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Autor: Maite Uceda

  • CCOO celebra Asamblea de Secciones Sindicales para continuar con las movilizaciones en el Sector Financiero

    CCOO se
    concentrará nuevamente en protesta por el horario ilegal en Bankia, que
    pretende partir la jornada e imponer un horario al margen del Convenio
    Colectivo. Así lo están debatiendo en la asamblea que se está celebrando en el
    Auditorio ‘Marcelino Camacho’ de CCOO de Madrid con todas las secciones
    sindicales del sector financiero.

    Esta vez son delegados de CCOO en el Sector Financiero (banca, ahorro y rurales) los dispuestos a extender las movilizaciones en todo el sector si Bankia continúa en su pretensión de aplicar unos horarios ilegales, además de desatascar las negociaciones en los convenios sectoriales que no avanzan.

    Las patronales de banca, ahorro y rurales siguen instaladas en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector financiero, rechazando todas las propuestas sindicales y dejando claro que lo que pretenden es imponer otro modelo distinto, sin reglas.

    Así, según manifiesta CCOO, pretenden un Convenio de recortes y supresión de conceptos salariales, de desregulación de la promoción y desarrollo profesional, y de eliminación de derechos. El sindicato denuncia que, pretenden aprovechar la reforma laboral, el límite de la vigencia de los Convenios, la prudencia ?o temor- de las plantillas ante la crisis del sector y el desempleo, para dar un golpe brutal al Convenio y a nuestros derechos básicos.

    La Asociación Española de Banca comparte esta intención, el mismo esquema, con las patronales de Ahorro (CCA-ACARL) y Cooperativas de Crédito/Cajas Rurales (UNACC). La respuesta sindical de rechazo está siendo la misma en los tres Convenios. En el de Ahorro se suma la provocación de Bankia, imponiendo unilateralmente a su plantilla la jornada partida. Bankia, con una actitud irresponsable, injustificable e intolerable, intenta situarnos en un escenario de imposición unilateral e ilegal de las condiciones de trabajo de la plantilla para posteriormente extenderlo por todo el sector.

    CCOO no ha parado de movilizarse contra estas medidas, visitando las oficinas y centros de trabajo, explicando la transcendencia del reto, preparando las movilizaciones en todas las plantillas, ya que es la única vía para desatascar el bloqueo e intentar conseguir un Convenio para avanzar.

  • CCOO denuncia que en el sector turístico el empleo no crece al mismo ritmo que la industria turística

    Se crea empleo precario y sin derechos a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo. Solo el 27% de los contratos realizados en 2014 fueron indefinidos y más de la mitad de estos fueron a tiempo parcial.
    CCOO valora positivamente que España lidere por primera vez el ranking mundial de competitividad turística que elabora el Foro Económico Mundial, gracias a riquezas de recursos culturales, sus infraestructuras y la adaptación de los hábitos de consumos digitales el sector turístico del mundo. Leer más…
       Pero el índice de competitividad no mide la productividad real de los países. Así, en 2011 teníamos la posición octava en competitividad según los criterios del Foro Económico y sin embargo éramos el segundo país del mundo por ingresos turísticos por detrás de EEUU. El estudio del Foro, analiza 14 áreas vinculadas al mundo del turismo y extrae una nota media para cada economía: las mejores notas las recibe España en el bloque de recursos culturales y naturales, infraestructuras, el subapartado cultural, instalaciones deportivas, turismo de negocios o una buena adaptación al entorno digital, por ejemplo, con repuesta a la demanda de información online sobre turismo.
       De las áreas que se analizan, lógicamente las relacionadas con el mercado laboral aparecen como las de más bajas puntuación, como la productividad vinculada a los salarios de turismo o la falta de flexibilidad del mercado laboral. Ello es así porque hablamos de un país con derechos laborales, que se compara con otros donde estos apenas existen en la práctica. Efectivamente en Hong Kong existe más flexibilidad laboral y en Egipto menos costos salariales, pero de ahí no se deduce que puedan superar a España en productividad real porque hay que medir el conjunto de los factores y no estos aislados uno a uno.
       Es más, CCOO cree que España debiera suspender en materia laboral no por lo que dice el informe, de falta de flexibilidad laboral y elevados costes salariales, sino por todo lo contrario, ya lo que hay es un abuso en la flexibilidad, y en bajos salarios a pesar del esfuerzo sindical. En realidad la industria turística española está creando empleo por debajo del crecimiento real del turismo y dicho empleo es precario, tanto por ser temporal como por ser parcial y por los bajos salarios, además de tener un alto porcentaje de prácticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contratos a tiempo parcial.
       En ese sentido desde CCOO denuncia que el poco empleo que se está creando se hace a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo, sustituyéndose éste por uno precario y sin derechos. El Gobierno de Mariano Rajoy sigue maquillando las estadísticas, ya que los trabajadores/as contratados/as a tiempo parcial, en el mejor de los casos, están dados de alta a la Seguridad Social entre dos y cuatro horas, y a efectos estadísticos cuentan como si estuvieran trabajando a tiempo completo. Desde que la reforma laboral desreguló el trabajo a tiempo parcial, este tipo de contrato se ha convertido en una fuente de fraude, ya que aunque formalmente son parciales, en la práctica se convierten en jornadas de 8 o 10 horas.
       A todo esto hay que sumarle la subcontratación de partes de los servicios en el subsector de hoteles como el departamento de camareros y camareras de pisos, con el objetivo de precarizar más el empleo y aplicar los convenios sectoriales para rebajar más aun los salarios.
       Otra fuente de fraude, que busca aumentar la ?flexibilidad?, son los autónomos que son obligados a darse de alta en este régimen por los empresarios para que ellos se paguen la cuota de la Seguridad Social, lo que denominamos «falsos autónomos». 
       Según los datos de la EPA, el 72,86% de los contratos que se han celebrado lo han hecho mediante un contrato temporal y de ellos la mitad a tiempo parcial. Tan sólo un 27,14% de los contratos realizados han sido indefinidos, y además el 60,80% de éstos han sido a tiempo parcial.
       En la práctica, esto supone que las personas que acceden al mercado laboral lo hagan de una forma precaria y sin apenas derechos, lo que se viene denominando trabajadores/as pobres, personas que aunque consiguen un trabajo, debido a sus condiciones laborales y bajos salarios, no les permiten tener satisfechas sus más elementales necesidades.
       No se trata de que España sea el país más competitivo del mundo. Ya somos quizá la primera potencia turística y para que podamos seguir siéndolo en el futuro, debemos invertir en recursos humanos, tanto como lo hacemos en infraestructura, en nuevas tecnologías y en conservación del patrimonio cultural, y no dejarnos llevar por cantos de sirenas sobre salarios altos y falta de flexibilidad en comparación con situaciones tercermundistas. 
       En definitiva, CCOO cree que el reto es hacer del Turismo un motor de nuestra economía, que sirva de palanca para el cambio hacia un nuevo modelo productivo, que ponga la economía al servicio de las personas, en condiciones de igualdad, derechos, bienestar y sostenibilidad ambiental.

  • CCOO se concentra nuevamente en protesta por el horario ilegal en Bankia

    CCOO se ha concentrado nuevamente en protesta por el horario ilegal en
    Bankia, que pretende partir la jornada e imponer un horario al margen del
    Convenio Colectivo. El próximo día 12 de mayo está prevista una nueva
    movilización, a las 17,30 horas, otra vez en la Torre Bankia, no descartándose
    la convocatoria de una huelga.

    El conflicto en el sector surge por las prolongaciones fraudulentas de jornada, la ausencia de control horario, la presión para incumplir el horario legal, con incentivos económicos o con miedo a pérdida de posición profesional.

    ‘Todos los sindicatos de Bankia insisten, de manera conjunta, en la ilegalidad del presunto nuevo horario para algunos colectivos, y en la rotunda oposición a las formas que siguen llevando a cabo algunos directivos de zona y técnicos de Recursos Humanos’, denuncia Salvador Tejedor, de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid.

    Ante la deriva vergonzosa e inaceptable por la que ha optado la empresa, CCOO en Bankia, y el resto de sindicatos insisten en que van a seguir empleando todos los recursos al alcance para que prevalezcan la legalidad, la interlocución laboral y el respeto a los acuerdos suscritos.

    Por último, CCOO denuncia que el problema de los horarios nos afecta a todas y a todos los trabajadores de Bankia y la empresa le debe a esta plantilla otra actitud y más respeto.

  • CCOO se concentra nuevamente en protesta por el horario ilegal en Bankia

    CCOO
    se va concentrar nuevamente en protesta por el horario ilegal en Bankia, que
    pretende partir la jornada e imponer un horario al margen del Convenio
    Colectivo. Dicha concentración tendrá lugar mañana jueves, 7 de abril, a las 13
    horas, en la Torre de Bankia en Plaza de Castilla. El próximo día 12 de mayo
    está prevista una nueva movilización, a las 17,30 horas, otra vez en la Torre
    Bankia, no descartándose la convocatoria de una huelga.

    El conflicto en el sector surge por las prolongaciones fraudulentas de jornada, la ausencia de control horario, la presión para incumplir el horario legal, con incentivos económicos o con miedo a pérdida de posición profesional.

    ‘Todos los sindicatos de Bankia insisten, de manera conjunta, en la ilegalidad del presunto nuevo horario para algunos colectivos, y en la rotunda oposición a las formas que siguen llevando a cabo algunos directivos de zona y técnicos de Recursos Humanos’, denuncia Salvador Tejedor, de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid.

  • Aquí se está intentando un ajuste aún más brutal que el ya realizado, y vamos a necesitar unificar esfuerzos

    Chema,
    como lo identifica la gente y como a él le gusta que lo llamen, es el
    secretario general de la Federación Servicios de Comisiones Obreras. En
    esta entrevista con La Rel, habla sobre el nuevo paradigma laboral
    adicto al ritual de la precarización, la insalubridad y la pobreza. 

    Chema,
    como lo identifica la gente y como a él le gusta que lo llamen, es el
    secretario general de la Federación Servicios de Comisiones Obreras. En
    esta entrevista con La Rel, habla sobre el nuevo paradigma laboral
    adicto al ritual de la precarización, la insalubridad y la pobreza.

    -¿Cómo evalúan estos primeros tiempos luego de la fusión?
    -Con
    mucho trabajo y mucha ilusión de poner en marcha un proyecto nuevo.
    Pensamos además que es el momento para reunir fuerzas en el sector
    servicios.

    Para una organización como CCOO, que tiene 60 por ciento de sus afiliados en el sector servicios, en un país como España, cuyo
    PIB depende en 75 por ciento del sector terciario, es muy importante
    reunir esfuerzos, cuadros, recursos para prepararnos para un nuevo
    período    .

    -La fusión se dio en un momento muy crítico, desde el punto de vista económico, social, sindical.
    -Sí,
    pero está enmarcada en una estrategia confederal. Aquí se está
    intentando un ajuste aún más brutal que el ya realizado, y vamos a
    necesitar unificar esfuerzos.

    La devaluación salarial conducida por la Troika (Banco Central Europeo, Comisión Europea, Fondo Monetario Internacional)
    apunta a modificar las condiciones laborales y las condiciones
    contractuales, partiendo las negociaciones e intentando minar la fuerza
    de los sindicatos.

    Es una estrategia a nivel europeo, pero que se aplica con especial fuerza en España. El paradigma de esta estrategia es el sector de la hostelería.

    -Un sector que no deja de crecer. El pasado año España recibió unos 65 millones de turistas extranjeros, una cifra record?
    -Es correcto. Por ejemplo ahora la hostelería en la Península Ibérica,
    en Baleares y Canarias,está teniendo una coyuntura muy favorable, los
    hoteles están teniendo grandes ganancias y están creando empleos?

    -Empleo basura?
    -En
    su mayoría son a tiempo parcial. Nuestro gran desafío es profundizar la
    lucha para acompasar ese crecimiento con la generación de empleo de
    calidad y buenos salarios.

    Todo redunda en una precarización que puede conducir a matar a la gallina de los huevos de oro, porque se estaría afectando la calidad y este es un sector en el que hay personas al servicio de personas.

    Esta es la mayor industria de España, por lo que genera de dinero y empleo y por su capacidad de innovación. Si se encamina en esta dirección de precarización absoluta, va a su propia perdición.

    Cambios en el marco laboral

    Resistir al avance empresarial

    A futuro, las cosas pueden cambiar, porque está cambiando el marco laboral en la Unión Europea. Habrá mucha más homogenización de situaciones.

    Lo que nos tememos es que se generalice lo que ya se está produciendoespecial en la Zona Euro: el intento de que las organizaciones sindicales tengan menos implantación entre las plantillas.

    Ya
    empieza a haber una gran exclusión de los trabajadores de la
    negociación colectiva y de la sindicalización, que viene de la
    generalización de los empleos precarios, de los llamados minijobs, y que hace que una persona trabaje hoy para uno, mañana para otro y se le haga objetivamente muy difícil sindicalizarse.

    El sindicalismo se tiene que replantear cómo representa a esas personas. Y aquí en España lo estamos haciendo a partir de reivindicaciones de carácter socio-político, metasindicales por así decirlo.

    Ahora
    estamos reivindicando una renta mínima que cubra las necesidades
    básicas de los trabajadores excluidos, precarios, para aquellos que
    están desempleados    .

    Eso trasciende la mera negociación colectiva, es un tema que le corresponde al parlamento. Y a él le llevaremos en los próximos meses más de 500.000 firmas para que se legisle en esa línea.

    No hay elemento más disolvente en una sociedad compleja que la desigualdad de ingresos.

    Los sindicatos y su poder de atracción

    Dar respuestas a las necesidades de la gente

    -En esta situación de crisis, ¿la gente se acerca a los sindicatos? ¿Cómo percibe la opinión pública al movimiento sindical?
    -Cuando el sindicato da respuesta a los problemas la gente se acerca. Es lo que está pasando ahora: la gente tiene problemas y se acerca, para pedir por pequeñas cosas, para juntarse, montar redes.

    Hay
    que diferenciar entre opinión pública y opinión publicada. La opinión
    publicada es muy refractaria a todo lo que sea organización colectiva.
    La opinión pública, en cambio, va en otro sentido    .

    El mejor ejemplo es el nivel de afiliación. Cayó, pero mucho menos que lo que cayó el nivel de empleo.

    El
    sector financiero, para poner un caso, perdió 60 mil empleos en siete
    años, de 275.000 a 215.000 trabajadores, pero nuestro nivel de
    afiliación creció    .

    Nosotros estamos hoy en un proceso de reorganización para poder responder a las nuevas situaciones.

    En particular en la hostelería pensamos que tenemos gran capacidad de crecimiento, de generar organización, de formar cuadros.

    Estamos
    atendiendo a una población activa de alrededor de 4,5 millones de
    trabajadores. Menos de un millón están en empresas grandes, el resto en PYMES, como es la situación general en España.

    Tenemos
    que generar nuevos y más recursos para extender la acción sindical a
    esas pequeñas empresas hoy que se están multiplicando, a veces muy
    micro.

    Es un desafío sumamente importante que se nos plantea actualmente.

    -¿Cómo valoras la campaña internacional de la UITA a favor de las camareras de piso y cómo la va asumir CCOO?

    -Con
    mucha ilusión. Nos ha venido muy bien y nos ha dado impulso. Hemos
    realizado jornadas sindicales en Málaga y Madrid y hemos publicado
    también un manifiesto que ha tenido impacto en los medios de
    comunicación. 
    De cara al inicio de temporada lo reforzaremos con carteles y trípticos que lleguen a los hoteles que se vayan abriendo.
    Entendemos
    que ha sido un éxito histórico que las camareras de piso que
    representan el 25 por ciento de las plantillas hoteleras se hayan
    convertido en un ejemplo de lucha a nivel mundial. 
    Desde CCOO
    queremos reforzar la campaña dándoles el protagonismo merecido y
    sensibilizando tanto al resto de trabajadores como a los propios
    turistas y la sociedad en general. 
    Por primera vez hay un
    reconocimiento social a las camareras de piso, una profesión hasta hoy
    poco valorada. Esto está cambiando.
    Agradecemos a la UITA la iniciativa y por supuesto la apoyaremos con mucha ilusión, trabajo y cariño.

    La unión hace la fuerza

    Para
    una organización como CCOO, que tiene 60 por ciento de sus afiliados en
    el sector servicios, en un país como España, cuyo PIB depende en 75 por
    ciento del sector terciario, es muy importante reunir esfuerzos,
    cuadros, recursos para prepararnos para un nuevo período.

    La
    devaluación salarial apunta a modificar las condiciones laborales y las
    condiciones contractuales, partiendo las negociaciones e intentando
    minar la fuerza de los sindicatos.

    El peligro de la precarización

    El
    empleo es en su mayoría a tiempo parcial. El gran desafío es
    profundizar la lucha para acompasar el crecimiento del sector con la
    generación de empleo de calidad y buenos salarios.

    Todo redunda
    en una precarización que puede conducir a matar a la gallina de los
    huevos de oro, porque se estaría afectando la calidad y este es un
    sector en el que hay personas al servicio de personas.

    El riesgo de la alienación

    Ya
    empieza a haber una gran exclusión de los trabajadores de la
    negociación colectiva y de la sindicalización, que viene de la
    generalización de los empleos precarios, de los llamados minijobs, y que
    hace que una persona trabaje hoy para uno, mañana para otro y se le
    haga objetivamente muy difícil sindicalizarse.

    El sindicalismo
    se tiene que replantear cómo representa a esas personas. Y aquí en
    España lo estamos haciendo a partir de reivindicaciones de carácter
    sociopolítico, metasindicales por así decirlo.

    Afíliate a CCOO

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    Fotos: Gerardo Iglesias