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Autor: Maite Uceda

  • Convenio Servicios Prevención: Aprobación de la Tabla Salarial 2024

    En la reunión de la Comisión Mixta Paritaria del III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos celebrada el 15 de febrero, se ha procedido a la aprobación de la Tabla Salarial de 2024.

    Atendiendo a lo establecido en el artículo 47 y en la disposición adicional cuarta del propio convenio colectivo, y habiéndose publicado en el BOE el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024, la Comisión Mixta Paritaria ha adaptado la Tabla Salarial y el Complemento por Experiencia al nuevo SMI y ha aprobado las Tablas Salariales de 2024 que a continuación se expresan:

    Recordamos que el pasado mes de diciembre, la Comisión Mixta Paritaria aprobó el importe de la compensación por gastos de locomoción para el año 2024 habiéndose fijado en 0,26 euros por kilómetro con efectos 1 de enero de 2024.

    La Comisión Mixta Paritaria procederá a realizar los trámites correspondientes para el preceptivo registro, depósito y publicación de las mencionadas Tablas Salariales 2024 y los gastos de locomoción en el Boletín Oficial del Estado.

    Así mismo, en la reunión de la Comisión Mixta Paritaria se analizó una consulta referida a si las personas trabajadoras que ostentan la titulación de medicina y realizan dentro de la empresa trabajos como médicos y médicas en una UBS, han de ser incluidos, dentro de la clasificación profesional, en el Grupo II NIVEL 3 o Grupo I Nivel 2.

    Después de un amplio debate sobre la cuestión, no hubo consenso en el seno de la Comisión, por lo que la resolución reflejó la discrepancia de las partes. Para CCOO las funciones desempeñadas por personal médico deben ser encuadradas dentro del Grupo profesional I. Dichas funciones del personal médico no pueden encuadrarse en el Grupo II, porque desde el primer convenio colectivo sectorial, siempre han estado encuadradas en el Grupo I, bien en el nivel 1 si se trata de un Médico Especialista en Medicina del Trabajo o bien en el nivel 2 si se trata de personal médico con cualquier especialidad MIR distinta de Medicina del Trabajo. No se describen funciones de personal médico en ningún otro grupo profesional del convenio colectivo que no sea dentro del Grupo I.

    COMUNICADO (pdf)

  • En la reunión de 19/02 la patronal ARTE debe responder a la plataforma de CCOO

    Tal como se comprometió el pasado 19 de enero, la Patronal ARTE debe dar respuesta a la ambiciosa Plataforma presentada por CCOO, con el objetivo de dar comienzo a una negociación real en la que lucharemos para avanzar en la homologación al alza de las condiciones laborales de más de 100.000 personas trabajadoras.

    Desde CCOO instamos a la Patronal a que arranquemos esta negociación real como una oportunidad de reducir, homologando al alza y garantizando condiciones, las enormes diferencias existentes entre compañeras de la misma empresa.

    Desde CCOO seguimos pensando que la Mesa debería ser la inicialmente constituida -CCOO tenía 8 representantes y un 53% – y no la acordada el 9/10/23 a instancias de UGT bajando CCOO a 7 representantes y al 47% -, y entrando Fetico-. Así lo hemos manifestado hoy en el acto de mediación previo a conflicto colectivo interpuesto por UGT. Pero, como también hemos manifestado, no vamos a aplazar más la negociación por esta cuestión, ni vamos a esperar a quien siga buscando excusas para no negociar, por responsabilidad con las plantillas a las que representamos.

    El próximo lunes 19 debe arranca la negociación efectiva, con la Patronal dando respuesta a nuestra Plataforma, y con CCOO centrada en la defensa y mejora de las condiciones laborales de las personas del sector.

    Ver Plataforma CCOO:

     

     

    COMUNICADO (pdf)

  • Tercera reunión de negociación de convenio de Decathlon

    Hoy 15 de febrero, se ha celebrado la tercera reunión para la negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

    Desde CCOO hemos iniciado la reunión con la intervención del Secretario Gral. de Melilla, donde ha explicado los motivos que nos han llevado a solicitar un plus de residencio Melilla y Ceuta del 25% del salario base, esto es motivado por los beneficios fiscales que las empresas reciben y por la peculiaridad de su situación geográfica.

    En segundo lugar, desde CCOO hemos solicitado que se anticipe una parte de la subida salarial que se va a acordar. Por parte de la empresa, se ha denegado esta petición, nos chantajean con la posible resolución favorable del juicio del próximo 20 de febrero y dejan a las plantillas con los salarios congelados hasta finalizar la negociación.

    A lo largo de toda la mañana, y después de un receso para continuar por la tarde, se han tratado diferentes puntos de las plataformas quedando pendientes de respuestas por parte de la empresa.

    Por parte de la empresa continúan con su actitud de hablar de su plataforma y seguir recortando derechos del convenio, como se lleva haciendo desde que la mayoría de la negociación no la tiene un sindicato de clase como somos CCOO.

    Desde CCOO tenemos una misión como TÚ, no perder derechos, tener más salario que nos permita vivir con dignidad, poder disfrutar de nuestro tiempo libre, en definitiva, no ser trabajadoras y trabajadores de segunda dentro del
    Sector.

    No olvides que en aquellas empresas o convenios en las que Comisiones Obreras CCOO somos mayoría, las condiciones de trabajo y los salarios crecen, por ello organízate con nuestro sindicato en tu centro de trabajo.

    TÚ puedes cambiar la balanza del futuro.

    COMUNICADO (pdf)

  • Negociación Convenio Colectivo AHORRO: #26FYoParo SOBRAN LOS MOTIVOS

    Tras la masiva manifestación del pasado día 8 de febrero, sobran los motivos para secundar el paro parcial del 26 de febrero y la huelga del 22 de marzo, si CECA no atiende a las demandas de CCOO.

    Porque, hoy por hoy, siguen en las antípodas de lo que las plantillas merecen:

     

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE CECA
    • Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción).
    • Incremento del 7% en 3 años en tablas, además de un 0,5% anual no consolidable según ROE de cada empresa.

     
    • Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1% y compromiso de negociación en cada empresa.
    • Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, lo remiten a la voluntad de cada empresa.
    • Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades.
    • En vez de abordar las reivindicaciones sindicales, plantean Medidas que empeorarían aún más el clima laboral: Ampliar la movilidad geográfica a 50 km, desregulación de horarios, recortar la Ayuda de Estudios de hijos/as…

     

    La próxima reunión del convenio de Ahorro será el martes 20/2: CECA tiene la pelota sobre su tejado y debe decidir si empieza a hacer movimientos acordes con sus beneficios récord.


     

     

     

    La Mesa del Convenio de Ahorro se ha reconfigurado tras el acuerdo en sede judicial por la demanda de CIC, en un ejercicio de integración por parte de CCOO, FINE y UGT. Al computarse todo el ámbito CECA (con Kutxabank y Cajasur) CCOO y FINE empatamos en % de representación. Desde CCOO asumimos esta condición, al igual que la de primer sindicato en el conjunto del sector financiero, como un plus adicional de autoexigencia y responsabilidad.

     #SectorFinancieroEnLucha 

     Por la recuperación salarial y la mejora de las condiciones laborales

  • Convenio colectivo del sector Hostelería y similares del principado de Asturias

    El presente Convenio Colectivo es de aplicación a las empresas y trabajadores del sector de Hostelería en el principado de Asturias.

    El convenio entrará en vigor una vez sea publicado en el BOpA (21/03/2023), si bien sus efectos económicos se aplicarán retroac­tivamente desde el día 1 de enero de 2023. La duración será de cinco años contados desde el 1 de enero de 2023, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2027.

    Nota web: El Convenio Colectivo de Hostelería del principado de Asturias, por fin, ya es una realidad