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Autor: Maite Uceda

  • Publicado el Convenio de AHORRO en el BOE: Entran en vigor todas sus mejoras

    Hoy, por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto (ver) de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

    • Subida salarial entre el 11% y el 14% en 3 años (11,40-14,40% acumulado) + pago lineal de 1.000 euros, todo ello sin minoración ni adecuación progresiva.
    • Actualización del Plus convenio y del Plus Mejora Convenio en el mismo porcentaje que el Salario Base.
    • La revalorización en un 10% de las dietas y las medias dietas.
    • Mantenimiento de la ayuda de estudios por hijo/a.                         
    • 1 día adicional de libre disposición para cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.
    • Mantenimiento de la regulación de horarios actual.
    • La eliminación del nivel XIV.
    • El mantenimiento de la movilidad geográfica actual.

     

    Desde que el día 2 de noviembre pasado arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido siete meses en los que hemos afrontado una dura negociación, apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras da sus frutos.

     AHORA TOCA NEGOCIAR EMPRESA A EMPRESA PARA CONSEGUIR MEJORAR EL CLIMA LABORAL 

  • CCOO solicita la apertura de las mesas de Dialogo Sectorial del convenio de Hostelería

    Las personas trabajadoras de Segovia, debe tener unas condiciones económicas acorde a los beneficios que se generan.

    CCOO solicita la apertura de las mesas de diálogo sectorial que recoge el convenio de hostelería en su artículo 60, para abrir un dialogo sereno y razonable en el sector, con el objetivo de mejorar condiciones salariales y sociales, para las personas trabajadoras de la hostelería Segoviana.

    Desde que se firmó el convenio colectivo en diciembre del año 2022, la subida de la vida, alimentos, luz, gas, así como la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional (1.134€ al mes), ha conllevado a que los incrementos pactados por las partes, “que entendimos como razonables”, se hayan quedado escasos ante las desorbitadas subidas de los IPC de estos años.

    La actualización del SMI ha situado a algunas de las categorías del convenio por debajo de este, una provincia como Segovia, donde el sector turístico y la hostelería son uno de los principales motores de la economía Segoviana, debe tener unas condiciones económicas acorde a los beneficios que se generan.

    Es fundamental crear unas condiciones laborales y económicas que hagan de la Hostelería, un sector atractivo para las personas trabajadoras de Segovia y sobre todo para los jóvenes, un sector de grandes oportunidades de trabajo estable y de futuro, con una remuneración acorde a los tiempos que vivimos.

    CCOO hemos solicitado a la patronal adaptar las desviaciones del IPC y ajustarlas a las tablas salariales, con la creación de una tercera paga extraordinaria.

  • A un paso de las decisivas elecciones europeas se celebra la Ejecutiva de EFFAT

    A un paso de las decisivas elecciones europeas se celebra la Ejecutiva de EFFAT

    A muy poco de la celebración de las próximas elecciones europeas (6-9 de junio de 2024), el Comité Ejecutivo de EFFAT, la Federación Internacional de nuestros sectores de hostelería, turismo, restauración colectiva y, comida rápida (además de agricultura y alimentación), se ha reunido en Bruselas los días 3 y 4 de junio de 2024, con la participación de Pilar Rato y Carles Català, así como Margot Sastre y Juan Blanco, de la Federación de Industria.

    Estas elecciones y el papel de la UE en el futuro de nuestros sectores fue el tema estrella a debate en la ejecutiva. Anticipándose a estas elecciones críticas de la UE, EFFAT instó a las organizaciones afiliadas y a toda la clase trabajadora a participar en el proceso de votación, enfatizando la importancia de sus voces en la configuración del futuro de Europa. El Comité Ejecutivo debatió la importancia de estas elecciones como punto de inflexión hacia una Europa más justa en el futuro del trabajo y de la democracia.

    Las elecciones europeas deben sentar las bases para sociedades más equitativas. Esto es esencial para defender y fortalecer la democracia y tomar una postura frente a la amenaza inminente de la extrema derecha. Una vez más, las organizaciones afiliadas defendieron el manifiesto de EFFAT, #CallingEU, que ha sido respaldado y promovido en los últimos meses.

    Otro punto importante de este ejecutivo ha sido la preparación del próximo VI Congreso de EFFAT, que se celebrará en noviembre en Valencia (España). En esta ejecutiva se presentó el programa, la agenda y el horizonte político. El documento de propuestas llevará por título “Tiempos sin precedentes requieren sindicatos fuertes” y servirá para establecer las coordenadas de trabajo de EFFAT de los próximos años, avanzando por las personas y la sostenibilidad del planeta, por una Europa más inclusiva para la clase trabajadora, y por una EFFAT más fuerte. 

    En el transcurso de la ejecutiva, el actual Secretario General de EFFAT, Kristjan Bragason, anunció oficialmente que no se presentará a la reelección en el 6º Congreso de EFFAT ya que fue designado Secretario General Interino de la UITA (Federación Global a la que pertenece EFFAT) a partir de 2025, en sustitución de su actual Secretaria General, Sue Longley.

    Muy probablemente, el compañero Bragason será sustituido por el que ha sido hasta ahora su Vicesecretario, el italiano Enrico Somaglia. Desde esta Federación, de común acuerdo con el resto de federaciones sindicales españolas presentes en EFFAT (UGT Industria y Servicios, así como CCOO Industria) hemos dado un fuerte apoyo a la candidatura de Enrico, ya que ha sido un compañero que ha estado haciendo un trabajo serio, con gran capacidad de dedicación, y que ha escuchado y tenido siempre presentes las reivindicaciones de los sindicatos del Sur de Europa. Deseamos suerte a Enrico y le animamos a seguir trabajando en la línea de estos últimos años.

  • Firmado el III Plan de Igualdad del Grupo Mediterránea

    El día 3 de junio de 2024, se ha procedido a la firma del III Plan de Igualdad en el Grupo Mediterránea Catering (Espai Lleure I cultura, S.L., Servei D'Apats, S.L., Vera Galdeano, S.L. y Mediterránea de Catering, S.L.U. ) para el periodo 2024¬2028.

    Entre las medidas queremos destacar las siguientes:

    • Medidas encaminadas a mejorar la contratación de mujeres a tiempo completo.
    • Favorecer la promoción de las mujeres de la plantilla a través de la formación, desarrollando planes de formación específicos dirigidos a impulsar la promoción de mujeres. Sobre todo irá dirigido a promocionar hacia aquellas posiciones y puestos en los que están infrarrepresentadas.
    • Dentro del apartado de conciliación se establecen un paquete amplio de medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad. Entre ellas se encuentra la mejora de los permisos retribuido para acompañamiento de asistencia a consulta médica propia y acompañamiento de familiares de primer grado recogidos en el convenio de restauración colectiva; permiso retribuido para acompañar al otro progenitor en las técnicas de reproducción asistida y técnicas de preparación al parto o la ampliación del periodo de lactancia hasta los 10 meses del menor.
    • Mejora de las disposiciones legales que operan para la protección de las mujeres víctimas de la violencia de género, incluida una ayuda económica en caso de necesidad de desplazamiento o traslado de la víctima.
    • También se ha realizado la negociación y actualización del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, con el objetivo de que los centros de trabajo del Grupo, sean lugares de trabajo seguro y respetuoso.

    En la parte retributiva, las partes muestran su compromiso con conseguir una estructura salarial sin brechas de género, para ello las partes se comprometen a realizar un análisis exhaustivo de la misma. Para ello se adaptará la valoración de puestos de trabajo y se comprometen a la realización de una auditoría salarial a la mitad de la vigencia del Plan, realizando un de un estudio de las retribuciones donde se analicen los distintos complementos, tanto salariales como extra salariales desagregados por sexo.

    Con la firma de este III Plan de Igualdad del Grupo Mediterránea se han establecido 4 grupos de trabajo por áreas (Retributivo; acoso sexual y por razón de sexo; promoción, formación y contratación y el de conciliación y corresponsabilidad) y una periodicidad trimestral de las reuniones de Comisión de Seguimiento durante los primeros 2 años de vigencia, con el propósito de conseguir que las 124 medidas del plan de actuación, que son fruto de las conclusiones detectadas en los diagnósticos de situación y tras varias reuniones de negociación, se pongan en marcha en plazo en la totalidad de los más de 800 centros de trabajo del Grupo con el objetivo de conseguir la Igualdad Real entre mujeres y hombres.

    Desde CCOO, como sindicato mayoritario en la empresa, nos encontramos satisfechas de seguir alcanzando acuerdos que nos permitan mejorar las condiciones de toda la plantilla del Grupo Mediterránea, y somos conscientes que la firma del Plan de Igualdad no es el punto final en materia de igualdad, sino un punto seguido, por eso comprometemos nuestro trabajo para los próximos años de vigencia del presente Plan de Igualdad para que el cumplimiento de las medidas se lleve a cabo.

    Para más información puedes contactar con CCOO 

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  • CCOO en CEAR se vuelve a movilizar ante la falta de acuerdo en la Mesa Negociadora sobre subida salarial pactada

    La plantilla de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) se concentrará en la puerta de los centros de trabajo el 5 de junio, para protestar por la falta de acuerdo en la mesa de negociación sobre la subida salarial acordada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el pasado 8 de marzo tras la decisión de la dirección de aplicar subidas salariales arbitrarias a las categorías más altas mientras el resto de la plantilla pierde poder adquisitivo.

    El pasado mes de diciembre, la dirección de CEAR tomó la decisión unilateral de subir el sueldo a las categorías más altas de su plantilla hasta un 29% con carácter retroactivo desde enero de 2023. Sin embargo, esta entidad que se financia con fondos públicos casi en su totalidad hace una propuesta de subida insuficiente para algunos Grupos profesionales. CCOO está solicitando para estos grupos (Grupos 2 y 3) que es donde se concentra el gran número de la plantilla un 6,7 de subida Salarial que obedece al 4% pactado en el último Acuerdo Estatal de negociación Colectiva (AENC) más la pérdida del poder adquisitivo donde los pactado en convenio se quedó por debajo de los IPC de esos años. La entidad también ha rechazado el pago único que CCOO demandaba por la retroactividad del año 2023. Retroactividad que sí percibieron esas categorías más altas.

    La subida que CEAR aplicó arbitrariamente a altos cargos oscilaba entre un 13,7% y un 29,46%, supone que los puestos de máxima categoría y mayor salario han visto incrementada su nómina desde diciembre casi la totalidad del sueldo anual de un trabajador/a de las categorías más inferiores y precarias.

    En marzo CCOO acudió al SIMA, donde se sumaron el resto de sindicatos presentes en CEAR y acordó la apertura de una Mesa de Negociación de Salarios. Negociaciones que se encuentran estancadas como hemos dicho por la negativa de CEAR a la subida salarial planteada por CCOO aduciendo que es “inasumible” en términos de sostenibilidad económica.

    Lo que es “insostenible” es el argumento de la entidad ya que la subida que decidió aplicar CEAR el pasado mes de diciembre, supone un coste para la entidad de 570.000 euros anuales. Esto solo para 30 personas.

    Dada la situación, la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) ha convocado para el 5 de junio, "DESAYUNOS REIVINDICATIVOS" en las puertas de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado a nivel estatal de 12:30 a 13:45 horas.