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Autor: Maite Uceda

  • La Audiencia Nacional anula los servicios mínimos decretados por Fomento para la huelga de cafeterías del Aeropuerto Adolfo Súarez Madrid-Barajas

    El
    Ministerio de Fomento y las empresas RAESA-AREAS, desautorizadas por la sentencia
    de la Audiencia Nacional, tras un Contencioso Administrativo interpuesto por
    los servicios jurídicos de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid el 15
    de enero de 2015, donde se recurre en las presentes actuaciones la resolución
    del Ministerio de Fomento de fecha 26 de diciembre de 2014, en la que se
    determinaron los servicios mínimos de los servicios públicos esenciales para la
    comunidad a mantener en la compañía «Áreas, S.A.», durante la huelga
    convocada por varias organizaciones sindicales para los días 27 a 30 de
    diciembre de 2014 y los días 2 y 3 de enero de 2015, desarrollándose desde las
    00:00 hasta las 24:00 horas de cada uno de los días señalados.

    Los motivos de la demanda se centran, en síntesis, en la vulneración del derecho de huelga reconocido por el artículo 28.2 de la Constitución, con significación de que la resolución impugnada limita un derecho fundamental y carece de motivación específica que justifique los servicios mínimos establecidos. También se solicita una reparación por daños morales, que cifra en siete mil euros.

    No se encuentran en los servicios mínimos recurridos ni la razón ni los criterios utilizados para fijar el porcentaje que se aplica a cada uno de tales servicios esenciales, echándose en falta una explicación detallada y precisa sobre el porqué de esos servicios aéreos de justificación exigible en todo caso y con mayor motivo en una convocatoria como la presente , en el que los servicios mínimos fijados llegan a garantizar , según los caso, hasta un 100 %, no resultando, en consecuencia, suficiente la justificación ofrecida en la Orden recurrida, y aceptada por la Sala de instancia, en relación con la extensión fijada para dichos servicios aéreos.

    En suma, la extensión de los servicios mínimos no resulta, se insiste, de una garantista doctrina legal al efecto, plenamente justificada y puede considerarse, por tanto, desproporcionada, lo que así ha declarado la Audiencia Nacional en ocasiones muy similares, es por todo ello que ha decidido ESTIMAR PARCIALMENTE el recurso contencioso-administrativo formulado por la FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE COMISIONES OBRERAS contra la resolución del Ministerio de Fomento de fecha 26 de diciembre de 2014, que anula con el sentido y alcance razonados , así como con desestimación de la pretensión indemnizatoria ejercitada.

  • Acuerdo satisfactorio en Beka Finance SVB

    Tras 90 días de negociación en el proceso abierto al amparo del artículo 41 del ET en la sociedad de valores y bolsa BEKA FINANCE SVB, ayer se firmó el Acta de Acuerdo entre la empresa y la RLT liderada por CCOO con mayoría en el comité de empresa.

    En virtud del acuerdo, se adaptan a la nueva realidad y entorno de la empresa las aportaciones del promotor al plan de pensiones de empleo que tienen todas las personas que trabajan en Beka Finance con aportaciones al mismo sobre el sueldo fijo del 2% fijo y un 3% adicional siempre que el BAI sea positivo, suspendiéndose este hasta el ejercicio donde la cuenta de resultados lo permita.

    En compensación a esta adaptación, los empleados de Beka Finance recibirán durante el plazo de 5 años el pago de una cantidad anual por su renuncia a unos beneficios sociales preexistentes que permiten a la empresa ahorrar garantizando la viabilidad de la misma.

    Se suscribe a cargo de la empresa una póliza de seguro de vida que cubra el fallecimiento, invalidez, accidente y accidente por circulación consistente en el pago de una indemnización única cifrada en un mínimo de 100.000? y un máximo de hasta 4 anualidades dependiendo de los casos y circunstancias familiares. También se mantiene el seguro de cobertura médico.

    Y se implemente como novedad un novedoso sistema de retribución variable, independiente del salario fijo, que sobre la premisa del diálogo social y la negociación colectiva, prime el esfuerzo y el cumplimiento de objetivos.

    Con esta negociación se sientan además las bases negociadoras en la perspectiva de la conversión de la sociedad de valores en un banco de inversión y por tanto en su adaptación al marco colectivo sectorial que corresponda cuando llegue el momento.

    Desde la Sección Sindical de CCOO en Beka Finance y la Agrupación de Madrid del Sector Financiero estaremos vigilantes del cumplimiento del acuerdo.

    Afíliate a CCOO


  • Trabajadores de Pelican Rouge, se concentran para mostrar su rechazo a los despidos

    Los trabajadores
    de Pelican Rouge (antigua Autobar), protestan en la sede de la empresa en
    Torrejón de Ardoz (avenida de la Constitución 201-2012) para mostrar su rechazo
    a los despidos anunciados por la compañía.     

    La empresa,
    ha anunciado un despido colectivo de 76 personas (34 en Madrid) mediante la aplicación
    del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (modificación sustancial de
    las condiciones de trabajo) y la inaplicación del convenio colectivo.

    Según el último comunicado, la sección sindical de CCOO manifiesta de nuevo su rotundo rechazo y denuncia la equivocada gestión que la compañía está llevando a cabo. 

    Asimismo, denuncia que la mala gestión de responsables de la empresa, no puede recaer sobre los trabajadores, ni la responsabilidad ni, por lo tanto, tampoco las citadas medidas que pretende acometer la compañía.

    Además, desde el sindicato se piden explicaciones por los incrementos en las cuantías salariales de ?algunos?, de manera generosa y acertada. El sentido común ha brillado por su ausencia, puntualizan desde CCOO.

    Por último, CCOO reitera que no hay causa suficiente y apela a la retirada del paquete de medidas que la empresa ha puesto encima de la mesa.

    Los trabajadores que ya se concentraron el pasado día 24 de septiembre hoy vuelven a concentrarse coincidiendo con la reunión prevista para esta misma tarde y seguirán movilizándose hasta que la empresa de marcha atrás.

  • Contra la liberalización total de horarios comerciales en Madrid

    Tres años después de la aprobación de la Ley no se ha dinamizado el comercio, se ha destruido empleo y ha aumentado la precariedad. Diez mil personas han perdido el empleo en los últimos tres años. Los contratos estables a tiempo completo se han sustituido por contratos a tiempo parcial. CCOO exige la derogación de la Ley y medidas que estimulen el empleo estable en el sector.

  • Concentración de los trabajadores de Pelican Rougen contra de los despidos

    Los compañeros y compañeras de Pelican Roug (antes Autobar), se van a concentrar los días 24 y 28 de septiembre, de 14:00 a 16:00 horas, en la puerta principal en la sede de la empresa sita en la Avd. de la Constitución 210-212, en Torrejón de Ardoz, la empresa les ha comunicado que va a despedir a 76 trabajadores y trabajadoras.

     

    La Dirección de Pelican Rouge, pretende realizar nuevamente
    despidos colectivos, mediante una modificación sustancial de las condiciones de
    trabajo, basándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, y que
    conlleva el despido máximo de trabajadores que permite la Ley.

    A todo lo anterior, hay que sumar la ruptura de las
    negociaciones del Convenio Colectivo por parte de la empresa de forma
    unilateral.

    En Madrid, alrededor de un 10% del total de la plantilla (unas
    34 personas de un total de 350 trabajadores) serán despedidas según ha
    anunciado la dirección de la empresa y en total del estado el número de
    despidos asciende a 76 de un total de 800 trabajadores aproximadamente.

    Los trabajadores y trabajadores de Pelican Rouge ya se están movilizando, todos los días salen a protestar, sobre las 12 de la mañana a las puertas de todos los centros de trabajo, realizando una pitada como protesta.

    CCOO considera un atentado grave contra la plantilla, y anuncia que no van parar de ‘pelear’ para que los trabajadores y trabajadoras no paguen las consecuencias de su ‘mala gestión’.