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Autor: Maite Uceda

  • Actualización tablas salariales del convenio PRODELIVERY y TELEPIZZA

    El pasado 15 de marzo se reunió la comisión negociadora de Convenio estatal del sector de Elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (PRODELIVERY), para aprobar las tablas salariales del convenio para este año 2024.

    Tablas salariales del Convenio estatal del sector de Elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (PRODELIVERY):

    Los atrasos generados desde 1 de enero de 2024 se abonaran en el plazo máximo de un mes a contar desde la publicación en el BOE.

     Food Delivery Brands TELEPIZZA 

    Tablas salariales 2024 y otros conceptos TIENDAS:

    Para más información puedes contactar con tu representante sindical de tu empresa o escríbenos AQUÍ

  • La Audiencia Nacional estima la demanda de CCOO contra Decathlon por la discriminación salarial sufrida por la plantilla contratada a jornada parcial

    El pasado día 20 de febrero se celebró el juicio tras la demanda de CCOO a la empresa Decathlon por la discriminación salarial de los tiempos parciales. Estos, habían estado recibiendo una remuneración inferior a las personas contratadas a 40 horas, hasta que CCOO exigió a la empresa que cesara en esta práctica discriminatoria

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    Ante las reivindicaciones de CCOO, Decathlon eliminó la discriminación salarial sufrida por los turnos parciales actualizando en el convenio las tablas de 2023 y equiparando el salario de los tiempos parciales al de los tiempos completos.

    Sin embargo, la empresa se negaba a pagar las diferencias salariales con carácter retroactivo, por lo que desde CCOO se interpuso demanda por vulneración de derechos fundamentales en la vertiente retributiva y vulneración del derecho a la igualdad contenido en el art 14 de la CE, a la que se adhirieron los sindicatos de USO y UGT, no así SGICD que abandonó a la plantilla en esta lucha.

    El fallo de la Audiencia ha declarado la lesión del derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial de la empresa Decathlon España SAU al no reconocerles el derecho a percibir el plus/compensación por la posibilidad de realizar jornadas flexibles durante los años 2021 y 2022, condenado a la empresa a abonar a las personas a tiempo parcial la diferencia mensual desde mayo de 2022 a diciembre de 2022, consistente en el importe de 0,192 euros/hora para el grupo 4 y 0,168 euros/hora para el grupo 5.2.

    Desde CCOO venimos advirtiendo que no vamos a consentir ningún tipo de discriminación hacia la plantilla de Decathlon, manteniendo nuestro firme compromiso con la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

    CCOO no permitirá que los derechos de representación de la plantilla sean vulnerados, y para ello, continuaremos garantizando la protección de las compañeras y compañeros que luchan, en el día a día, dentro de Decathlon por garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.

  • CCOO convoca movilizaciones en Inditex el 22M para reivindicar que sus beneficios récord repercutan en toda la plantilla

    CCOO, sindicato mayoritario en Inditex, ha impulsado la creación de diversas mesas de negociación estatales para la mejora de las condiciones laborales para toda la plantilla del Grupo en todos los territorios. La falta de avances en las negociaciones, a pesar de los beneficios récord que ha obtenido el Grupo Inditex, ha abocado a CCOO a la convocatoria de movilizaciones el próximo 22 de marzo.

    El Grupo Inditex ha declarado unos beneficios de 5.381 millones, lo que supone un 30% más con respecto al ejercicio anterior, y CCOO entiende que esto debe revertir en la plantilla que es quien lo ha hecho posible.

    CCOO hemos equiparado en todo el Grupo los salarios, el sistema de comisiones, las ayudas sociales. Y queremos seguir homologando a través de las mesas de ámbito estatal:

    • Gestión de la madurez (pre-jubilaciones, reducciones de jornada, aumento días de vacaciones, plan pensión de empleo…).
    • Prima de vinculación (reconocimiento de la experiencia en la empresa).
    • Plus de antigüedad.
    • Defensa integral de la salud de la plantilla (carga de trabajo, climatización, protocolos de violencia…).
    • Plan de igualdad de grupo (fines de semana de calidad, ampliaciones de jornada…).
    • Cierres de tiendas.
    • Sistema de incentivos y transparencia en las comisiones.
    • Aplicación incentivo dependienta a todas las cadenas por igual.
    • Aumento de descuento y límite de Affinity.
    • Big Store

    Ante la falta de avances en las negociaciones, CCOO ha decidido convocar movilizaciones el próximo viernes 22 de marzo en Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga, Valencia, Bilbao, Las Palmas y Vigo.

    Para CCOO es fundamental establecer marcos de negociación donde se defiendan los intereses de toda la plantillas del Grupo Inditex en todos los territorios.

     

  • Cuenta atrás hasta el viernes 22M, menos de 90 horas para la HUELGA

    • AEB tiene la pelota en su tejado ante un paro que apunta a ser masivo

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    Tras el preacuerdo en Ahorro y el significativo acercamiento en Rurales, AEB tiene la oportunidad, en las horas que quedan hasta la huelga del 22M, de apostar por una negociación real, con propuestas de incremento salarial que, como mínimo, lleguen a los ya asumidos por otras patronales del sector financiero, además de abrirse a negociar fórmulas para que todas las plantillas cobren los incrementos de convenio.

    Desde CCOO emplazamos a Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Deutsche Bank, Bankinter y resto de entidades, a que aprovechen esta oportunidad, evitándose una huelga de 24H que apunta a tener seguimiento masivo y una escalada de conflictividad en primavera. Como ya expresamos en la Junta de accionistas de BBVA, ante cuya puerta nos concentramos el viernes15, y haremos en las restantes Juntas de accionistas, las plantillas lo merecen.

     

     

    Mañana, 19 de marzo, Mesa oficial del Convenio de Banca 

    #22Mhuelga24H
    #CuelgaLaChaqueta
    #SectorFinancieroEnLucha

    COMUNICADO (pdf)

  • Quinta reunión de negociación de Convenio de Decathlon

    El 18 de marzo se ha celebrado la 5ª reunión para la negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

    Llevamos más de dos meses de negociaciones del nuevo Convenio de empresa, y Decathlon no ofrece ninguna mejora a su plantilla. A pesar de los beneficios económicos año a año, a pesar de ser patrocinador oficial de los JJOO de este verano, sus únicas propuestas solo son RECORTES PARA LA PLANTILLA:

    • Reducir el salario: no cumple con el acuerdo de subidas salariales entre patronal y sindicatos, dejándonos por debajo de la media salarial del sector, además de seguir negando abonar con carácter retroactivo.
    • Horarios y jornadas inviables a futuro: sigue apostando por la parcialidad en los contratos y no se garantiza la conciliación familiar. Así es imposible que los trabajadores encontremos estabilidad a largo plazo.
    • Dejar de pagar el complemento en las bajas: quiere suprimir la cobertura salarial que hasta ahora tenemos cuando estamos en situación de incapacidad temporal, que nos ayuda a mantener el bajo salario que tenemos.
    • Eliminar el plus de domingos-festivos y seguir con el "Money Time": si ya tenemos menos fines de semana libres que el comercio, quieren que vengamos a trabajar como un día normal y el futuro teniendo que partir sábados para ganar lo mismo.

    Desde CCOO no vamos a consentir el empeoramiento de las condiciones de trabajo que tenemos las plantillas de Decathlon.

    ¡NO SOMOS DE USAR Y TIRAR!

    ¡QUEREMOS UN CONVENIO GANADOR PARA QUE TÚ TAMBIÉN LO SEAS!
     

    No olvides que organizarte con CCOO en tu centro de trabajo ,puede cambiar la balanza del futuro.

    COMUNICACIÓN (pdf)