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Autor: Maite Uceda

  • Firmado el III Plan de Igualdad en Mc Donalds SAU

    • El 17 junio, tras varios meses de negociación, con mayoría de representación de CCOO en la empresa, firmamos el III Plan de Igualdad en McDonald's SAU.
       

    Desde CCOO valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado que supone un avance respecto a los anteriores planes, lo que garantizará que se sigan aplicando medidas para alcanzar una igualdad real y mejores condiciones de trabajo.

    Algunas de las medidas que se empezarán a aplicar tras la firma:

    • Nuestro objetivo es reducir la parcialidad no voluntaria: Se informará a las personas con jornada a tiempo parcial de las vacantes a tiempo completo,
    • Que hacer uso de medidas de conciliación no te penalice para promocionar en la empresa: Asegurar que las personas que se hayan acogido a medidas de conciliación tengan las mismas posibilidades de promoción que el resto de plantilla.
    • Medidas para conciliar: Establecer la adaptación de horarios para las personas trabajadoras con menores a cargo, en el periodo de adaptación del primer año de guardería y primer año de educación infantil.
    • Fomentar la conciliación corresponsable: Permiso retribuido para acompañar a la pareja a clases de preparación al parto y exámenes prenatales. Igualmente, se crea un permiso retribuido por el tiempo necesario tanto para la persona que se someta a técnicas de reproducción asistida, como para el caso de que la persona trabajadora sea la acompañante.
    • Corregir la menor representación de mujeres: Fomentar la contratación y/o promoción interna de mujeres en las áreas o puestos en los que esté menos representada.
    • Transparencia en los salarios: Anualmente se hará entrega a la Comisión de Seguimiento del Registro Retributivo que contenga el desglose de cada concepto salarial y extrasalariales, diferenciado por sexo, para garantizar que no exista discriminación por razón de sexo.
    • Tolerancia cero a la Violencia contra las mujeres: Se crea un protocolo con derechos y ayudas para las mujeres que sean víctimas de violencia de género dándose a conocer a la plantilla.
       

    Para ampliar la información podéis contactar con las delegadas y delegados de CCOO en vuestros centros de trabajo o en este mail. 

  • Negociación del Convenio colectivo nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de Reposición

    En el día de hoy, 17 de junio 2024, tras varios meses de paron se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo conocido popularmente de "merchands".

    En dicha reunión la patronal ha traido su propuesta de convenio, propuesta que es un claro retroceso sobre lo ya regulado en el convenio actual, sin tener en cuenta ninguna de las propuestas que desde la parte social se habían presentado. Estos meses en los que la mesa no se ha reunido les ha servido a la patronal para "pensar" propuestas que hacen que este sector pueda precarizarse más de lo que está.

    Entre otras cosas, plantean precarizar el contrato a tiempo parcial de fijos discontinuos, eliminando todas las garantias que el convenio actual tiene para las personas trabajadoras.

    En material de jornada pretenden flexbilizar más su distribución aumentando el porcentaje de jornada que dice el Estatuto de los trabajadores al 20% y, no solo eso, sino que en un sector donde hay tanto tiempo parcial, pretenden que las jornadas partidas tengan más de dos tramos y que la jornada de cuatro horas pueda no ser continuada.

    En material salarial, plantean unas subida de un 1% para el 2025, llegando al 2% en el 2028, sin tener en cuenta que ahora mismo casi todos los grupos profesionales están en el salario minimo interprofesional y que, el IPC de mayo está ya en un 3,6%.

    Estas son algunas de las cuestiones que plantean basándose en que son necesidades del sector, CCOO sabemos que es un sector peculiar, pero eso no justifica que se pierdan algunos derechos que existen en el convenio y se rebajen otros, las necesidades del sector se cubririan mejor si las condiciones laborales no se precarizan.

    En la mesa negociadora defenderemos los derechos actuales y mejoraremos las condiciones laborales para SI cubrir las necesidades de las personas trabajadoras que forman parte del sector.

  • Si tengo dos trabajos, ¿puedo coger excedencia en uno solo?

    {video} Sí. Puedes solicitar excedencia en una empresa y continuar prestando servicios en la otra.

    ¡No dudes en contactarnos si necesitas asesoramiento!

    Para solicitar nuestra ayuda, puedes hacerlo vía: contacta@servicios.ccoo.es o en nuestra web

  • Reunión del Convenio de Comercio de Flores y Plantas

    El 14 de junio, ha tenido lugar una nueva reunión del Convenio Estatal del Comercio de Flores y Plantas, donde se han debatido algunas cuestiones recogidas en la plataforma y que han sido objeto de controversia, como es el caso del complemento de Incapacidad Temporal (IT), y la reducción de jornada entre otras.

    Desde CCOO y UGT, en tanto en cuanto las propuestas planteadas hoy por la patronal no cambien, nos mantendremos en nuestras reivindicaciones, en aras a conseguir las mejoras económicas, sociales y laborales, que las personas que trabajan en este sector necesitan.

    Nos hemos emplazado a una nueva reunión el próximo día 5 de Julio, de la cual os daremos puntual información.

  • CCOO Servicios Soria, firma el Convenio de Oficinas y Despachos de Soria, con una subida salarial del 15% lineal, durante la vigencia del convenio

    • CCOO Servicios Soria, firma el Convenio de Oficinas y Despachos de Soria, con una subida salarial del 15% lineal, durante la vigencia del convenio.

    El acuerdo alcanzado entre la Patronal de Oficinas y Despachos de Soria y CCOO Servicios Soria han acordado una seria de mejoras significativas para el convenio del sector.

    La vigencia del convenio será hasta el 31 de diciembre de 2026, con unos incrementos salariales del 4,50% en 2023, 3,50% en 2024 (con el abono de atrasos en el mes siguiente a la publicación del convenio), el 3.25% para 2025 y un 3,50%. en 2026.

    Entre las mejoras se complementa el abono del 100% de los conceptos salariales del convenio colectivo, en los casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

    Además, se establecen los días 24 y 31 de diciembre como no laborables y no recuperables a todos los efectos, la jornada durante la fiestas locales se realizara en horario de mañana y la póliza por accidente de trabajo se ha aumentado a 25.000€.

    En el nuevo convenio también incluye un permiso retribuido para acudir al médico de la seguridad social de 12 horas anuales como permiso retribuido y se hacen recomendaciones del descanso pantalla alternando tareas, también se ha acordado actualizar los gastos de locomoción a 0.26€/Km.

    Ana Carmen Marina responsable de CCOO Servicios Soria subraya,

    “Nuestro principal objetivo desde el primer día ha sido aumentar los derechos de las personas trabajadoras de este convenio, que anteriormente era muy limitado. Estamos muy orgullosos del acuerdo alcanzado que mejora sustancialmente los salarios de las personas trabajadoras del sector en nuestra provincia".