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Autor: Maite Uceda

  • Alcanzado acuerdo en el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Hipermercados Carrefour

    • Acuerdo unánime del Comité intercentros y organizaciones sindicales Fetico, CCOO, UGT y Valorian con la Dirección de hipermercados Carrefour sobre los términos y condiciones a aplicar, en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) a título colectivo, en Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio.

    Después de once reuniones mantenidas con la Dirección de RR.HH. de Carrefour Hipermercados (4 como Comisión Sindical y 7 de la Comisión Negociadora) cuyo comienzo data del pasado 26 de enero del presente, el martes 30 de abril de 2024, el Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y las Organizaciones Sindicales que lo integran (FETICO, CCOO, UGT y VALORIAM) han alcanzado un acuerdo UNÁNIME sobre los términos y condiciones a aplicar, en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo a título colectivo, en Hipermercados Carrefour.

    Con independencia de realizar en los días posteriores una comunicación más extensa de los términos del acuerdo, os podemos adelantar los aspectos más importantes de este:

    1. Las Reducciones de Jornada por guarda legal, las Jornadas Concertadas, las Jubilaciones Parciales, las Víctimas de Violencia de Género/Terrorismo y Grupo de Mandos, no tendrán ninguna Modificación Sustancial.
    2. No habrá TURNOS PARTIDOS en el Sector de PFT.
    3. Se ELIMINAN LAS ESPECIALIDADES de Online.
    4. No habrá MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
    5. La ANTIGÜEDAD seguirá siendo Requisito de Asignación de Palancas.
    6. El Límite de Horas a Recuperar en el ÚLTIMO TRIMESTRE se establece en 30 horas máximo.
    7. La Jornada Flexible en PFT, se sigue manteniendo en los actuales términos.
    8. Para los trabajadores a TP de línea de Cajas (tango) el Turno de mediodía no se iniciará más allá de las 11.30 horas, y el Turno de mañana no terminará más allá de las 16.00 horas.
    9. Reducción de tiendas donde habrá Jornadas Partidas y reducción de estas.
    10. Tres descansos de calidad en el año 2024 (sábado/domingo/lunes) y Cuatro descansos de calidad en el año 2025, modelos de distribución de jornada 6/6/6/5 y 6/6/5; adicionándose un descanso más en las zonas de apertura generalizada.
    11. Medidas Económicas de Acompañamiento Social, para aquellas personas que siéndoles aplicada alguna modificación, rescindan voluntariamente su relación laboral por no poder asumir las mismas, en las siguientes condiciones:
      • Personas Menores de 50 años, 13 días adicionales sin límite.
      • Personas de 50 a 54 años, 20 días adicionales sin límite.
      • Personas de 55 años o más, 25 días adicionales sin límite.

    A esto, se le une la Indemnización fijada en el Estatuto de las Personas Trabajadoras, establecido en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.

    El Comité Intercentros y las Organizaciones Sindicales presentes en el mismo, hemos alcanzado este acuerdo unánime con la Dirección de Carrefour, al ver reflejado en él una gran cantidad de propuestas realizadas en nuestra plataforma conjunta.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • CCOO exige garantías para las plantillas en BBVA y Banco Sabadell, ante el anuncio de una potencial fusión

    Ante un nuevo anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación con una potencial operación de fusión, las secciones sindicales de CCOO de ambas entidades hemos reclamado que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

    En un contexto en el que ambas entidades han obtenido unos resultados de récord y remunerado de forma excelente a los accionistas, para CCOO es imprescindible que, si finalmente se materializa esta operación, se articule un acuerdo laboral que proteja las condiciones laborales y el empleo de las dos plantillas, con unos objetivos claros:

    • Garantías de empleo.
    • Salidas voluntarias si se plantean excedentes.
    • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales.
    • Proyecto de empresa con viabilidad futura.

    Y, antes de nada, exigimos dar una salida justa a la negociación del Convenio Colectivo, acorde con los excelentes resultados del sector.

    Los reguladores y supervisores deben de exigir las garantías suficientes para q este tipo de operaciones no agudicen aún más los problemas derivados de la concentración, exclusión y falta de competencia

    En este entorno están más justificados que nunca la permanencia de una fiscalidad “ad hoc” y condiciones que garanticen la presencia física de redes y que los servicios digitalizados no excluyan a clientes especialmente vulnerables por edad, renta, nacionalidad o ubicación geográfica

    CCOO tenemos amplia experiencia en procesos de esta magnitud y trabajaremos en la defensa de todas las plantillas para garantizar un futuro laboral que aporte una tranquilidad tantas veces reclamada.

    A partir de este momento, las secciones sindicales de BBVA y Banco Sabadell empezamos a trabajar unidas para este posible escenario de fusión.

    Descargar COMUNICADO (pdf) 

  • Emotivo homenaje a Ramón Baeza en la Jornada sobre Instituciones Europeas de la Federación de Servicios de CCOO y la Fundación 1º de Mayo

    Emotivo homenaje a Ramón Baeza en la Jornada sobre Instituciones Europeas de la Federación de Servicios de CCOO y la Fundación 1º de Mayo

    Este lunes 29 de abril la Federación de Servicios de CCOO y la Fundación 1 de Mayo, en colaboración con la Secretaria Confederal de Internacional, hemos celebrado una Jornada sobre Instituciones Europeas, que ha tenido lugar en la representación en España de la Comisión Europea, en Madrid, y que tenía como objetivo dar difusión al conjunto de nuestra estructura sindical, del conocimiento de las mismas, con especial atención a la diferenciación de las que dependen de la UE (Comisión, Consejo, etc…), de las que lo hacen del Consejo de Europa (Comité Europeo de Derechos Sociales). Pero, ante todo, esta jornada también ha servido para realizar un acto de homenaje a nuestro compañero Ramón Baeza, sindicalista destacado del movimiento sindical español e internacional, fallecido recientemente, ya que la realización de estas Jornadas era un empeño suyo que ahora han tenido lugar.

    El programa de la Jornada ha constado de cuatro mesas de debate, diferentes pero muy complementarias, en las que diferentes personas expertas del mundo sindical internacional, así como representantes de instituciones, investigadores, letrados, magistrados y catedráticos, han dado visiones muy didácticas sobre qué son y qué papel tienen en nuestra vida cotidiana las instituciones de la Unión Europea, Parlamento, Comisión, Consejo, el Comité Europeo de Derechos Sociales y la Carta Social Europea, el Comité Económico y Social Europeo, así como el Tribunal de Justicia de la Unión Europa, y la Confederación Europea de Sindicatos además del ETUI, y, por supuesto, qué papel juega el movimiento sindical y especialmente CCOO en estas instituciones, y en el marco de las muy próximas elecciones europeas, que llegan en un momento decisivo para toda la ciudadanía europea.

    Como se ha dicho, la última parte del acto ha servido de homenaje a nuestro querido y añorado compañero Ramón Baeza, uno de los pilares fundamentales precisamente en el papel que nuestro sindicato ha jugado en la construcción del sindicalismo internacional y de la presencia de las CCOO en la CES, en el diálogo social europeo y en la UE, europeísta convencido, y ante todo amigo. Personas que le han sido muy cercanas durante toda su trayectoria profesional, sindical y vital han dado una aproximación y una imagen de la clase de persona que era Ramón, en un acto tremendamente emotivo. Sirve esta Jornada, que Ramón dejó pendiente pero que quienes nos consideramos sus compañeros hemos querido completar, como recordatorio de un sindicalista y persona ejemplar.
     

    Vídeo homenaje a Ramón Baeza | In memoriam de un amigo y compañero:
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    Ver ALBÚM (en Flickr):

  • Firmado el Convenio colectivo de Cooperativas de Crédito

    • Tras las movilizaciones impulsadas por CCOO que propiciaron un preacuerdo en materia salarial, hoy hemos cerrado definitivamente el convenio

    Hoy hemos mantenido nueva reunión del Convenio de Cooperativas de Crédito para acordar definitivamente la redacción del preacuerdo alcanzado el pasado 20 de marzo en el que conseguimos subidas salariales entre el 12% y el 14% en los próximos 3 años (con cláusula de garantía salarial vinculada al IPC del 2% si superase a lo pactado en tablas), más un pago único del 1% con un mínimo de 300 euros lineales.

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    Alcanzar unas buenas condiciones salariales para recuperar poder adquisitivo era un objetivo esencial para CCOO en este Convenio que se ha conseguido, pero no es lo único. 


     Además, hemos conseguido: 

    • 1 día más de vacaciones.
    • Adaptar los nuevos permisos laborales incorporados en el ET por la Ley de Familias (RDL 5/2023).
    • La obligatoriedad de informar a la RLPT del Registro de Jornada de las plantillas como medio de luchar contra las prolongaciones de jornada.
       

     Y hemos logrado evitar: 

    • Que no se modifique nada respecto a la movilidad geográfica.
    • La supresión del devengo de trienios.
       

    Desde aquí nos solidarizamos con los compañeros y compañeras del SECTOR DE BANCA cuya patronal sigue enrocada en subidas salariales del 8,75 en tres años. ¡MUCHO ÁNIMO Y A SEGUIR LA LUCHA!

     

    AquÍ puedes ver y descargar INFOGRAFÍA RESUMEN:

    Ver documento de FAQs:

     

  • Cuarta reunión de negociación sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en hipermercados Carrefour

    El 25 y 26 de abril de ha celebrado la cuarta reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y la Dirección de la Empresa, donde se continua negociando las condiciones a establecer en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) a título colectivo, que afectará a Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio.

    La negociación del expediente de MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO a titulo colectivo (MSCT), que afectará a Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio, y
    cuyas primeras conversaciones se remontan al 26 de enero del presente 2024 en el foro de la Comisión Sindical y actualmente en el Comité Intercentros como Comisión Negociadora del mismo, puede estar llegando a su fin, puesto que el debate ya sólo se centra en las tres últimas cuestiones por conciliar: NÚMERO DE DÍAS CON JORNADAS PARTIDAS, CALIDAD DE LOS DESCANSOS y MEDIDAS DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL.

    El 25 de abril, iniciamos la cuarta reunión del periodo de consultas que finalmente tuvimos que interrumpir a última hora de la tarde, dada la importancia de las materias objeto de debate, para continuar al día siguiente como prolongación de la misma.

    Desde CCOO podemos adelantar que no exento de las dificultades propias de una negociación de este tipo, seguimos comprobando avances en las propuestas/iniciativas que el Comité Intercentros y los sindicatos presentes en el mismo (CCOO, FETICO, UGT y VALORIAN) presentamos como Plataforma Conjunta: 

    •  Se va a REDUCIR EL NUMERO DE TIENDAS donde se aplicará esta MSCT.  Sí 
       
    •  Se va a MEJORAR LA CALIDAD DE LOS DESCANSOS en fines de semana.  Sí 
      Hemos concretado que a partir de 2025, tendremos 4 fines de semana (sábado/domingo/lunes) en zonas no liberalizadas de apertura comercial y 5 fines de semana (sábado/domingo/lunes) en aquellas en las que se permite la apertura comercial todo el año, todo ello, para personas trabajadoras de seis días a la semana (Modelos 6/6/6/5 y 6/6/5).
       
    •  Se van a ESTABLECER MEDIDAS ECONÓMICAS como Acompañamiento Social.  Sí 
      Esta es una condición fundamental para posibilitar un acuerdo.

    El lunes 29 de abril, el Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y las Organizaciones Sindicales nuevamente estamos convocados a una nueva reunión, con el propósito de concretar aún más estas tres afirmaciones y de estar dentro de los objetivos que la parte social se propuso desde el inicio, cabe la posibilidad de que ese mismo día o el posterior, podamos anunciar la finalización de la negociación de este expediente de MSCT.

    Seguiremos informando

    COMUNICADO (pdf)