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Autor: Maite Uceda

  • CCOO informa sobre la reunión del comité intercentros de Burger King Spain SLU

    • El pasado día 5 de marzo se mantuvo una reunión del comité Intercentros con la empresa.

    Os dejamos un resumen de los puntos tratados en ella:

    Actualización representatividad del Comité: El Comité Intercentros se compone por 7 integrantes de CCOO, 4 integrantes de UGT y 2 integrantes de SB. CCOO logra la mayoría una vez más. Se cambian los cargos del Comité Intercentros, resultando elegida Presidenta: María Sansano de CCOO y Secretario: Juan Francisco Puga de CCOO

    • Carrera profesional:
      Tras conseguir el reconocimiento por parte de la empresa de la eliminación del puesto de Gerente Junior, por no estar en el acuerdo alcanzado en el mes de marzo de 2023 sobre la carrera profesional en Burger King. Trasladamos a la empresa el incumplimiento por su parte al crear puestos nuevos (Controller HD, Formación, Subgerente…) y solicitamos información para nuestra valoración. Consultamos sobre el procedimiento de las evaluaciones para llevar a cabo las promociones de Encargados y Gerentes que deberían llevarse a cabo en este mes de marzo. La empresa dice estar trabajando en ello y se compromete a hacérnoslo llegar en cuanto disponga del mismo.
      Confirman que a partir del 1 de mayo los actuales Encargados Junior pasarán a Encargados.
      A partir de ahora los nuevos empleados que se formen para encargados pasaran a denominarse Encargados en formación encuadrados directamente en el nivel salarial del grupo 2. Dicha formación tendrá una duración máxima de 6 meses.
       
    • Consolidación de horas 2023:
      La empresa traslada que se realizarán las consolidaciones de las HHCC solicitadas por la persona trabajadora en el mes de marzo. Esta indica que están estudiando cómo van a proceder con el tiempo a consolidar y que se platean un redondeo en positivo hacia la plantilla.
       
    • Bolsa de horas:
      Informamos a la empresa que a día de hoy no se ha dado solución al pago de las HHCC generadas ya que su aplicación de gestión sigue contemplando las IT y licencias como tiempo no trabajado, por lo tanto, descontando las HHCC para su compensación. Reclamamos agilidad en las incidencias enviadas dada la gravedad. La empresa indica que revisara y dará contestación.
       
    • Requisitos cobro IT.
      Comunicamos a la empresa las incidencias detectadas sobre el pago del complemento de la primera baja del año, entendiendo el año natural. Informando que en el caso de no realizarse el abono la persona trabajadora podrá realizar la reclamación correspondiente.
       
    • Traslado productos alimentarios en coches particulares:
      La empresa asegura que es algo que tienen prohibido (trasladar productos refrigerados y congelados en vehículos no adaptados) y si llegan a conocer casos, sancionaran a la persona responsable de ordenar los traslados, nunca al empleado que recibió la orden.
       
    • Días de descanso en semanas con vacaciones o permios retribuidos:
      Como marca el convenio de aplicación y nos confirma la empresa, toda persona trabajadora tiene derecho a 2 días de descanso consecutivo cada semana, independientemente de que tenga en dicha semana, 1,2,3 o los días que sean de permisos retribuidos, y o Incapacidad Temporal.
       
    • Exposición de turnos con 24 horas. Ausencias injustificadas:
      Recordamos a la empresa que los turnos se deben conocer con 3 semanas de antelación (4 de libranzas) y no pueden ser modificados a no ser que sea con personal voluntario. En ningún caso deberán poner ausencias cuando un empleado no vaya a trabajar un día que en principio no le correspondía.
       
    • Cambios de centro a modo castigo:
      Notificamos a la empresa la utilización de los cambios de centro como herramienta de castigo en algunos territorios. Como no puede ser de otra manera la empresa lo niega asegurando que esto puede derivar en un mayor absentismo.
       
    • Incentivos 2023-2024
      La empresa no ha sabido aclararnos si los bonus abonados en enero y febrero son sobre la política de incentivos del 2023 o los del 2024. Trasladamos a la empresa que deben dar comunicación con 15 días de antelación a su cumplimiento a la RLPT. La empresa indica que aún no disponen del plan de incentivos de 2024, únicamente las líneas generales. En cuanto tengan un documento final, nos lo harán llegar.
       
    • Contratos inferiores a 20 horas semanales:
      Recordamos a la empresa que los contratos inferiores a 20 horas semanales, están mal realizados. Al no tener marcado su horario como recoge el convenio. También les comunicamos que los están usando para trabajar más de 3 días semanales (sobre todo cuando hay festivos) y que por lo tanto deben disfrutar la compensación de festivos en 20 días de descanso. Es más, dejamos claro que de no hacerlo, estarán incurriendo en un exceso de jornada anual, ya que al trabajar 15 horas semanales de base, durante 47 semanas (un año tiene 52 y les dan 5 de vacaciones), terminaran el año con 705 horas de base. Sus contratos son de 675 anuales. Lo que implican 30 horas de exceso anual. Justo las 2 semanas que no les dan de descanso en comparación con el resto de la plantilla.
       
    • Solicitud de información:
      Solicitamos a la empresa información sobre el plan de formación del año 2024, y las vacaciones pendientes de disfrutar de 2023. Volvemos a reclamar el plan de incentivos del año 2024 e información sobre los contratos de menos de 15 horas ya que no cumplen con la planificación de máximo tres días.
      La empresa se compromete a darnos respuesta a todo en un plazo máximo de 15 días.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO (pdf)

  • Feminismo sindical para mejorar la vida de las mujeres

    CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres.

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    El feminismo está siendo el mayor motor de transformación social, y de ahí el empeño de las facciones sociales más reaccionarias de condenarlo, pero detrás del mismo hay más de 40 años de historia de lucha de muchas mujeres. Luchas constantes, comprometidas y arriesgadas pero libradas con la alegría que produce ir acabando con las múltiples discriminaciones y apostando con creatividad, sororidad y alegría por unas condiciones de vida justas. Estas luchas se han librado en todos los ámbitos, donde el laboral no ha sido el menor. Las mujeres necesitamos independencia también económica para ser autónomas y no depender de nadie. El trabajo asalariado ha sido una de esas fuentes de autonomía y la necesaria batalla por el acceso al empleo, la promoción profesional, la corresponsabilidad, la igualdad salarial o el fin de la violencia son objetivos sindicales. Por esta razón desde CCOO también reivindicamos el feminismo sindical, que colabora con el resto de feminismos para lograr dinamitar el machismo que aún persiste y conseguir extender el feminismo a todos y cada uno de los espacios.
     

     La subida del SMI  #EsFeminismo

    También el 8M reivindicamos este feminismo sindical que nos es propio y la lucha por los derechos laborales dentro del movimiento feminista y aunque nos sumamos a disfrutar este día lúdico de reivindicación feminista, actualizamos el feminismo en los centros de trabajo todos los días del año a través de nuestro activo sindical, porque los derechos no se paran en las puertas de los centros de trabajo. Día a día denunciamos la discriminación laboral y aportamos propuestas para mejorar las condiciones laborales y de vida mediante el Diálogo Social en aspectos tales como el Salario Mínimo Interprofesional. El SMI pasó de los 736 euros al mes en 2018 a los 1.134 euros brutos en 14 pagas en 2024; un incremento de más del 46%. La subida del salario mínimo interprofesional beneficia más a las mujeres al ser nosotras las que tenemos las peores condiciones laborales y salariales.
     

     Reducir la brecha salarial  #EsFeminismo

    La brecha salarial actual es del 18,6% y aunque es la más baja de los últimos 15 años hay que seguir reduciendo la diferencia salarial entre hombres mujeres. Desde CCOO seguiremos poniendo un sueldo mínimo en los convenios, cuestionando la falta de complementos salariales para las habilidades típicamente femeninas, disminuyendo la parcialidad y elevando el salario mínimo interprofesional.
     

     La reforma laboral  #EsFeminismo

    La reforma laboral ha mejorado la contratación indefinida y reducido la temporalidad, consiguiendo mayor estabilidad del empleo femenino. En los últimos 12 meses, el número de mujeres sin empleo se ha reducido en 23.400. Es decir, ha habido más de 21.000 nuevos contratos laborales con sello femenino. La Encuesta de Población Activa demuestra que la temporalidad ha disminuido hasta el 13,24% y se han creado 783.000 empleos. Hay más mujeres trabajando que nunca. De las 21.246.900 personas ocupadas el 46,7% son mujeres, sin embargo, el 75% de los contratos a tiempo parcial son femeninos. En CCOO apostamos por reducir la parcialidad y mejorar las condiciones laborales de la misma.
     

     La reforma de las pensiones  #EsFeminismo

    La subida del SMI permite también reducir la brecha que existen en las pensiones. En el caso de las pensiones de jubilación la brecha es de un 31,91% a pesar de que se han negociado mejores condiciones para integrar las lagunas de cotización. Considerados como cotizados al 100% hasta 3 años los casos de reducción de jornada o excedencia por cuidado de familiares y/o menores y de aumentar el complemento para la reducción de la brecha de género en las mismas. Sin embargo, aún existe una brecha en las pensiones de jubilación del 31,4%. Es vital nuestro compromiso sindical para acabar con esta brecha en las pensiones.
     

     Negociar planes de igualdad  #EsFeminismo

    También se mejora la vida de las mujeres trabajadoras negociando convenios colectivos que racionalizan la jornada e introducen medidas que favorecen la corresponsabilidad y planes de igualdad. Este año se han registrado casi 5000 planes de igualdad en el REGCON y actualmente hay 10.729 planes de igualdad en activo. Sin embargo, un 66% de las más de 31.400 empresas que deberían tener plan de igualdad no lo tienen. Desde CCOO seguiremos de¬nunciando la falta de negociación, reclamando la convocatoria de las mesas de negociación y vigilando el seguimiento de las medidas adoptadas en los mismos.
     

     La lucha contra el acoso sexual  #EsFeminismo

    Aunque es obligatoria la existencia de protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo para todas las empresas, solo tienen protocolos aquellas que tienen plan de igualdad, al ser estos una parte de los planes de igualdad. La mayoría de empresas, sobre todos las PYMES y microPYMES carecen de protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo y además hay mujeres, como empleadas de hogar o las de ayuda a domicilio, que sufren acoso sexual en las casas de sus empleadores. Para orientar tanto a profesionales, como a sindicalistas y a las víctimas contamos y seguiremos trabajando en el Observatorio de Acoso sexual y por razón de sexo.
     

    Pero también es feminismo romper los estereotipos de género en el acceso, impedir preguntas sexistas, acabar con la penalización de la reducción de jornada, conseguir permisos para las menstruaciones incapacitantes, lograr flexibilidad de la jornada, sensibilizar contra la homofobia, reducir la jornada laboral, hacer registros retributivos para ver los sesgos en los complementos salariales, valorar el puesto de trabajo atendiendo a capacidades y habilidades féminas históricamente solicitadas, pero ni reconocidas, ni pagadas, implementar una prevención de riesgos laborales acorde a los cuerpos y realidad de las mujeres.

    Todo ello y mucho más #EsFeminismo y además de animar a la afiliación a sumarse a las convocatorias del movimiento feminista en los distintos lugares, manifestamos nuestro compromiso con un #FeminismoSindical que hará a las mujeres más autónomas, felices e independientes.

  • Plenario territorial de la Afiliación de CCOO en Grupo Banco Sabadell Navarra

    El Plenario Territorial de la afiliación de CCOO en Grupo Banco Sabadell de Navarra, se celebrará el próximo 13 de marzo de 2024 en Pamplona, (Avda. Zaragoza, 12 – 6ª Planta, Sala 1).

    LOS OBJETIVOS DE ESTE PLENARIO:

    • Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.
    • Debatir, presentar las enmiendas que se estimen oportunas a los documentos del Plenario Estatal. Debate y votación de los documentos.
    • Elección de Responsable territorial de la Sección Sindical.
    • Elección de la delegación territorial que asistirá al Plenario Estatal extraordinario de la Sección Sindical de Grupo  Banco Sabadell

    ORDEN DEL DÍA:

    • Debate y votación de las enmiendas que se hubieran presentado al documento ponencia del Plenario Estatal.
    • Elección de la Delegación territorial al Plenario Estatal: 1 miembro.
    • Elección de Responsable  territorial de la Sección Sindical de Navarra: 1 persona

  • Para CCOO Servicios, la polémica sobre los horarios en la industria del ocio se debe resolver entre patronales y sindicatos

    La Federación de Servicios de CCOO, ante la polémica suscitada por las declaraciones cruzadas de la Vicepresidenta del Gobierno y de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, quiere aclarar que es imprescindible el debate sereno en el marco del Dialogo Social y la Negociación Colectiva, además de dotar de los medios necesarios para que la Inspección de trabajo realice su labor con garantías.

    La Federación de Servicios de CCOO tiene claro que la polémica suscitada no trata el verdadero problema de fondo. El ocio en nuestro país obedece a la idiosincrasia de nuestra sociedad, y es abordando esta donde se pueden corregir los problemas de fondo en materia de horarios. Para ello contamos con herramientas como el Dialogo Social y la negociación colectiva, que son las más idóneas para abordar estas cuestiones.

    Las competencias para regular los horarios en nuestro país son variadas (fundamentalmente municipales), y entendemos que el equilibrio entre los distintos intereses de los diversos operadores de la industria de hostelera, el descanso y la convivencia con los vecinos, así como con los derechos de conciliación y descanso de las plantillas, debe de ser abordado desde el Dialogo Social y la Negociación Colectiva, ya que no podemos olvidar que en este sector operan muy diversos formatos de ocio y Turismo.

    Para CCOO Servicios, el hecho de que España sea el país con el ratio más bajo de proporción de Inspectores y Subinspectores en función de su población trabajadora, demuestra que una política eficaz debería de ser aumentar los recursos de este organismo, para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los Convenios Colectivos.

     

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    05/03/2024 – Xavier Fortes entrevista al Secretario general de CCOO Servicios, José Mª Martínez, en el programa "La noche en 24 horas" de #Canal24horas de http://RTVE.es, sobre los horarios en la hostelería tras las declaraciones de la Ministra Yolanda Diaz.

     

  • El 15M, nuevas movilizaciones en el sector financiero como antesala de la HUELGA del 22M

    • Tras las movilizaciones del 8F y 21F, y la huelga parcial masiva del pasado 26 de febrero, con un 84,7% de seguimiento, CCOO, UGT y FINE convocan nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el viernes 15M, a las 11:00, en sedes de 8 ciudades, como antesala de la huelga de 24 horas del próximo viernes 22 de marzo.

    Estas son las ciudades donde nos movilizamos el próximo 15 de marzo, a las 11:00 de la mañana, ante diferentes sedes de entidades financieras e incluyendo la Junta de Accionistas de BBVA:

    • Bilbao: Junta Accionistas BBVA (Palacio Euskalduna)
    • Madrid: Sede Cecabank (Alcalá, 27)
    • Barcelona: Banco Sabadell (Rambla Cat. 115) a Deutsche Bank (P. Gracia 112)
    • Málaga: Sede Unicaja (Av. Andalucía 10-12)
    • Zaragoza: Sede Ibercaja (Pza. Paraiso, 2)
    • A Coruña: Sede Abanca (Rua Nova, 30)
    • Pamplona: Sede Caja Rural de Navarra (Pza. de los Fueros, 1)
    • Murcia: Sede Cajamar en Murcia (Pza. Julián Romea 4)

    Desde CCOO, UGT y FINE, al tiempo que invitamos al resto de sindicatos a unirse, hacemos un llamamiento a las patronales y empresas para que apuesten por avanzar muy significativamente en la negociación en los días que quedan hasta la huelga del 22 de marzo, coincidente con las Juntas de accionistas de CaixaBank y Banco Santander".

    Las 3 organizaciones sindicales exigen a las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito "que escuchen el clamor de las plantillas, que han hablado en la huelga del 26 de febrero, y muestren una voluntad de acercamiento real, con propuestas acordes con los beneficios récords del sector, con el incremento de retribuciones de la alta dirección, con los dividendos que reparten a sus accionistas y con lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores, el principal activo del sector financiero".
     

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    COMUNICADO (pdf)