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Autor: Maite Uceda

  • Firmado el I Plan de Igualdad de Grupo de AMREST

    El 15 de julio se ha firmado el I Plan de Igualdad conjunto para las marcas Restaurvia (KFC),Pastificio Service ( La Tagliatella) y Sushi Shop y Amrestag.

    Después de un proceso largo y extenuante, hemos firmado un Plan de Igualdad que mantiene las mejoras incluidas anteriormente por marca, y avanza medidas para alcanzar una igualdad real conjunta, mejores condiciones de trabajo y conciliación, siendo CCOO la impulsora de todas estas.

    Algunas de las medidas que se empezarán a aplicar tras su firma y posterior publicación en Regcon:

    • Mejora en las condiciones de trabajo: Se priorizará en los traslados y aumento de horas a las personas ya contratadas, en las aperturas y vacantes en general. Posibilidad de acercar a las personas trabajadoras a los colegios de sus descendientes.
    • Que hacer uso de medidas de conciliación no te penalice para promocionar en la empresa: Asegurar que las personas que se hayan acogido a medidas de conciliación tengan las mismas posibilidades de promoción que el resto de plantilla a través de la vigilancia de la Comisión de Igualdad.
    • Salud laboral: Posibilitar la adaptación de puesto para embarazadas en jornada continua y tele trabajo en tareas administrativas.
    • Nuevo protocolo de acoso: Con garantías de protección inmediata y cobro del 100% de la incapacidad en los casos de acoso sexual.
    • Tolerancia cero a la Violencia contra las mujeres: Traslado inmediato con reserva de puesto, acogida de emergencia, pago 100% víctimas de violencia de género.
    • Medidas para conciliar y fomento de la corresponsabilidad: Ampliación de la reducción y concreción horaria de menores de 12 años hasta los 14.Permisos por enfermedad familiar de tercer grado, derechos para progenitores con la guardia y custodia, adecuación de horarios en periodos de adaptación escolar.
    • Transparencia en los salarios: Compromiso de reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres en un 5% .Pago de los bonus íntegros en situación de lactancia.

    Para ampliar la información contacta con los delegadas y delegados de CCOO  

  • CCOO obtiene 4 delegados en las elecciones sindicales celebradas en el Centro Logístico Decathlon CAC Zaragoza

    En este almacén, después de 13 años de apertura, se han celebrado las primeras elecciones sindicales, además de que hemos presentado candidatura de CCOO, hemos obtenido 4 miembros al Comité de empresa.

     

    Han votado un total de 151 personas trabajadoras, 58 mujeres y 93 hombres; una participación del 76%

    Resultados:

    • 4 CCOO, con 66 votos.
    • 4 SGICD, con 67 votos.
    • 1 GTI, con 15 votos.

    Felicitar a los compis que representarán a los compis y participará en nuestra lucha por el trabajo que ha hecho durante estos días a pesar de las dificultades que suele promover la empresa, así que les deseamos éxito en esta nueva etapa llena de ilusión y aprendizaje.

    Agradecer también a todas las personas que han elegido y confiado en la candidatura de trabajadores que se presentaba por CCOO.

    Ahora Decathlon CAC Zaragoza podrá caminar de la mano con nuestros comités ya formados y unir nuestras fuerzas para seguir trabajando, luchando y mejorando nuestras condiciones de trabajo y nuestro convenio.

     

  • Sin acuerdo para sacar a concurso la última oferta pública de empleo en Paradores

    La dirección de Paradores de Turismo no es capaz de alcanzar un acuerdo con la representación de las personas trabajadoras para sacar a concurso la última Oferta Pública de Empleo.

    Desde la primera OPE allá por el año 2019, y en las 4 siguientes, la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras siempre hemos conseguido alcanzar acuerdos para ir adaptando las bases a las necesidades de cada una de las Ofertas Públicas.

    Pero en estas últimas bases, después de 3 meses de negociación ha sido imposible debido a que la dirección de la empresa ha decidido hacer modificaciones importantes con respecto a las que se venían aplicando. CCOO no hemos podido aceptar estas nuevas bases, ya que los cambios suponen concursar en unas condiciones muy diferentes a las que se venían aplicando hasta ahora. A pesar de hacer muchos intentos para llegar a un consenso, fue imposible y la dirección decidió tirar por la calle de en medio y convocar 500 plazas con unas nuevas bases planteadas unilateralmente.

    A CCOO no nos parecen igualitaria esta convocatoria, e incluso podríamos considerarla discriminatoria. Las personas que vayan a optar a alguna de estas 500 plazas tendrán que participar con unas reglas muy diferentes a las que tuvieron las que se presentaron a las 2 OPE’s que se hicieron en el presente año 2024.

    Por otro lado, una gran mayoría de las plazas que se vienen ofertando últimamente, son a tiempo parcial o fijos discontinuos, apostando claramente por mantener una precariedad inasumible, la cual no se puede considerar un ejemplo a seguir, y menos en una empresa pública como Paradores, dejando sin ofertar plazas de jefatura intermedia que necesariamente tendrá que cubrir y que están ocupadas ya en este momento por contratación temporal. De todas las plazas ofertadas en las últimas convocatorias, en torno al 20% se quedaron sin cubrir debido a que no son apetecibles para nadie.

    La Sección Sindical de CCOO consideramos que una de las consecuencias que tendrá esta forma de ofertar las plazas, es que el 1 de enero de 2025 Paradores no va a ser capaz de cumplir con la obligación de tener como máximo el 8% de contratación temporal y va a contar con un número importante de personas en situación de precariedad, con salarios bajos y con contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos.

    CCOO tenemos claro que esto no es lo que se espera de una empresa pública que debe ser un ejemplo para el resto del sector de la hostelería de este país, por lo que pondremos todos nuestros medios para conseguir que se corrija esta dinámica y se empiece a hacer las cosas de una forma razonable.

    La paralización en la negociación del convenio y de todas las mesas que tenemos abiertas, nos llevó a CCOO en solitario a plantear una primera movilización con una concentración delante de la sede de Paradores el pasado 29 de abril. En esta ocasión seguiremos reivindicando que el personal de Paradores necesitamos de una vez por todas que se nos tome en serio y se nos garanticen unas condiciones de trabajo dignas, lo que solo se puede conseguir con una negociación seria en la mesa del Convenio y en el resto de las mesas que tenemos abiertas, incluida la Oferta Pública de Empleo.

     

  • ¿Qué está pasando en Decathlon?

    El pasado 26 de abril, en reunión del Comité Europeo de Decathlon, la empresa comunicó a la Representación Legal de las personas Trabajadoras (RLT) el cierre de varios almacenes, en el caso de España afectaba al de Sevilla. 
     

    Más de dos meses después, Decathlon no ha dado aún datos concretos sobre el número de personas recolocadas en tiendas cercanas, en otros almacenes o incluso en otras empresas del Grupo Mulliez. Ni de los puestos de trabajo perdidos, obligados a causar baja en la empresa.

    Argumentaron que los cierres eran una cuestión estratégica para reducir costes y ser más efectivos en el servicio cliente. Pero la realidad es que la actividad de Sevilla ha sido asumida por dos almacenes (Setúbal y DC Madrid-Gavilanes), sin reforzar las plantillas para asumir esa sobrecarga de trabajo, más aún en plena campaña de verano.

    Desde CCOO ya valoramos negativamente el cierre por el impacto humano que suponía para los compañeros y compañeras de Sevilla. Mientras, el sindicato SGICD hizo una valoración positiva, sin tener en cuenta las consecuencias para las personas del centro que además representan. Quizá por eso se está llevando la negociación en silencio con este sindicato único en el centro, donde no va a existir una negociación que defienda los intereses de la plantilla.

    La empresa toma decisiones sin consultar, y las personas representantes de este sindicato, acatan porque no tienen recursos, ni conocimientos suficientes para exigir soluciones que no recaigan únicamente sobre los hombros de la plantilla.

    Quienes formamos parte de CCOO seguimos pendientes para que nadie de la plantilla se quede desprotegido ante esta situación de forma individual, ya que a nivel colectivo no podemos participar al no tener representación.

    Ahora es tu momento, tú eliges en qué manos dejas la defensa de tus derechos.
     

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • CCOO firma un acuerdo en INDITEX pionero en el sector

    • CCOO damos un paso más para homologar las condiciones dentro del grupo Inditex. Garantía mínima de antigüedad, Premio de Vinculación y Reducción de jornada por edad.

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    Hemos alcanzado un acuerdo que garantiza un mínimo de Antigüedad creando cuatrienios en los territorios que no la tienen reconocida en su convenio; estableciendo dos premios de vinculación, uno a los 25 y otro a los 30 años de antigüedad; y además garantizamos una reducción de horas para todas las personas de tiendas del grupo Inditex de cierta edad.

     ACUERDO DE MADUREZ: 

    Vigencia de tres años; 2024, 2025 y 2026 revalorizable al IPC.

    Garantía mínima de vinculación proporcional a la jornada

    • 8 a 11 años de antigüedad e = 850€ anuales
    • 12 a 15 años de antigüedad = 1.000€ anuales
    • 16 a 19 años de antigüedad = 1,200€ anuales
    • + 20 años de antigüedad = 1.400 € (no absorbible)

    Al cumplir los 25 años de antigüedad en la empresa, se abonará un premio de vinculación de 1.500€.

    Al cumplir los 30 años de antigüedad, las personas trabajadoras percibirán una tarjeta regalo de 500€.

    Las personas que ya hubieran superado la antigüedad requerida, recibirán igualmente los premios de vinculación correspondientes.

    Reducción de la jornada en función de la edad, a partir de 2025, que se disfrutará el año que la persona trabajadora cumpla 10 años de antigüedad en la empresa a partir de los 55 de edad.
     

    Infografía_madurez-INDITEX_1
    Infografía_madurez-INDITEX_2
    Infografía_madurez-INDITEX_3
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    La mesa de negociación sigue abierta y nos emplazamos a septiembre para tratar los demás puntos. (Plus Sábado tarde, Incentivo dependientas, ayudas sociales…)