Autor: Maite Uceda

La transparencia del sindicato con sus balances contables es fruto de una reflexión que CCOO lleva haciendo en los últimos años y buena prueba de ello es la constitución del Centro Confederal de Recursos Humanos y el Centro Confederal de Gestión Financiera

El reportaje de opinión e información que ayer y hoy ha dedicado El País para glosar las cuentas entre 2008 y 2012 de la entonces federación de banca de CCOO (COMFIA), con un impacto tipográfico y editorial propio de las ?exclusivas de estado?, no deja de ser un intento inconfesable de retorcer las cuentas que el sindicato ha hecho públicas y de minar su credibilidad que más tarde nos aconseja restablecer con ?una decisión drástica de la dirección del sindicato?. Es el periodismo de barricada que dice corporativamente rechazar, pero que de vez en cuando abraza el rotativo de Prisa.

En situaciones como las ahora comentadas hagas lo que hagas recibirás el correspondiente varapalo. ?Si no haces públicos los balances contables y facilitas las cuentas del sindicato serás emplazado sin miramientos a hacerlo. Si por el contrario, facilitas la información requerida esta será retorcida para cuestionar su contenido y minar tu credibilidad?, afirma CCOO. Ahora con la información ya publicada e interpretada, de poco sirven las explicaciones que ofrezcas porque ?el medio acusador? solo aceptará tu harakiri de complicidad con la información y opinión publicadas.
Desde hace unos años, CCOO viene acometiendo un sostenido proceso de transparencia que afecta a la publicación de sus cuentas y, progresivamente, las de sus organizaciones confederadas. Un proceso de transparencia contable y eficiencia financiera que se ha traducido ya en la constitución del Centro Confederal de Recursos Humanos y el Centro Confederal de Gestión Financiera, y que concluirá el próximo 4 de marzo, cuando una reunión ampliada del Consejo Confederal (máximo órgano entre congresos) a la que asistirán 400 personas debata y apruebe un documento de código ético denominado: Medidas para reforzar las mejores prácticas de gobierno y control en CCOO.

Ayer la Federación de Servicios de CCOO (fruto de la fusión de COMFIA y FECOTH) salió al paso de la ?espectacular información de portada y páginas de interior? que El País difundió. Explicó el origen de las retribuciones, su carácter complementario y los distintos sistemas implementados a lo largo del tiempo. Informó de la transparencia de las mismas, de su tributación por IRPF, incluso con el último cambio normativo, de su cotización a la Seguridad Social, siendo de las primeras organizaciones en hacerlo. Nada ha publicado hoy El País al respecto. Eso sí, hoy El País vuelve a la carga con el importe de las dietas y viajes y acusa a CCOO de que la respuesta oficial oscila ?entre lo inexistente y lo insuficiente?. Vamos, que demos las explicaciones que demos, no escaparemos a su dedo acusador.

Tanto la Dirección Confederal de CCOO como la Federación de Servicios aclaran que las cuentas siempre han sido presentadas y aprobadas en su máximo órgano de dirección; que la gestión económica ha sido buena y la organización goza de solvencia e independencia; que la antigua COMFIA siempre ha estado al corriente de pago de sus obligaciones fiscales y económicas; y que el gasto corriente de la actividad sindical y los gastos de personal siempre han estado ajustados a un porcentaje de los ingresos por cuotas. Y entonces, la pregunta que cabe hacerse es ¿a qué obedece este ataque de El País a CCOO?

La
Federación de Servicios de CCOO aclara que la información que
recoge el diario ?El País?, se refiere a retribuciones
establecidas en su momento por COMFIA CCOO en su sistema salarial y
no a sobresueldos como titula el periódico.

El
sistema general de retribuciones a que hace referencia el citado
medio fue aprobado por la Ejecutiva Federal de la extinta federación
en el año 2006 y responde a criterios objetivos.

Ante
las noticias aparecidas en el diario ?El País? con fecha 15 de
febrero, la Federación de Servicios de CCOO, fruto de la fusión de
COMFIA CCOO y FECOHT CCOO, quiere efectuar las siguientes
declaraciones:

El
pasado día 10 de febrero la Federación de Servicios de CCOO mantuvo
una reunión con un redactor del diario ?El País? que nos
solicitaba información sobre determinadas cuestiones relativas a la
contabilidad de COMFIA CCOO. En dicha reunión se explicaba con
detalle el capitulo relativo a las retribuciones
a representantes sindicales,
elegidos para conformar las distintas estructuras de la Federación.

Se
detalló ante el citado medio el origen de dichas retribuciones, su
carácter complementario y los distintos sistemas que se han ido
implementando a lo largo del tiempo. Sistemas que siempre han sido
aprobados por los órganos competentes y que se basan en criterios
objetivos: Horario de trabajo (dedicación diaria), responsabilidad
ante terceros, salario del sector de origen y objetivos (resultados
organizativos). Estas retribuciones compensatorias se documentan
mediante un contrato de relación asociativa y no mediante contrato
de relación laboral, tal y como marca la legislación vigente así
como el criterio interpretativo de la Seguridad Social, definiendo
claramente que la relación que une al representante sindical con el
sindicato es una relación asociativa y no laboral. Es decir no
existe derecho a indemnización, ni prestaciones por desempleo.

Estas
retribuciones han sido absolutamente transparentes, siendo COMFIA
CCOO una de las primeras organizaciones sindicales que comenzó a
tributar por IRPF en este tipo de compensaciones aun existiendo
varios criterios interpretativos que podían eximir de dicha
tributación. Para ahondar más si cabe en este aspecto, COMFIA CCOO
con el último cambio normativo tras la publicación del Real
Decreto-Ley 16/2013 de 20 de Diciembre, comienza también a cotizar
a la Seguridad Social por este tipo de retribuciones asociativas.

En
lo relativo a los ingresos de empresas y entidades patronales se
detallaba:? que los Ingresos
de las Secciones Sindicales de Empresa
se efectúan en aplicación de los acuerdos suscritos en algunas
Empresas de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que obliga a las
empresas a dotar de medios suficientes a los representantes de los
trabajadores y trabajadoras para realizar sus tareas de
representación?.

En
este punto aclaramos que no en todas las Empresas se alcanzan
acuerdos que desarrollen este derecho de los trabajadores y
trabajadoras valorando económicamente la actividad sindical. En
muchas empresas dichos acuerdos se traducen por ejemplo en acuerdos
de acumulación de horas, utilización del correo electrónico de la
empresa, etc. Dichos acuerdos se aplican a todas y cada una de las
organizaciones sindicales de la empresa en función de su porcentaje
de representación.

En
lo relativo a ingresos por participación en los órganos de gobierno
y consejos de administración, hay que corregir que las empresas no
pagan nada al sindicato. Son los miembros que actúan en
representación de las plantillas y que a su vez están vinculados al
sindicato, quienes tienen la obligación de aportar las dietas
percibidas al sindicato, una vez que se ha descontado el impacto
fiscal y la valoración de la actividad realizada.

Con
independencia de las aclaraciones anteriores la Federación de
Servicios de CCOO quiere hacer públicas las siguientes
consideraciones:

1. .
   Las cuentas de COMFIA-CCOO siempre ha sido presentadas y aprobadas
   en los Consejos Federales (máximo órgano democrático entre
   Congresos) y en la última etapa también en los propios Congresos.
   Ahora también se pueden consultar en la página web de la
   Federación de Servicios de CCOO.

2. La
   gestión económica de COMFIA CCOO durante el periodo publicado ha
   sido buena y ha configurado una organización muy solvente
   económicamente e independiente en la financiación de su actividad,
   y por lo tanto en la toma de sus decisiones. Los órganos de control
   financiero elegidos por la afiliación y las auditorías externas e
   internas garantizan esta situación.

3. La
   antigua COMFIA CCOO siempre ha estado al corriente de pago de sus
   obligaciones fiscales y económicas, con la seguridad social y con
   terceros. Con especial cuidado en todo lo relativo a los contratos
   laborales y a los contratos de relación asociativa (representantes
   sindicales en la estructura del sindicato).

4. El
   gasto corriente de la actividad sindical y los gastos de personal
   siempre han estado ajustados a un porcentaje de los ingresos
   corrientes por cuotas, de tal forma que quede garantizada la
   correcta gestión del dinero de nuestros afiliados y afiliadas.

La
Federación de Servicios de CCOO, manifiesta su sorpresa ante el
planteamiento informativo efectuado por el citado medio, toda vez que
hemos puesto a disposición del redactor de la noticia, no solo toda
la documentación que nos ha ido solicitando sino todas las
explicaciones necesarias para documentar el sistema de ingresos y la
aplicación de gastos y retribuciones de la antigua COMFIA CCOO, en
un intento de evitar los juicios de valor impropios de un medio de
comunicación riguroso.

Federación
de Servicios de CCOO