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Autor: Maite Uceda

  • CCOO denuncia que el hotel Santo Domingo de Madrid ‘maltrata’ a sus trabajadoras

    Trabajadoras y trabajadores protestan ante el
    hotel Santo Domingo de Madrid contra la externalización del departamento de camareras de piso.

    La Federación de CCOO de Servicios de Madrid denuncia el acoso que están sufriendo las trabajadoras del departamento de camareras de piso en el Hotel Santo Domingo de Madrid, agravada tras la externalización del servicio a la empresa ‘New Jobs Consulting’ el pasado mes de octubre. Empresa que emana del propio hotel para ‘someter’ aún más, la ya precaria situación laboral a este colectivo de trabajadoras.

    El sindicato ha criticado en numerosas ocasiones que el aumento de las externalizaciones de estos servicios, lo que implica es salarios más bajos y peores condiciones laborales. En esta ocasión, llegando al maltrato y atentar contra la dignidad de las trabajadoras.

    En el Hotel Santo Domingo, desde ya hace tres años CCOO viene reclamando que se realice la evaluación de riesgos psicosociales, cuestión esta que la empresa no ha querido realizar. Es por ello, que el sindicato se ha visto obligado a denunciarlo ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

    A raíz de esta denuncia las trabajadoras han sido sancionadas ya en dos ocasiones, dejándolas sin empleo y sueldo durante 15 días la primera vez y de 45 días la segunda.

    La intención de la empresa es sustituir a estas trabajadoras por otras ‘despedirlas con una mano atrás y otra delante’ según explican las trabajadoras, que tras más de veinte años se han dejado su vida en este hotel.

  • Situación negociación del Convenio Colectivo de restauración (hostelería) de la Comunidad de Madrid

    A finales del pasado mes de
    noviembre de 2015, se interpuso por parte de la Federación de Servicios de CCOO
    de Madrid, la solicitud de mediación de la paritaria del V Acuerdo Laboral Estatal
    de Hostelería (ALEH), que regula y establece en
    su artículo 9.5, 
    apartado c), sobre el bloqueo de la negociación de Convenios Colectivos
    de ámbito inferior.

    A día de hoy, no hay aún fecha fijada para la citada mediación, pero tenemos un primer resultado, que la patronal del sector se ha puesto en contacto con la Federación de Madrid para retomar las negociaciones del Convenio Colectivo.

    Estamos pendientes, de tener un primer contacto, CCOO, UGT y la patronal, para resituar el nuevo escenario y ver si somos capaces, en un breve periodo de tiempo, de firmar un nuevo marco laboral para los trabajadores/as de la Hostelería madrileña.

    No somos demasiado optimistas, pero no vamos a dejar ninguna vía por explorar, para conseguir nuestro objetivo, tener un Convenio digno para él sector.

  • Convenio Contact Center: Por excusas que no quede

    Nuevamente se ha reunido la mesa de negociación y nos hemos encontrado con una nueva excusa por parte de la patronal para NO AVANZAR, para NO PODER llegar a ningún tipo de acuerdo. Ahora resulta que la Presidenta de la Patronal ha abandonado el sector y dicen necesitar que la Ejecutiva de la Asociación elija un nuevo presidente.

    Nos piden comprensión y más tiempo?,
    más?, llevamos un año de inmovilismo por parte de la patronal y
    siguen y siguen sin dar respuestas y piden tiempo y comprensión?..

    Mientras ellos elijen a esta persona para
    seguir «mareando la
    perdiz…»     el sector
    sigue sin subida salarial, con contratos de obra de por vida, sigue
    con unas jornadas irrisorias, con cada vez más contrataciones
    eventuales, incluyendo un gran volumen de trabajadores de ETT,
    personal mal clasificado, etc?..

    Desde CCOO estamos insistiendo en
    regularizar estas situaciones dando a los trabajadores del sector una
    mayor estabilidad, mejorando el salario, las jornadas etc? para
    poder ser más competitivos y profesionales, algo que a nuestra
    patronal parece importarle muy poco.

    Con este escenario, CCOO insistió en
    hablar de los temas que estaban previstos: Clasificación
    profesional, permisos retribuidos y vacaciones, asuntos que ya han
    sido tratados anteriormente en reuniones del convenio y de las que
    aún esperamos respuestas.

    Clasificación profesional:

    Redefinición de categorías (Supervisor
    A, B, Coordinador de Gestión, Gestor telefónico)


    El único y repetitivo discurso de la
    patronal es que sólo entrarán a valoraraquello que
    no suponga un incremento de costes para las empresas. !Un
    nuevo invento patronal! ¡Que imaginativos!, te reconozco una
    categoría superior pero no te la pago.

    Además van más allá y proponen que
    directamente !!no existan
    categorías ¡¡ todos/as teleoperadores/as     .
    Se abonarían complementos salariales en función del trabajo que se
    realice y si mañana dejas de hacerlo se elimina ese complemento
    salarial.

    Sobre el resto de cuestiones previstas en
    el orden del día ?permisos retribuidos y vacaciones? nos
    emplazan a otra reunión (22
    de febrero).     Desde CCOO
    esperamos que en el próximo comunicado os podamos contar avances y
    principios de acuerdos porque ya está bien de que esta patronal
    MAREE LA PERDIZ??.

    SEGUIREMOS INFORMANDO 

    Afíliate a CCOO


  • II Reunión del Convenio Colectivo del sector de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid

    Ayer día 21 de enero de 2016,
    mantuvimos la segunda reunión del Convenio Colectivo del sector de Comercio
    Textil de la Comunidad de Madrid, en la cual, se hizo entrega de la plataforma
    reivindicativa, que como es uso y costumbre en el sector, es conjunta con la
    UGT.

    En la plataforma resaltan aspectos sociales que faciliten la conciliación de la vida personal, con la laboral, propuestas en igualdad, así como, aspectos económicos de señalada importancia como es la nocturnidad y el incremento salarial.

    En la citada reunión, se intercambiaron impresiones, pero la patronal ya apunto ciertos aspectos que para ellos iban a ser importantes, como el punto sobre Incapacidad Temporal (IT) y la regulación de las licencias retribuidas, en otros aspectos, que en la próxima reunión, nos irán trasladando.

    La patronal nos ha pedido, un espacio de tiempo suficiente, para estudiar nuestra plataforma, por lo que, la próxima reunión será el próximo 4 de febrero de 2016.

  • La Dirección del Grupo Tragsa comunica el fin de la ejecución del Procedimiento de Despido Colectivo

    CCOO considera un primer paso la decisión tomada por la dirección de la compañía, fruto de la presión sindical y el trabajo llevado a cabo por las secciones sindicales de Tragsa y Tragsatec, aunque continuará con las movilizaciones programadas

    Madrid
    a 21 de enero.- El Presidente del Grupo Tragsa en el día de hoy ha
    comunicado a través de la intranet de la empresa que ?finaliza la
    aplicación del Procedimiento de Despido Colectivo en TRAGSA y
    TRAGSATEC.?

    Esta
    decisión del Grupo Tragsa evidencia una vez más la eficacia
    de las medidas adoptadas por el conjunto de las trabajadoras y
    trabajadores a través de los paros, huelgas y movilizaciones así
    como de los contactos con los grupos parlamentarios iniciados por las
    Secciones Sindicales de CCOO en la Empresa. En este sentido debemos
    señalar que el Grupo Tragsa decide paralizar el ERE al día
    siguiente de que se registrara en el Congreso de los Diputados una
    Proposición no de Ley por parte del Grupo Socialista a debatir en
    Pleno y de la reunión que se mantuvo, a petición de CCOO, y en la
    que estuvieron presentes los SSGG de CCOO de Construcción y
    Servicios, Vicente Sánchez, y de la Federación de Servicios de CCOO
    y José María Martínez.

    En
    esta reunión el sindicato expuso la necesidad de paralizar el ERE,
    la readmisión de los trabajadores y de volver a la mesa de
    negociación el Plan de Viabilidad que permita la estabilidad en el
    empleo así como la viabilidad de la empresa.

    En
    cualquier caso, el sindicato mantendrá la presión para revertir las
    causas del ERE y mantendrá la exigencia de abrir cuanto antes una
    mesa de dialogo entre la dirección de la empresa y los
    representantes de los trabajadores para encontrar una solución
    satisfactoria ante este conflicto. Hasta entonces siguen activas las
    movilizaciones con el objetivo de revertir la situación e iniciar
    una negociación para poner solución a los verdaderos problemas del
    Grupo.

    Hasta
    el momento se han llevado a cabo 555 despidos de los 1336 previstos
    inicialmente por la empresa, lo que supone un 41,54% de las
    extinciones proyectadas en 2013 por Grupo Tragsa.

    Afíliate a CCOO