Autor: Maite Uceda

  • INDITEX atiende las peticiones de CCOO para facilitar que la plantilla conozca su sistema de comisiones

    Inditex, atendiendo a las peticiones de CCOO, ha diseñado una nueva APP para que la plantilla conozca con detalle el desglose de sus comisiones diarias, que permita tener mayor conocimiento y control sobre lo que se cobra en la parte variable de la nómina. En este momento está en fase de pruebas, y la pretensión es que en los próximos meses esté ya en funcionamiento.

    Se han tratado, así mismo, las incidencias que hemos detectado en las nóminas de algunas provincias en la aplicación del acuerdo de salaria del grupo. La empresa se compromete a revisarlas.

    Hemos insistido en nuestra plataforma reivindicativa en relación a las retribuciones:

    • Incremento de la comisión del Black Friday, los días de más venta del año y los sábados.
    • Revalorización Incentivo de dependientas: de 600/1000€ a 900/1500€ según jornadas.
    • Establecer un sistema de reparto de beneficios entre la plantilla de todo el grupo.

    Además, se ha instado a la empresa a regular:

    • Que las nuevas contrataciones cobren la comisión desde el primer día de trabajo, eliminando así el período de carencia o en su defecto que no penalice en el cálculo total de la comisión de tienda.
    • Seguimos reivindicando que la totalidad de la plantilla cobre comisión, incluyendo a los mozos, ya que todas las personas contribuimos a la venta de la tienda.

    COMUNICADO (pdf)

  • 25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA

    • Tras el éxito de la movilización del pasado 22M, esperamos que la AEB se siente en la mesa de convenio con espíritu constructivo.

    Tras la exitosa huelga del pasado 22M en la que un 75,8% de la plantilla le dijo alto y claro a las entidades del sector de banca que merecían unas subidas salariales justas y acordes con los beneficios récords obtenidos gracias a su esfuerzo, confiamos en que mañana la AEB se siente en la mesa de negociación con voluntad real de llegar a acuerdos.

    Las propuestas que CCOO tiene encima de la mesa son justas y ajustadas a las posibilidades de las entidades en función de los beneficios obtenidos:

    • Subida mínima consolidada en tablas 2024-2026: 13%
    • Opción alternativa: 12% más pago único del 3% en 2024 no compensable ni absorbible.
    • Incremento adicional en tablas según IPC: 3%
    • Cláusula de garantía y consolidación del 80% d ellos incrementos.
    • 1 día adicional de vacaciones anuales.

    Las entidades adscritas a la AEB deben tratar a las 80.000 personas que formamos sus plantillas, y que hemos conseguido unos beneficios históricos, de la misma manera que a las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito tratan a sus 72.000 trabajadores y trabajadoras. ES DE JUSTICIA.

    Mañana informaremos del resultado de la reunión.

    Descarga y ver COMUNICADO (pdf)

  • Tercera reunión de negociación sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en hipermercados Carrefour

    En 23 de abril de 2024, y previa convocatoria realizada al efecto, se ha celebrado la tercera reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y la Dirección de la Empresa, donde se continua negociando las condiciones a establecer en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) a título colectivo, que afectará a Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio.

    El Comité Intercentros y las Organizaciones Sindicales que lo integran (CCOO, FETICO, UGT y VALORIAN) ha realizado una valoración del primer texto elaborado por la Empresa del conjunto de propuestas que realiza, haciendo la parte social hincapié en las condiciones especificadas en la Plataforma Conjunta que presentó el Comité y los Sindicatos que lo integran.

    En la anterior comunicación os dábamos traslado de 5 avances: Personas excepcionadas de MSCT, No aplicación del Turno Partido en PFT, Eliminación de las Especialidades en Online, No aplicación de la Movilidad Geográfica y Antigüedad como requisito de asignación de Palancas. En la reunión de hoy, y después de un extenso debate de propuestas y contrapropuestas, podemos anunciaros lo siguiente que se suma a lo anterior:

    1. El LÍMITE DE HORAS A RECUPERAR EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE, que actualmente está cuantificado en 33 horas, se reduce en un 10%, quedando establecido ya como mejora en 30 HORAS.
    2. La pretensión inicial de Carrefour de establecer un 20% de la jornada de algunos trabajadores de PFT como irregular, desaparece, manteniéndose los mismos criterios establecidos en el Acuerdo de marzo de 2018; 65 horas al trimestre para las jornadas completas y su parte proporcional para las personas con Jornada Parcial. Todo ello con condiciones recogidas en las Especialidades para el Colectivo de PFT.
    3. Para las personas trabajadoras a Tiempo Parcial en la Línea de Cajas con horario mensual, la franja horaria del turno de mañana que hasta ahora tenía como límite finalizar a las 17 horas, se modifica, para que NO FINALICE MÁS ALLÁ DE LAS 16 HORAS.
    4. De igual forma para este colectivo (TP de Cajas con horario mensual), también se modifica la franja horaria del TURNO DE MEDIO DÍA, que hasta el momento no podía iniciarse antes de las 12 horas, estableciéndose en esta nueva negociación el INICIO NO MÁS ALLÁ DE LAS 11.30 HORAS.

    El Comité Intercentros y las Organizaciones Sindicales valoramos positivamente estos avances en la aceptación por parte de la Empresa de algunas de nuestras propuestas, y quedamos a la espera de una nueva reunión, en la que seguiremos trabajando en el conjunto de planteamientos realizados en nuestra Plataforma Conjunta.

    Seguiremos informando

    COMUNICADO (pdf)

  • Declaración conjunta de EFFAT Y HOTREC sobre la escasez de mano de obra y de personal cualificado en el sector de la hostelería

    EFFAT y HOTREC, interlocutores sociales europeos en el sector de la hostelería han publicado recientemente una declaración conjunta sobre la escasez de cualificaciones y mano de obra en el sector, en la que ponen de relieve que estas carencias están afectando fuertemente al sector hostelero.

    Para superar los desafíos, EFFAT y HOTREC coinciden en que el diálogo social y la negociación colectiva pueden utilizarse como parte de la solución, concretamente mediante:

    • la negociación de las condiciones de empleo,
    • la promoción de la educación y la formación, y
    • proporcionando un marco de protección para la movilidad de los trabajadores migrantes de terceros países.

    Ambos interlocutores sociales cuentan con que las instituciones de la UE y los gobiernos nacionales los apoyen en la búsqueda de soluciones para superar estos desafíos.

  • Asamblea/Plenario de la afiliación de CCOO en Grupo Mapfre en Euskadi

    El Plenario de Euskadi se celebrará el próximo 21 de mayo de 2024 siguiendo el calendario establecido en el punto 2 de las normas (ver documento).

    Los objetivos de este plenario son:

    • Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.
    • Debatir y presentar las enmiendas que se estimen oportunas a los documentos del Plenario Estatal y votación de las mismas.
    • Elegir la delegación al Plenario Estatal de renovación de la Sección Sindical de Grupo Mapfre.