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Autor: Maite Uceda

  • CCOO se moviliza en el Grupo Inditex el 22M

    • CCOO, sindicato mayoritario en Inditex, ha convocado concentraciones en 8 ciudades para el viernes 22 de Marzo para exigir al Grupo Inditex que sus enormes beneficios reviertan en toda la plantilla del grupo en todos los territorios

    El Grupo Inditex ha declarado unos beneficios de 5.381 millones, lo que supone un 30% más con respecto al ejercicio anterior. En su actividad en España, ha superado los 1.600 millones de beneficios y los 5.665 millones en ventas, lo que supone 200.000€ en ventas por persona empleada en tiendas.

    CCOO entiende que esto debe revertir en la plantilla que es quien lo ha hecho posible. Ante la falta de avances en las negociaciones a nivel estatal, CCOO ha decidido convocar movilizaciones el viernes 22 de marzo en:

    • Madrid
      C/ Gran Vía 25 a las 12:00
    • Barcelona
      Paseo de Gracia 16 a las 12:00
    • Sevilla
      CC Nervión a las 12:00
    • Málaga
      C/Marqués de Larios a las 12:00
    • Valencia
      C/ Don Juan de Austria 4 a las 12:00
    • Bilbao
      C/ Gran Vía 23 a las 11:00
    • Las Palmas
      C/Triana 28 a las 11:00
    • Vigo
      Rua Príncipe 42 a las 12:00

  • Las plantillas de las Cooperativas de Crédito no irán a la huelga del 22M tras el preacuerdo alcanzado en el día de hoy en materia salarial

    • En el día de hoy CCOO y resto de organizaciones sindicales han conseguido pactar las medidas en materia salarial que marcarán los próximos tres años de las personas trabajadoras de las Cooperativas de Crédito.

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    Gracias a la presión de las plantillas y la responsabilidad negociadora de CCOO, y del resto de los sindicatos presentes en la mesa, asi como de la buena predisposición mostradas por UNACC y ASEMECC, se ha alcanzado un epreacuerdo, centrado principalmente en la recuperación salarial acorde a los magníficos beneficios de las entidades.

    Los términos del preacuerdo alcanzados son:

    • Subidas salariales del 12% (4,50% 2024, 4.50% 2025, 3% 2026)
    • Pago único pagadero en 2024 correspondiente al 1% de las tablas salariales con un mínimo de 300€, como reconocimiento a los magníficos beneficios conseguidos
    • Cláusula de garantía salarial vinculada al IPC en el periodo de vigencia del convenio colectivo de un 2% si superase los pactado en tablas
    • Día adicional de vacaciones de manera estructural en el convenio colectivo.

    Queda fijar en las redacciones de los textos medidas que ayuden a mejorar el clima laboral de las plantillas, remitiendo a la negociación en las empresas en diversas materias que afectan a la calidad del trabajo.

    Desde CCOO valoramos positivamente un acuerdo que ha conseguido desencallar una negociación muy complicada y devolver la paz social en las Cooperativas de Crédito.

    UNACC y ASEMECC, junto con las entidades que representan, han demostrado que se puede negociar responsablemente para encontrar un acuerdo centrado en las mejora de su plantilla, y que no es contrario a la sostenibilidad económica de las entidades.

    CCOO, como primer sindicato del sector, continuaremos defendiendo las condiciones de las plantillas de las Cooperativas de Crédito con el mismo rigor demostrado en estas negociaciones y devolviendo a las plantillas la confianza que esta ha depositado en nuestros delegados y delegadas gracias a la cual hemos conseguido nuestro objetivo: la defensa y mejora de las condiciones laborales de las plantillas.

    INFOGRAFÍA:

     

     PRÓXIMA REUNIÓN: 09/04/24 

    COMUNICADO (pdf) 

  • Actualizadas las tablas salariales del I Convenio Sectorial Estatal De Marcas De Restauración Moderna

    El 15 de marzo, se ha llevado a cabo la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna para actualizar las tablas salariales del Art. 21 afectadas por la publicación en el BOE el Rd.145/2024, de 6 de febrero, donde se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2024 y dar cumplimiento a la Disposición Transitoria 55 donde se garantiza una diferencia del 1.5% entre el nivel IV y el nivel III.

    Por lo que se aprueban las nuevas tablas salariales:

    Los atrasos derivados de la revisión salarial se abonaran como máximo en la nomina siguiente a la del mes de publicación del acta en el BOE.

    Para más información puedes contactar con tu representante sindical de tu empresa o escríbemos AQUÍ

  • Sin avances en mesa de negociación del Convenio de BANCA a falta de 60 horas para la huelga

    • Las partes nos emplazamos para una nueva reunión de Mesa el jueves 21

    En le reunión de Mesa de hoy, AEB ha desaprovechado la oportunidad, en las horas que quedan hasta la huelga, de apostar por una negociación real, con propuestas de incremento salarial que, como mínimo, lleguen a los ya asumidos por las patronales de Ahorro y Rurales, además de negociar fórmulas para que todas las plantillas cobren los incrementos de convenio.

    La huelga del 22M, cuyo seguimiento apunta a ser masivo, se sitúa como una fecha clave en la escalada de movilizaciones que hemos lanzado y que tendrá continuidad en primavera si no se alcanza preacuerdo. No obstante, en las horas que quedan hasta la huelga, CCOO hemos manifestado nuestra voluntad de agotar las posibilidades de negociación, buscando marcos en los que puedan producirse acercamientos, aunque sea difícil dadas las distancias, habiéndonos emplazado a una nueva reunión de la Mesa negociadora el próximo jueves 21.

    COMUNICADO (pdf)

  • Resumen 3ª reunión de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    • CCOO informa sobre la reunión celebrada el 18 de marzo del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    En la reunión de febrero quedamos pendiente de una revisión de la propuesta patronal que permitiera acercar el importe del incremento propuesto por CCOO en la mesa negociadora. El pasado viernes, las organizaciones sindicales recibimos un correo de ASNEF donde, sin ningún tipo de explicación, la patronal pretende modificar dos artículos de nuestro Convenio.

    Durante la reunión, celebrada el 18 de marzo, la patronal reconoce su incapacidad para ofrecer un incremento que supere el 2,2% planteado en febrero y reconocen, además, que lo trasladado por correo, son problemáticas concretas de algunas empresas de las cuales NO se nos ha facilitado más información.

    Es de "primero" de negociación colectiva que trasladar conflictos concretos de las empresas entorpece la negociación sectorial. Es responsabilidad de las dos partes abordar el convenio de una manera profesional y con visión general.
    Esta actitud patronal nos obliga a replantear los ritmos de una negociación que pretendía ser ágil.

    Desde CCOO planteamos abrir la negociación de todo el Convenio; presentaremos una plataforma reivindicativa que pretende actualizar el texto a la coyuntura actual recogiendo las recomendaciones del AENC en todas las materias acordonadas.

    Siguiente reunión 19 de abril 

    COMUNICADO (pdf)