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Autor: Maite Uceda

  • Constitución de la comisión negociadora del II Plan de Igualdad de ATOS SPAIN, S.A.

    Desde CCOO-Servicios queremos informaros que en el día de hoy ha quedado constituida la comisión negociadora del II Plan de Igualdad de Atos Spain, S.A. la Comisión Negociadora esta integrada en la parte social por 13 personas, con el siguiente reparto: 3 integrantes de CCOO, 3 integrantes de UGT, 2 integrantes de CGT, 2 integrantes de RSTIC y 1 integrante de Intersindical

    Atos Spain, S.A. actualmente dentro del Grupo Eviden, se dedica a la Consultoría y Servicios Informáticos, cuenta con una fuerte implantación territorial en Madrid, si bien la totalidad se su plantilla en España asciende a 1072 personas que están distribuida a lo largo de toda la geografía española con centros de trabajo también en Barcelona, Bilbao, Sevilla, Toledo, Santander, Santiago de Compostela, Valencia, Valladolid, Vigo y Zaragoza.

    Desde CCOO, sindicato mayoritario del sector de empresas de Consultoría, estamos comprometidas con la igualdad efectiva y real de las mujeres y eliminar la discriminación que sigue siendo a día de hoy todavía una realidad.

    A través de la negociación de los Planes de Igualdad queremos lograr reforzar la corresponsabilidad y reducir la brecha salarial de una manera efectiva, haciendo llegar esta a todos los centros de trabajo. Para ello tenemos que conseguir Planes que tengan medidas eficaces en función de las conclusiones a las que se llegue en los Diagnósticos de Situación y la Auditoría Retributiva.

  • Reunión del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo en Prenatal

    Tras la constitución, el pasado día 18 de Julio, de la Comisión Negociadora del proceso dede modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) de la empresa Prenatal, hoy ha tenido lugar la primera reunión de negociación.

    La empresa ha dejado constancia de su firme decisión de eliminar la práctica totalidad de condiciones extraconvenio, que mejoran las condiciones de las personas que trabajan en Prenatal desde hace muchísimos años, alegando la delicada situación por la que atraviesa la empresa, tales como el plan de pensiones, el tiket restaurante, incentivos, lote de navidad, complemento de las bajas al 100% etc…. entre otras muchas de un largo listado.

    Desde UGT y CCOO, hemos sido claros y tajantes manifestando que no seremos cómplices en la eliminación de una serie de derechos y condiciones más beneficiosas, máxime cuando dicha eliminación, no ayudaría a mejorar la situación de la compañía, como la argumenta erróneamente la empresa.

    Nos hemos emplazado para una nueva reunión el día 29 de julio, de la que os daremos puntual información.

  • La Federación de Servicios de CCOO de Baleares advierte de que la precariedad laboral, lejos de mejorar, se cronifica

    • El modelo turístico actual es insostenible para las plantillas del sector de hostelería en Baleares

    En pleno ecuador de la temporada turística, la Federación de Servicios de Comisiones Obreras denuncia que la precariedad laboral que padecen los trabajadores y las trabajadoras del sector de hostelería continúa aumentando.

    Un año más, la temporada turística arroja cifras récord en cuanto al número de turistas que están recibiendo nuestras islas. La generación de empleo y el aumento de beneficios que están obteniendo las empresas no se están traduciendo en mejoras de las condiciones de trabajo y de vida de las personas trabajadoras y conllevan serias dificultades para hacer frente al elevado volumen de actividad que se concentra en las empresas.

    Como consecuencia del precio de la vivienda que no deja de aumentar y del elevado coste que supone llenar la cesta de compra, un importante número de personas trabajadoras que se desplazaban a nuestras islas para trabajar durante los meses de verano han dejado de hacerlo, excusa que sirve a ciertas empresas para incumplir la legislación vigente y el convenio colectivo de aplicación.

    Con las plantillas minimizadas, en los centros de trabajo se producen sobrecargas de trabajo, aumento de jornadas laborales que en muchas ocasiones ni se remuneran ni se compensan, días de descanso semanal y descanso entre jornadas que no se respetan, la imposibilidad de conciliar la vida familiar con la vida laboral y un largo etcétera de abusos.

    CCOO advierte de que, como cada año, en unas semanas se producirá un aumento de accidentes laborales y bajas por enfermedades comunes debido a los elevados ritmos de trabajo al que son sometidos los trabajadores y trabajadoras y que ponen en riesgo su salud.

    Para CCOO el modelo turístico actual es insostenible para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector debido a que las condiciones de trabajo empeoran y a que, con la inflación disparada, muchas familias -aun teniendo empleo- no pueden hacer frente a los gastos básicos del hogar y llegan a final demes con muchísimas dificultades.

    COMUNICADO (pdf)

  • T-Systems Iberia. CCOO firma nuevo convenio colectivo en la filial TIC de Deutsche Telekom

    T-Systems Iberia. CCOO firma nuevo convenio colectivo en la filial TIC de Deutsche Telekom

    • El convenio mantiene importantes ventajas del anterior como permiso de 30 días por enfermedad grave de familiar, fondo social o ayuda de libros, entre otros.

    Las principales novedades:

    • Incrementos retroactivos de 4% en 2023, 3% en 2024, 3% en 2025 y 2% en 2026 más revisión de IPC hasta +1%,
    • Establecimiento de un mecanismo de jubilación anticipada por contrato de relevo,  que garantiza el la totalidad del salario para el 90% de personas que puedan acogerse.
    • Garantizado el Teletrabajo durante la vigencia del contrato e incremento de la compensación por gastos.
    • Incremento de las vacaciones
    • Establecimiento de una jornada de verano
    • Mejora considerable del Seguro de Vida
    • Permisos retribuidos para fecundación in-vitro
    • Mejor protección y condiciones para víctimas de violencia de género
    • Servicio médico telefónico 24×7 para toda la plantilla
    • Mamografías en las revisiones médicas

    Con ello podemos decir, que el convenio de T-Systems Iberia que hemos firmado, continúa siendo la referencia del sector TIC.

  • Firmado el Plan de Igualdad en Lidl

    Durante los últimos meses hemos mantenido diversas reuniones con la empresa Lidl para sacar adelante el Plan de Igualdad que teníamos caducado, por fin hemos llegado a un acuerdo, mejorando el plan anterior.

    Medidas concretas de conciliación:

    • Una semana extra de maternidad o paternidad a partir de noviembre 2024.
    • Excedencia de hasta 1 mes por fallecimiento de familiares de primer grado en el extranjero.
    • El permiso no retribuido (hasta un max. de 20 horas anuales) para acompañar a padres y madres a consultas médicas.
       

    Medidas eficaces en materia de violencia de género para ayudar a las mujeres que pasan por ese duro trance:

    • Permisos retribuido de hasta 4 días (en horas) para los asuntos penales en violencia de género.
    • Permiso retribuido por traslado de necesario por ser violencia de género.

    Se modificará el protocolo de acoso para adaptarlo a la nueva ley y mejorando los aspectos que han fallado en este.

    Desde CCOO consideramos que este plan mejora mucho el anterior y quedará vigente hasta el fin del convenio colectivo en 2026, después se volverá a negociar junto con este.
     
    Si tienes dudas sobre esto, consulta con tus delegados y delegadas de CCOO.

    COMUNICADO