Resolución de 20 de julio de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la
que se registra y publica el Plan de igualdad 2014-2020 de El Corte Inglés,
SA .
Visto el texto del Plan de Igualdad 2014-2020 de la empresa El Corte Inglés, S.A.
(código de convenio número 9010062211215) que fue suscrito con fecha 12 de mayo de
2015, de una parte por los designados por la dirección de la empresa, en su representación,
y, de otra, por los sindicatos CCOO, FASGA, FETICO y UGT, en representación de los
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Esta Dirección General de Empleo resuelve:
CCOO se concentra mañana martes, 24 de noviembre, a las 17,30 horas, ante el Banco de España
Mañana martes, 24 de noviembre, CCOO ha convocado una nueva concentración para protestar contra el ERE de Evo Banco. En esta ocasión, los trabajadores protestarán frente al Banco de España, a las 17:30 horas.
CCOO considera que es necesario que los responsables del Banco de España conozcan las consecuencias de haber autorizado que un ‘fondo buitre’ comprase un banco español.
El pasado día 21 de noviembre de 2015 se procedió a la firma del Convenio Colectivo de las empresas Allianz Popular Vida, Allianz Popular Pensiones y Allianz Popular Asset Management. El nuevo texto ha sido suscrito por los/las representantes de las organizaciones sindicales de UGT y CCOO y los/las representantes de la Empresa.
El Convenio recoge íntegramente todos los puntos del preacuerdo alcanzado en el mes de junio y se aplicará a partir de su firma. No obstante, como ya se informó en la comunicación de 20 de julio, las nuevas medidas de conciliación acordadas se han venido aplicando de forma anticipada desde el 21 de julio de 2015.
Próximamente, se procederá a la publicación del texto íntegro de este Convenio.
El
pasado 29 de diciembre de 2014 el compañero Jaime Oviedo delegado de
CC.OO. en Alten y presidente del Comité de Empresa de Madrid
recibió como regalo de navidad una carta de despido efectivo 31/12,
donde se alegaban causas
tanto económicas como productivas.
Desde
el inicio sabíamos que este despido no
obedecía a lo alegado en dicha comunicación y sí a una clara
represalia por ejercer su labor como representante legal de los
trabajadores,
por ello desde los servicios jurídicos de CCOO se interpuso
demanda y tras diez largos meses de espera (sobre todo para el
compañero) ya hay sentencia, aunque ha sido recurrida por la empresa
persistiendo en su empeño de acabar con la RLT:
El
juez de
la Sala nº 2 del Juzgado de lo Social de Madrid declara
nulo el despido
y obliga
a la empresa a readmitirle de manera inmediata con
los mismos derechos que ostentaba antes del despido.
¿Cómo
llega el juez a tomar semejante decisión?
Desmonta
todos los argumentos que la empresa desplegó en el juicio. Y
declara que el
verdadero motivo del despido es que el trabajador es representante de
los trabajadores
y entiende que la
empresa ha cometido actividad discriminatoria y antisindical,
infringiendo los artículos 14 y 28 de la Constitución,
y por tanto dicta un fallo que declara
nulo el despido
del compañero.
Queremos
destacar la actitud del compañero Jaime quien, tras diez meses de
incertidumbre y paro, rechazó una sustanciosa oferta económica de
la empresa para aceptar el despido y no celebrar el juicio,
arriesgándose a un resultado incierto.
Nos
Congratulamos del resultado de la sentencia ya que es un nuevo logro
de la clase obrera.
Seguiremos
luchando para defender los derechos de los/as compañeros/as en
Alten.
Tras más de un
año de negociación, finalmente ayer se firmo el I convenio colectivo estatal de
Restauración Colectiva.
Este convenio
va afectar a todas aquellas empresas que su actividad sea la restauración
colectiva así como sus empresas que se dedican al catering de eventos, es
decir, hablamos alrededor de 100.000 personas trabajando en este sector en
cerca de un millar de empresas.
Las relaciones
laborales en este sector estaban reguladas por los convenios colectivos de
hostelería provinciales, convenios tradicionalmente con tendencia al sector de
la hoteleria y que no reflejaban las particularidades de un sector tan complejo
como éste.
En los
sucesivos comunicados os ibamos informando de cómo iba quedando los diferentes
aspectos del convenio, donde los grandes temas (fijos discontinuos,
distribución de jornada, vacaciones, horas extras, festivos abonables,
salarios, y otros temas) se va a seguir aplicando lo regulado en los convenios
provinciales de hostelería. No obstante, hay que resaltar algunas cuestiones:
Es un convenio
novedoso, porque es un convenio abierto, es decir, a lo largo de la vigencia
del convenio se va a seguir negociando cuestiones tan importantes como
distribución de jornada, homogeneización de salarios, de cara a incorporarlo en
el próximo convenio
Se fija un
incremento salarial de un 1,5% para el 2015 con efectos retroactivos a 1 de
enero de 2015, que se aplicará a todos aquellos convenios que se incorporan en
este año al convenio estatal. Para el año 2016 un 1% y tanto para el año 2017 y
2018 como para la cláusula de revisión salarial se está a lo dispuesto en el
ANC.
Para las
monitoras, en los casos que se aplique el convenio de hostelería se tratará
igual que al resto de trabajadores aplicando esa tabla, para quien tenga de
aplicación otros convenios (enseñanza no reglada, ocio y cultura?) se fija un
salario que tendrá un incremento del 10% a lo largo de la vigencia del
convenio. Así mismo, se fija una jornada mínima de 2 horas de contratación para
las monitoras de comedor y patio, la conversión de aquellos contratos actuales
inferiores se irá haciendo a lo largo de la vigencia del convenio.
En materia de
IT, se abonará el 100% del salario real de trabajador en la primera baja del
año, en la segunda el 100% desde el primer día del salario convenio y complementos
convenio y a partir de la tercera baja el 100% se abonará a partir del día 21.
Y, quizás uno
de los puntos más importantes es que se regula en materia de derechos
sindicales, información muy importante que se debe de entregar, muy adaptada al
sector, ya que al ser un sector que constantemente hay personas que están
cambiando de empresa por efecto de la subrogación.
CCOO
valoramos muy positivamente la firma de este convenio, aunque somos conscientes
del reto que se nos presenta los próximos años para organizar y desarrollar el
convenio colectivo. Creemos que además
de homogenizar las condiciones laborales para crear más estabilidad en el
sector, con lo acordado estamos empezando un camino que va a revalorizar el
trabajo de las personas que prestan sus servicios en él.
Las relaciones