{video}Como regla general cada convenio colectivo fija el número de vacaciones, periodo de disfrute, solicitud,… Si no lo solicitas en tiempo y forma es posible que la empresa te asigne las vacaciones a su conveniencia.
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CCOO NO FIRMA EL CONVENIO,
“…..consideramos que es un convenio de mínimos que difícilmente cubrirá las necesidades básicas de las personas trabajadoras de León”.
UGT, FELE (Federación Leonesa de Empresarios) y ALOD (Asociación Leonesa de Oficinas y Despachos), firmaron ayer el primer Convenio de Oficinas y Despachos para la Provincia de León.
CCOO no firma el convenio, consideramos que es un convenio de mínimos que difícilmente cubrirá las necesidades básicas de las personas trabajadoras del sector.
Resulta paradójico que se esta hablando de implantar la jornada de 37 horas semanales y en el convenio se acuerden las 40 horas semanales y 1808 horas en cómputo anual, esto supone que una persona trabajadora en León realizara 135 horas más que una de Salamanca y 119 horas más que la media del sector en Castilla y León.
CCOO no puede consentir que se perpetúen salarios de miseria, que pueden ser superados por el SMI en uno o dos años y que comparándolos con otras provincias la diferencias van desde los 100€/mes, hasta los 860€/mes que cobraría más el Oficial de Primera de Brugos que el de León.
La subida salarial pactada para los dos próximos años en el convenio es del 1'5% por año 2025/2026, cuando el AENC (Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva), propone el 4% para 2023 y el 3 % para 2025/2026 de subida salarial, algo que esta defendiendo CCOO en todas las mesas de negociación.
Si bien es cierto y no podemos faltar a la verdad, en León hasta ahora se regían por el estatuto de los trabajadores y algo se mejora, ¿pero es suficiente?, para considerar este convenio como digno para las personas trabajadoras de León, que están muy lejos de tener las condiciones del resto de los Convenios de Oficina y Despachos de la Comunidad Autónoma, además hay personas trabajadoras en León que se regían por el convenio de Burgos (por extensión del convenio) y que ahora pueden ver mermados sus derechos, con la firma de este convenio.
Convenios de esta índole acentúa la despoblación que sufrimos, merman la capacidad de gasto de las personas trabajadoras y aumentan la emigración hacia provincias con mejores condiciones laborales.
HAY QUE HACER UN ESFUERZO FINAL
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Ciertamente, se están dado pasos para alinear la propuesta de los sindicatos y de la AEB, pero hay que hacer un esfuerzo final. En este sentido, le hemos pedido a la Patronal que traigan una propuesta de cierre para la próxima reunión.
En este sentido, en aras al acuerdo, podríamos estudiar dar un paso en lo relativo a la garantía de cobro de la subida que dibujaría el siguiente escenario de propuestas:
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REIVINDICACIONES DE CCOO |
PLANTEAMIENTOS DE AEB |
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LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 11 DE JUNIO
Es necesario alcanzar un acuerdo de convenio antes del verano que dé certidumbre a la plantilla. Marear la perdiz solo provoca desmotivación y conflicto.
El Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca ha publicado el acuerdo de incremento lineal para el Convenio de Comercio en general de la provincia de Salamanca.
Mientras se negocia la renovación de convenio existente las partes ha llegado al siguiente acuerdo:
“Para el año 2024 y con efectos económicos desde el 1 de mayo de ese mismo año, se acuerda un incremento lineal del salario base de cada una de las categorías establecidas en el convenio de 33 euros mensuales.”
También se acuerda, la revisión salarial para el año 2024, en los siguientes términos:
“Finalizado 2024, si el IPC interanual de diciembre de 2024 fuera superior al 2,8 %, se aplicará un incremento adicional equivalente al exceso de la indicada cifra con un máximo del 0,75 % y con efectos económicos a partir del 1 de enero de 2025”.
En la tarde de ayer 27 de mayo de 2024 se celebró el Plenario de la afiliación de CCOO Grupo Mapfre de Castilla y León, el acto se realizó de forma presencial en las sedes de CCOO de Burgos, Salamanca y Valladolid.
En él se realizó la elección de la delegación territorial que acudirá al próximo Plenario Estatal, así como la elección del nuevo responsable Regional en Castilla y León de CCOO Grupo Mapfre.
Este cargo recaerá en José Antonio G.R., compañero de Valladolid que ya ha demostrado su valía y capacidad en los diferentes cargos que ha ostentado en nuestra organización.