Autor: Maite Uceda

  • Jóvenes CCOO alerta del imparable crecimiento del riesgo de pobreza y exclusión entre la juventud española en los últimos años

    Coincidiendo con la celebración del Día
    Internacional de la Juventud,
    el sindicato ha llamado la atención sobre la insostenible situación de cada vez
    más jóvenes, como lo demuestra el hecho de que entre 2009 y 2014 la tasa de
    riesgo de pobreza o exclusión social de la población de 16 a 29 años se disparó del
    23,6% al 36,4%.

    Los datos que arroja la Encuesta de Condiciones
    de Vida -elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE)- son
    contundentes: los jóvenes de 16
    a
    29 años constituyen el grupo de edad con una tasa más
    elevada de riesgo de pobreza o exclusión, al alcanzar en 2014 el 36,4% frente
    al 29,2% del conjunto de la población, una cifra que tampoco ha dejado de
    crecer en los últimos cinco años ante la aparente -en opinión de Jóvenes CCOO-
    indiferencia de las distintas Administraciones.

    La ?tasa de riesgo de pobreza o
    exclusión? evalúa tres indicadores distintos: la tasa de riesgo de pobreza [1],
    que entre la juventud creció entre 2009 y 2014 más de nueve puntos, del 18,3%
    al 27,6%; la carencia material severa [2], que aumentó del 5,6% al 8,7%; y las
    personas ?también en este caso de 16
    a
    29 años- viviendo en hogares con baja intensidad
    laboral [3], que pasaron de representar el 7,1% del total al 18,3%.

    PRESTACIÓN DE INGRESOS MÍNIMOS

    Con objeto de paliar esta
    situación, CCOO considera imprescindible la creación de una renta mínima
    garantizada que, entendida como derecho subjetivo, proteja a quienes se
    encuentran en edad laboral y, queriendo trabajar, carezcan de empleo y de
    ingresos suficientes para mantener un nivel de vida digno. En este sentido, el
    movimiento sindical ha puesto en marcha una Iniciativa Legislativa Popular con
    la que pretende recoger medio millón de firmas a favor de la renta mínima antes
    de las próximas elecciones generales.

    Según cálculos del sindicato,
    390.359 jóvenes de entre 18 y 30 años podrían beneficiarse directamente de esta
    prestación, que en términos absolutos alcanzaría a 2,1 millones de españoles de
    hasta 65 años.

    En este Día Internacional de la Juventud, Jóvenes CCOO exige
    la adopción urgente de medidas para poner fin a una situación de
    empobrecimiento masivo ?consecuencia de las políticas impuestas en los últimos
    años- que, más allá del paro, de la precariedad y de la creciente emigración,
    está arrastrando a una parte muy importante de la sociedad a los márgenes de la
    pobreza y de la exclusión social.

    [1] La tasa de riesgo de pobreza es el porcentaje de personas
    que está por debajo del umbral de pobreza. Se fija este umbral en el 60% de la
    mediana de los ingresos por unidad de consumo.

    [2] Son los hogares con carencia en al menos cuatro conceptos
    de una lista de nueve. Los conceptos considerados son: no puede permitirse ir
    de vacaciones al menos una semana al año; no puede permitirse una comida de
    carne, pollo o pescado al menos cada dos días; no puede permitirse mantener la
    vivienda con una temperatura adecuada; no tiene capacidad para afrontar gastos
    imprevistos; ha tenido retrasos en el pago de gastos relacionados con la
    vivienda principal (hipoteca o alquiler, recibos de gas, comunidad…) o en
    compras a plazos en los últimos 12 meses; no puede permitirse disponer de un
    automóvil; no puede permitirse disponer de teléfono; no puede permitirse
    disponer de un televisor en color; no puede permitirse disponer de una
    lavadora.

    [3] Los hogares con baja intensidad de trabajo son aquellos
    en los que sus miembros en edad de trabajar lo hicieron menos del 20% del total
    de su potencial de trabajo durante el año anterior al de la entrevista (periodo
    de referencia de los ingresos).

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  • CCOO firma un preacuerdo con la empresa INDRA sobre el ERE que planteó la multinacional española

    CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, junto con UGT, USO y STC han alcanzado un preacuerdo con la multinacional que reduce los 1850 despidos iniciales a 600 prejubilaciones y 800 extinciones en las que primará el criterio de voluntariedad.

    Tras las negociaciones, la empresa accedió a reducir el número de personas afectadas mediante recolocaciones y reclasificaciones funcionales y salariales. Por otra parte, se contemplan prejubilaciones a partir de los 57 años con diferentes condiciones dependiendo del tramo de edad y del sueldo de cada solicitante.

                En cuanto a las extinciones de empleo se ha abierto un plazo que culmina el 15 de septiembre, para que se inscriba toda aquella persona de la plantilla que lo solicite. Estas recibirán una prima que oscila entre 3.000 y 5.000 euros por su adscripción voluntaria. A esta prima habría que sumarle otra por antigüedad que oscila entre 5.000 y 10.000 euros y una indemnización de 40 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.

                El preacuerdo contempla una garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2016 que impide cualquier despido objetivo tanto individual como colectivo. El texto incluye también un Plan de Recolocación Externa que abarca desde los 9 meses para los menores de 45 años hasta los 12 meses para los mayores de 45 años.

                Servicios CCOO valora este preacuerdo de forma muy positiva, ya que se ha reducido significativamente el número de afectados primando en todo momento la voluntariedad. Con estas medidas se cumplen los objetivos que el sindicato se había fijado en el principio de la negociación y que contemplan el mantenimiento del máximo número posible de puestos de trabajo y minimizar el impacto traumático que la decisión de la empresa pueda tener para las personas de las que se pretende prescindir.

           

  • Continúan las movilizaciones contra el ERE en Indra

    Continúan las movilizaciones contra el ERE en Indra

    CCOO continúa con las movilizaciones contra el brutal ERE que pretende aplicar la empresa Indra y que afectará a 1.480 personas en la Comunidad de Madrid. Ayer día 3 de agosto, la plantilla de Indra en Alcobendas se manifestó contra el ERE salvaje. 

    En el día de ayer lunes, 3 de agosto, CCOO ha vuelto a movilizarse contra el desproporcionado ERE que Indra pretende imponer y que afectará a 1.850 personas en el conjunto del Estado, 1.480 (el 80% del total) en la Comunidad de Madrid.

    Indra cuenta con más de 17.000 trabajadores y trabajadoras en todo el Estado y está considerada como modelo de crecimiento y creación de empleo en nuestro país, que ahora se pone en duda con la presentación de un ERE en el que pretenden aplicar la reforma laboral.

    CCOO continuará exigiendo una negociación que incluya un plan de bajas incentivadas, todas ellas voluntarias, y prejubilaciones o recolocaciones, así como una mejora en la oferta económica ya presentada.

    El sindicato continuará movilizándose, como ya ha hecho en las últimas semanas y pondrá todos los recursos a su alcance para paliar este ERE y sus efectos, por lo que continuará con la campaña de movilizaciones a nivel estatal en la que se enmarca la concentración de hoy.

  • Acuerdo en el ERE de AvantCard

    El 24 de Julio pasado se firmó con acuerdo el expediente de regulación de empleo (ERE)
    de AvantCard que va a dejar la plantilla final, cuando se
    termine el proceso de salidas, en un poquito más de 50 empleados.

    En lo indemnizatorio, exactamente igual que el anterior expediente de 29 de enero de 2015. Se incluyen ‘mejoras’ en el capítulo de ayudas financieras (tarjeta people, conversión en préstamos de anticipos de nóminas quien así lo decida, seguro médico).

    Lo relevante del acta de acuerdo y que fue parte principal del proceso negociador, es que se posibilita la recolocación inmediata y efectiva de la mayoría de la plantilla, a través de una triple vía:

    –  En empresas del sector Contac Center (Cobralia y otras)

    –  A través de la bolsa de trabajo creada al efecto en el Grupo Apollo (Evo, Avant, Fracciona y Altamira)

    –  A través de MOA, empresa especializada en la recolocación de personas, al amparo de lo regulado en el 51 del ET

    Desde CCOO se estará vigilando a través de la comisión del seguimiento de la efectividad de lo acordado y poder decir dentro de poco que la defensa del empleo como eje fundamental de la negociación ha resultado satisfactoria y que la mayoría de los afectados continúan trabajando, aunque sea en otras empresas distintas.

    La Sección Sindical de AvantCard, hasta la fecha la más grande en cuanto a afiliación en Madrid del subsector de ‘Financieras’ quedará reducida. El comité de empresa (actualmente de 9 miembros) pasa a 5.

    En el plazo de menos de 18 meses, la pujante entidad financiera de crédito con más de 250 personas trabajando quedará, cuando se termine el proceso de salidas, con una plantilla de un poquito más de 50 empleados, una estructura mínima que en los próximos meses veremos si no se producen más sorpresas, denuncia el sindicato.

    Ver PDF Acuerdo en el ERE de AvantCard

  • CCOO protesta contra los 1.480 despidos de Indra en Madrid

    CCOO se ha concentrado en el día de ayer, miércoles, 29 de julio, en la Plaza de Canalejas de Madrid contra el ERE desproporcionado que pretende aplicar la empresa Indra y que afectará a 1.480 personas en la Comunidad de Madrid. La plantilla de Indra en Madrid continúa movilizándose a diario en sus centros de trabajo para exigir la retirada del ERE. Además, este viernes, 31 de julio, han convocado una jornada de huelga y volverá a concentrarse frente a la sede de SEPI, principales accionistas de la empresa.

     

     

     

     

    Según denuncian desde la sección sindical de CCOO en Indra, la empresa no quiere aceptar las propuestas de la parte social para minimizar el impacto del mismo. 

    En la quinta reunión de la mesa negociadora, los representantes de los trabajadores y trabajadoras han solicitado un plan de bajas incentivadas, todas ellas voluntarias, y prejubilaciones o recolocaciones, así como una mejora en la oferta económica ya presentada. Ante estas propuestas, el grupo sostiene que el recorte de plantilla es una medida inevitable y necesaria que se enmarca en el plan estratégico 2015-2018 de la compañía.

    Indra cuenta con más de 17.000 trabajadores y trabajadoras en España y está considerada como modelo de crecimiento y creación de empleo en nuestro país. Ahora, pone en tela de juicio su viabilidad y el futuro de su plantilla con la presentación de un ERE en el que pretenden aplicar la reforma laboral.

    CCOO considera un atentado grave contra la plantilla este ERE que afecta a 1.850 trabajadores y trabajadoras en el conjunto del Estado, 1.480 (el 80% del total) en la Comunidad de Madrid. De este porcentaje otro 80% afecta a trabajadores pertenecientes al sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). 

    Además, el sindicato advierte que pondrá todos los recursos a su alcance para paliar este ERE y sus efectos, por lo que continuará con la campaña de movilizaciones a nivel estatal en la que se enmarca la concentración de hoy.