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Autor: Maite Uceda

  • Los numerosos impagos en Catering 45 llevan a la huelga a sus empleadas

    • CCOO advierte que no va a parar hasta que la empresa cumpla con la legislación y los contratos de sus empleadas.
    • La Federación de Servicios de CCOO Región de Murcia recuerda que se trata de un servicio esencial de cuidados hacia las y los menores y de conciliación para las familias.

    El sindicato CCOO lleva desde el inicio del curso escolar 2023/2024 denunciando los numerosos impagos que sufren las 52 trabajadoras de la empresa Catering 45.

    Las denuncias por impagos a las trabajadoras interpuestas por CCOO ante la Inspección de Trabajo y las numerosas quejas de las direcciones de los centros escolares remitidas a la Consejería de Educación por la deficiente calidad del servicio a consecuencia de los impagos a los proveedores provocaron que la Consejería de Educación rescindiera en septiembre de 2023 el contrato de la empresa adjudicataria Catering 45, con carácter urgente, en 70 colegios adjudicados en la licitación de Junio 2023. Este hecho dejó a 8 centros escolares en la Región de Murcia, uno de ellos con el 100% del alumnado becado, con presencia de la citada concesionaria en los cuales prestan servicio desde septiembre de 2023 hasta la actualidad.

    El modus operandi de la empresa continúa en la misma línea y en la actualidad las trabajadoras de Catering 45 sufren un impago de 2 meses. La situación se hace insostenible para las familias que dependen de estos salarios, alguna de las cuales asegura que la situación de precariedad es tal que “aun teniendo trabajo he tenido que acudir al banco de alimentos para que mi familia pueda comer” y aseguran que deben pedir ayuda a sus familiares para poder subsistir, mientras que siguen asistiendo cada día a su puesto de trabajo y cumpliendo sus obligaciones laborales. Por todo ello, como último recurso, las trabajadoras se ven obligadas a ir a la huelga con un calendario propuesto para parar su servicio una vez por semana. Los días señalados por CCOO para la huelga serán 20 y 27 de mayo y 3 de junio. Además, las trabajadoras se concentrarán el día 20 de mayo a las 10:00h en la puerta de la Consejería de Educación, Formación Profesional y Empleo.

    La organización CCOO advierte que no va a parar hasta conseguir que la empresa cumpla con la legislación vigente y pague a sus trabajadoras. Así mismo, el sindicato exige a la Consejería de Educación que ejerza su parcela de responsabilidad en la situación y deje de mirar hacia otro lado. A este respecto CCOO recuerda que se trata del servicio de cuidados esenciales de una empresa adjudicataria de la Comunidad autónoma donde las trabajadoras dan dan un soporte social imprescindible a las y los menores y de conciliación para las familias.

  • CCOO reclama medidas antimonopolio a reguladores y supervisores y reitera su exigencia de garantías laborales para las plantillas de ambos bancos

    Ante el lanzamiento de OPA hostil de BBVA sobre el Sabadell, que genera aún mayores incertidumbres que el escenario de fusión, CCOO expresamos nuestra profunda preocupación y requerimos a supervisores y reguladores que pasen de las palabras a los hechos con medidas “anti-trust” ante una posible nueva oleada de concentración del sector. Desde CCOO, además, reiteramos nuestra exigencia de plenas garantías laborales y de empleo para la plantilla de ambos bancos.

    Para CCOO, esta OPA hostil tiene implicaciones adicionales y más preocupantes respecto a lo que hubiese supuesto una fusión acordada. Lejos de ser la última concentración del periodo anterior, puede ser la primera de una nueva etapa de concentraciones, impulsada por la exuberancia de los beneficios, que aumentaría los problemas de competencia, cohesión territorial y exclusión financiera.

    Desde el sindicato se recuerda que el proceso de reestructuración del sector tras la crisis de 2008, con un ajuste del 44% del empleo y el 61% de las oficinas, no solo ha tenido implicaciones en términos oligopolísticos y de servicio, sino graves consecuencias en las condiciones laborales de las plantillas, con un insostenible empeoramiento del clima laboral, con mucha mayor presión comercial y carga de trabajo.

    Un proceso de reestructuración que, conviene recordar, ha encumbrado a estos grandes Bancos con una ingente transferencia de fondos públicos (en el caso de BBVA, Catalunya Caixa requirió más de 12.000 millones de € para su viabilidad y UNNIM casi 3.000)

    Por ello, ante este anuncio y en caso de que la OPA finalmente fructifique, CCOO exige:

    • Medidas a cargo de los reguladores y supervisores del sector financiero, orientadas a garantizar que este tipo de operaciones no agudicen aún más los problemas derivados de la concentración, exclusión y falta de competencia, con regulaciones que garanticen la inclusión financiera, el crédito a la economía y una mejor remuneración del ahorro.
       
    • Un Acuerdo laboral que proteja las condiciones y el empleo de las dos plantillas, con:
      • Garantías de empleo.
      • Mecanismos de relevo generacional con salidas voluntarias y creación de empleo.
      • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales.
      • Proyecto de empresa con viabilidad futura.
         
    • Que se dé una salida justa a la negociación del Convenio Colectivo sectorial, acorde con los excelentes resultados del sector.
       

    CCOO, en definitiva, en caso de que finalmente la operación saliera adelante, exigiría con aún mayor firmeza que la misma se hiciese con garantías laborales concretas y pactadas por escrito, al tiempo que emplazamos a los supervisores y reguladores para que pasen de las declaraciones a los hechos, adoptando medidas antimonopolio de presente y de futuro, para que este tipo de operaciones no agudicen aún más el impacto para la sociedad, la clientela y las plantillas de los procesos de concentración, falta de competencia y empeoramiento del clima laboral.

    Ver COMUNICADO 

  • Reunión Convenio Banca: Hay avances, aunque solo es un pequeño gesto

    AEB da un paso adelante, pero debe dar más en el presente mes

    En la reunión de la mesa de negociación del Convenio de Banca mantenida hoy, la AEB ha dado un par de tímidos pasos:

    • Ha subido medio punto su oferta (del 10,5% a 4 años que ofreció en la anterior reunión, ha subido al 11%)
    • Ha aceptado estudiar fórmulas que garantice que parte de la subida salarial que se pacte llegue a toda la plantilla de manera universal.

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    COO valora este acercamiento, la posibilidad de abrir la vía del cobro universal de la subida pactada es un hito histórico en banca, pero considera que debe haber más gestos por varias razones:

    1. Porque los beneficios históricos del 2023 y los obtenidos en el primer trimestre del 2024 por las entidades financieras justifican de por sí unas subidas salariales por encima de lo ofertado por AEB.
    2. Porque en las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito han accedido a incrementos salariales por encima de lo ofrecido por AEB en una coyuntura similar a la de esta.
    3. Porque la plantilla merece ser recompensada por el esfuerzo del día a día que hace posible los beneficios millonarios obtenidos por las entidades financieras.
       

    Ante el tímido avance producido hoy, CCOO insiste en la necesidad de abogar por el diálogo intensificando las reuniones y por ello, hemos pedido mantener otra reunión antes de la prevista para el próximo 28/5, petición que ha sido aceptada fijando la misma para el 20/5. Es necesario llegar a un acuerdo que evite la escalada de conflictividad en el sector de banca, escenario que no beneficiaría a nadie: ni a la imagen de las entidades en una coyuntura tan favorable como la que están atravesando, ni la plantilla ni a la clientela.

      ES EL MOMENTO DE QUE LA AEB APUESTE DESACTIVAR EL  CONFLICTO EN UN SECTOR CON BENEFICIOS MILLONARIOS 

    Próxima reunión: 20 de mayo

  • Plenario territorial de la Afiliación de CCOO en Grupo Mapfre Navarra

    El Plenario de CCOO en Grupo Mapfre de Navarra se celebrará en Pamplona, el próximo 15 de Mayo de 2024 siguiendo el calendario establecido en el punto 2 de este documento.

    Los objetivos de este plenario son:

    • Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.
    • Debatir y presentar las enmiendas que se estimen oportunas a los documentos del Plenario Estatal. Debate y votación de los documentos.
    • Elección de la delegación territorial que asistirá al Plenario Estatal.

  • Inicio de negociación del Plan de Igualdad de Grupo Alsea

    CCOO informa que se ha constituido Mesa de Negociación para el Plan de Igualdad de las empresas de Grupo Alsea: Sigla SA, Sigla Ibérica SAU, Reyse SA, Starbucks Coffee España SL, British Sandwich Factory SL, Food Service Project SA, Grupo Zena Pizza S.Com PA, Foods Plaza SLU, Foods Benidorm SL y SDH Sigla SL.

    Un plan de igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todos los ámbitos de la empresa, que se extraen después de realizar un diagnóstico de situación en cuanto a selección, contratación, formación y retribución, entre otras materias contempladas en el art 7 del RD 901/2020.

    Se ha calendarizado próxima reunión a comienzos de junio, fecha en la que se procederá a iniciar el análisis de diagnóstico a partir de los cual podremos obtener una visión de la Empresa desde la perspectiva de género. Tras este análisis se propondrán medidas correctoras donde proceda para asegurarnos que la Empresa cumple con el principio de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

    Os recordamos que estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar los comentarios y sugerencias que consideréis a través de vuestras delegadas y delegados de CCOO en vuestro centro.

    También podéis contactar de forma telemática.