CCOO de Madrid y con la colaboración y participación de todas las secretarias de las
    federaciones regionales, se ha celebrado un acto para reconocer la labor de mujeres
    en favor de la igualdad con el lema ‘Semillas de igualdad, frutos del empoderamiento’

    En esta ocasión se ha querido destacar la labor realizada por las mujeres pensionistas de CCOO de Madrid, por la Plataforma de Mujeres en la Diversidad de la Comunidad de Madrid y a las mujeres de CocaCola en lucha. El evento ha contado con la participación del grupo de teatro Puccinela y el baile de Sara Lobo.

    En el inicio de la jornada, Pilar Morales, secretaria de Mujer de CCOO de Madrid ha querido destacar la figura de Berta Cáceres, asesinada el pasado viernes a manos de unos sicarios. Cáceres era coordinadora del Consejo Cívico de Organizaciones Populares e Indígenas de Honduras. Tras años de activismo feminista, medioambiental y social, Berta Cáceres fue candidata a la vicepresidencia del país en 2009, año del golpe de estado que derrocó al presidente Zelaya.

    Morales ha explicado que el eslogan de este año, «semillas de igualdad, frutos de empoderamiento» es el objetivo V de desarrollo sostenible de la ONU («Por la igualdad y el empoderamiento de las niñas y las mujeres»). La secretaria de Mujer ha proclamado que hay que sembrar desde pequeñas para recoger los frutos.

    En tercer lugar, Pilar Morales ha mostrado su alegría por el aumento en cuatro puntos en el porcentaje de delegadas obtenido en las elecciones sindicales. ?Cuatro puntos son muchos puntos y ya estamos en el 40 por ciento de toda la representación del sindicato?, lo que ha calificado como ?un aviso a navegantes?.

    Por su parte, Jaime Cedrún, secretario de CCOO de Madrid ha intervenido en el cierre del evento ya que a primera hora de la mañana se ha llevado a cabo la firma del pacto para el fomento del empleo.

    En este sentido, Cedrún ha explicado que ?reivindicamos, luchamos y ahora también asistimos a un cambio en la sociedad madrileña; algunas reivindicaciones están llegando, como la puesta en marcha del Consejo de la Mujer tras su eliminación por Esperanza Aguirre?. En el escenario de la conmemoración del 8 de marzo, este acuerdo también es clave para las mujeres porque reconoce la realidad de éstas en el mercado laboral.

    «Si una mujer avanza, ningún hombre retrocede»

    Tomasa López, responsable de Mujer de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, tras recordar un gran listado de inventos realizados por mujeres (cerveza, Monopoly, serrucho, chaleco antibala, galletas con chocolate, tabla de planchar?) presentó a Josefa Pérez, que recogió el reconocimiento a las mujeres pensionistas de CCOO de Madrid. Josefa es la responsable de Mujer de esta federación y ha destacado la referencia que son la mujeres pensionistas para el resto de sindicalistas.

    Por su parte, Eva Fiz, responsable de Mujer de la Federación Regional de Servicios ha entregado el reconocimiento a la Plataforma Mujeres en la Diversidad de la Comunidad de Madrid, que surgió a raíz del cierre del Consejo de la Mujer. Como portavoces han intervenido para agradecer este reconocimiento que consideran ?premio?, Elena de León y Laura Viu.

    El tercer reconocimiento ha sido para las mujeres de CocaCola en lucha previamente fueron presentadas por Pilar García, secretaria de Acción Sindical de CCOO de Madrid, quien dedicó los versos de Gioconda Belli, Y Dios me hizo mujer («Y Dios me hizo mujer, / de pelo largo, / ojos, / nariz y boca de mujer. / Con curvas / y plie­gues / y suaves hondonadas / y me cavó por dentro, / me hizo un taller de seres humanos».) Las mujeres de CocaCola rememoraron sus 775 días de lucha, una lucha que continúa bajo el lema que ya han popularizado: «Si una mujer avanza, ningún hombre retrocede».

     

  • Novo Banco España comunica la próxima apertura de un ERE

    Lo ha anunciado el Consejo de Administración en Portugal, que pretende prescindir de mil personas. Se desconoce cuántas en España, que tiene el 60% de la plantilla en Madrid

    Esta
    mañana la dirección de Novo Banco en España ha comunicado a la totalidad de los
    representantes legales de los trabajadores y las Secciones Sindicales con
    implantación en la entidad portuguesa la próxima apertura de un procedimiento
    de despido colectivo que afectará a la plantilla de Novobanco y a su filial
    Novo Vanguarda.

    Los motivos informados por la empresa
    son la existencia de razones de carácter extraordinario dentro de la actividad
    ordinaria de Novo Banco Sucursal en España y sociedades vinculadas. Razones
    basadas en la situación actual y previsiones tanto económicas, financieras,
    productivas y de negocio que obligan a la adopción de medidas que hasta el
    momento no han precisado.

    La plantilla actual de Novo Banco
    supera las 400 personas, de las cuales en Madrid está el 60% aproximadamente.

    CCOO ha anunciado que afrontará con firmeza la negociación de este
    conflicto.

    Descarga aquí el comunicado