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Autor: Maite Uceda

  • Fin del periodo de consultas de modificación sustancial de condiciones de trabajo en Prenatal Retail Group Spain

    • Finalizado el periodo de consultas del procedimiento de carácter colectivo de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo de la empresa Prenatal Retail Group Spain, S.L.U. (PRG) para el cambio de Convenio colectivo al sectorial estatal de Grandes Almacenes (GGAA).
    • CCOO no suscribe el Acuerdo alcanzado entre UGT y Fetico.

    El pasado 13 de Febrero 2025 a las 11.00h en las instalaciones de PRG en Madrid, mediante Reunión del Comité Intercentros conformado por los siguientes sindicatos; UGT (3 miembros), CCOO (2 miembros) y Fetico (2 miembros) se procede a:

    Durante la presente reunión del Comité Intercentros como representantes de las personas trabajadoras en PRG una vez revisado y validado el texto del 
    acuerdo se procede a la firma de dicho acuerdo (con mayoría simple) por los sindicatos UGT (3 MIEMBROS) Y FETICO (2 MIEMBROS).

    LA REPRESENTACIÓN DE CCOO SERVICIOS EN EL COMITÉ INTERCENTROS (2 MIEMBROS) NO SUSCRIBE DICHO ACUERDO Y POR TANTO NO SERÁN FIRMANTES DEL MISMO.

    Desde CCOO Servicios una vez valorado el conjunto del acuerdo y entendiendo que no solo NO SE MANTIENEN las condiciones económicas y de conciliación derivadas de las distintas aplicaciones de los convenios provinciales (15 convenios provinciales de aplicación), entendemos que flaco favor se realiza en el marco de la negociación colectiva territorial cuando la aplicación de la subrogación a través del artículo 44 se limita a la pérdida total de todos los derechos adquiridos mediante negociación colectiva realizada principalmente por los sindicatos sociales en este país.

    Por ello no vemos la necesidad de adherirnos a un acuerdo sin garantías más allá de la propia subrogación en el que no existe ninguna consolidación de derechos y tan solo se refleja una mínima compensación temporal, condenando a la plantilla de la anterior empresa PRENATAL a una pérdida importante de derechos principalmente económicos.

    La plantilla subrogada y de aplicación del presente acuerdo de modificación sustancial equivale en torno a 100 personas trabajadoras de las que aproximadamente el 40% verán mermados sus derechos.

    Desde CCOO Servicios nos mantenemos firmes en este tipo de decisiones y no nos sumaremos a la pérdida innecesaria de derechos laborales, al igual que también hemos mantenido esta posición en el resto del SECTOR en GGAA, lamentamos que otros sindicatos de índole social se unan a esta firma de acuerdo innecesaria.

    Por otra parte y para repensar la situación actual después de varios expedientes de regulación y modificaciones sustanciales con una disminución sin precedentes en las plantillas de la actual PRG, ¿Qué será lo siguiente?, ¿estarán de nuevo de acuerdo en firmar pérdida de derechos a la totalidad de las plantillas?.

    Pase lo que pase, en CCOO te informamos, protegemos y defendemos.
     

    Descaragr COMUNICADO (pdf)

  • ¿Estás en proceso de búsqueda de empleo o quieres una mejora de empleo?, ¿Necesitas orientación en tu búsqueda de empleo?

    El Taller de Herramientas de Búsqueda de Empleo que te ofrece CCOO te proporciona recursos e instrumentos necesarios para hacer una búsqueda más eficaz y mejorar tus competencias y habilidades para acceder al mercado laboral.

    Te ofrece una orientación práctica y adaptada a las nuevas tecnologías sobre las principales herramientas de búsqueda de empleo.

    Se trata de un taller gratuito de 7 horas de duración que se realizará en modalidad online.

    • Fecha: 20 al 30 de marzo de 2025
      • Día y horario de la sesión online: 25 de marzo de 2025

    Si estás interesado/a, puedes formalizar tu matrícula en el siguiente enlace:

    ¡No te quedes sin tu plaza!, ¡Plazas limitadas!

  • El empleo femenino sigue creciendo en condiciones salariales desiguales provocadas por la parcialidad laboral históricamente atribuida a la mujer

    La brecha salarial de género sigue siendo una realidad en España, a pesar del crecimiento del empleo femenino en los últimos años. Las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores, lastradas, principalmente por unas preocupantes tasas de empleo parcial que se perpetúan e institucionalizan a través de un mercado laboral que sigue asignando a la mujer el rol de cuidadora, presuponiendo un menor grado de implicación con el ámbito laboral.  

    21 de febrero de 2025

    A pesar del incremento en la ocupación femenina en el último año en nuestro país, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad preocupante en el mercado laboral español. La brecha salarial de género se situó en un 19,6% en 2023, reflejando la persistencia de un modelo laboral que penaliza a las mujeres, especialmente debido a la parcialidad laboral.

    El salario medio del conjunto de trabajadores y trabajadoras fue de 27.276€ anuales. Sin embargo, sólo un 34% de las mujeres alcanzó esta cifra, frente al 45% de los hombres. Como consecuencia, el salario medio femenino se situó en 24.758€, mientras que el masculino alcanzó los 29.615€: una diferencia de 4.856€ anuales en perjuicio de las mujeres trabajadoras.

    Los sectores de actividad representados por CCOO Servicios registran brechas salariales notablemente superiores a la media de la economía. Registran brechas salariales superiores al 30% las activ. Administrativas y auxiliares (36%), las activ. Profesionales, científicas e intelectuales (35%), el Comercio (31%), las activ. Inmobiliarias (30%). Les siguen de cerca las activ. Financieras y de Seguros (28%) y la Hostelería (19%), aunque en ésta última la brecha es ligeramente inferior a la media registrada en la economía.

    Que en sectores de características opuestas exista por igual la brecha salarial de género, revela que este fenómeno no se justifica por ninguna razón productiva o económica, ni por las características económicas que definen a los sectores; más bien todo lo contrario: la brecha salarial es un fenómeno complejo que opaca la suma de múltiples dinámicas sociales discriminatorias que se extienden al ámbito laboral.

    La tardía incorporación de la mujer al mercado de trabajo y su inserción en sectores considerados “típicamente femeninos” ha edificado sesgos de género que continúan relegando a un lugar secundario la carrera profesional de las mujeres. A esta división laboral horizontal, se suma la segregación vertical, que impide que ellas desarrollen plenamente sus carreras profesionales y lleguen a posiciones de dirección y liderazgo, lo que les resta oportunidades de acceso a determinados pluses y complementos salariales y a los niveles más altos de las escalas retributivas en las empresas.

    Actualmente, sólo el 36% de los cargos de dirección o gerencia están ocupados por mujeres, mientras que el 64% continúa en manos de hombres.

    Aunque la presencia de mujeres y hombres en el mercado de trabajo esté casi garantizada a partes iguales, y la tasa de feminización del empleo asalariado en el sector privado alcance el 46% (gracias a la intensa incorporación de las mujeres en el mercado de trabajo durante las últimas décadas), ellas absorben el 75% del empleo parcial y, por tanto, su posición en el mercado de trabajo continúa siendo secundaria.

    Un trabajo a tiempo parcial, que unido al empleo en ocupaciones elementales y estacionales, se presenta como una decisión aparentemente voluntaria que, de fondo, está condicionada por un cálculo de coste-beneficio en términos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a partir de los tradicionales roles de género establecidos en la sociedad, donde implícitamente se sigue dando por hecho que las mujeres tienen una inclinación natural a cuidar y, desde la óptica del empleador se sigue presuponiendo que su involucración con el empleo siempre va a ser parcial.

    Por eso es fundamental identificar y señalar aquellos mecanismos y modelos de relaciones laborales que, en el seno de las empresas, están perjudicando la inclusión simétrica de las mujeres en el mercado de trabajo.

    Desde CCOO Servicios apostamos por la reducción de la jornada laboral en aquellos sectores donde prima la jornada laboral ordinaria, y por la consolidación de jornadas parciales más extensas en aquellos sectores donde imperan las jornadas parciales exiguas, como vía para atajar la brecha salarial.

    Es necesario redistribuir mejor el trabajo, con el fin de conciliar la vida personal y laboral, y favorecer la completa integración del empleo femenino en el mundo del trabajo, a partir de modelos sociales renovados donde las tareas de los cuidados sean efectivamente compartidas por hombres y mujeres, y donde la jornada ordinaria se reduzca y deje espacio para permitir el desarrollo de una vida digna y en condiciones de igualdad.

  • En Decathlon CCOO mejora la vida de las personas, no solo la parcialidad

    El 19 de febrero de 2025 se ha celebrado la mediación previa al Conflicto Colectivo ante el Servicio Interconfederal de Mediación Y Arbitraje (SIMA), en defensa de los derechos contractuales del colectivo más precario de la empresa, los Tiempos Parciales a Jornada Anual.

    El objetivo de CCOO siempre ha sido que se cumplan las horas que constan en los contratos parciales anuales.

    SGICD y la empresa, como firmaron en la Comisión Paritaria, han mantenido el mismo argumento, justificando el incumplimiento contractual.

    El ofrecimiento de la empresas es solo programar y abonar una parte de las horas contratadas. Para CCOO las bases horarias y la parcialidad siempre han sido un punto innegociable, por lo que reiteramos nuestra reivindicación en que se debe planificar y abonar al 100 % la jornada fijada en contratos de trabajo a tiempo parcial anual.

    La empresa recapacita valorando al 100 % nuestra interpretación haciendo efectivas en enero de 2026 la totalidad de las horas contratadas, lo que supone que:

    • Se abonará la jornada contratada.
    • Se planificará el total de horas del contrato.
    • Se computarán correctamente las vacaciones.
       

    Para CCOO la mejora de la parcialidad es una prioridad, y éste acuerdo mejora las condiciones de trabajo de aproximadamente 5.000 personas trabajadoras.
     

    Y recuerda TÚ ELIGES CON TU VOTO en cada centro, en qué manos dejas la defensa de tus derechos.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Firmado II Plan de Igualdad en el hotel Ritz

    Firmado II Plan de Igualdad en el hotel Ritz

    El pasado 18 de diciembre se firmó el II Plan de Igualdad en el hotel Ritz, cuya parte social está compuesta únicamente por CCOO. Tendrá una vigencia de cuatro años y supone una mejora sustancial, no sólo en el fundamental avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino que también plantea una importante ampliación de derechos en varias materias.

    CCOO ha considerado poner el foco en el departamento de pisos, concretamente en un puesto totalmente feminizado como el de camarera de pisos, donde se realiza un trabajo durísimo, lo que hace necesario implementar mejoras en sus condiciones de trabajo que permitan que dichas trabajadoras lleguen a su edad de jubilación dignamente y en un estado óptimo de salud. Para ello se acuerdan, entre otras las siguientes medidas:

    • Posibilidad de reducción de jornada a partir de los 55 años, sin necesidad de alegar causa, con reducción proporcional de salario pero con cotización al 100%.
    • Reducción de ritmos y cargas de trabajo a partir de los 60 años, con prestación de servicio en horario de mañana como garantía de cumplimiento.
    • Evaluación del impacto de estas medidas, pudiendo ampliarse a otros colectivos o puestos en casos específicos.

    La formación y sensibilización en materia de igualdad es fundamental para generar conciencia social y trabajar en la eliminación de los sesgos conscientes o inconscientes que puedan producirse, para ello se establecen formaciones obligatorias en esta materia, que se realizarán dentro de la jornada laboral y que serán complementadas con varias formaciones en materia de corresponsabilidad.

    En materia salarial, se establece la elaboración y aportación de registros anuales, con su consiguiente informe salarial, que permitan evaluar todas las brechas salariales existentes, estableciendo además las siguientes medidas:

    • Iniciar negociaciones que eviten discriminación salarial detectada en el plus de categoría.
    • Establecer franjas salariales para acotar que se produzcan brechas elevadas en los salarios pactados.
       

    Respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral, se pactan importantes mejoras en derechos, estableciendo entre otras las siguientes medidas:

    • Permiso retribuido para mujeres embarazadas a partir del octavo mes de gestación.
    • Regulación y puesta en marcha del teletrabajo en los departamentos con trabajo de oficina.
    • Eliminación de turnos partidos.
    • Consolidación de la garantía de disfrutar, como mínimo, un fin de semana al mes.
    • Permiso retribuido por el tiempo indispensable para acudir a las citas médicas de especialista de los servicios públicos de salud.
    • Ampliación del derecho de excedencia por cuidado de menores y dependientes a cargo hasta los cinco años.
       

    Siguiendo el compromiso que muestra CCOO en la lucha contra las violencias machistas, se establecen medidas y mecanismos de protección tanto para las víctimas de violencia de género, como para las víctimas de acoso sexual o por razón de sexo, dotándolas de derechos adicionales en materia de concreción horaria o de excedencia. Siendo importante resaltar la siguiente medida:

    • En casos especialmente graves la empresa realizará acogidas de emergencia para que estas personas puedan alojarse en el hotel si tienen una situación compleja en sus hogares.
       

    Con más de cincuenta medidas incluidas en el documento, queda latente que la participación de CCOO es garantía de éxito en el marco de la negociación colectiva, pese a los obstáculos que hemos encontrado en la negociación, que ha durado más de dos años. La experiencia y formación que aporta nuestro sindicato, junto a la motivación de mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras, nos convierte en la mejor herramienta para combatir las desigualdades.

    Por supuesto, participaremos en la comisión de seguimiento con el máximo interés, velando por el cumplimiento de este importante acuerdo.

    TENEMOS UN PLAN: LA IGUALDAD