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Autor: Maite Uceda

  • CCOO reclama a las patronales bancarias que modifiquen sustancialmente sus propuestas en la cuenta atrás hasta la huelga del 22 de marzo

    Desde CCOO se recuerda a las Patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito que el beneficio obtenido por cada persona empleada del sector en España ha pasado de 86.000€ a 155.000€, al tiempo que les exige que reviertan ese incremento en las plantillas, con incrementos salariales que permitan recuperar poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

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    Las próximas reuniones de negociación ya calendarizadas son las siguientes:

    • 29/02 Mesa Convenio Banca
    • 07/03 Mesa Convenio Cooperativas de Crédito
    • 12/03 Mesa Convenio Ahorro
    • 13/03 Mesa Convenio Banca

    Además, inmersos en este clima de conflictividad, el 15/03 se celebrará la Junta de Accionistas de BBVA y el 22/03, coincidiendo con la convocatoria de huelga de 24 horas en el conjunto del sector financiero, se celebrarán las Juntas de Accionistas de Caixabank y Banco Santander.

    Desde CCOO se exige a las cúpulas directivas del sector, que ha batido todos sus récord de beneficios, que escuchen el mensaje que han transmitido sus plantillas, y rectifiquen de forma muy significativa sus propuestas, con incrementos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

    Igualmente, desde CCOO se recuerda que el beneficio que ha generado cada empleada/o del sector financiero en España ha pasado de 86.045€ a 155.172€ en solo 2 años, lo que hace aún más exigible que los beneficios récord del sector se inviertan en quienes los hacen posible: sus plantillas, el principal activo del sector financiero.

     

  • KONECTA se posiciona contra la Igualdad de Género

    Un Plan de Igualdad se negocia en un año, o eso dice la Ley. En Konecta BTO llevamos casi tres años. La parte sindical concedió una prórroga en aras de alcanzar un acuerdo, pero Konecta tenía otras intenciones. Sólo quedaba la firma del acuerdo para su implantación. Y todo esto no sin esfuerzo, trabajo y paciencia por la parte sindical.

    LA EMPRESA NO APRUEBA LAS MEDIDAS MÁS IMPORTANTES PARA LA CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

    Las mujeres atienden los cuidados de sus familiares y por ello, se ven obligadas a reducir la jornada, coger excedencias y permisos no retribuidos. La mayoría, soportan un trabajo que no les gusta porque con 25h semanales pueden atender a sus familiares (¿os suena a más de una?). Esto ha quedado demostrado en el diagnóstico de situación. Hoy la empresa, en un inesperado giro de guión, nos comunica que retira del Plan de Igualdad de Konecta BTO las siguientes medidas:

    • Incluir en el uso de las 35 h. médicas las consultas privadas de dentista y ginecología/obstetricia.
    • Incluir en el uso de las 35 h. médicas el acompañamiento a consulta médica a descendientes hasta los 14 años incluidos (la empresa sólo acepta como edad límite los 12 años del menor), así como familiares dependientes y parejas de hecho/cónyuges en tratamientos oncológicos.
    • 10 h. para tratamientos de infertilidad u oncológicos realizados por la SS en ambos casos.
    • Permiso retribuido para el día de intervención quirúrgica sin necesidad de reposo domiciliario para familiares de primer grado.

    LA CULPA, SEGÚN LA EMPRESA: LA SUBIDA SALARIAL Y LAS MEJORAS LEGISLATIVAS

    El Grupo Konecta dice que la subida salarial y la posible reducción de la jornada laboral dejan a la empresa en una situación de pérdidas, por lo que no puede asumir estos permisos.

    Desde CCOO hemos manifestado que NO NOS LO CREEMOS porque no nos han facilitado ni un dato. Tan sólo percibimos el desprecio de una Dirección de la empresa hacia unas mujeres que son las que están produciendo sus beneficios a costa de renunciar a sus derechos.

    Comunicamos oficialmente que CCOO no dará su visto bueno a un Plan de Igualdad que no aborde el grave problema de conciliación de las mujeres de Konecta con medidas concretas y efectivas.

    Por descontado, si la empresa pretende implantar este Plan de Igualdad sin dichas medidas, desde CCOO iniciaremos las acciones judiciales, administrativas y políticas que estén en nuestra mano para que Konecta entienda, de una vez, que el camino hacia la igualdad también es responsabilidad suya.

  • Convenio de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales: Actualización de las Tablas Salariales 2023/2024

    Con fecha 22 de febrero se ha reunido la Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales para aprobar las tablas salariales definitivas de 2023 y las tablas iniciales de 2024.

    Habiendo constatado la Comisión Paritaria, que el IPC final de 2023 fue del 3,1 % (índice general), según publica el Instituto Nacional de Estadística, y de acuerdo al escalado que estipula el Art. 25 del presente Convenio, la Comisión Paritaria ha ratificado el incremento salarial del 2,75% respecto a las tablas salariales definitivas de 2022, por tanto no procede revisión alguna de las tablas de 2023 quedando las mismas como definitivas.

    Las tablas salariales definitivas para 2023 figuran adjuntas en el Anexo I.

    En segundo lugar, la Comisión Paritaria, de acuerdo con el escalado que estipula el artículo 25 del Convenio Colectivo, ha aprobado las tablas salariales iniciales para el año 2024, aplicando un incremento del 2,75% respecto de las tablas salariales definitivas de 2023. Las tablas salariales iniciales para el año 2024 figuran adjuntas en el Anexo I. Los atrasos que pudieran haberse generado se abonarán antes del 31 de marzo de 2024 en una sola paga.

    En tercer lugar, la Comisión Paritaria ha procedido a la revisión del 2,75% de incremento en los conceptos económicos contemplados en los artículos 28 y 49 del Convenio Colectivo, relativos a los gastos de locomoción, las dietas y los gastos relativos al teletrabajo, con efectos 01/01/2024, según se detallan también en el Anexo I.

    La Comisión Paritaria ha enviado los acuerdos adoptados para su correspondiente registro y publicación en el BOE. Informaremos puntualmente de su publicación.

  • Negociación del Convenio colectivo nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de Reposición

    El 26 de febrero 2024 se celebró reunión para la negociación del convenio colectivo, en la cual hemos presentado la propuesta de la parte social.

    Dicha propues está centrada en los siguientes puntos:

    • Reducción de jornada a 1770 horas, sin menoscabo de lo que pueda regular que en ese caso se adaptaría.
       
    • En material de trabajo en domingos y festivos, la misma regulación que en grandes almacenes:
      Apertura generalizada máximo 22 domingos o festivos
      En casos de apertura al público no generalizada en domingos y festivos se aplicará la siguiente regulación:

      • Hasta quince (inclusive) días de actividad en domingos y festivos al año de apertura al público, se trabajará solo hasta el 50%
      • De dieciséis a veinticinco aperturas al año, el porcentaje será del 40% de domingos y/o festivos a trabajar.
      • Por encima de 25 días de aperturas al año, el porcentaje será del 30% con un mínimo de 8 domingos y/o festivos a trabajar.
         
    • El disfrute de al menos 8 fines de semana libres al año, en las que se comprenderán en sábado y domingo
       
    • El pago del trabajo en domingo o festivo será el valor de una hora ordinaria incrementada en un 75%.
       
    • Establecer el porcentaje de diferencia que existía en el 2017 entre los grupos profesionales, que por efecto del SMI se ha reducido.
       
    • En material salarial hemos propuesto los siguientes incrementos: un 7% para el año 2024, un 5,5% para el año 2025 y 5% para el año 2026.
       

    Además de estas cuestiones hemos planteado propuestas en materia de licencias retribuidas, reducir el kilometraje en los desplazamientos, pago del 100% de IT desde el primer.

    CCOO sabemos que es una propuesta ambiciosa, pero creemos que es el momento de que el sector mejore sus condiciones laborales de una manera importante, ya que en años anteriores por la situación económica fueron pocos los avances.

     

  • SEGUIMIENTO MASIVO DE LA HUELGA DE 2 HORAS EN EL SECTOR FINANCIERO, CON UN 84,7% DE LAS PLANTILLAS

    SEGUIMIENTO MASIVO DE LA HUELGA DE 2 HORAS EN EL SECTOR FINANCIERO, CON UN 84,7% DE LAS PLANTILLAS

    • Un 84,7% de las 152.000 personas trabajadoras de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito han secundado la huelga parcial de 2 horas convocada por CCOO, UGT y FINE hoy lunes 26 de febrero, según las estimaciones de los 3 sindicatos.

    Según las organizaciones sindicales, el 85,5% de las plantillas de Banca (de un total de 80.000) un 83,5% de las plantillas de Ahorro (de un total de 55.000) y un 84,5% de las plantillas de Cooperativas de Crédito (de un total de 17.000), han secundado la huelga de 2 horas para exigir a las entidades del sector financiero incrementos salariales acordes con los beneficios del sector y medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible.

    Las cifras estimadas de seguimiento por entidades son las siguientes: Caixabank (87,5%), Santander (87,1%), BBVA (86,9%), Sabadell (85%), Unicaja (87%), Abanca (50%), Cajamar (85,5%), Ibercaja (85%), Bankinter (78%), Deutsche (79%) y Cooperativas de Crédito (84,1%)

    Por territorios, Madrid (79%), Catalunya (89%), Andalucía (89,5%), País Valencia (87%), Galicia (82%), Castilla y León (87%), Castilla La Mancha (86,5%), Aragón (90%), Euskadi (90%), Canarias (84%), Murcia (85%), Illes (83,5%), Asturias (85%), Extremadura (84,5%), Navarra (86,5%), Cantabria (86%), Rioja (84,5%).

    Desde CCOO, UGT y FINE agradecen expresamente a las plantillas del sector el seguimiento de la convocatoria y califican esta huelga parcial como “histórica”, al ser la primera huelga simultánea en Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, al tiempo que anticipan un seguimiento igualmente masivo en la huelga de 24 horas convocada para el viernes 22 de marzo, fecha coincidente con la celebración de las Juntas de accionistas de Caixabank y Banco Santander.

    Los sindicatos exigen a las cúpulas directivas del sector, que ha batido todos sus récord de beneficios, que escuchen el mensaje que han transmitido sus plantillas, y rectifiquen de forma muy significativa sus propuestas, con incrementos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

    Los sindicatos exigen a las cúpulas directivas del sector, que ha batido todos sus récord de beneficios, que escuchen el mensaje que han transmitido sus plantillas, y rectifiquen de forma muy significativa sus propuestas, con incrementos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.
     

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    COMUNICADO (pdf)