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Autor: Maite Uceda

  • Cruz roja, una entidad de finalidad social, pero que olvida que son las personas trabajadoras las que lo hacen posible

    Cruz Roja, una entidad de finalidad social, lleva más de dos años en conflictos laborales por no querer pagar a las personas trabajadoras lo que les corresponde, con un sinfín de excusas, argumentos absurdos y generación de temores.

    Cruz Roja, aunque tiene sedes en todas las provincias, que funcionan en gran medida como Reinos de Taifas, opera bajo un mismo CIF, pero trata de forma diferente a la plantilla según la provincia y pese a realizar las mismas funciones.

    A este panorama, se suman múltiples incumplimientos en el desarrollo del Plan de Igualdad, que hemos denunciado hasta la saciedad, encontrándonos con el silencio por respuesta a cargo de la Dirección de Cruz Roja… hasta que se han encontrado con la necesidad de solicitarnos a CCOO y UGT que le firmemos un apoyo para renovar el distintivo de Igualdad, hecho que no hemos realizado.

    La Dirección de Cruz Roja debe hacer una profunda reflexión; que deje de ningunear a su plantilla, que deje de transmitir miedo en no pocas provincias, que deje de realizar despidos en muchas de ellas. En definitiva una muestra de poder mal entendido que solo cabe calificar como indecente.

    Más pronto que tarde, las actuaciones que se realizan por Cruz Roja, tanto a nivel estatal como en sus respectivos ámbitos provinciales, tendrán consecuencias jurídicas y laborales de todo tipo.

    Más pronto que tarde, la Audiencia Nacional se cansará de que Cruz Roja siga utilizando argucias procesales para evitar que se entre en el fondo de lo que está haciendo con las personas trabajadoras de la entidad.

    Más pronto que tarde, la paciencia de la plantilla de Cruz Roja se agotará y estallará como un conflicto laboral abierto.

    NI UN PASO ATRÁS EN LA REIVINDICACIÓN DE NUESTROS DERECHOS.
    ¡POR UN SALARIO JUSTO A DERECHO!
    POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS. ES DE JUSTICIA QUE SE APLIQUE EL CONVENIO SECTORIAL (ACCIÓN E INTERVENCIÓN SOCIAL)
    PARA CUMPLIR LA LEGALIDAD Y QUE SE NEGOCIE UN CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA QUE AÚNE TODOS LOS TERRITORIOS Y LOS IGUALE MEJORANDO SUS CONDICIONES

    PORQUE TODAS Y TODOS SOMOS CRUZ ROJA

  • CCOO demanda a Decathlon por Vulneración del Derecho a la Libertad Sindical

    CCOO ha presentado hoy una demanda de tutela contra la empresa Decathlon por la vulneración del derecho fundamental de libertad sindical. Esta demanda viene motivada por la negativa de la empresa a aportar documentación e información relativa a las condiciones laborales de la plantilla, por impedir a CCOO el desarrollo de su actividad sindical negando el uso del crédito horario y por la tomar de represalias laborales hacia el activo sindical de CCOO, entre otras prácticas. 

    3 de abril de 2024. CCOO como sindicato más representativo a nivel estatal dentro del Sector Retail, ha interpuesto una demanda a la empresa Decathlon por tutela de derechos fundamentales. En primer lugar, porque se han vulnerado los Derechos de Información, Consulta y Competencias recogidos en Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

    La empresa se ha negado a facilitar a las delegadas y delegados de CCOO la documentación e información requerida de forma sistemática. En consecuencia, vulneran e impiden el derecho de este Sindicato a realizar un análisis sobre la situación de las plantillas y poder tomar medidas para mejorar la situación de éstas.

    Por otra parte, ha negado la autorización o consentimiento del uso por parte de CCOO, de los correos electrónicos de todas las personas de la plantilla, no poniendo a disposición de CCOO los medios necesarios para garantizar el derecho a la comunicación y defensa de nuestra afiliación y de la plantilla. Autorización que si ha dado al sindicato SGICD, puesto que no lo ha evitado.

    En segundo lugar, porque han negado a CCOO la solicitud para hacer uso del crédito sindical lo que es una acción lesiva contra los derechos fundamentales de todas las personas trabajadoras de Decathlon.

    En tercer lugar, porque desde el Sindicato se tiene constancia de la imposibilidad de incrementar las horas de trabajo o de promocionar o ascender de nuestro activo sindical, sólo por pertenecer a CCOO.

    CCOO ha tratado de dialogar con la empresa para poner fin a esta situación, pero no ha sido posible. Muy al contrario, la empresa Decathlon continua desarrollando prácticas lesivas hacia nuestro activo sindical. En concreto, los y las delegadas de CCOO en Decathlon reciben los peores horarios, modificaciones en las tareas asignadas y en los turnos, se les impide entrar en los centros de trabajo para desarrollar sus funciones sindicales, etc.

    CCOO lamenta profundamente la actitud de la empresa Decathlon hacia los y las delegadas de nuestro Sindicato, así como que las relaciones laborales dentro de la empresa tengan que ser dirigidas por un juzgado.

  • Plenario de la afiliación de CCOO en BANCO SABADELL LA RIOJA

    En la tarde del día 19 de Marzo de 2024, se celebró el Plenario de la afiliación de CCOO BANCO SABADELL La Rioja, el acto se realizó de forma presencial en la sede de CCOO de Logroño contado con la presencia de los afiliados en el territorio.

    En el Plenario se debatieron los documentados confeccionados al efecto y se procedió a la elección del nuevo responsable en La Rioja de CCOO BANCO SABADELL se eligió por unanimidad recayendo en nuestra compañera Isabel, que ya ha demostrado sobradamente su compromiso y trabajo, con nuestra Federación y con la afiliación del BANCO SABADELL en nuestra comunidad.

    Agradeceremos desde la federación de Servicios de CCOO La Rioja, la participación y compromiso de la afiliación.

  • CCOO inicia el proceso para dar comienzo a la negociación del XIX Convenio de Consultoría

    En el día de ayer, 1 de abril, CCOO, junto a UGT, hemos denunciado la vigencia del XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, como primer paso para abrir la negociación del decimonoveno.

    El texto actual mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 y, tal y como se acordó en su artículo 5, la denuncia de éste "se ha de llevar a cabo dentro de los últimos nueve meses de vigencia", motivo por el cual se hace ahora.

    La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) y la Asociación Nacional para la Investigación de Marketing, Económico y Social (ANIMES), patronales del sector TIC, junto con la Dirección General de Trabajo, recibieron en la tarde de ayer la comunicación escrita con la denuncia del texto actual e instando a la constitución de la mesa de negociación del XIX Convenio TIC.

    Desde CCOO iniciamos esta etapa de negociación con ilusión, algo esencial para afrontarla, pero también con una mochila cargada de propuestas que seguro mejorarán la vida de todas las personas trabajadoras del sector, y con la absoluta convicción de que, con nuestra experiencia y vuestro apoyo, seremos capaces de lograr que muchas se incluyan en el XIX Convenio.

    Descarga COMUNICADO castellano(pdf)

    Descarga COMUNICADO catalán(pdf)

    Descarga COMUNICADO gallego(pdf)

  • Homogeneización GEA/Dia – Alcampo: Es necesario remar todos en una misma dirección

    En la 7ª reunión de la homogeneización GEA/Dia, Alcampo da trasladado de sus líneas rojas para conseguir una convergencia real para todo el colectivo de supermercados, tomando como referencia el convenio de Sabeco.

    • Domingos y festivos: Obligatorios y con la compensación del descanso únicamente, al igual que al resto de personas trabajadoras de Alcampo.

      CCOO ha mostrado su descuerdo, ahora mismos este trabajo se abona y es voluntario en algunos casos, también existen contratos de lunes a sábado, que no tienen obligación de prestar servicios en estos días, (este último punto ha sido reconocido por la empresa).
       

    • Jornada: 1777 horas anuales, inferior a las que se realizan en resto de convenios.

      CCOO expone que Salamanca es inferior y hay que revisar todas las provincias.
       

    • Vacaciones: 27 días laborales que entiende que mejora el resto de convenios, excepto León con 28 días laborales.

      CCOO no está de acuerdo con esta apreciación, Castilla y León tiene 33 días hábiles y un sábado de calidad y Asturias 31 y dos días de asuntos propios.
       

    • Grupos profesionales: La empresa entiende que hay que ubicar a cada persona trabajadora en su grupo profesional por las funciones realizadas, no por la categoría que traen de origen.

      CCOO plantea que no se realizan esas funciones por motivos ajenos a la persona trabajadora, se debería profundizar en cada caso de forma particular.

     

    Trasladamos a la empresa que las reuniones de la comisión están para cambiar impresiones y que no vamos a aceptar imposiciones, solicitamos un borrador de sus propuestas, para situarnos hacia donde van las negociaciones.

    La empresa proponer que la próxima reunión día 4 de abril, con el Comité Intercentros, órgano que debe negociar esta homogeneización.

    3000 personas trabajadoras de diferentes territorios son las afectadas y todas/os son igual de importantes, todas/os tiene derechos.

    Descarga COMUNICADO (pdf)