My New Site

Autor: Maite Uceda

  • Subida del SMI y actualización Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna

    Ayer día 12 de febrero, se publicó en el BOE, el acuerdo alcanzado entre el gobierno y los sindicatos (CCOO y UGT) sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.184 euros mensuales en 14 pagas.

    La subida del SMI afecta al nivel 4 y al nivel 3, ya que el Convenio Colectivo de Marcas de Restauración Moderna garantiza una diferencia del 1,5% entre estos dos niveles.
    Las tablas salariales quedarían de la siguiente manera:

    • El salario del grupo 4 quedará en 16.576 € anuales (SMI). 700€ más al año que en 2024.
    • Y el salario del grupo 3 quedará en 16.824,64€ anuales (SMI + 1,5%).
       

    Desde CCOO hemos instado a la patronal a reunirse para actualizar las tablas salariales del Convenio Colectivo Estatal de Marcas de Restauración Moderna.

    A partir de este momento, todas las empresas del sector tendrán que actualizar sus tablas salariales de manera retroactiva desde el mes de enero.

    Ante la persistente inflación que erosiona los ingresos y el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, es fundamental actualizar las tablas salariales para reflejar el incremento acordado.

    Os continuaremos informando.

  • Negociación I Plan de Igualdad Hoteles Santos

    Tras realizar un riguroso y completo análisis de situación de la plantilla, desde CCOO nos es grato comunicar que se ha procedido a firmar el I Plan de Igualdad de Hoteles Santos.

    Durante el proceso negociador, se han detectado áreas de mejora que hemos pasado a acordar como medidas a cumplir por parte de la Empresa.

    Entre otras, podemos destacar:

    • Reevaluación de los puestos para que todas las funciones realizadas sean recogidas en unas fichas de puestos de trabajo.
    • Establecimiento de un procedimiento estandarizado de promoción interna que sea objetivo y accesible a toda la plantilla.
    • Revisión periódica de todos y cada uno de los conceptos salariales, extrasalariales, incentivos, complementos de cada centro de trabajo para asegurar que no existe brecha salarial por razón de sexo y en caso de que la hubiera, como se ha detectado con algún complemento, estudiar de dónde y por qué viene la diferencia y acordar medidas para reducir la brecha
    • Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en el que la representación de los trabajadores forme parte de la investigación del caso.
    • Realización de una encuesta de riesgos psicosociales en la que se tenga en cuenta la perspectiva de género
    • Establecimiento de medidas de apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género.
    • Creación de un Portal on line para que la plantilla tenga información actualizada en materia de: vacantes, acciones formativas, legislación laboral, novedades en materia de conciliación….

     

    A partir de ahora y con el trabajo en la Mesa de seguimiento de la que CCOO forma parte como sindicato mayoritario, se monitorizará que las medidas acordadas se cumplen, con el fin de lograr que Hoteles Santos sea una Empresa alineada con la realidad social y con el compromiso con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

    Ante cualquier duda o sugerencia, podéis contactar con vuestras delegadas y delegados de CCOO en vuestros centros de trabajo y también de forma telemática en: contacta@servicios.ccoo.es

  • CCOO Inditex: Incentivo de dependientas 2024/2025

    • Renovamos y Ampliamos el Incentivo de dependientas subiendo las cantidades a percibir para las plantillas de tienda.

     MEJORAMOS EL INCENTIVO DE DEPENDIENTAS: 

    50% hasta 79.99% ————————–   1.500€

    Del 80% al 99.99% ————————–   1.200€

    Del 100% al 109.99% ———————–   1.060€

    Más del 110% ——————————-     530€
     

     Para jornadas de menos de 24 horas, seria el 60% de las cantidades anteriores: 

    50% hasta 79.99% —————————————–   318€

    Del 80% al 99.99% —————————————–   636€

    Del 100% al 109.99% ————————————–   720€

    Más del 110% ———————————————-   900€

    *Seguimos reivindicando un concepto fijo de participación de beneficios, que la empresa obtiene gracias al trabajo y esfuerzo de las plantillas del Grupo Inditex.

     

    INCENTIVO DE DEPENDIENTAS 2024/2025

    • Se cobrará en esta nómina de febrero.
    • Prorrogable para el próximo ejercicio 2025.
    • Se informará durante el mes de abril a la RLPT y a las plantillas de cada objetivo de su tienda y los grados de consecución durante el año.
    • Los responsables que tengan un Incentivo anual, se les garantiza que como mínimo cobrarán lo mismo que su plantilla.
    • Comisión de Seguimiento para revisar el próximo cobro de Incentivo.

    *CCOO seguimos exigiendo el mismo criterio para todas las cadenas. Si se diese a mayores en los puestos de responsabilidad de una cadena, que se abone en todas las cadenas del Grupo de la misma forma.

    ¡Sigue todas las informaciones en nuestra cuenta de instagram @ccoogrupoinditex!

     

     

    ig_1
    ig_2
    ig_3
     
  • Carolina Morales Segurado repetirá al frente de CCOO Servicios Zamora

    Carolina Morales Segurado repetirá al frente de CCOO Servicios Zamora

    El miércoles 12 de febrero ha tenido lugar la Asamblea Congresual de CCOO Servicios Zamora, que ha contado con la presencia de una amplia representación de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León.

    Durante la jornada, numerosos delegados y delegados que componen la organización han debatido y establecido nuevos retos para la provincia de Soria. Este acto se enmarca en el proceso congresual que la organización sindical está realizando para establecer los retos y objetivos de cara al próximo mandato.

    En el transcurso de la Asamblea, Carolina Morales Segurado, responsable de CCOO Servicios Zamora, explicó el informe de gestión realizado en el último periodo de su mandato destacando los avances conseguidos para las personas trabajadoras y en la defensa de los derechos laborales en la provincia de Zamora. Así como su ofrecimiento para continuar al frente de CCOO Servicios Zamora. La Federación de Servicios de Castilla y León agradeció y respaldó su ofrecimiento, reforzando el proyecto sindical iniciado hace cuatro años.

    CCOO Servicios Zamora continua con su compromiso por las personas trabajadoras de Zamora.

    ¡Adelante, CCOO Zamora!

  • Ana Carmen Miranda responsable de CCOO Servicios Soria

    Ana Carmen Miranda responsable de CCOO Servicios Soria

    • Hoy, 11 de febrero, se ha celebrado la Asamblea Congresual de CCOO Servicios Soria para debatir y establecer nuevos retos en la provincia de Soria.

    En la mañana de hoy ha tenido lugar la Asamblea Congresual de CCOO Servicios Soria, que ha contado con la presencia de numerosos delegados y delegados que componen la organización, para debatir y establecer nuevos retos de futuro en la provincia de Soria. Este acto se enmarca en el proceso congresual que CCOO Servicios Castilla y León está realizando en las diferentes provincias en el mes de febrero.

    Durante la Asamblea, Ana Carmen Miranda, responsable de CCOO Servicios Soria, presentó el informe de gestión correspondiente al último periodo de su mandato, destacando los avances conseguidos en la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras en la provincia de Soria. Así mismo, Miranda, comunicó a los asistentes a la Asamblea su ofrecimiento para continuar al frente de CCOO Servicios Soria.

    Al acto asistió como invitado Javier Moreno, secretario general de CCOO Soria mostrando así su apoyo hacia Ana Carmen Miranda y su proyecto al frente de CCOO Servicios Soria.

    Por último, la Federación de CCOO Servicios de Castilla y León, y a lo largo del acto, ha mostrado su apoyo incondicional hacia Miranda respaldo unánime refuerza la confianza en la continuidad del proyecto sindical.