My New Site

Autor: Maite Uceda

  • CCOO se moviliza por el Convenio de Ahorro y contra el horario ilegal en Bankia

    Mañana jueves, 25 de junio, a las 10,30 horas, en el hotel Catalonia Las Cortes (Prado, 6), CCOO ha convocado una concentración a la entrada de la reunión de la Mesa de Convenio del sector de Ahorro, para reivindicar que se aborden las soluciones que necesitan las plantillas y también para rechazar las amenazas y coacciones que está realizando la dirección de Bankia para que la mayoría de la plantilla trabaje con jornada partida, vulnerando el horario de convenio.

    El
    sindicato anuncia que seguirá plantando batalla si la Patronal insiste en
    demoler el Convenio y mantener su actitud inmovilista, vaciando su contenido, desregulando
    cuestiones fundamentales como el horario o la movilidad geográfica, suprimiendo
    la carrera por experiencia, clasificación oficinas, oposiciones y cualquier
    otro ascenso que sea objetivo.

  • La hostelería madrileña necesita un convenio digno

    CCOO ha denunciado en rueda de prensa celebrada en la mañana de hoy la
    situación que atraviesan los trabajadores de la hostelería madrileña por la
    falta de negociación de los convenios colectivo del sector y la reforma laboral
    impuesta por el Gobierno del PP, reforma que ha debilitado la negociación
    colectiva, creando más precariedad en el empleo y un empeoramiento de las
    condiciones de trabajo a nivel general.

    En ese sentido, el sindicato denuncia que la patronal de la hostelería madrileña continúa con su actitud inmovilista en la negociación de los convenios colectivos del sector, que afectan a un total de 173.690 trabajadores, según los datos de Seguridad Social de 2014.

    El debilitamiento de la negociación colectiva conlleva más precariedad en el empleo, bajos salarios y menos derechos. Ante esta situación, CCOO ha hecho un llamamiento a las asociaciones de empresarios de la Comunidad de Madrid, para abordar la negociación, en base al mandato del Acuerdo Laboral de Hostelería de Ámbito Estatal (ALEH) y el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva alcanzado por CCOO, UGT y CEOE.

    Además, CCOO denuncia la externalización de servicios, especialmente centrada en el colectivo de camareras de pisos, lo que ha llevado al sindicato lanzar una amplia y sostenida campaña sindical en su defensa. En defensa de la profesionalización y las condiciones de trabajo. Según CCOO, las patronales pueden llegar a ahorrarse entre un 30% y un 40% del salario de las camareras y además aumenta la precariedad laboral y la división de los trabajadores lo que impide la defensa de sus intereses. Por ello solicitan la inclusión en todos los convenios de las garantías salariales y laborales de las camareras independientemente que sean o no de la plantilla.

    En la Comunidad de Madrid aumentan los establecimientos hoteleros y hosteleros. La Comunidad de Madrid tiene un saldo positivo de 1.064.444 visitantes, 11,57% más en el año 2014 respecto de 2013; lo mismo ocurre en las pernoctaciones con 2.069.202, un 11,64% más. No ocurre lo mismo con el empleo, arrojando un saldo negativo de 494 personas en el 2014, un 3,60% menos. Además este empleo sigue siendo precario, a tiempo parcial y en muchos casos fraudulentos, y donde se ven empeoradas las condiciones de empleo de los trabajadores (jornadas, contratación, precariedad, prevención de riesgos, igualdad, etc.) Un retroceso en derechos a pesar que la industria turística a nivel general, y en particular la madrileña, no están en crisis. A pesar de los buenos datos, la industria turística española y madrileña está creando empleo por debajo del crecimiento real del turismo y dicho empleo es precario, temporal, parcial y de bajos salarios, además de tener un alto porcentaje de prácticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contratos a tiempo parcial, falsos autónomos, contratos formativos, y con subcontratación de servicios. Del empleo creado, el 72,86% de los contratos ha sido temporal, de ellos, la mitad a tiempo parcial.

    CCOO apuesta por la inversión por la inversión en recursos humanos (empleo de calidad y con derechos) y reivindica inversiones en infraestructuras, nuevas tecnologías y conservación del patrimonio cultural. Así como también, combatir la estacionalidad, el intrusismo y la economía sumergida.

    El turismo en Madrid es una oportunidad. Por ello CCOO reclama un consenso en turismo por parte de todos los agentes sociales para aspirar a maximizar la calidad turística. 

    Asamblea de delegados y delegadas, este martes en la sede de CCOO de Madrid

    Tras la rueda de prensa CCOO ha celebrado una reunión de delegados, donde además de analizar la evolución turística y el empleo de nuestra región ha presentado las iniciativas contra la externalización de los servicios y debatido sobre las medidas para desbloquear la negociación de los convenios colectivos del sector.

    INFORME DE LA ACTIVIDAD TURÍSTICA, EMPLEO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • CCOO gana las elecciones al Comité de Empresa de SERTEL Madrid

    El pasado martes 16 de junio de 2015, se celebraron
    elecciones sindicales en Sertel Madrid. El sindicato Comisiones Obreras ha obtenido la mayoría en el Comité de empresa.

    En este proceso 634 trabajadores con derecho a voto estaban llamados a las urnas, el escrutinio de los votos ha dado como resultado una participación del 62%, un total de 395 votos emitidos.

    CCOO ha obtenido un total de 190 votos el equivalente a 9 delegados/as, 97 para UGT igual a 4 delegados/as y 98 para CGT que consigue también 4 delegados/as, sindicato nuevo en esta empresa en Madrid. Por lo tanto, de los 17 miembros que formaran el Comité de Empresa en SERTEL Madrid CCOO consigue la mayoría.

    Así, con este resultado, la Sección Sindical de la Agrupación Servicios Técnicos CCOO Grupo Sertel Madrid, mantiene la mayoría en ambas empresas, y agradece el apoyo recibido a todas las personas que han participado en este proceso y en especial a las que con su voto han dado la confianza a CCOO en las urnas.

  • FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

    Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.

    Vigencia: El convenio firmado tendrá una vigencia de entre el 1 de enero de 2015, hasta el 31 de diciembre de 2018 (4 años)

    Periodos de prueba: Se rebajan los periodos de prueba a veinte días de trabajo efectivo, en los casos de contratación por tiempo indefinido, y a quince días de trabajo efectivo cuando sean contratos de duración determinada

    Contratación eventual y garantía de empelo estable: Se garantiza la conversión en indefinidos todos los contratos eventuales al superar los seis meses. El Grupo Vips adquiere un compromiso del mantenimiento del 90% de empleo indefinido a lo largo de la vigencia el convenio.«

    Las vacantes de tiempo parcial de mayor jornada, se cubrirán con personal del Grupo Vips que tengan una jornada inferior dando prioridad a aquellas personas que vieron reducida su jornada anteriormente

    Ascensos: El
    ascenso de trabajadores del Nivel IV al Nivel III será automático al prestar
    servicios durante 12 meses consecutivos
    en el Grupo o ininterrumpidos dentro de un período de 18 meses.

    Horas complementarias: Se limitan la horas complementarias hasta el 50% de la jornada, éstas serán realizadas con carácter voluntario. 

    A la finalización del año, aquellos trabajadores/as que hayan realizado horas complementarias o hayan tenido ampliaciones de forma regular, tendrán la opción de consolidarlas

    Movilidad Geográfica: Siempre se tendrá en
    cuenta el tiempo que se tarda en transporte público y la referencia será el
    domicilio habitual     acreditado mediante el certificado de empadronamiento o, en
    su defecto    , se tomará el primer centro de trabajo.

    Los cambios definitivos de
    centro en localidades de diferentes municipios deberán ser preavisados con un
    mínimo de tres días de antelación.

    En el caso de realizarse
    más traslados de lo deseado, se tratará, en la Comisión de conciliación de la
    vida familiar y personal.

    Calendario laboral: Se publicará con una antelación de 15 días los
    horarios de cada trimestre.

    Descanso semanal: incluidos los horarios de los Equipos Gerenciales. La
    rotatividad de los descansos queda garantizada por el sistema de trabajo 7/2
    -7/5      o 
    7/2 – 8/4

    Quiénes tengan otras
    condiciones se les mantiene a titulo personal.

    Vacaciones: Podrán disfrutarse entre el del 1 de enero y el 31
    de diciembre. Se podrán disfrutar los 31 días consecutivos si así lo permite el
    calendario laboral fijado en cada centro de trabajo.

    Los períodos de
    vacaciones     correspondientes a jornadas
    con rotatividad de sistema de triadas, salvo acuerdo, se iniciarán después de
    descanso semanal siempre que sea un período mínimo de 9 días    .

    Cuando el período de
    vacaciones coincida con una I.T., Baja por maternidad o paternidad, o la
    lactancia natural, se tendrá derecho a las vacaciones en fecha distinta    , al
    finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural. Las vacacionesserán re-programadas por acuerdo entre  la Dirección y el trabajador.

    Sistema retributivo: se pacta para el presente año incremento del 0,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2015. Se establece un nuevo modelo salarial que se vincula a los beneficios del Grupo de Empresas, para todos los trabajadores/as, independientemente de cuál sea su empresa dentro del Grupo y donde esté localizada la misma. 

    Este modelo garantiza incrementos del 1,36%, cuando el Grupo Vips se encuentre en situación de beneficios, pudiendo en algunos centros de trabajo obtener incrementos de hasta el 7% en función de la consecución de sus beneficios individuales.  (ver comunicado del 19-5-15). 

    Empleo: se establece un compromiso de mantenimiento del empleo indefinido del 90%, además de la transformación de los contratos eventuales y formativos a indefinidos a los 6 meses. 

    Licencias: se ha conseguido introducir en la licencia existente para nacimiento de hijos, fallecimiento, hospitalización, etc, el concepto de  afinidad, que no se contemplaba anteriormente y que significa una mejora sustancial de esta licencia. 

    Se crea un nuevo permiso retribuido de hasta 7 horas anuales para acompañamiento del hijo menor de 12 años o persona dependiente, para asistencia sanitaria de carácter urgente. 

    No retribuidas:

    4 días de asuntos propios. 

    En los casos de urgencia se amplia la licencia a los grados de afinidad.

    Se podrán solicitar licencias de un mes a dos meses siempre que se soliciten con un mes de antelación.

    Nocturnidad: se recupera el cobro de éste concepto en vacaciones. 

    Protección de la vida familiar: Se incluye la acumulación de horas de lactancia para
    los padres.

    Las trabajadoras en baja
    por maternidad podrán juntar tal periodo con el de vacaciones. También se podrá
    juntar con los festivos abonables del año anterior y con los del año siguiente
    compensando los posibles defectos de jornada.

    Incapacidad temporal:  Queda como estaba, solo que en el caso de tener
    únicamente 2 bajas en el año natural, se devolverá los tres días descontados de
    la 2ª baja, siempre que el absentismo en el Grupo VIPS no supere el 3,5%. 

    Incapacidad Permanente y Fallecimiento:  Se mantienen los 12.000 euros, se rebaja la antigüedad de a los 7 años de
    permanencia en la empresa.

    Excedencias: 

    Maternidad: En los
    casos de excedencia por maternidad, los trabajadores/as tendrán derecho a
    reserva de puesto de trabajo     hasta la edad de escolarización obligatoria. El
    máximo de antigüedad computable en estos casos será de 3 años.     A partir del
    tercer año el regreso será en puesto equivalente y por el número de horas que
    tenga disponible la empresa.

    Excedencias por estudio: Se
    tendrán derecho a una excedencia por estudios durante el tiempo necesario para
    completar la formación reglada u oficial con reserva de un año. Si los estudios
    son de Hostelería o de grado superior la reserva sería de dos años.  

    ·         Y un aspecto muy importante, se modifica profundamente el redactado del articulado del Convenio Colectivo, mejorándolo y haciéndolo más racional y lógico.

  • Plenario de la Sección Sindical de CCOO en Carrefour de Madrid

    El próximo lunes 6 de julio, a partir de las 10:00 de la mañana, las afiliadas y afiliados de CCOO en Carrefour de Madrid están convocados para renovar los órganos de dirección de la Sección Sindical de Madrid y participar en el proceso de renovación de la Sección Sindical estatal.

    Si deseas más información, consulta con tus delegadas o delegados de CCOO.