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Autor: Maite Uceda

  • Convenio Ahorro: CCOO y el resto de representación sindical nos levantamos de la mesa

    Hoy día 4 de mayo, mientras la Patronal nos presentaba una plataforma de pretensiones
    insultantes (documentos adjuntos), simultáneamente en Bankia se está presionando y
    amenazando a la plantilla para que trabaje desde esta misma fecha con jornada partida,
    vulnerando así el horario de convenio. 

    CCOO, junto con el resto de la representación sindical, hemos estado de acuerdo en manifestar de forma unánime nuestro rechazo a los intentos de desregulación y vaciado del convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector ?lowcost?. Y hemos denunciado la agresión sin precedentes que supone para todas las empresas, la implantación de la jornada partida, de forma unilateral, en Bankia.

    Así NO hay negociación. NO nos han dejado opción, hemos abandonado la mesa.

    Ayer desayunábamos con la noticia de que la Banca ha conseguido en un trimestre más beneficios que en la mitad de 2014 y hoy nos proponen:

    Promoción Profesional.-Destruir la promoción actual (antigüedad, oposiciones, clasificación oficinas) y sustituirla por complementos de ?quita y pon? según puesto y función.
    Jornada.- Incrementar la jornada hasta 1700 horas anuales. Desaparición de la regulación de horarios en el sector, remitiéndolo al ámbito de cada entidad. Y supresión del día de libre disposición

    Trienios.- Desaparición de los Trienios.

    Pagas Beneficios.– únicamente las contemplan en caso de obtener resultados ?notablemente? (¿?) positivos

    Complemento Residencia.- Desaparición del Complemento por Residencia.

    Movilidad Geográfica.– Incrementar a 50 km los límites a la movilidad y nueva redacción para las Comisiones de servicio

    Desaparición de los pluses de máquinas, penosidad, ventanilla y de chófer.

    Vacaciones.- Racionalizar y/o sustituir el sistema de preferencia existente y establecer un sistema propio (¿?) para dirección y subdirección de oficinas

    Otros Beneficios Sociales.-

    • Eliminar el Préstamo de Atenciones Varias
    • Eliminar el Plus de Convenio.
    • Reducir los % de complemento establecidos en las situaciones de bajas por IT.
    • Desregular la Previsión Social Complementaria (Planes de Pensiones) para Activos y Pasivos.

    Revisión Salarial.- La vinculan al avance de las negociaciones.

    CCOO NO VA A CONSENTIR QUE LE ROBEN A LA PLANTILLA DEL SECTOR DERECHOS CONQUISTADOS DURANTE AÑOS. Y SI LA PATRONAL VALORA EN ALGO LA PAZ SOCIAL DE LA QUE HA DISFRUTADO DURANTE TANTO TIEMPO, DEBERÍA TOMAR NOTA. 

    Afíliate a CCOO 

  • Se constituye la Mesa negociadora del Convenio Colectivo Provincial de bingos

    Pacto de
    garantía de empleo ante la Orden que regula en la Comunidad de Madrid el bingo
    dinámico y constitución de Mesa
    negociadora del Convenio Colectivo Provincial de bingos 

    Se constituye la mesa negociadora del Convenio Provincial de Bingos de Madrid, con una representación de CCOO del 50%, UGT el 40%, y USO, con el 10%.

    Se consigue así desbloquear las negociaciones, estancadas desde enero de 2014, lo que según Juan Martínez Checa, responsable de CCOO en el sector, considera un gran avance para los trabajadores.

    El pasado, 27 de abril, Aseju y Omega por la patronal, y CCOO, UGT y USO por las centrales sindicales alcanzaron un acuerdo que garantiza el volumen de empleo, una vez entre en vigor la modalidad de ‘bingo dinámico’ en los Bingos de la Comunidad de Madrid.

    Como informamos en comunicados anteriores CCOO, no facilitaría la implantación de un nuevo sistema de juego a experimentar, sin una garantía del mantenimiento de los puestos de trabajo.

    Desde Octubre de 2014, tanto la Comunidad de Madrid como los empresarios se han obcecado en sacar adelante este proyecto, justificándolo con la situación de crisis que efectivamente tiene el sector, en estos seis meses, intensos en conversaciones y desavenencias, en cuanto a las medidas a tomar para solventar dicha situación, hemos conseguido modificar el texto original del proyecto haciendo imprescindible la participación de los trabajadores en el funcionamiento del Bingo Dinámico, y finalmente alcanzando un acuerdo que garantiza los puesto de trabajo de los profesionales del juego durante 18 meses, con las excepciones lógicas de situación económica de perdidas en las empresas

    Asimismo se crea una comisión permanente para el seguimiento análisis y resolución de los casos que pudieran surgir en este periodo de tiempo.

    Este acuerdo facilita como decíamos el desbloqueo del Convenio Provincial de Bingo, quedando las partes emplazadas a continuar la negociación del resto del convenio en los próximos días.

  • Convenio Ingenierías: Tecniberia no cree en la negociación

    El pasado 22 de abril tuvo lugar una nueva reunión (o simulacro de reunión) a la que la
    representación empresarial acudió únicamente con dos representantes (habitualmente acuden
    entre cinco y siete), lo que hacía prever el desenlace de dicha reunión. 

    CC.OO. iniciamos la reunión manifestando nuestro malestar por cómo finalizó el intento de acercamiento que parecía se iba a producir durante la primera reunión del grupo de trabajo formado a estos efectos. Una primera reunión en la que las partes manifestaron sus razones y en la que parecía que se podría abrir una puerta, puerta que se cerró totalmente en la segunda reunión, en la que una parte de la patronal volvió a plantear las propuestas que ya se habían presentado en la Mesa de Negociación y que están dando lugar a que el Convenio no tenga salida negociada.

    La representación empresarial volvió a manifestar su discurso de reuniones anteriores, centrado en la eliminación de la antigüedad o, en su defecto, en la reducción de los porcentajes actualmente establecidos.

    CC.OO. reiteró la importancia que tiene la antigüedad para los trabajadores del sector de Ingenierías y volvió a manifestar su posición en contra de disminuir el poder adquisitivo a través de la reducción de la antigüedad o de cualquier otro concepto salarial incluido en el Convenio.

    Igualmente, manifestamos que para nosotros existen otros concentos del convenio que deberían ser objeto de negociación, como: Clasificación Profesional, dietas, kilometraje, jornada, conciliación, prescripción de faltas, compensación/absorción…

    Tras manifestar nuevamente lo ya debatido hasta la saciedad en otras reuniones, finalmente la patronal manifestó que en la actualidad no estaban en situación de realizar una nueva propuesta, por lo que no tenía sentido proponer nueva fecha de reunión a no ser que la representación sindical tuviera nuevas propuestas que realizar modificando su posición en la mesa, volviendo a poner de manifiesto claramente su intención de imponer, en lugar de negociar.

    CC.OO. considera que esta situación no puede mantenerse por más tiempo, y si una parte no quiere negociar habrá que buscar medidas alternativas (tanto judiciales como sindicales) que pongan en valor la bondad de la negociación y de los acuerdos negociados. 

    Afíliate a CCOO

  • Banca: PROPUESTAS de CCOO en el Convenio de salida de la crisis

    CCOO
    hemos presentado hoy una batería de propuestas para una verdadera
    transformación y modernización del Convenio Colectivo. AEB pretende
    salir de la crisis cambiando las reglas del sector de arriba abajo,
    usando la reforma laboral, recortando salarios y eliminando derechos.
    Nuestras propuestas principales son:

    Empleo:
    Reforzar las garantías de empleo ante decisiones organizativas de
    las empresas (exteriorizaciones, subcontrataciones?). Reforzar los
    marcos de control sindical para abordar las reestructuraciones.
    Generar empleo neto y de calidad para combatir la escasez endémica
    de plantilla.

    Retribuciones:
    Recuperación salarial: una subida fija, con cláusula de garantía:
    3% para el año 2015 y 2% para los siguientes. Participación en los
    beneficios del sector: distribución entre la plantilla de un
    porcentaje del beneficio neto de cada empresa.

    Jornada:
    Introducir elementos ciertos y creíbles de verificación y control
    de la jornada, para combatir y eliminar las prolongaciones ilegales.
    Establecer definitivamente los sábados como día inhábil en el
    sector. Flexibilidad ligada a la mejora de la conciliación de la
    vida personal y laboral. Actualización de los criterios de elección
    de las vacaciones.

    Profesionalidad:
    Formación con elementos de motivación, reconocimiento y
    participación. Niveles mínimos para las funciones principales
    (dirección, subdirección, apoderamiento, gestión comercial, y sus
    equivalentes en SSCC), ligados a la clasificación de la oficina o
    departamento. Promoción y desarrollo profesional reglados y
    objetivos, combinando criterios de formación, función y desempeño.

    Igualdad
    y Conciliación    :
    Vigilancia y exigencia del cumplimiento de los Planes de Igualdad en
    el sector. Prioridad de la conciliación ante diversas materias
    (vacaciones, traslados?). Mejora y unificación de las medidas de
    conciliación para la generación de un marco potenciador de la
    corresponsabilidad.

    No
    hay duda de que en este Convenio estamos enfrentando la definición
    del sector bancario para el futuro próximo. No estamos discutiendo
    un punto de más o de menos.


    AEB
    propone un sector con una fuerte devaluación salarial, sin
    regulación y sin garantías para las y los profesionales de banca.
    Quieren cambiar las reglas, o mejor: que no haya reglas.

    CCOO
    proponemos un sector ordenado, retribuciones justas y participación
    en los beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y
    reconocimiento de la profesión bancaria.

    La
    vigencia del Convenio termina el 31 de diciembre. Hay que afrontar la
    disyuntiva con decisión.

    27
    de Abril 2015

    Afíliate a CCOO

  • Convenio Contact Center: Vivimos en el Día de la Marmota

    En
    la reunión del día 27 de abril, en la patronal iba a hablar del
    art. 17 y 18 del convenio, siguen insistiendo en reivindicaciones
    pasadas:

    • Artículo
      17 (despido por disminución de volumen de llamadas)
    • Artículo
      18 (cambio de empresa de una campaña por fin de obra

    -Artículo
    17 (despido por disminución de volumen de llamadas):

    –
    Que sea suficiente acreditación una carta del cliente diciendo han
    bajado o que van a bajar las llamadas.

    –
    Que también se pueda aplicar a las campañas de emisión y back
    office.

    –
    Modificar el criterio de selección de los afectados y que se escojan
    por turnos y perfiles.


    -Artículo
    18 (cambio de empresa de una campaña por fin de obra):

    –
    La patronal propone que se quede como está.

    Desde
    Comisiones Obreras no entendemos como de nuevo vuelven a posiciones
    del pasado, en vez de apostar por el futuro del sector, ya que en el
    artículo 17 lo que piden ya lo pedían en el anterior convenio, y
    entonces no llegamos a ningún acuerdo, porque dejar en manos del
    cliente con una simple carta la justificación de posibles despidos
    es aceptar el despido libre.

    En
    cuanto al artículo 18, en CCOO proponemos que se aplique la
    subrogación en el cambio de empresas: todos los trabajadores/as de
    una campaña que termina pasarían a la nueva empresa manteniendo
    todas sus condiciones y antigüedad. Con esto dignificamos el sector,
    y además luchamos contra las empresas piratas de las que tanto se
    quejan. Pero de nuevo quieren que todo siga igual.

    La
    próxima reunión será el 18 de mayo, y trataremos sobre vacaciones
    y permisos, excedencias y movilidad funcional.

    Afíliate a CCOO