Autor: Maite Uceda

  • Publicación en el BOE de las tablas salariales de 2024 para el Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas

    • El 23 de marzo han salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las tablas salariales para este año en curso que se fijaron en la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de Ingenierías y Oficinas Técnicas celebrada el 24 de enero y que suponen un aumento del 2,3%.

    Tablas salariales para el año 2024:

    Esta tabla salarial tiene vigencia desde el 1 de enero de 2024, por lo que las empresas están obligadas a actualizarlas y abonar los corrientes atrasos si corresponde. Así mismo, como con posterioridad al acuerdo el Gobierno fijo un nuevo importe del Salario Mínimo Interprofesional también tienen la obligación de repercutir el mismo para los niveles 7 y 8 del Convenio Colectivo.
     

  • CCOO Inditex moviliza a más de 500 delegadas en 8 ciudades y recoge 13.843 firmas (50,94% plantilla) en solo 7 días

    CCOO, sindicato mayoritario en Inditex, ha impulsado la movilización de su activo sindical ante las tiendas de Inditex en 8 ciudades y la de la plantilla a través de una recogida de firmas suscrita por más de la mitad de las 27.176 personas trabajadoras en tiendas, para exigir a Inditex avances reales en las negociaciones a nivel estatal, para mejorar de forma justa y equitativa las condiciones laborales en el conjunto de marcas y territorios, tras los beneficios récord obtenidos. Inditex, atendiendo esta campaña de movilización de CCOO, ha convocado Mesa estatal el 3 de abril.

    El Grupo Inditex ha declarado unos beneficios de 5.381 millones, con un incremento del 30% respecto al ejercicio anterior. En su actividad en España, ha superado los 1.600 millones de beneficios y los 5.665 millones en ventas, lo que supone 200.000€ en ventas por persona empleada en tiendas. Sin embargo, estos beneficios no están revirtiendo en la plantilla en forma de mejora global, en todas las marcas y territorios, de sus condiciones laborales, al no haber avances reales en las negociaciones estatales.

    Ante esta situación, más de 500 delegadas y delegados de CCOO se han movilizado en Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga, Valencia, Bilbao, Las Palmas y Vigo. Además, el sindicato ha recogido en tan solo 7 días 13.843 firmas, desde el 15 al 21 de marzo: Es decir, el 50,94% de la plantilla del Grupo Inditex ha firmado para apoyar la campaña de CCOO y que los beneficios del Grupo reviertan de forma justa y equitativa, en quienes los hacen posible: en todas las personas trabajadoras de todas las cadenas de toda España, con avances reales y globales en las Mesas estatales, homologando condiciones al alza.

    Atendiendo la reclamación de CCOO de establecer marcos de negociación donde se defiendan los intereses de todas las plantillas del Grupo Inditex en todos los territorios, Grupo Inditex se ha dirigido a CCOO, como sindicato mayoritario, anunciándole convocatoria de Mesa estatal el próximo 3 de abril.


     

    Nota de prensa movilizaciones INDITEX

  • 22M: Seguimiento masivo de la huelga en Banca, con una participación del 75,8%

    • Un 75,8% de las 80.000 personas trabajadoras de Banca han secundado la huelga convocada por CCOO, UGT y FINE hoy viernes 22 de marzo. Los 3 sindicatos convocantes agradecemos expresamente a las plantillas del sector el seguimiento de una convocatoria histórica.

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    Exigimos a Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Bankinter, Deutsche Bank y resto de entidades de AEB que escuchen el mensaje principal que han trasmitido sus plantillas: que quieren un convenio, como mínimo, como el que han firmado las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito: Con incrementos salariales justos y que se apliquen a toda la plantilla, no de forma discrecional a criterio de las direcciones.

    Los datos de seguimiento por entidades, según las estimaciones de CCOO, UGT y FINE, son los siguientes:

    CCOO, UGT y FINE exigen a las cúpulas Banco Santander, BBVA, Bankinter, Deutsche Bank y resto de entidades de AEB que escuchen el mensaje que les han transmitido las plantillas, a quienes están negando un convenio, como mínimo, como el que han pactado los sindicatos con las entidades de Ahorro y Cajas Rurales:

    Los 3 sindicatos exigen a AEB que escuche el mensaje rotundo lanzado por sus plantillas: Que están dispuestas a luchar por un convenio que realmente suponga, de forma efectiva y tangible, incrementos salariales justos y que se apliquen a toda la plantilla, no de forma discrecional a criterio de sus direcciones.

    INFOGRAFÍA:


     

    Nota de prensa seguimiento huelga 

  • Acuerdo de la homogenización de las condiciones laborales en los restaurantes McDonald’s

    Tras arduas negociaciones entre la empresa y el Comité Intercentro, en la última reunión celebrada el pasado día 18 de marzo, podemos comunicar que hemos alcanzado un acuerdo integral para homogeneizar las condiciones laborales a nivel nacional.

    Dicho acuerdo se detalla a continuación:

    • Descansos y Turnos Partidos: Se ha establecido un régimen de descansos intrajornada retribuidos de la siguiente manera:
      • Jornadas inferiores a 5 horas: sin descanso.
      • Jornadas entre 5 horas inferiores e inferiores a 7: 20 min.
      • Jornadas de 7 horas o superiores: 30 min.
         
    • Descanso Semanal: Introducimos un esquema de descanso semanal rotativo que incluye descansos cada 6 semanas de sábado y domingo seguido de lunes y martes.
       
    • Turnos Partidos: Hemos definido las especificidades de los turnos partidos, jornadas partidas mínimas de 7 horas, con interrupciones de entre 1 y 2 horas, y fracciones de entre 5 y 3 horas…
       
    • Vacaciones: Se otorga un plazo de un mes para la creación de un protocolo de vacaciones.
       
    • Política de Comidas: Se ha establecido una política de comidas donde la persona trabajadora puede elegir sobre un listado de puntuación de productos con puntuación el número de puntos según jornada.
      • Inferiores a 5 horas de trabajo: 3 puntos.
      • De 5 horas e inferiores a 7 horas de trabajo: 4 puntos.
      • Para 7 o más de trabajo: 5 puntos.
         
    • Política de Becas: Se ha establecido un sistema de becas a nivel nacional, con la concesión de 100 becas de 250 €.
       
    • Uniformidad: Se han establecido normas para la entrega y conservación de uniformes, garantizando 2 uniformes para el personal de fin de semana y 3 para el resto.
       
    • Seguro de Accidentes: Se garantiza la protección de las personas trabajadoras mediante la contratación de una póliza de seguros que cubre casos de fallecimiento o incapacidad permanente, por un valor de 18.000 euros.
       
    • Ceses: Se establecen los plazos y condiciones para la comunicación de cese voluntario siendo estos.
      • Grupo I y II: 1 mes.
      • Grupo III y IV: 15 días.
         
    • Licencias Retribuidas y No Retribuidas: Se implementa un sistema de licencias que reconoce y regula los derechos de las personas trabajadoras en cuanto a permisos remunerados y no remunerados, con el objetivo de conciliar la vida laboral y personal.
       
    • Desplazamiento entre Tiendas: Se establecen normativas para los desplazamientos entre tiendas, garantizando que al empleado solo se le podrá desplazar si se cumplen una distancia inferior de 25 kilómetros del centro de origen o que el tiempo empleado al desplazamiento sea igual o inferior al 25%.
       
    • Pago Único: Como un reconocimiento al esfuerzo y la dedicación de nuestra plantilla, se negocia un pago único y no consolidable en la nómina del presente año, para el mes de mayo por un importe del 2% del salario bruto (excluyendo bonificación de productividad) del año 2023. Se abonará a las personas trabajadoras que estuvieran dadas de altas en 2023 y permanezcan en la compañía en 2024.

    Para más información puedes contactar con tus delegadas y delegados de CCOO.

    Descarga COMUNICADO (pdf)

  • 22M: Huelga 24H. La huelga en Banca se mantiene al no alcanzarse preacuerdo

    • AEB y sus Bancos asociados no aceptan la última propuesta conjunta de CCOO, UGT y FINE, a pesar de situarse en el entorno de los preacuerdos alcanzados por dichas organizaciones con las Patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito

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    En una apuesta por la negociación, desde CCOO, UGT y FINE hemos efectuado un planteamiento conjunto, dejando claro que era una propuesta de cierre previa a la Huelga de mañana, y que la realizábamos en línea con los preacuerdos alcanzados con las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito:

    • Subida mínima consolidada en tablas en 3 años (2024-2026) del 13%.
    • Como opción alternativa, subida consolidada en tablas en esos 3 años del 12% + pago único del 3% en 2024 no compensable ni absorbible.
    • Claúsula de garantía (es decir, no compensación ni absorción) del 80% de dicha subida en tablas, consolidando dicho incremento de presente y futuro.
    • Incremento adicional en función del IPC de hasta un 3% consolidado en tablas.
    • 1 día adicional de vacaciones, pasando de 24 a 25.

    Lamentamos que AEB y sus bancos asociados hayan rechazado esta propuesta, abocándonos al conflicto y manteniéndose en posiciones que siguen estando muy lejanas de los beneficios del sector, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores.

    Desde CCOO, UGT y FINE hacemos un llamamiento conjunto a una participación masiva en la huelga de mañana 22M de las plantillas de Banco Santander, BBVA, Sabadell, Bankinter, Deutsche Bank y resto del sector, para lanzar a sus empresas un mensaje rotundo: Que merecemos un convenio como mínimo a la altura de lo que se ha firmado en otros ámbitos del sector financiero, y un convenio que realmente suponga, de forma efectiva y tangible, incrementos salariales para toda la plantilla.

    INFOGRAFÍA:

     

    #22MHuelga24HBanca