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Autor: Maite Uceda

  • Negociación del I Plan de Igualdad de Hoteles Santos D., S.L

    Se inician las negociaciónes para acordar el I Plan de Igualdad en la empresa Hoteles Santos D., S.L.

    Un plan de igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todos los ámbitos de una empresa. Estas medidas se extraen después de realizar un diagnóstico de situación en cuanto a selección, contratación, formación, retribución, acoso sexual y por razón de sexo, entre otras materias contempladas en el art 5 del RD 901/2020.

    CCOO como sindicato mayoritario de H. Santos y miembro de la Comisión negociadora informa que se ha calendarizado próxima reunión a comienzos de junio, fecha en la que se procederá a iniciar el análisis de diagnóstico a partir del cual podremos obtener una visión de la Empresa desde la perspectiva de género. Tras este análisis se propondrán medidas correctoras donde proceda para asegurarnos que la Empresa cumple con el principio de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

    Os recordamos que estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar los comentarios y sugerencias que consideréis a través de vuestras delegadas y delegados de CCOO en vuestro centro de trabajo. También podéis contactar de forma telemática por correo electrónico.

    Seguiremos informando del avance en la negociación.

  • Nueva reunión del Convenio de Comercio de Flores y Plantas

    El 13 de mayo ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para las empresas del Comercio de Flores y Plantas, en las que CCOO y UGT hemos hecho entrega de la plataforma conjunta, en la que recogemos aquellas cuestiones que nos parecen fundamentales de cara a adecuar el convenio a la situación actual.

    Destacamos principalmente cuestiones como la reducción de jornada, incremento del abono de las horas extraordinarias, incremento de los días de vacaciones, mejora de algunas licencias retribuidas, más allá de la propia adaptación legislativa.

    Mención especial merece el tema retributivo, donde intentaremos pactar una subida que permita recuperar poder adquisitivo con mantenimiento de la cláusula de revisión.

    Por su parte, la patronal nos ha explicado que para ellos es fundamental la revisión de cuestiones relacionadas con la IT, así como el Plan de pensiones y la cláusula de revisión salarial, cuestiones que por la parte social consideramos que no deben ser objeto de negociación en este proceso.

    De todo cuanto acontezca en sucesivas reuniones os daremos puntual información.

    Seguiremos informando

    Ver COMUNICADO conjunto (pdf)

  • CCOO anuncia el inicio de movilizaciones en Paradores

    Tras la reunión mantenida por la Representación de Comisiones Obreras en Paradores, y al valorar la cantidad de asuntos prioritarios bloqueados (muchos, tras años de intento de negociación) se ha decidido por unanimidad iniciar un proceso de movilizaciones en Paradores.

    De esta manera, desde el sindicato se pretende hacer entender a la Dirección de la Empresa la necesidad de avanzar en la negociación del Convenio Colectivo, desbloquear el Plan de Pensiones, recuperar los derechos perdidos e iniciar la negociación para conseguir la jornada de 35 horas.

    CCOO propone a UGT y CSIF que se unan a estas acciones, que se irán detallando en los próximos días y, contar con la participación activa de la plantilla de Paradores.

    COMUNICADO (pdf)

  • Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    Tras cinco meses de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, se ha alcanzado un preacuerdo con las patronales de ASNEF, AEL y AEF.

    El acuerdo alcanzado recoge un incremento del 3% en el salario base de tablas.

    Actualización de los porcentajes en los artículos:

    • Artículo 33. Trabajo a distancia y teletrabajo.
    • Artículo 38. Salidas y dietas.
    • Artículo 39. Gastos de locomoción.
    • Artículo 40. Plus de transporte.

    Así mismo, conseguimos mantener los derechos de antigüedad, el complemento de incapacidad temporal tras la agotación de la prestación, así como el mantenimiento de la privacidad de nuestros datos biométricos.

    Todas estas medidas en su conjunto supondrán, en algunos casos, que este 2024 las plantillas perciban una subida por encima del 3,65% (habiendo mantenido la antigüedad) situándonos por encima de la inflación actual. Además de una retribución mayor en aquellas empresas donde aplique el Artículo 24. Cláusula de actualización salarial y productividad.

    Esta subida nos posiciona por encima de los 25.000 euros de salario base en algunas de los niveles profesionales más bajos y, lo más importante: es responsable con el mantenimiento del empleo en nuestro sector.

    ¡Enhorabuena compañeras y compañeros!

    La firma del texto definitivo será en la reunión que se celebrará el próximo día 24 de mayo

    COMUNICADO (pdf)

  • ¿Al casarme estoy obligada a avisar a la empresa y coger los 15 días correspondientes?

    {video}Solo debes avisar a tu empresa en el caso de que vayas a disfrutar del permiso de matrimonio. Si no vas a disfrutar de dicho permiso no tienes que informar.

    ¡No dudes en contactarnos si necesitas asesoramiento!

    Para solicitar nuestra ayuda, puedes hacerlo vía: contacta@servicios.ccoo.es o en nuestra web