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Autor: Maite Uceda

  • CCOO presenta la plataforma de negociación del Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid

    En el día de hoy se ha celebrado
    asamblea de comercio textil en los locales del sindicato. En ella se ha
    presentado la plataforma de negociación del Convenio Colectivo y se ha
    informado sobre la situación de la negociación del Acuerdo Marco de Comercio
    (AMAC).

     

    También se ha trasladado la propuesta de crear un grupo de trabajo del sector, en el que estén presentes todas las empresas, para llevar la negociación del convenio y consensuar propuestas para los problemas más comunes que se dan en el sector (trabajo en domingos, jornadas, descanso semanal, cargas de trabajo, etc.)

    El secretario general, Felipe Gutiérrez, en su intervención ha hecho hincapié en la necesidad de participar, los delegados y delegadas, en la formación sindical. De la misma forma que ha llamado a las distintas secciones sindicales presentes en la asamblea a dar un fuerte impulso a la afiliación. Crecer en afiliación para ganar fuerza en la negociación.

  • La empresa Indra ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo para 1.850 trabajadores y trabajadoras, el 70% en la Comunidad de Madrid

    Indra cuenta con más de 17.000 trabajadores y trabajadoras en España y está considerada como modelo de crecimiento y creación de empleo en nuestro país. Ahora, pone en tela de juicio su viabilidad y el futuro de su plantilla con la presentación de un ERE en el que pretenden aplicar la reforma laboral.
    En un momento en el que el Gobierno habla de salida de la crisis y de reducción del paro en nuestro país, CCOO Industria y CCOO servicios, consideran este expediente un atentado grave para los trabajadores y trabajadoras de la empresa y aseguran que pondrán todos los recursos a su alcance para paliar sus efectos. 

  • VIII Reunión de la mesa de negociación del primer convenio colectivo estatal del sector de RESTAURACIÓN COLECTIVA

    CCOO
    junto con UGT, habíamos enviado a la patronal la respuesta a su
    propuesta, en los términos que ya habíamos informado:
    las monitoras no pueden percibir el salario del convenio de enseñanza
    no reglada y desde luego no estamos dispuestas a crear una doble
    escala salarial con trabajadores caros y baratos.

    La
    patronal ha respondido a nuestra propuesta en los siguientes
    términos:

    • En
      materia
      salarial
      han vuelto ha insistir en la situación por la que esta atravesando
      el sector, no obstante nos harán una propuesta de incrementos.

    Respecto
    al salario de las monitoras, plantean hacer un esfuerzo adicional de
    incremento que sea más alto que el resto. Lo que resulta imposible
    es garantizar 2 horas mínimas diarias de contratación.

    • Sobre
      Incapacidad
      Temporal
      insisten en que se debe de tomar alguna medida, ya que el índice de
      absentismo es muy alto en el sector proponen ligar el pago del
      complemento a los índices de absentismo

    • Por
      último la propuesta sobre el régimen
      disciplinario      ,
      la patronal la ha retirado.

    CCOO
    una vez que nos envien las propuestas las estudiaremos, pero seguimos
    insistiendo en la NO creación de una doble escala salarial con
    trabajadores caros y baratos, que en la práctica supondría una
    división del sector, que perjudicaría principalmente a los
    trabajadores actuales, ya que el cliente a la hora de valorar los
    costes se inclinaría por los más bajos.

    La
    propuesta de monitoras desde el punto de vista salarial, la
    estudiaremos, pero para nosotras sigue siendo clave, que se regule en
    el convenio las 2 horas mínimas diaria en el contrato, ya que es una
    realidad de del sector, que este amplio colectivo esta realizando 2
    horas y, en algunos sitios incluso más. Queremos regularizar esta
    situación.

    Nuestro
    planteamiento en materia de IT sigue siendo el mismo, si hay un
    problema de absentismo en las empresas habrá que averiguar las
    causas y hacer una política de prevención de riesgos, pero no
    penalizar a las personas enfermas con cobrar menos dinero.

    Afiliate a CCOO

  • Nuevo ERE en AvantCard, filial de Evo Banco (Grupo Apollo)

    En
    AvantCard, la empresa financiera adquirida recientemente por Evo Banco, banco
    propiedad del fondo de inversión norteamericano Apollo quiere despedir al 75%
    de su plantilla.

    Cinco
    meses después de cerrar el Triple Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del
    Grupo Apollo, la empresa ha iniciado el proceso de consultas del procedimiento
    de despido colectivo al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores
    (E.T.) 

    Las personas inicialmente afectadas son 127 de un total de 169. CCOO denuncia que es injustificable la situación que han llevado a esta empresa a su casi liquidación. Siguen sin explicar cuáles son los nuevos planes que tienen para lo que quede de AvantCard, una empresa especializada de alto valor añadido que por lo que se ve los directivos de Apollo no han sabido o querido rentabilizar con una plantilla comprometida y que ha asumido grandes esfuerzos y sacrificios.

    Casi coincidiendo con la apertura formal del ERE, el consejero delegado del Grupo (Evo Banco + AvantCard + Fracciona) realizó una entrevista al diario especializado Expansión donde declaraba las buenas perspectivas del banco, la puesta en marcha lo antes posible de una canal por el móvil y la entrada en beneficios para el inicio del ejercicio próximo que chocan claramente con su política de tierra quemada en cuanto a los trabajadores y trabajadoras se refiere.

    CCOO quiere denunciar que la dirección de AvantCard ha conseguido en seis meses, lo que no ha conseguido la crisis económica en seis años, transformar una empresa que daba beneficios en una empresa que da pérdidas. El anterior triple ERE, no ha servido para nada, manifiestan en un comunicado la sección sindical de CCOO.

    Afíliate a CCOO

  • CCOO se moviliza por el Convenio de Ahorro y contra el horario ilegal en Bankia

    Hoy en el hotel Catalonia Las Cortes CCOO ha convocado una concentración a
    la entrada de la reunión de la Mesa de Convenio del sector de Ahorro, para
    reivindicar que se aborden las soluciones que necesitan las plantillas y
    también para rechazar las amenazas y coacciones que está realizando la
    dirección de Bankia para que la mayoría de la plantilla trabaje con jornada
    partida, vulnerando el horario de convenio.

    El sindicato anuncia que seguirá plantando batalla si la Patronal insiste en demoler el Convenio y mantener su actitud inmovilista, vaciando su contenido, desregulando cuestiones fundamentales como el horario o la movilidad geográfica, suprimiendo la carrera por experiencia, clasificación oficinas, oposiciones y cualquier otro ascenso que sea objetivo.