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Autor: Maite Uceda

  • Negociación del III Plan de Igualdad en Mc Donalds SAU

    Tal y como ya informamos la Dirección de la Empresa junto con los Sindicatos más representativos del Sector, iniciamos la negociación del III Plan de Igualdad.

    CCOO es miembro de la Mesa Negociadora con presencia mayoritaria en McDonald's, ostentando un porcentaje del 54,17% de representatividad.

    Durante este tiempo, hemos ido analizando datos diagnósticos sobre: organización, clasificación, contratación, promoción, formación, conceptos retributivos, medidas de conciliación….

    Una vez revisada la situación, CCOO ha propuesto una serie de medidas para garantizar que en los procesos de selección y promoción no existan sesgos de género e impulsa a la mujer en áreas en la que se encuentre infrarrepresentada. Asimismo, proponemos medidas para evitar que las personas que se acojan a medidas de conciliación puedan ver limitado su desarrollo profesional en la Empresa.

    En este momento nos encontramos en fase de revisión del Registro retributivo y Auditoría salarial con el fin de proponer mejoras donde sea necesario.

    Por último y no menos importante, se ha firmado un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo del que se dará difusión a la plantilla, así como se han establecido medidas de protección a las personas víctimas de Violencia de Género.

    Esperamos que todas estas medidas tengan buena acogida por parte de McDonald's y entre todas las partes acordemos un Plan de Igualdad referente en el Sector.

    Os seguiremos trasladando información actualizada tras cada reunión asimismo indicar que estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar los comentarios y sugerencias que consideréis a través de vuestras delegadas y delegados de CCOO en vuestro centro de trabajo.

    Para cualquier consulta pueden escribirnos AQUÍ.

  • Homogeneización GEA/Dia – Alcampo: Sin avances en la negociación

    En la tercera reunión de Homogeneización celebrada el día 18 de abril, la empresa nos traslada que para llegar a un acuerdo todas las partes deben transigir en sus reivindicaciones.

    Nuevamente CCOO no compartimos el criterio de la empresa.

    • No   todos   los   complementos   salariales   son   absorbibles y compensables.
    • Los domingos y festivos deben ser compensados.
    • La equiparación de categorías debe acogerse a la realidad.
    • En la jornada anual se tiene que tener en cuenta las vacaciones, tiempo de bocadillo, etc.
    • Complemento IT y ventajas sociales o premios también son parte de nuestros salarios.

    Esta homogeneización afecta a más de 3700 personas trabajadoras procedentes GEA/Dia de diferentes territorios, que TIENEN DERECHOS.

    NO a la congelación salarial, NO a mermar nuestros derechos. QUE TANTO NOS HA COSTADO CONSEGUIR.

    Próxima reunión 26 de abril de 2024

    Descargar COMUNICADO (pdf).

  • Reunión de negociación sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en hipermercados Carrefour

    En 18 de abril de 2024, y previa convocatoria realizada al efecto, se ha celebrado la segunda reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y la Dirección de la Empresa, donde se comienza negociar, las condiciones a establecer en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) a título colectivo, que afectará a Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio.

    El Comité Intercentros y las Organizaciones Sindicales que lo integran (CCOO, FETICO, UGT y VALORIAN) giró a la Empresa una PLATAFORMA REIVINDICATIVA CONJUNTA, como contrapropuesta a los planteamientos iniciales de Carrefour en este expediente de MSCT, desarrollada en cinco grandes bloques de materias; Excepciones, Palancas, Distribución de la Jornada/Descansos/Especialidades, Medidas de Acompañamiento Social y Comisión de Seguimiento.

    En este primer debate de algunos planteamientos concretos realizados por el Comité y todos los sindicatos presentes en el mismo, integrados ellos en la Plataforma Reivindicativa Conjunta, os podemos adelantar lo siguiente:

    1. Las personas trabajadoras que en la actualidad estén disfrutando de una REDUCCIÓN DE JORNADA por guarda legal o atención de familiares; Aquellas que cuenten con un acuerdo de JORNADA CONCERTADA en aplicación del Convenio Colectivo; Las que estén disfrutando de la JUBILACIÓN PARCIAL; Las que desgraciadamente sean VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO y/o TERRORISMO; El GRUPO DE MANDOS y aquellas personas que ya tengan flexibilidad en su horario.
      NO TENDRÁN NINGUNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL, salvo lo que afecta a su posible movilidad funcional y polivalencia. Seguimos trabajando para incluir en este punto, a las familias monoparentales.
       
    2. NO HABRÁ TURNOS PARTIDOS EN EL SECTOR DE PFT: Se utilizará allí donde fuese necesario, las Especialidades pactadas por el Comité y todos los Sindicatos de manera unánime, en el expediente del año 2018.
       
    3. SE ELIMINAN LAS ESPECIALIDADES EN ON LINE: Quedarán sin efecto las mismas, en aquellas tiendas donde se venía aplicando.
       
    4. NO HABRÁ MOVILIDAD GEOGRÁFICA: De haber alguna necesidad concreta de traslado de centro, se tratará en el seno de la Comisión de Seguimiento.
       
    5. LA ANTIGÜEDAD SEGUIRÁ SIENDO REQUISITO DE ASIGNACIÓN DE PALANCAS: A igualdad de condiciones de un grupo de trabajadores en un mismo departamento, la aplicación de palancas, se realizaría por el orden de menor a mayor antigüedad.

    Seguiremos informando

    COMUNICADO (pdf)

  • Se cierra la negociación en DECATHLON

    En el día de hoy, 18 de abril de 2024, se da por terminada la negociación del convenio colectivo de Decathlon.

    Después de varios meses de negociación en los que, las organizaciones sindicales CCOO, UGT y USO, presentes en el proceso negociador hemos intentado por activa y por pasiva acercar posiciones con la empresa, con una plataforma conjunta en la cual se reivindican las peticiones de la plantilla, para intentar paliar muchas de las situaciones que a día de hoy se viven en los diferentes centros y que de forma reiterada fueron rechazados por la empresa.

    En la última reunión la empresa realizó un movimiento importante para buscar el compromiso de las organizaciones sindicales para firmar lo que la empresa ha llamado propuesta final.

    Desafortunadamente, después de valorar concienzudamente la propuesta por nuestra representación, al igual que por nuestra afiliación, entendemos que la propuesta sigue siendo insuficiente y, por tanto, no podemos comprometer la firma de dicha propuesta, ya que en la misma se deja una parte importante de nuestras principales reivindicaciones y que imposibilita el compromiso por parte de estas organizaciones sindicales.

    Desde CCOO, UGT y USO, entendemos que la propuesta no cumple las condiciones mínimas y se queda muy lejos de los objetivos que nos habíamos propuesto para esta negociación y, por esta razón, confirmamos nuestra postura negativa a la firma de la propuesta empresarial.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO CONJUNTO (pdf)

  • Firmado el Convenio de Ahorro

    • CCOO, FINE Y UGT conseguimos la firma del Convenio colectivo de Ahorro 2024-2026

    Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por CCOO, FINE y UGT, que propició la firma de un preacuerdo el pasado 12 de marzo, y tras haber trabajado las últimas semanas su redacción, hoy hemos firmado el Convenio de Ahorro para 2024-2026.

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    Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido subidas salariales entre el 11% y el 14% -en función del IPC- en 3 años (11,40%-14,40% en acumulado), más un pago lineal de 1.000 euros (3% nivel VI) y 1 día adicional de libre disposición en cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.
     

     Además de eso, en el texto firmado hemos conseguido:  

    • La eliminación del nivel XIV.
    • La revalorización en un 10% de las dietas y las medias dietas.
    • La actualización del Plus convenio (parte variable y fija) y el Plus Mejora Convenio en el mismo incremento que  el Salario Base.
    • Garantizar la aplicación de los incrementos de salario base, del Plus Mejora convenio y del pago único de 1.000€ sin que puedan ser objeto de minoración ni adecuaciones progresivas.

     Y la Patronal NO ha conseguido: 

    • Ni ampliar la movilidad geográfica a 50 km como pretendía.
    • Ni desregular el horario.
    • Ni recortar la ayuda de estudios de hijos/as.
    • Ni recortar los trienios.

    Para las 3 organizaciones era un objetivo esencial alcanzar incrementos salariales que nos permitiesen recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales. El otro objetivo clave era que CECA asumiera la necesidad de tratar la mejora del clima laboral, materia que hemos conseguido que se comprometan a abordar en el Observatorio sectorial y que reivindicaremos en cada empresa tras la firma del Convenio.

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