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Autor: Maite Uceda

  • CCOO se concentra mañana en la puerta de la Junta de Accionistas del BBVA

    • Tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO desde el pasado 8 de febrero en el Sector Financiero, las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito han tenido una respuesta irregular. Mientras en Ahorro se firmaba un preacuerdo el pasado miércoles 13 y en Cooperativas de Crédito se están produciendo avances significativos, la patronal de Banca ha decidido ralentizar las negociaciones como estrategia de desgaste.

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    Tras las movilizaciones del pasado 8 y 21 de febrero y el paro parcial de del día 26, la situación de las distintas mesas de negociación del sector financiero ha avanzado de forma muy irregular. Mientras la patronal de Ahorro ha decidido desbloquear las negociaciones y la de Cooperativas de Crédito ha mostrado signos claros de buscar un acuerdo, la de Banca continua haciendo propuestas inasumibles para la representación sindical.

    Por este motivo, CCOO acudiremos a las puertas de la Junta General de Accionistas de BBVA, en el Palacio Euskalduna, en Bilbao este 15M a las 11:00h, con el objetivo de demostrar nuestro desacuerdo e intentar que, de una vez por todas, las patronales piensen en sus plantillas. Además, habrá otras movilizaciones, todas ellas con hora de inicio a las 11 de la mañana:

    • Murcia: Sede de Cajamar (Plaza Julián Romea, 4).
    • Barcelona: Banco Sabadell (Rambla Cat., 115) a Deutsche Bank (P. Gracia, 112).
    • Pamplona: Sede Caja Rural de Navarra (Plaza de los Fueros, 1).

    Por otro lado, se desconvocan las movilizaciones previstas para este 15M en Ahorro debido a la firma de un preacuerdo del Convenio de Ahorro 2024-26 el pasado 12 de marzo. Este preacuerdo tendrá un desarrollo próximamente en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio.

    Desde CCOO consideramos que este es un primer paso en nuestros objetivos, principalmente a nivel salarial, al haber conseguido un incremento acumulado en tablas en solo 3 años de entre el 11,40% y

    el 14,40%.

    Esperamos que las patronales de Banca y Cooperativas de Crédito acerquen sustancialmente sus posiciones a las de sus plantillas en las próximas reuniones. En caso de que no lo hagan, el próximo 22M seguiremos con las movilizaciones en la Junta General de Accionistas del Banco Santander, así como con la convocatoria de huelga de 24 horas.

  • Convenio BANCA: La negociación no avanza

    • AEB ralentiza las negociaciones como estrategia de desgaste

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    Continuamos celebrando reuniones sin avances, dejando patente la estrategia patronal de alargar las negociaciones. Lamentamos ver que mientras otras patronales optimizan las reuniones con avances significativos o consiguiendo cerrar preacuerdos en materia salarial, AEB continúa jugando a dilatar la negociación, que genera malestar en las plantillas y no da traslado a la recuperación salarial que es justificada por los récords históricos de las entidades.

    Subidas salariales que no superan el 9% en 4 años, penalizando a las personas con salario exclusivamente de Convenio y maltratando a las personas con mejoras voluntarias. Planteamiento de medidas de ampliación de movilidad geográfica. Esta postura por parte de AEB vuelve a enturbiar y tensionar el clima laboral y no ayuda a frenar la conflictividad laboral en Banca, plasmándose en la huelga del 22M.

    Este 15M CCOO trasladará su rechazo a esta estrategia a las puertas de la JGA de BBVA y concentrándose en otras entidades, presión que continuará el 22M en la JGA de B. Santander y convocatoria de huelga de 24h el mismo 22M. Los accionistas deben conocer como tratan a las plantillas estas entidades, las cuales adolecen de una RSE. AEB es la única responsable de mantener el malestar social y tiene oportunidad en la próxima reunión del 19 de marzo de acercar sustancialmente las posiciones.

    CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

    • 15 MARZO: Junta Accionistas BBVA
    • 22 MARZO: Junta Accionistas B. Santander
    • 22 MARZO: HUELGA EN TODO EL SECTOR, si no hay avances en la mesa de Convenio.

    ES POR TU SALARIO, ES POR TUS PRÉSTAMOS, ES POR EL CLIMA LABORAL, ES POR TI

     

     

  • El 15M, movilizaciones en el sector financiero como antesala de la HUELGA del 22M

    • DESCONVOCADAS LAS MOVILIZACIONES EN EL SECTOR DE AHORRO

    Tras las movilizaciones del 8F y 21F, y la huelga parcial masiva del pasado 26 de febrero, con un 84,7% de seguimiento, CCOO, UGT y FINE continuan con las movilizaciones de delegadas y delegados; el viernes 15M, a las 11:00, en Bilbao, Barcelona, Pamplona y Murcia, como antesala de la huelga de 24 horas del próximo viernes 22 de marzo.

    Estas son las ciudades donde nos movilizamos el próximo 15 de marzo, a las 11:00 de la mañana, ante diferentes sedes de entidades financieras e incluyendo la Junta de Accionistas de BBVA:

    • Bilbao: Junta Accionistas BBVA (Palacio Euskalduna)
    • Barcelona: Banco Sabadell (Rambla Cat. 115) a Deutsche Bank (P. Gracia 112)
    • Pamplona: Sede Caja Rural de Navarra (Pza. de los Fueros, 1)
    • Murcia: Sede Cajamar en Murcia (Pza. Julián Romea 4)

    Desde CCOO, UGT y FINE, al tiempo que invitamos al resto de sindicatos a unirse, hacemos un llamamiento a las patronales y empresas para que apuesten por avanzar muy significativamente en la negociación en los días que quedan hasta la huelga del 22 de marzo, coincidente con la Junta de accionistas de Banco Santander".

    Las 3 organizaciones sindicales exigen a las patronales de Banca y Cooperativas de Crédito "que escuchen el clamor de las plantillas, que han hablado en la huelga del 26 de febrero, y muestren una voluntad de acercamiento real, con propuestas acordes con los beneficios récords del sector, con el incremento de retribuciones de la alta dirección, con los dividendos que reparten a sus accionistas y con lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores, el principal activo del sector financiero".

    Gracias a la movilización de las plantillas hemos conseguido cerrar un preacuerdo en el convenio de ahorro, pero seguimos luchando para que las patronales de banca y rurales escuchen a sus plantillas.

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  • Alcanzamos PREACUERDO en el Convenio Colectivo de Ahorro

    El preacuerdo alcanzado, en el día de hoy, el la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Ahorro 2024-26, recoge entre otros puntos

    • Un incremento en 3 años del 11% – 14% más un pago único del 3% de Nivel VI
    • Además, 3 días adicionales de libre disposición (1 cada año)
    • Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.

    Tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO desde el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de Ahorro 2024-2026:

    1. – Subida mínima en tablas 2024-2026: 11
      5% 2024 – 3% 2025 – 3% 2026
      (Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%)
    2. – Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 14%
      Garantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1/1/2027 en el exceso, con el tope del 3%.
      (Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 14,40%)
      Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 14,40% acumulado.
    3. (Adicionalmente) Pago único del 3% sobre 18,5 pagas de nivel VI, redondeado al alza = 1.000 euros lineales para toda la plantilla.
      Es decir, en 2024 se cobraría el 5% de actualización + el pago lineal de 1.000€ equivalente al 3% de NVI + el abono vinculado al ROE 2023 (además del plus convenio, el plus mejora convenio y resto de conceptos estructurales).
    4. Eliminación nivel XIV (el nivel de entrada será el XIII, solo de 1 año de duración, y se sitúa muy cerca de los 20.000€ para 2024 como salario mínimo de convenio).
    5. 1 día adicional de libre disposición en 2024, en 2025 y en 2026 (tendríamos en esos años 25 días de vacaciones + 3 días de libre disposición)
    6. Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.

    Valoración desde CCOO

    Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio, en próximas fechas.

    Además, desde CCOO iremos ampliando la información sobre sus contenidos durante esta misma semana.

    Desde CCOO, desde la responsabilidad como primer sindicato del sector, consideramos que este preacuerdo supone un primer paso en nuestros objetivos, principalmente a nivel salarial, al conseguir un incremento acumulado en tablas en solo 3 años de entre el 11,40% y el 14,40% (muy por encima de la subida acumulada de tablas en los 13 años anteriores -5,3%-), además del pago único del 3% de nivel VI (1.000€), lo que se suma al Plus mejora convenio que conseguimos añadir como concepto permanente en enero 2023, abriendo el convenio. El hecho de que toda la plantilla perciba estos incrementos es, también, algo clave.

    Un preacuerdo, además, que se consigue sin cesiones de ningún tipo a la Patronal, ni en materia de ampliación de movilidad geográfica, ni de eliminación de ayuda de estudios, ni de desregulación de horarios.

    Queda mucho por seguir reivindicando, en materia de préstamos (a nivel de cada entidad) y de compromisos de negociación en cada empresa de medidas sobre clima laboral (tiempo de trabajo, empleo, clasificación, presión comercial, etc.), lo que trabajaremos para concretar en la fase de redacción y en cada empresa. En esta línea, introducir 3 días de descanso en el convenio es un primer paso sobre el que seguiremos trabajando.

    Una vez más, agradecemos el apoyo de las plantillas en todo este proceso.

    INFOGRAFÍA RESUMEN:

     

    Ver preguntas frecuentes:

     

  • Expediente Regulador de Empleo en Food Delivery Brands – Telepizza

    • CCOO informa sobre las dos últimas reuniones de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de empresa la Food Delivery Brands – Telepizza, celebradas el día 5 y 6 de marzo.

    En cuanto al número de afectados por el ERE pasa a ser de 36 puestos, de los 50 puestos que inicialmente comunicó FDB. Esto es debido al continuo cambio que la empresa está teniendo y que no nos dibuja una foto única de la situación real de los centros y de la compañía, para poder valorar las causas reales del ERE.

    Seguimos estudiando documentación entregada, solicitando mas documentación que la dirección de la empresa no nos entregan y son necesarias para una valoración sindical, ya que seguimos con dudas de si la empresa tiene suficiente justificación para un despido colectivo.

    Ante esta situación, no nos queda más remedio que proponer otras alternativas que salven los puestos de trabajo y sean menos lesivas para la plantilla afectada.

    La parte social proponemos soluciones como:

    • Negociar un ERTE (Expediente de regulación temporal de empleo) con complemento del salario hasta el 100%.
    • Comisión de seguimiento del ERTE, para vacantes e incorporaciones.
    • Aportación solidaria de un porcentaje del salario de los puestos de dirección, con un seguimiento bimensual para ir recuperando el salario habitual, según se vayan ocupando vacantes por las personas afectadas. Todo ello al objeto de mantener los puestos de trabajo.

    Finalmente se acuerda ampliar el periodo de negociación por acuerdo entre ambas partes, hasta el próximo martes 12/03/2024, teniendo reunión tanto el lunes 11 como el martes 12 de marzo.

    Para más información consulta con CCOO