Autor: Maite Uceda

Durante todo el díaa de ayer, la Comisión Negociadora de la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo que había planteado la Dirección de Makro y que afectaba a los centros de Albuixech, Barajas y Málaga, estuvo reunida con los representantes de la Dirección con la intención de llegar a un acuerdo en el que era el último día del plazo establecido por la Ley para estos asuntos. 

En la tercera reunión de la mesa de convenio, celebrada hoy 11 de febrero, la patronal ha presentado sus propuestas de cara a la negociación, con las que pretende reducir costes, aumentar la productividad y tener mayor flexibilidad:

• Jornada Máxima Anual: que hagamos sí o sí las 1764 horas, quitando la referencia a las 39 horas semanales (a jornadas completas).

• Complemento IT: eliminar el abono en los tres primeros días de baja médica.

• PVD?s: Quieren que tengamos una pausa visual de cinco minutos cada dos horas.

• Período de prueba de dos meses para los teleoperadores.

• Teleoperador Especialista a los tres años, en vez del año actual.

• 35 Horas médicas: se ajustarían proporcionalmente a la jornada de trabajo y a la antigüedad de la empresa

A
fecha 05/02/2015,
empresa
y Fetico junto con Fasga,
han firmado el tercer: ACUERDO PARA
LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, EN MATERIA
DE DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA, TURNOS DE TRABAJO, HORARIOS Y
DESCANSOS.

CCOO
NO
HA
FIRMADO EL ACUERDO.

DESDE AHORA,
LA EMPRESA TIENE TOTAL POTESTAD PARA DECIDIR LO QUE QUIERA Y CUANDO
QUIERA SOBRE
TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE CARREFOUR.

Desde
nuestra minoría,
CCOO,
hemos luchado hasta el final presentando nuestra valoración
y contrapropuestas,
siempre con el claro objetivo de defender los derechos laborales.

Nos
consta que con
nuestras reivindicaciones y protestas en varios centros, la difusión
en los medios y con nuestra postura firme en la mesa de negociación,
hemos conseguido, en buena medida, suavizar
el impacto que suponen las modificaciones de la empresa.
Pero
lamentablemente, Fetico y Fasga no han secundado y han cedido a las
pretensiones de la dirección (como era de suponer?).

CCOO,
hemos
consideramos inaceptables los siguientes puntos ya que, suponen una
pérdida
total de derechos laborales:

1. VIGENCIA
   GENERAL DEL ACUERDO:?Temporal?,
   estableciéndose su duración hasta el 31/03/2017.PERO?..a
   la finalización de cada anualidad se valorará por una comisión de
   seguimiento la desafectación total o
   parcial o
   la nueva aplicación
   en nuevos centros en función de una serie de parámetros, que
   son:

• La
  progresión positiva sobre la venta, de los años anteriores a nivel
  de centro.
  El
  incremento de la misma será sobre el año 2012.

• Crecimiento
  de la productividad sobre el año anterior
  a nivel de sector/servicios o
  de sección a nivel de Frescos.

• Incremento
  del volumen de empleo sobre el año anterior.

La
desafectación se producirá en los sectores en los que se cumplan
estos parámetros y se realizará la nueva afectación en los que no
se cumplan, así como,
una vez finalizado el plazo marcado, se
realizará una revisión completa para la desafectación de los
centros o
una prórroga.
Se
le aplicarán las medidas parcialmente o totalmente hasta su
desafectación o
su aplicación con ?otro
tipo de acuerdo?
(Así
pues, es una FALSA VIGENCIA y, por tanto, perdurable en el tiempo).

2-OBLIGATORIEDAD
DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE MANERA INDEFINIDA PARA TODOS LOS
TRABAJADORES DE LUNES A DOMINGO:

Durante
los dos
primeros años
habrá una voluntariedad
por parte del personal sin cláusula de domingos y festivos,
pero,?condicionada. Es decir, si no hay voluntarios, la empresa
designará con un % a las personas que necesite.
Por cada domingo o festivo de asistencia, se pagarán 30?. La suma
de esta cantidad de los domingos trabajados en estos dos años, se
podrá consolidar en la nómina en el concepto de complemento
personal (posiblemente la empresa en estos dos primeros años
?evitará? o minimizará esa voluntariedad para evitar las
consolidaciones en nómina). En los siguientes años no se pagarán
los 30? y se deberá trabajar obligatoriamente en domingos y
festivos.

3-LOS
HORARIOS TAMBIEN CON TURNOS PARTIDOS SON;

• Con
  preferencia,
  cambio de turno,
  prioritariamente,de
  mañana a rotativos semanales
  de mañana y tarde,
  en todas sus combinaciones.

• En
  las semanas de 5 días de prestación de servicios se aplicarán
  turnos
  partidos
  de promedio uno
  semanal
  computandose como maximo 6 al mes.

• En
  la
  jornada de turno partido,
  el tiempo de descanso
  no será inferior a una
  hora ni superior a 4 horas.

• En
  los domingos con turno partido la interrupción de la jornada no
  será superior a 3 horas.

• Se
  mantiene el sábado
  tarde al mes
  para los horarios continuados de mañana, y el lunes
  de mañana mensual
  para los continuados de tarde.

• Las
  horas
  liberadas procedentes de la aplicación de los descansos en los 5
  sábados anuales,
  se compensarán con otros días
  y en casode
  reformas,
  implantaciones………(en
  definitiva: los trabajadores a su entera disposición sin
  compensación de ningún tipo).

EN
RESUMEN: UNAS MODIFICACIONES QUE AMPLIAN CON PRESUNCIÓN DE
LEGALIDAD, AÚN MÁS, LA MANIOBRABILIDAD DE LA EMPRESA PARA PODER
DISPONER, SEGÚN SU CRITERIO, DEL TIEMPO DE LOS TRABAJADORES/AS Y,
QUE SIGUEN APLICANDO TURNOS PARTIDOS, AÚN RECONOCIENDO LA EMPRESA
QUE TODOS NO SON NECESARIOS, PERO,??.POR SI ACASO.

OBVIAMENTE
Y POR RESPONSABILIDAD HACIA LOS TRABAJADORES/AS, CCOO
NO PUEDE COMPROMETERSE FIRMANDO UN
ACUERDO QUE SUPONE REDUCIR Y QUITAR LOS DERECHOS CONTRACTUALES POR
TIEMPO ILIMITADO Y SIN CONSULTAR A LOS TRABAJADORES/AS AFECTADOS.

Afíliate a CCOO

Más despidos incluido el Presidente del Comité de Empresa de Alten Madrid

Con el ánimo de clarificar algunos aspectos de la negociación a la que la representación sindical ha sido llamada por decisión de la empresa, os traladamos algunas puntualizaciones que es importante que conozcáis. 

En los últimos días se está insistiendo mucho en temas relacionados con la legalidad de determinados aspectos del proceso de negociación en el que nos encontramos. Sobre esto habría que hacer las siguientes aclaraciones y conclusiones, fundamentadas en el Estatuto de los Trabajadores (artículos 41.4, 51.2) y del Reglamento de desarrollo del procedimiento:

a) La mesa de negociación está constituida conforme a lo establecido por la ley y es legítima. Es radicalmente falso que una hipotética revocación del Comité de Empresa de Mateo Inurria suponga la modificación de la mesa de negociación. Además, todos los componentes de la mesa negociadora han de ser necesariamente empleados de la empresa.

b) Una asamblea de revocación en los actuales parámetros, es dudosamente legal; el Comité de Empresa ha realizado una consulta a la autoridad laboral planteando las dudas jurídicas y legales sobre la celebración de dicha asamblea; aún estamos pendientes de contestación. En todo caso sería necesario acreditar que la promueven trabajadores del centro y además, tanto la promoción como la votación tienen que hacerse con unas garantías legales y acorde a un procedimiento estricto que a día de hoy no se están cumpliendo.

c) Ambas Secciones Sindicales, CCOO y UGT, que ostentan en la mesa de negociación el 100% de la representatividad total, defendemos a toda la plantilla, a los 2297 empleados de Barclays, tanto en la mesa de negociación como en la movilización para presionar y vencer la resistencia de la empresa. Es fundamental que recordemos que el arma más eficaz es la unidad. Separarnos por grupos o por centros de trabajo es negativo y solo favorece a la empresa en este difícil proceso en el que nos encontramos.

d) En cuanto a la supuesta oferta de ayudas externas, es necesario insistir en que ambas Secciones Sindicales contamos con el mejor asesoramiento legal posible, pues nuestros gabinetes jurídicos, económicos, actuariales, etc. se encuentran a diario en las mesas de negociación de todo tipo de empresas, pequeñas, medianas, grandes y multinacionales, en las que defendemos los intereses de todos los trabajadores.

e) La experiencia, capacidad y recursos con que contamos no pueden dar cabida a intereses ajenos a los de la totalidad de la plantilla. Nuestros objetivos, como sabéis, no son otros que el mantenimiento del empleo, la voluntariedad y la consecución de condiciones dignas y equilibradas en todas las medidas que puedan acordarse.

f) Insistimos: La defensa de los intereses de los 2297 trabajadores es nuestra absoluta prioridad, por encima de cualquier otro interés mercantilista o de carácter individual.

g) Entendemos perfectamente la situación de enorme tensión que estamos viviendo, porque las medidas propuestas en general y para servicios centrales en particular, son exageradamente dañinas; pero no podemos entrar en pánico y buscar salidas que prometen demasiadas cosas y finalmente resultan engañosas. La salida no es individual o por grupos, sino colectiva, de apoyo mutuo, de negociación y movilización.

Por estos motivos y porque una parte esencial de la presión en la negociación la tiene la plantilla (cada uno de vosotros y vosotras), os volvemos a recordar la llamada para que las movilizaciones a las que os estamos convocando sean masivas. La repercusión a nivel social y mediático será determinante.

La próxima, hoy Jueves día 5 de Febrero, en la sede de CaixaBank de Castellana 51 en Madrid, contamos con vosotros.

Edita: Sección Sindical Estatal CC.OO. Barclays Bank, S.A.U. 
Madrid, 5 de fEBRERO de 2015

SECCIONES SINDICALES de CC.OO. y UGT en BARCLAYS