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Autor: Maite Uceda

  • Cerrado SIN ACUERDO el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Prenatal

    Durante el día de ayer (31/07/2024), tuvo lugar la última reunión del periodo de consultas del proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) de Prenatal, la cual se cerró SIN ACUERDO de las partes.

    La empresa hizo una última propuesta consistente en mantener algunas de las condiciones que propusieron eliminar, pero solo durante el año 2024, y siempre y cuando lo autorizase posteriormente la dirección de la compañía, como es el caso del plan de pensiones, incentivos trimestrales, lote de navidad, complemento de Incapacidad Temporal, el plus de inventario (sólo en caso de llegar a acuerdo) y el obsequio de embarazo.

    Esta propuesta se traduce en la NO CONSOLIDACIÓN DE NINGUNA DE ESAS CONDICIONES, lo que en la práctica supone una pérdida importante de condiciones más beneficiosas para las personas trabajadoras de PRENATAL, que la representación social (CCOO y UGT) no puede admitir.

    Por todo lo descrito anteriormente, se cerró SIN ACUERDO el periodo de consultas, reservándonos por parte de UGT y CCOO, cuantas acciones consideremos necesarias de cara a preservar las condiciones laborales, económicas y sociales de las personas trabajadoras de PRENATAL.

    Seguiremos informando.

  • Negociación del I Plan de Igualdad de Adolfo Domínguez

    Desde que en noviembre de 2023 quedará constituida la comisión negociadora del Plan de Igualdad de Adolfo Domínguez, S.A., hemos estado trabajado en el análisis del diagnóstico de situación, para identificar como se encuentra la empresa en relación a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, y en el análisis de la auditoría salarial, para comprobar de manera transversal y completa el sistema retributivo de la empresa en relación al principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

    Ha sido un trabajo arduo y con un análisis muy profundo, pero que al final nos ha llevado a tener las conclusiones del diagnóstico de situación y un análisis de la auditoría salarial. 

    CCOO hemos avanzado una propuesta de medidas encaminadas a mejorar el equilibrio de mujeres y hombres en todos los centros de trabajo y a potenciar la promoción dentro de la empresa, siendo la formación una pieza clave para el desarrollo profesional de las mujeres tanto horizontal como verticalmente.

    En materia retributiva queremos identificar todos aquellos puestos en los que existan brechas salariales, para adoptar medidas encaminadas a su eliminación. Y en materia de conciliación se proponen medidas para favorecer la conciliación de la vida personas y familiar de toda la plantilla, tanto en Servicios Centrales como en Tiendas, y potenciar la corresponsabilidad de mujeres y hombres.

    Para CCOO la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un prioridad y nos ponemos a tu disposición.

    Afíliate a CCOO, contacta.

  • Nueva reunión del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de Prenatal

    Hoy ha tenido lugar una nueva reunión del proceso de Modificación de condiciones de trabajo de Prenatal (MSCT), donde UGT y CCOO hemos vuelto a dejar claro nuestro posicionamiento, respecto a la imposibilidad de llegar a un acuerdo en tanto en cuanto la empresa se mantenga en su postura inicial, y no reconozca las condiciones que pretende quitar.

    En la reunión mantenida hoy, la empresa ha hecho un liviano movimiento, consistente en mantener, sólo para 2024, el lote de navidad y el obsequio embarazo.

    Este ligero movimiento, en absoluto sirve para acercar posturas de cara a llegar a un acuerdo, y así lo hemos manifestado ambos sindicatos en la mesa.

    Nos hemos emplazado a una nueva reunión el día 31 de julio de la cual os daremos puntual información.

  • Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

    Tras casi tres meses después de la firma ha salido publicado el Convenio Colectivo, con esta publicación todo lo dispuesto en el texto de aplicación es de obligado cumplimiento.

    Hay que recordar que en materia salarial además de actualizar los salarios con el incremento pactado se deben de abonar los atrasos desde enero.

    Las Empresas dispondrán de hasta dos meses a partir del mes siguiente al de la publicación del Convenio colectivo en el BOE para el abono de los atrasos correspondientes al ejercicio 2023.

     

    Cuando CCOO FIRMA, MARCA LA DIFERENCIA

     

    Este convenio ha supuesto una clara mejora de las condiciones económicas y laborales de las personas trabajadoras del sector.

    Aunque no hayamos conseguido todas nuestras reivindicaciones, hemos alcanzado impulsar un convenio histórico y marcar la diferencia.
     

    PORQUE VUESTRO APOYO NOS DA EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS

  • El Consejo de CCOO Servicios convoca el 4º Congreso federal y las Normas congresuales

    El pasado 16 de julio el Consejo de la Federación de Servicios de CCOO aprobó la convocatoria de su 4º Congreso federal, en el marco del proceso congresual confederal, así como las Normas que regirán dicho proceso.

     

    Como Anexos dentro de dichas Normas, se detallan las asambleas de nivel I (participación directa de la afiliación), asambleas y congresos de nivel II y congresos de nivel III (federaciones territoriales) a través de las que se desarrollará el proceso participativo ascendente hasta su culminación en el 4º Congreso federal los días 26 al 28 de mayo de 2025.

    Los documentos a debate (Plan de Acción y Estatutos) serán aprobados por el Consejo federal previsto para los días 25 y 26 de septiembre de 2024, en el que también se proyectará el décimo aniversario de la constitución de la Federación de Servicios de CCOO.