Autor: Maite Uceda

  • CCOO y UGT no firman el III Convenio Colectivo de Notarios/Notarias y su personal

    En la reunión de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Notarios/Notarias y su personal, celebrada el 17 de abril, los sindicatos CCOO y UGT hemos manifestado nuestra decisión de no suscribir el Convenio.

    La razón principal que nos lleva a tomar esta decisión de no firmar el convenio, es la negativa de la Patronal FEDANE para asumir un incremento salarial fijo para cada uno los años de vigencia del convenio, que cumpla los mínimos pactados por las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y por los sindicatos CCOO y UGT en el V AENC, Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado en marzo de 2023.

    Entendemos que la patronal FEDANE, al pertenecer a la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), debería someterse a lo acordado en el V AENC en materia salarial, sin embargo, a pesar de que durante toda la negociación desde UGT y CCOO hemos venido planteando unos incrementos salariales fijos acordes con dicho AENC, desde la patronal FEDANE se ha apostado por un mínimo incremento salarial fijo del 1% anual, dejando la revisión salarial de cada año a la evolución de unos variables vinculados a los instrumentos notariales.

    Este planteamiento patronal no garantiza unos incrementos salariales suficientes para compensar la pérdida de poder adquisitivo que vienen soportando las plantillas del sector, porque en el mejor de los casos, aún cuando se produjera un incremento en todos los indicadores de los 6 grupos de instrumentos públicos que se toman como referencia para la revisión salarial, no se llegaría al porcentaje de incremento fijo anual del 3% que estábamos reclamando desde CCOO y UGT. Además, la revisión salarial que se establece en el nuevo convenio, vinculada a esos grupos de instrumentos públicos, no consolida en su totalidad pudiendo ser en gran medida compensable y absorbible, lo que en la práctica supone casi una congelación salarial.

    No obstante, a pesar de que UGT y CCOO no podíamos suscribir el convenio por no cumplir los mínimos establecidos en materia salarial por el V AENC, debemos reconocer que este III convenio incorpora muchas de las propuestas que hemos venido planteando a lo largo de la negociación. En este sentido, debemos valorar positivamente la predisposición de FEDANE al diálogo y al intercambio de opiniones.

    Lamentamos que no se hayan podido alcanzar esos mínimos necesarios que nos hubieran permitido firmar el convenio. Esperamos poder seguir manteniendo un diálogo fluido con la patronal y por nuestra parte, seguiremos luchando en la defensa y la mejora de las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector de las Notarías.
     

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  • Firmado el Plan de Igualdad de Konecta GIP

    Firmado el Plan de Igualdad de Konecta GIP

    Es el primer plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y se ha firmado, el 17 de abril de 2024, con acuerdo por parte de CCOO, único sindicato en la mesa, y la empresa.

     

    Tras meses de negociaciones e intenso trabajo finalmente hoy se ha firmado el primer plan de igualdad en Konecta GIP. Tras la firma sólo queda registrarlo y que la autoridad laboral lo valide, trámite que suele tardar pocos días.

    Ha sido un trabajo arduo en el que CCOO hemos analizado mucha documentación, realizado propuestas y debatido en las numerosas reuniones que se han celebrado.

    Gracias a este plan de igualdad no sólo se eliminan o minimizan las brechas de género detectadas sino que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla de Konecta GIP.

    Además, se termina esa discriminación que ha venido sufriendo el personal de esta empresa respecto a las demás sociedades del Grupo Konecta, que sí cuentan con planes de igualdad desde hace años.

    La Comisión de Seguimiento que se acaba de constituir y de la que forma parte CCOO, velará por el cumplimiento de todas las medidas acordadas y trabajará desde ya en evaluar su eficacia, de cara a la negociación del II Plan de Igualdad, que se abordará dentro de 4 años.

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  • Reunión Comité empresa europeo Grupo INDITEX

    Reunión Comité empresa europeo Grupo INDITEX

    Los días 16 y 17 de abril de 2024 se reunió en Madrid el Comité de Empresa Europeo de Inditex con presencia de todos los países participantes en el mismo.

    La mañana del 16 de abril se dedicó a revisar por parte de las personas representantes sindicales el orden del día haciendo incidencia en los puntos más relevantes del mismo para poner en común las aportaciones sobre los mismos de cara a la reunión plenaria con la Dirección de Inditex.

    El informe de salud laboral se trató como tema monográfico la tarde del 16 abril, contando con la presencia no solo de la dirección de RRHH y Salud Laboral sino, por primera vez, de varios departamentos de la compañía, lo que muestra el interés por ambas partes para intentar dar solución a los distintos problemas que se dan en todos los países que conforman el CEE. Los principales temas que se trataron fueron:

    • Problemática con los uniformes
    • Carga de trabajo
    • Orden y limpieza en los centros de trabajo
    • Capacidad de almacenaje.

    Durante la jornada del 17 de abril se trasladaron a la Dirección de Inditex las conclusiones del Comité Europeo respecto de la respuesta de la empresa al informe de Salud Laboral así como el resto de puntos del orden del día, los cuales fueron:

    • Información financiera: La empresa presentó los excelentes resultados obtenidos en el pasado ejercicio.
    • Presentación del informe para abordar el trabajo de las personas en edad madura y de apoyo a la diversidad de edad: Se valoró positivamente por parte de la Dirección el documento entregado por el grupo de trabajo y se comprometió a dar respuesta sobre el mismo lo antes posible.
    • Seguimiento y compromiso del cumplimiento de la legislación nacional con el personal de las subcontratas: Se comprometió a seguir vigilando que así sea y que si se diera alguna situación que no fuera así, se trasladara inmediatamente.
    • Situación del aumento del límite de descuento a las plantillas de los diferentes países: Revisado en casi todos los países al alza, y se trabaja en aquellos que están pendiente de actualizar.
    • Puesta en marcha de la participación en beneficios: Este punto ya ha sido trasladado en los últimos plenarios del CEE y así lo reconoce la Dirección por lo que esperamos una pronta contestación a esta demanda tan esperada por todas las personas que trabajan para Inditex.

    Finalizó la jornada con la intervención de Isabelle Schómann, Secretaria General adjunta de la Confederación Europea de Sindicatos que trató sobre la situación actual de la Revisión de la Directiva sobre comités de empresa europeos y Directiva sobre diligencia debida, respondiendo a las consultas que sobre ambas Directivas se plantearon desde el plenario.

    Seguidamente todos los miembros del CEE intervinieron para trasladar las conclusiones de los temas tratados durante estos dos días, comprometiéndose a hacer un seguimiento de aquellos puntos que así lo requieren para poder trasladar en el próximo plenario los resultados de los mismos a la Dirección de Inditex.

    La próxima reunión del Comité Restringido se celebrará en Bruselas en el mes de junio, se concretará la fecha en los próximos días. En cuanto a la reunión plenaria será en los meses de octubre o noviembre, pendiente de concretar con la empresa fechas en esos meses.

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  • Convocada nueva reunión del Convenio Colectivo de Ahorro para mañana

    Tras la firma del preacuerdo de Convenio el pasado 12 de marzo, mañana jueves 18 de abril se celebrará nueva reunión entre CECA y la Representación Sindical con objeto de cerrar la redacción definitiva del texto del Convenio de Ahorro.

    Con la firma del Convenio se cerrará la subida salarial acordada (entre un 11,40% y un 14,40% en 3 años + pago único de 1.000€ en 2024), se blindará el mantenimiento de las condiciones actuales de movilidad, regulación horaria y ayuda de estudios (materias que estaban en cuestión por parte de CECA) y avanzaremos en el reconocimiento de la necesidad de actuar sobre el clima laboral una vez firmado el Convenio.

    Seguiremos informando.

  • VI Plenario de la Sección Sindical Estatal de CCOO Grupo Mapfre

    La Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO aprueba la convocatoria de Plenario Estatal ordinario de renovación de la Sección Sindical de CCOO Grupo Mapfre y de las normas de funcionamiento del mismo, que se celebrará los días 19 y 20 de junio de 2024 en Madrid.

    Los objetivos de este plenario son:

    • Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.
    • Debatir y presentar las enmiendas que se estimen oportunas a los documentos del Plenario Estatal. Debate y votación de los documentos.
    • Elección en cada territorio de las delegaciones asistentes al Plenario Estatal.
    • Fijación del modelo y elección de los órganos de dirección de la Sección Sindical.