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Autor: Maite Uceda

  • Reunión de la Mesa estatal de negociación en el Grupo INDITEX

    En la reunión celebrada el 8 de abril 2024, Inditex hace un avance sobre su anterior propuesta, pero no se acerca a las reivindicaciones de CCOO

    La Empresa trae una propuesta totalmente insuficiente. No se acerca a las reivindicaciones que las plantillas han respaldado y manifestado a CCOO.

    PRIMA VINCULACIÓN (NO ABSORBIBLE)

    • 25 AÑOS ANTIGÜEDAD Mismos tramos:
    • 2024:1.120C anuales.
    • 2025:1.260€ anuales
    • 2026:1.400€ anuales.

    GARANTÍA MÍNIMA DE VINCULACIÓN (SÍ ABSORBIBLE Y COMPENSABLE)

    • 8-14 años años de antigüedad:
    • 2024 – 270€ – 22.5 euros/mes
    • 2025 – 315€ – 26.25 euros/mes
    • 2026 – 360€ – 30 euros/mes 15 a 24 años de antigüedad:
    • 2024 – 560€ – 44.66 euros/mes
    • 2025 – 650€ – 54.16 euros/mes
    • 2026 – 750€ – 62.50 euros/mes

    INCENTIVO SÁBADO TARDE: 1.6% de comisión a partir de las 16.00h.

    REDUCCIÓN DE JORNADA

    A partir de los 56 años:

    • con más de 20 años de antigüedad, reducción de 8 horas cada año.
    • entre 10 y 20 años de antigüedad 4 horas cada año.
       

    INCENTIVO DEPENDIENTAS misma propuesta.

    • Mantener los importes de 1000/600 euros en caso de alcanzar el 80%.
    • Aumentar a 1200/700 euros si se llega al 100%.
       

    HAREMOS UNA CONTRAPROPUESTA QUE PERMITA A LAS PLANTILLAS TENER UNA MEJORA REAL EN SUS CONDICIONES Y RECIBAN PARTE DE LOS BENEFICIOS EXTRAORDINARIOS DE LA EMPRESA. PRÓXIMA REUNIÓN, EL 18 DE ABRIL.

    La próxima reunión Inditex debe traer una propuesta que verdaderamente de respuesta a las necesidades de la plantilla de TODO el territorio y de TODAS las marcas, donde también las personas trabajadoras perciban parte de los beneficios extraordinarios que ha tenido la empresa. Aunque ha habido un pequeño avance en las negociaciones, esperamos que la empresa escuche a la plantilla, en caso contrario el personal de INDITEX volverá a hacerse oír.

  • CCOO se concentra frente a la JGA del Banco Sabadell

    • Ante la negativa de la AEB de acordar subidas salariales justas, continuamos las movilizaciones en el sector de BANCA

    Tras la exitosa huelga del pasado 22M en la que un 75,8% de la plantilla le dijo alto y claro a las entidades del sector de banca que merecían unas subidas salariales justas y acordes con los beneficios récords obtenidos gracias a su esfuerzo, CCOO vuelve a salir a la calle en demanda de un Convenio justo.

    En esta ocasión, el activo sindical de CCOO se concentrará frente a la Junta General de Accionistas (JGA) del Banco de Sabadell que se celebrará hoy a partir de las 10 horas en el Paseo de Campoamor s/n, en la explanada junto a las puertas de entrada al Auditorio de la Diputación de Alicante.

    Con esta nueva movilización queremos trasladar a las entidades integradas en la AEB nuestro rechazo a su inmovilismo a la hora de alcanzar un acuerdo de subida salarial en línea con lo que ya se ha conseguido en el sector de antiguas Cajas (CECA) y Cooperativas de Crédito:

    Es prioritario cerrar en Banca un incremento salarial que se aplique a toda la plantilla (no de forma discrecional) como punto de partida para conseguir un cambio estructural, empresa a empresa, en el modelo de negocio y las relaciones laborales, con medidas a abordar en cada entidad desde la negociación colectiva, para mejorar un clima laboral insostenible, que afronte la presión comercial, las cargas de trabajo, el impacto sobre la salud y los modelos retributivos.

    El Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Bankinter, Deutsche Bank y resto de Bancos de AEB deben tratar a las 80.000 personas que formamos sus plantillas y hemos conseguido unos beneficios históricos de la misma manera que a las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito tratan a sus 72.000 trabajadores y trabajadoras. ES DE JUSTICIA

     

     

    Descargar COMUNICADO (pdf) 

  • Se constituye la mesa estatal de INDITEX, CCOO participa como sindicato mayoritario con 6 delegadas

    El 3 de abril ha quedado constituida la Mesa estatal de negociación en el Grupo INDITEX, CCOO participa como sindicato mayoritario con 6 delegadas, UGT 3, ELA 1 y Cig 1.

    La propuesta de la empresa nos parece insuficiente.

    Hemos entregado nuestras plataformas que estudiarán y volvemos a emplazarnos a una próxima reunión celebrándose el día 8 de abril.

    Esperamos que la empresa recoja nuestras reivindicaciones y sino continuaremos con el calendario de movilizaciones que teníamos previsto.

    Infografía:

     

    Seguiremos informando.

  • Sexta reunión de negociación de Convenio de Decathlon

    El 3 de abril se ha celebrado la 6a reunión para la negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

    Decathlon continua insistiendo en que se firme su propuesta de recortes y por tanto, obvia toda la plataforma que llevamos desde CCOO: Una plataforma llena de mejoras salariales y sociales, realmente necesaria para la recuperación del nivel de vida de los equipos y que garantice sus jornada, turnos, bajas por enfermedad y conciliación de su vida personal y laboral.

    Recordemos que Decathlon es una multinacional con altos beneficios y que acaban der revalorizar cada acción en un 13%, mientras hipotecan a la plantilla a una subida de un miserable porcentaje del 10%, en 3 años, cuando eso no recupera lo que llevamos perdido en los convenios anteriores (aprox. 1.700€) y además sin pagarlo desde enero de este año. Están muy lejos de ser "la empresa de nuestra vida".

    Siguen empecinados en:

    • Subida salarial pésima.
    • No reconocernos los trienios.
    • Seguir con los turnos partidos.
    • Reducir el importe del complemento de las bajas.
    • Eliminar el plus de domingos-festivos y seguir con su idea brillante del "Money Time".
    • No apostar por un sistema de subidas de horas transparentes.
    • Triplicar el período de prueba convirtiendo el objetivo de empleo estable de la reforma laboral en contratos de usar y tirar como ya firmaron en el acuerdo de fijos-discontinuos con el sindicato SGICD.

    RESUMIENDO: EMPEORAR LAS CONDICIONES LABORABLES Y CON ELLO LA VIDA DE QUIENES FORMAMOS PARTE DE LA "FAMILIA DECAT", PERO DESDE CCOO NO LO VAMOS A CONSENTIR.

    ¡NO SOMOS TRABAJADORAS/ES DE USAR Y TIRAR!
    ¡QUEREMOS UN CONVENIO GANADOR PARA QUE TÚ TAMBIÉN LO SEAS!

    Oganizarte con CCOO en tu centro de trabajo puede cambiar la balanza del futuro.

    Descarga COMUNICADO (pdf)

  • Aprobada la revisión salarial de 2023 y las Tablas Salariales iniciales de 2024 del Convenio de Seguros

    Con fecha 3 de abril se ha reunido la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas para aplicar la revisión salarial prevista en los arts. 44 y 45 del Convenio y en la Disposición Adicional Décima.

    La Disposición Adicional Décima, fruto del acuerdo de modificación parcial del Convenio Colectivo, establece que la tabla salarial definitiva del año 2023 se incrementará un 3,5% sobre la tabla definitiva de 2022, a los solos efectos de ser punto de partida para el pago de los salarios desde 1 de enero de 2024. De esta manera, solo se abonará retroactivamente, con efectos 1 de enero de 2023, el importe resultante de aplicar la fórmula de incremento salarial para el año 2023 prevista en el art 44 del Convenio, descontado el incremento salarial inicial del 0,8% recogido en la tabla salarial inicial de 2023.

    En relación con la revisión salarial de 2023, conforme al art. 44.1, se constata que el PIB correspondiente a 2023, publicado por el Instituto de Nacional de Estadística (INE), se ha situado en el 2,5% por lo que habiendo resultado igual o superior al 1,6% e igual o inferior al 2,5%, el incremento salarial base que corresponde aplicar es del 1,5%.

    En segundo lugar, conforme al artículo 44.2, se constata que, habiéndose registrado un IPC del 3,1% en 2023, publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), procede aplicar el coeficiente corrector del 120% al citado incremento salarial base del 1,5%, quedando así constatado como incremento salarial final correspondiente a 2023 el 1,8%. Habida cuenta que el incremento salarial inicial en 2023 fue del 0,8%, procede percibir como revisión salarial un 1% que las empresas deberán abonar con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2023.

    Respecto al incremento salarial inicial de 2024, conforme al artículo 45.1 del Convenio Colectivo y lo dispuesto en la Disposición adicional décima, procede aplicar un incremento salarial inicial del 0,8%, con efecto 1 de enero de 2024, sobre las tablas salariales definitivas de 2023.

    Conforme a los artículos 44.6 y 45.6 del Convenio Colectivo, los conceptos sobre los que se aplica la revisión salarial serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado e importe de la compensación de gastos previsto en el apartado 7 del art. 25 que regula el trabajo a distancia. Las tablas aprobadas se enviarán para su registro y publicación en el BOE.

    En los Anexos figuran respectivamente:

    • ANEXO I: La Tabla salarial definitiva. Año 2023, que incluye las tablas y conceptos salariales resultantes de aplicar un incremento salarial del 3,5 % sobre las tablas de 2022.
    • ANEXO II: La Tabla salarial inicial. Año 2024, que comprende las tablas y conceptos salariales resultantes de aplicar un incremento salarial inicial del 0,8%, con efecto de 1 de enero de 2024, sobre las tablas salariales definitivas de 2023.