Autor: Maite Uceda

  • Sobre la imputación al Secretario General de CCOO Bankia

    En relación a la reciente imputación
    decidida por la Audiencia Nacional de todos los consejeros y
    directivos usuarios de las tarjetas de Caja Madrid, en concreto en lo
    que concierne a Gabriel Moreno Flores, Secretario General de la
    Sección Sindical de Bankia:

    Cuando salta a los medios de
    comunicación el escándalo de las tarjetas de Caja Madrid y se
    conoce su uso fraudulento, CC.OO. abre inmediatamente una
    investigación y adopta medidas cautelares – suspensión de
    militancia de los afectados – para conocer en primer término el
    asunto y depurar las responsabilidades a que hubiera lugar, tanto
    individuales como colectivas.

    En el caso del expediente de Gabriel
    Moreno
    , Secretario General
    de nuestra Sección Sindical de Bankia, la Comisión instructora
    interna concluye con el sobreseimiento
    del expediente
    . Las razones
    que explican esta conclusión son que queda demostrado que todos los
    gastos realizados se enmarcan entre los que la entidad financiera
    tenía establecidos como propios, y que se recogen en los acuerdos
    del Consejo de Administración de fechas 24 de mayo de 1988, 20 de
    junio de 1994 y 30 de octubre de 1995, durante el mandato de Jaime
    Terceiro. Se trata exclusivamente de gastos de representación por el
    ejercicio de su responsabilidad, pagados mediante tarjeta de crédito
    y nunca a través de disposiciones de efectivo.

    Sin prejuzgar cual puede ser el
    desarrollo de las actuaciones judiciales en curso, recientemente el
    Tribunal Supremo ha dictado sentencia en un caso de uso fraudulento
    de tarjetas de crédito por parte de administradores y/o directivos
    de una empresa para gastos personales, recogiendo expresamente que
    ?el más elemental sentido común impone al titular de una tarjeta
    de empresa excluir su utilización para gastos personales?, aunque
    no exista una limitación expresa por parte de quien haya autorizado
    su uso. Todo lo cual ha sido calificado como un delito de apropiación
    indebida.

    La reciente imputación colectiva, que
    afecta individualmente a Gabriel Moreno, debe acogerse por parte de
    la organización con respeto escrupuloso a la presunción de
    inocencia y con la tranquilidad de ánimo de que se han utilizado
    todos los procedimientos internos para hacer frente a esta situación
    con los hechos hasta ahora conocidos. No obstante, tendremos que
    estar pendientes de cualquier evolución procesal de la causa que
    ahora se halla en proceso de instrucción.

    Y para concluir, como cada cuatro años
    con carácter ordinario procederemos a renovar los órganos de
    dirección de la sección sindical de Bankia. El proceso lo pondrá
    en marcha la Comisión Ejecutiva de la Sección en su próxima
    reunión, prevista para el día 12 de febrero, en la que el
    Secretario General, en plenitud de sus derechos de afiliación, y
    teniendo en cuenta el nuevo hecho de la imputación, ha mostrado su
    disposición a mantenerse al margen; en todo caso, a partir de ese
    momento, será el conjunto de la afiliación la que decidirá qué
    personas son las más idóneas para dirigir nuestra organización en
    Bankia.

  • Más despidos incluido el Presidente del Comité de Empresa de Alten Madrid

    Lamentamos informaros que tras los últimos despidos realizados a principios del pasado mes de diciembre, de los que ya os informamos, la dirección de la empresa ha vuelto a realizar otros cuatro despidos más, siguiendo con su línea de actuación de Empresa Temporal de Trabajadores (ETT). Como veis, ni en unas fechas tan señaladas, la dirección de esta empresa da un mínimo respiro. ¡Esto es lo que se llama respeto y tacto con sus trabajadores!

    La empresa sigue alegando despidos objetivos, diciendo que va muy mal, que perdemos dinero, etc. Las mismas excusas desde el año 2009. Sin embargo lo que no dicen es que después de toda esta sangría de despidos baratos a lo largo de 5 años, el número de trabajadores en plantilla sigue siendo el mismo que antes de todas las medidas anticrisis. La respuesta es simple: despidos baratos de personal antiguo y contratación más barata.

    Pero no queda ahí la cosa. Parece ser que la directiva, se ha marcado un nuevo propósito para este año, como desmontar la única defensa que tienen los trabajadores y trabajadoras frente a la empresa: la representación sindical. El último despido que nos han comunicado es el del Presidente del Comité de Empresa y Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. en Alten Madrid.

    Esta decisión de la dirección es un claro ataque a la representación sindical de la empresa y a toda la plantilla de Alten, y un intento de desarticular la representación legal de los trabajadores, con la intención de tener vía libre para hacer lo que le venga en gana con el resto de trabajadores y trabajadoras.

    Además resulta que el delegado despedido es el secretario de igualdad de la Sección Sindical Estatal y uno de los negociadores para el Plan de Igualdad. Si la compañía despide a negociadores y representantes de los trabajadores, ¿cómo van a haber acuerdos en Alten?

    Hemos exigido a la empresa la readmisión inmediata del compañero y delegado despedido. Aparte de las consecuencias legales que este acto pueda traer (recordad que la empresa ya fue condenada en la Audiencia Nacional por vulneración de la libertad sindical), todos los delegados y delegadas de Alten pondremos en marcha un plan de acción para pedir la READMISIÓN de nuestro compañero despedido.

  • Incremento salarial 2015 en DIA-Twins

    El
    incremento salarial para el año 2015 es del 08% tal como establece
    el artículo 44 del Convenio Colectivo DIA-Twins.

    Este
    Incremento opera en los términos pactados en el Acuerdo Estatal para
    la Negociación Colectiva y el empleo del que somos firmantes como
    sindicato CCOO en el año 2012 y que extendía su vigencia hasta el
    año 2014

    Entre
    otras medidas contempladas en este acuerdo se contemplaban los
    criterios en relación con los incrementos salariales de los
    Convenios Colectivos, y al haber pactado su aplicación sobre
    nuestros salarios hemos conseguido que al menos no se haya producido
    una pérdida de poder adquisitivo.

    Este
    año no opera la clausula de revisión salarial para el año 2014 en
    los términos establecidos en el artículo 45 ya que el IPC del 2014
    ha sido ? 1,0%, por lo que el incremento se aplica directamente
    sobre las tablas salariales 2014.

    La
    sección sindical de CCOO Madrid, consciente de la situación por la
    que atraviesa la economía española, valora positivamente el acuerdo
    estatal, ya que ha sido un acierto la aplicación del mencionado
    acuerdo en el convenio colectivo, esto ha permitido dar estabilidad a
    los salarios a lo largo de la vigencia del mismo, por lo que ponen en
    valor que los marcos de acuerdos siempre son útiles si de su
    aplicación se obtienen las mejoras pretendidas.

    No
    obstante, según manifiesta la sección sindical en su comunicado, es
    consciente de que la situación en la empresa no es la mejor
    relacionada sobre todo con la estabilidad en el empleo y las
    condiciones laborales.

    Por
    ello, CCOO continúa día a día con su tarea sindical, comprometida
    con la defensa de los derechos de todos los trabajadores y
    trabajadoras de DIA y seguirá luchando por mejorar las condiciones
    laborales, salariales y sociales.

    NUESTRA
    FUERZA ERES TÚ, UNETE A

    CCOO

    Afíliate a CCOO

  • Sogeti: Nueva reunión con la Dirección sobre el despido de la delegada

    Después de enterarnos que Sogeti había ganado el concurso en el
    Ministerio de Cultura, donde uno de los dos proyectos contempla el mismo
    puesto de trabajo que tenía la delegada despedida, el pasado viernes 16
    convocamos una reunión con el Director General, el Director Financiero y
    la Directora de RR.HH., para pedir más información sobre dicho concurso
    y la inmediata readmisión de la delegada, para cubrir uno de esos
    puestos de trabajo.

    El
    resumen de la reunión es que Sogeti ha decidido ocupar esas vacantes
    con compañeros y compañeras que o ya estaba en el cliente o se
    encontraban en situación de desasignación, con lo que tendrán que
    formarles y tener un periodo de adaptación en el cliente y en su forma
    de trabajar, cosa que la delegada despedida ya tenía suficiente
    experiencia demostrada, después de más de 5 años trabajando para el
    mismo puesto en el Ministerio de Cultura.

    Pensamos que la Dirección pierde la mejor oportunidad que se ha presentado hasta la fecha,
    para solventar este conflicto de la mejor forma posible, devolviendo su
    puesto de trabajo a la delegada despedida, ahora que volvemos a tener
    el mismo cliente y proyecto en el que ella estaba

    Recientemente nos hemos enterado de un nuevo despido de un delegado en la empresa Alten de Madrid.
    Este tipo de ataques de las empresas a los representantes de los
    trabajadores y trabajadoras, desde el sindicato CC.OO. no lo vamos a
    permitir.

    El pasado 23 de diciembre os informábamos de una sentencia de despido nulo y readmisión de una delegada de la empresa CETEMMSA.
    Ahora en enero ha surgido un nuevo caso, donde también un delegado de
    la empresa ZEMSANIA ha ganado el juicio de igual forma, con despido nulo
    y readmisión. Parece que Sogeti también quiere seguir el mismo camino,
    con lo que supondrá a nivel económico para la compañía y así se lo hemos
    vuelto a repetir. También se le ha vuelto a advertir que con una
    sentencia en contra de este tipo, podría hacer que Sogeti no se pudiera
    presentar a concursos públicos

    El próximo día 25 de enero se cumplirán 6 meses del despido de nuestra compañera.

    ¡READMISIÓN YA!