Si deseas más información, consulta con tus delegadas o delegados de CCOO.
En las elecciones sindicales celebradas en el día de hoy
en Triodos para elegir un delegado de personal por la red de oficinas
de Madrid, la candidata de CCOO ha resultado elegida con el voto mayoritario de
sus compañeros y compañeras.
Con esta elección, CCOO amplía su representación en la entidad financiera de matriz holandesa y referente internacional en ‘banca ética y sostenible’ donde su misión es que el dinero trabaje para promover un cambio social positivo.
En las elecciones sindicales sectoriales de banca del pasado 11 de febrero, en los Servicios Centrales de Triodos se eligió un comité de empresa de nueve miembros todas ellas de CCOO.
CCOO en Triodos sigue trabajando para ser útiles y eficaces y poder intervenir con más garantías en el devenir de la empresa y del sector.
CCOO agradece el apoyo de la plantilla por su participación democrática y por el apoyo otorgado a nuestra candidata
En el día de ayer, se cerró un Preacuerdo en el III Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Vips, después de un intenso periodo de negociación.
Tenemos que valorar positivamente el Preacuerdo, ya que gracias, al empuje de la Sección Sindical de CCOO del Grupo Vips, se han logrado avances en materia salarial y social, significativos, para todos los trabajadores/as de la empresa.
Hay que destacar del Preacuerdo
las siguientes materias:
·
Sistema
retributivo, con incrementos salariales iniciales y un
sistema de incentivo variable sujeto a los beneficios del Grupo de Empresas,
para todos los trabajadores/as, independientemente de cuál sea su empresa
dentro del Grupo y donde esté localizada la misma. (ver comunicado del
19-5-15).
·
Empleo, se
establece un compromiso de mantenimiento del empleo indefinido del 90%, además
de la transformación de los contratos eventuales y formativos a indefinidos a
los 6 meses.
·
Licencias, se ha
conseguido introducir en la licencia existente para nacimiento de hijos,
fallecimiento, hospitalización, etc, el concepto de afinidad, que no se contemplaba anteriormente
y que significa una mejora sustancial de esta licencia.
Se crea un nuevo permiso retribuido de hasta 7 horas anuales para acompañamiento del hijo menor de 12 años o
persona dependiente, para asistencia sanitaria de carácter urgente.
Así mismo,
se mejoran las licencias no retribuidas.
·
Nocturnidad, se
recupera el cobro de éste concepto en vacaciones.
·
Y un aspecto muy importante, se modifica
profundamente el redactado del articulado del Convenio Colectivo, mejorándolo y
haciéndolo más racional y lógico.
La fecha establecida para la
firma del Convenio es el próximo día 18 de junio de 2015, en Madrid, por lo
que, desde la Sección Sindical de CCOO, se van a realizar las asambleas
informativas necesarias para explicación y ratificación, del citado Preacuerdo,
por parte de los delegados/as, afiliados/as y trabajadores/as del Grupo de
Empresas Vips.
CCOO en tu lucha diaria
Madrid
11 de junio de 2015.
Este viernes, 12 de junio, CCOO volverá a concentrarse para exigir el desbloqueo de las negociaciones del convenio colectivo de restauración (hostelería) de la Comunidad de Madrid.
Con esta movilización, CCOO exigirá a las patronales del sector de hostelería de la Comunidad de Madrid que cambien su actitud en la mesa negociadora del convenio colectivo de un sector fundamental para la economía madrileña.
La concentración tendrá lugar este viernes, a las 11 horas, frente a la puerta principal de la sede de la CEOE (calle Diego de León, 50)
El empleo
y el Convenio Colectivo como eje prioritario de actuación. Y por supuesto atendiendo
y asesorando a nuestros afiliados y afiliadas
La Sección Sindical de CCOO en el Sector Financiero en Citibank International Limited se propone establecer un marco directo de interlocución con la dirección de la empresa con el objeto de impulsar la mejora de las condiciones de trabajo y por encima de todo la defensa del empleo.
Además entre sus líneas principales de actuación estará siempre la defensa de la profesionalidad y la flexibilidad horaria ligada siempre a la mejora de la conciliación de la vida personal y laboral, potenciando marcos de corresponsabilidad promoviendo la igualdad efectiva.
En definitiva, ser más útiles y eficaces, para ser más fuertes y representativos, para poder intervenir con más garantías en el devenir de nuestra empresa y de nuestro sector, para ser el sindicato líder de los trabajadores y trabajadoras en el sector financiero.
Citibank International Limitedes el antiguo Citibank España PLC especializado en la banca corporativa y de negocios. Es la única parte del gigante norteamericano que permanece en España después de la venta de Citibank España a Banco Popular y el cierre de la entidad financiera de crédito Citifinancial