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Autor: Maite Uceda

  • Finaliza con acuerdo el ERE de Konecta BTO

    Finalizado el periodo de consultas obligatorio que se inició tras la comunicación del inicio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en KONECTA BTO. En la Comisión Negociadora, la mayoría de la parte social ha conseguido llegar a un acuerdo que minimiza el impacto de este ERE en el que, en un inicio, la empresa pretendía despedir de manera forzosa a 602 personas.

    Finalmente, tras debatir intensamente cada documento y cada argumento presentado por la empresa, se ha alcanzado el siguiente acuerdo:

    – Se reducen de 602 a 75 los despidos forzosos, según los siguientes criterios:

    1. Todos son personal de estructura de operaciones.
    2. Los niveles 9 y 10 que no se hayan presentado voluntarios a salir, serán reubicados en otras campañas.
    3. Se han desafectado a personas vulnerables (embarazadas, víctimas de violencia de género o personas con discapacidad igual o superior al 33%).
    4. En caso de coincidencia en campaña y turno, los despidos forzosos seguirán el criterio de antigüedad (en este caso de menos a más antigüedad).

    –    Se aceptan por el momento 160 salidas voluntarias (126 son agentes y 28 estructura de operaciones), según los siguientes criterios:

    1. Un máximo de 84 personas mayores de 50 años de los niveles 9 y 10 y un máximo de 44 personas mayores de 50 años de estructura de operaciones.
    2. A igualdad de turno tendrá preferencia para salir voluntaria la persona con mayor antigüedad en la empresa y mayor antigüedad en la campaña.
    3. Para el colectivo de Formación Global de los niveles 9 y 10 que no haya solicitado aún su voluntariedad, se abre un nuevo plazo desde este día hasta el 3 de agosto, para lo que se creará un nuevo enlace. Mientras tanto, será reubicado en otros servicios.

    –    Todos los despidos, voluntarios o forzosos, se indemnizarán con 30 días de salario por año trabajado, con un límite de 17 mensualidades.
    –    Se crea una Comisión de Seguimiento e Interpretación del acuerdo del ERE formada por una representación de los sindicatos firmantes y una representación de la empresa.
    –    La empresa realizará una comunicación a cada persona afectada, sea voluntaria o no.

    Los sindicatos firmantes hemos llegado a este acuerdo porque consideramos UN BUEN ACUERDO CONSEGUIR MÁS DE UN 80% de voluntariedad. Frente a los 602 despidos forzosos con indemnización de 20 días/año trabajado con tope de 12 mensualidades, SÓLO 75 despidos serán forzosos Y LA INDEMNIZACIÓN SE INCREMENTA HASTA 30 días/año trabajado con tope de 17 mensualidades.

  • Nueva reunión del Convenio colectivo de Comercio de Flores y Plantas

    Celebrada una nueva reunión del Convenio de Flores y Plantas, donde se ha debatido sobre algunas de las cuestiones más controvertidas en esta negociación, como es el complemento de deIncapacidad Temporal (IT) y la subida salarial.

    La patronal se mantiene en su posicionamiento de recortar el complemento de IT aludiendo a un elevado índice de absentismo en el sector, y vincula la posible subida salarial a este recorte del complemento.

    Por nuestra parte, mantenemos que el recorte del complemento no es la solución al problema del absentismo laboral, y que es necesaria la adopción de otras medidas que no supongan detrimento económico.

    Las partes nos hemos comprometido a estudiar posibles medidas en esta línea.

    Por otro lado, respecto a la licencia no retribuida de 30 días al año que solicitamos en nuestra plataforma reivindicativa, la patronal aceptaría la medida pero con una duración de 7 días al año, por lo que deberemos seguir trabajando sobre esta cuestión, aunque valoramos de forma positiva que se haya dado un primer paso sobre esta materia.

    Nos hemos emplazado a una próxima reunión el día 9 de septiembre, de la cual os daremos puntual información.

  • Constituida la mesa negociadora del II Plan de Igualdad de Cash Converters España

    Recientemente hemos iniciado la negociación del II Plan de Igualdad de la empresa Cash Converters España S.L.

    En la mesa negociadora CCOO está representada por RLPT que cuenta con experiencia en la negociación tanto del primer plan de igualdad cuya vigencia de tres años finaliza, como del convenio colectivo de la empresa.

    Los centros de trabajo que no cuentan por el momento con delegadas y delegados, también estarán representados en esta Comisión, animando a que la plantilla contacte con CCOO durante este proceso en el que se tratarán temas de interés.

    La empresa, ha ido confeccionando el diagnóstico con todos los datos necesarios para conocer cuál es la situación de mujeres y hombres en la empresa en materia de contratación, retribución, formación etc.. que ha pasado a la parte social para su estudio y el próximo día 26 de julio tendrá lugar la primera reunión para evaluar su contenido.

    Te animamos a que cualquier duda o consulta, contactes con CCOO y seguiremos informando de la marcha de la negociación a lo largo de la misma.

  • Reunión estatal de la mesa de retribuciones de INDITEX

    El día dos de julio se ha reunido la mesa estatal de retribuciones de INDITEX para avanzar en las mejoras de condiciones salariales de toda la plantilla en todos los territorios.

    Puntos tratados en dicha reunión:
     

     COMISIONES 

    Solicitamos un documento que recoja todos los criterios que regulan el sistema de comisiones e incentivos del Grupo (comisión desde el primer día de trabajo, permisos retribuidos, ampliaciones de jornada, mozos/as…)
    Aumento de la comisión en los días de mayor venta como Black y rebajas, sábados tarde…
     

     INCENTIVO DE DEPENDIENTAS 

    Reivindicamos un aumento de las cuantías del incentivo dependientas de febrero y que sea un concepto fijo de nuestro sistema salarial. 
     

     AFFINITY 

    Aumento del 50% y ampliación del límite a 1000 euros más.
     

     AYUDAS SOCIALES 

    Equiparación con las ayudas de los centros logísticos y plataformas.
     

     REPARTO DE BENEFICIOS 

    Solicitamos establecer un sistema de reparto de beneficios del Grupo Inditex a toda la plantilla de tiendas.
     

     CIERRES DE TIENDA 

    Trasladamos a la empresa nuestra preocupación sobre el numero alarmante de cierres y exigimos el mantenimiento del empleo con reubicaciones en las demás cadenas del Grupo.

    RESALTA POR FUNCIÓN 

    Los nuevos puestos de responsabilidad percibirán su incentivo por función o resalta, además de ser incluidos en el G4 ya que algunas cadenas habían eliminado este incentivo después del Acuerdo de retribuciones.

    Reclamamos la revisión de varios pluses provinciales y reiteramos nuestra solicitud en establecer un plus de insularidad

    Consulta con tu delegada/o de CCOO para más información

  • Cuarta reunión del ERE en KONECTA BTO

    La empresa ha comenzado la reunión informando de una reducción en la afectación del ERE, al haber salido de la compañía, en los últimos días, 17 personas por diversas causas (no incorporaciones tras excedencias, bajas permanentes, etc.), por lo que el número asciende ahora a 538 personas.

    Este es un ejemplo más de que la rotación de personal en la empresa se produce de manera natural y por tanto es posible reducir aún más el número de afectación.

    A continuación, la representación de la empresa en la mesa nos ha trasladado unas propuestas que podrían reducir el impacto de estos despidos y que han ido mejorando durante la reunión ante la presión de la parte social. Finalmente, la reunión ha finalizado con esta propuesta sobre la mesa:

    • Indemnización: 28 días por año trabajado con el límite de 14 mensualidades.
    • Voluntariedad: Se aceptará que el 100% de la salida de agentes sea voluntaria en Formación Global y Superlínea y del 25% en Santander Consumer. El resto de despidos serían forzosos, incluyendo mandos intermedios y estructura.
    • Las personas que se presenten voluntarias en cualquier caso deberán tener menos de 50 años de edad.

    Por otro lado, siguen sin responder a nuestra demanda de recolocaciones en otras campañas y empresas del Grupo Konecta. Tampoco nos dan respuesta a nuestra objeción respecto al personal de estructura afectado por la implantación de IA y digitalización.

    CCOO sigue viendo insuficiente la oferta y esperamos que mejore en la próxima reunión del 4 de julio.

    Os recordamos que los paros siguen adelante para los días 4 y 9 de julio en horarios de 10:30h a 12:30h , de 18:30h a 20:30h y de 24:30h a 02:30h (una hora menos si se secundan en Canarias).

    Hemos argumentado que la empresa tiene capacidad de realizar un esfuerzo mayor en sus propuestas, si es que quiere llegar a un acuerdo en este ERE.

     

     ¿Cuál es la postura de CCOO? 

    1. La empresa debe recolocar al mayor número posible de personas en otras campañas y empresas del Grupo.
    2. La voluntariedad debe ser una oportunidad para todas las personas que prefieran marcharse.
    3. Si no aceptan la voluntariedad de personas mayores de 50 años, tampoco deberían despedirles forzosamente.
    4. La indemnización debería ser mayor, pues la plantilla está sufriendo las malas decisiones de la empresa.