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Autor: Maite Uceda

  • Reunión Convenio Banca: A un paso del acuerdo, pero…

    • AEB modifica su posición en elgunos puntos, pero debemos avanzar más para llegar a un acuerdo.

    Parece que la petición de CCOO de aumentar el número de reuniones para intensificar el diálogo, que evite la escalada de conflictividad en el sector de banca, está dando sus frutos. No podemos negar que los desencuentros entre patronal y sindicatos se van solucionando, pero aún quedan escollos en el camino que la AEB debe despejar cuanto antes.

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    Actualmente, estamos en este punto:
     

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE AEB
    • Incremento salarial del 12% en 3 años.
    • Incremento del 10% en 3 años en tablas (por lo menos se habla de una subida a 3 años y no a 4)..
    • Incremento del 2% si el IPC es superior a la subida pactada.
    • Aceptan la propuesta de CCOO.
    • Una garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 80% de la subida pactada durante toda la vigencia del Convenio..
    • Limitar al 50% la garantía de cobro de las subidas, pero solo durante el primer año.                          
    • Un día adicional de vacaciones por cada uno de los años de vigencia del Convenio. 
    • No aceptan el incremento del número de días. 
    • Mantener la movilidad geográfica actual.
    • Avanzar en liberalización de esta materia.

     

     LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 28 DE MAYO 

    Confiamos en que la intensificación de las negociaciones, permita cerrar un buen Convenio este mismo mes, como ya se hizo en Ahorro y Cooperativas de Crédito. 

     

  • Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna

    Primer Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna con vigencia a 31 de diciembre de 2025.

    • Publicado (BOE 20/05/2024) revisión de las tablas salariales para el año 2024 y apartir del 1 de enero de 2025 del I Convenio colectivo sectorial estatal de marcas de restauración moderna.

    Como hemos traslado en notas anteriores, este nuevo convenio sectorial engloba grandes marcas con convenio de empresa, que totalizan más de 50.000 personas en plantilla propia (Burger King, Alsea, Rodilla, Tagliatella,Tacobell,Mc Donalds, Pansfood..), mejorando globalmente sus condiciones laborales, además de garantizar el mantenimiento de las condiciones más beneficiosas.

    Desde CCOO destacamos el incremento salarial mínimo a 16.000 euros para el año 2024, la reducción de jornada a 1792 horas y las mejoras fundamentales en cuanto a contratación a tiempo parcial (% minino de horas en contratas, Reducción de H.Complementarias, Consolidación ) y jornada en planificación de horarios , libranza y concreción del descanso de fin de semana.

    Para CCOO, este convenio sectorial es un paso clave que dota de certezas al sector, que concreta avances cuantitativos y cualitativos de mucho calado en comparación con los actuales convenios de empresa y que revierte su precarización, dignificando y homogeneizando las condiciones laborales en el conjunto del Estado.

    A partir de ahora toca trabajar en las adecuaciones de todas las materias acordadas en el nuevo Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna marco en cada una de las empresas afectadas.

    Para más información puedes contactar con los delegados y delegadas de tu empresa o en este correo.

     

    Anteriores:

  • Si mi contrato es de lunes a domingo y el convenio de lunes a sábado, ¿estoy obligada a trabajar en domingo aunque no quiera hacer horas extras?

    {video}Trabajar en domingo no significa que necesariamente sean horas extras. Que el contrato ponga de lunes a domingo no significa que se tiene que trabajar todos los días, se tienen que respetar los descansos semanales.

    ¡No dudes en contactarnos si necesitas asesoramiento!

    Para solicitar nuestra ayuda, puedes hacerlo vía: contacta@servicios.ccoo.es o en nuestra web

  • Premios de jubilación, ¿en base a qué tabla salarial se deben abonar?

    El Juzgado de lo Social nº1 de Salamanca a resuelto que los premios de jubilación se abonen en base a la fecha efectiva de acceso a la jubilación definitiva.

    El Convenio Colectivo del Comercio en General de la provincia de Salamanca, regula el permiso retribuido o compensación económica en el momento de la jubilación no anticipada de las personas trabajadoras.

    La demandante solicito a la empresa el premio de jubilación, determinando esta de manera unilateral, que la compensación económica se calculara en base al salario en que accedió a la jubilación parcial, 2 años y tres meses antes de la edad efectiva para su jubilación.

    Ante esta imposición la persona trabajadora se puso en contacto con los servicios jurídicos de CCOO Salamanca, donde presento una demanda de cantidades por este caso.

    El juzgado de lo Social nº1 de Salamanca, ha resuelto que para el cálculo del premio de jubilación se tendrá que tener en cuenta la edad efectiva de jubilación y las condiciones económicas a esa fecha y no la fecha de acceso a la jubilación parcial como pretendía la empresa.

  • CCOO firma el Convenio de Comercio de Alimentación de Bizkaia

    El 13 de mayo de 2024, CCOO y los sindicatos UGT y ELA han firmado el Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de Bizcaia.

    Este convenio estaba sin renovar desde el 2022. Se consiguen las siguientes mejoras: 

    • Vigencia de tres años: 2023, 2024 y 2025.
    • Subida salarial:
      • 2023: 3,5% con carácter retroactivo al 1 enero de 2023 (atrasos)
      • 2024: 3,1% con carácter retroactivo al 1 de enero (atrasos)
      • 2025: 2%

    Si esa suma de incrementos quedara por debajo del IPC sumado del 2022, 2023 y 2024, el 1 enero del 2026 se aplicaría esa diferencia en las tablas.

    • Jornada anual:

      • 2023: 1.727 horas
      • 2024: 1.724 horas
      • 2025: 1.721 horas
         
    • Plus nocturnidad:
      Sube a 150€ para el 2024 y 2025
       
    • Regulación de sábados en calendario anual y sin limitaciones.

     

    Quedamos a la espera de su publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia (BOB).

    COMUNICADO (pdf)