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Autor: Maite Uceda

  • Convenio Colectivo Grupo DIA

    • Grupo Día aplica un 3% de subida salarial en 2024

    En 2023 se firmo el V Convenio Colectivo de Grupo Día con vigencia hasta el 31/12/2024, este convenio es de aplicación para todas las personas trabajadoras de Grupo Día Retail España S.A.U.

    El incremento salarial en 2024 será de un 3%, que se aplicara en las tablas para todos los módulos, otros puntos a destacar:

    • Jornada anual. Mantenimiento de las 1784 horas.
    • Incapacidad temporal. Complemento IT hasta el 100%.
    • Licencias retribuidas. No podrán comenzar en domingo o día festivo.
    • Descuento en compras. Se desvinculará del pago con Finandía, para que se pueda beneficiar todo el personal.
    • Desconexión digital. Fuera del horario laboral, la empresa no realizará llamadas o comunicaciones si no es algo relevante.
    • Jubilaciones parciales. Se ha acordado un n° de jubilaciones parciales para almacenes, que la empresa estará obligada a aceptar El personal de las tiendas podrán solicitarla y la empresa valorará cada caso.
    • El acuerdo de tramos y el acuerdo de incentivo de secciones se prorrogan hasta el 31 de diciembre de 2024

  • El 21F, nuevas movilizaciones como antesala del PARO DE 2H DEL 26F

    Tras la manifestación masiva en Madrid del pasado 8F, CCOO, UGT y FINE convocamos nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el miércoles 21F, a las 12:00, en Barcelona, Sevilla y Valencia, como antesala del paro de 2H del lunes 26/2 (8:00 a 10:00).

    En el acto de mediación celebrado ayer en el SIMA, como paso previo a dicho paro parcial y a la huelga de 24H del viernes 22/3, el resto de sindicatos presentes en las mesas de negociación no comunicaron su adhesión y las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito siguieron sin mostrar voluntad de acercamiento real.

    Desde CCOO, UGT y FINE, al tiempo que invitamos al resto de sindicatos a adherirse, intensificaremos nuestra campaña entre las plantillas, con un llamamiento para que secunden estas convocatorias de forma masiva.
     

    ES HORA DE DECIR BASTA YA!

     Es la hora de las plantillas 

    #26F Paro parcial de 2 horas 
    #22M Huelga de 24 horas

    #SectorFinancieroEnLucha

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    Por la recuperación salarial y la mejora de las condiciones laborales

  • CCOO Servicios participa en la reunión sindical europea de juegos de azar

    La Federación de Servicios de CCOO, ha expuesto la situación del sector en nuestro país y ha incidido en el desarrollo del dialogo social. 

    Durante los días 7 y 8 de febrero se celebró la reunión anual de UNI Europa Juegos, en la que estuvieron presentes 35 sindicalistas de Finlandia, España, Italia, Suecia, Reino Unido, Francia y Georgia. 

    Por CCOO Servicios participaron Marcos Gutiérrez Secretario de Política Institucional y Comunicación y Pilar Rato Presidenta de UNI Europa Juego, por parte de UNI Global Gaming su directora mundial Giedre Lelyte.

    Se contó también con la participación  de Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa y Daniel Amoroso, Presidente Mundial de UNI Global Gaming.   

    Raisa Liparteliani Vicepresidenta de GTUC (Confederación Sindical Georgiana) explicó la situación sociopolítica y de los sindicatos en Georgia. Se mostró muy interesada por el Estudio sobre el Juego en España que presento CCOO. Por su parte Giorgi Diasamidze, Presidente de LABOUR y Tamar Ansiani de EVO UNION, nos hablaron de la lucha de los trabajadores y trabajadoras de Evolution Gaming para mejorar sus condiciones laborales, con los que compartimos un encuentro sindical participando en la distribución de información sobre EVO UNUION sindicato implantado en la empresa.

    Uno de los puntos a tratar, fue el de exponer la situación del sector en cada uno de los países. Por parte de CCOO Servicios, fue Marcos Gutiérrez quien expuso la situación del sector en nuestro país, haciendo hincapié en el desarrollo del Dialogo Social. El Presidente de LABOUR, solicitó la cooperación entre las dos Federaciones para intercambiar experiencias que pueden serles útiles en su trabajo sindical. También se cerró el compromiso con los Sindicatos Suecos presentes en las Jornadas, de propiciar contactos con la dirección de la empresa de Juego Evolution Gaming, cuya sede central está en Suecia.

    Por el sector empresarial participaron Beatriz Salazar coordinadora de RSC y Comunicación  del Grupo ORENES, quien expuso el trabajo que realizan en temas de igualdad, y confirmó la próxima firma del Grupo Orenes a las Directrices Intersectoriales sobre violencia y acoso en el trabajo del proyecto de UNI Europa.

    George Mamulaishvili, Presidente de la Asociación de Empresas de Juego de Georgia, informo de las magnitudes económicas del sector, además de comprometerse mantener una reunión con el conjunto de las empresas del sector, para explorar vías de resolución de los problemas en las empresas.

    Jean Cristophe Tirat, del grupo Partouche, incidió en la importancia de los Acuerdos Marcos Internacionales, destacando que este grupo firmo recientemente en Paris la renovación del que tienen con UNI Global. Contamos con las intervenciones de Amel Selma Djmail y Lisa Nathan de UNI Europa.

    Se presentó una resolución de apoyo a los trabajadores y trabajadoras de  Además, se propuso de cara a la próxima reunión de UNI Global Juego, la aprobación de una Resolución en representación de UNI Europa Juego.

  • Iniciada la negociación del VIII Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria

    Este martes, 13 de febrero de 2024, se celebrado la primera reunión de negociación del futuro VIII Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria. Previamente, el día 23 de enero se constituyó la Mesa Negociadora en la sede de la Federación de Asociaciones de Empresarios Inmobiliarios de Madrid, conformada por UGT y CCOO como parte Sindical, y FADEI (Federación de Asociaciones de Empresas Inmobiliarias) como parte Patronal.

    En esta primera reunión, los sindicatos hemos procedido a la presentación de la plataforma de negociación conjunta, que incluye nuestras principales reivindicaciones:
     

    Ámbito Temporal

    • Vigencia de 4 años, 2024-2027, en función del resultado final.
    • En caso de no denuncia del Convenio 2 meses antes de su finalización, éste quedará automáticamente prorrogado, un año natural, en las mismas condiciones en cuanto a su contenido normativo y los salarios se revisarán al alza según el IPC medio a 31/12 del año anterior siguiendo los mismos criterios que el Acuerdo de la Comisión Paritaria Sectorial de fecha 23 de febrero de 2023.
       

    Contratación

    • Adaptación de los Art 30, 31, 32 y 35 a la normativa vigente.
       

    Tiempo de Trabajo

    • Jornada máxima anual de 1.764h (reducción 8 horas)

    Retribuciones

    • Incremento en Tablas Salariales conforme establece el V AENC: 3% inicial para cada año.
    • Cláusula Revisión anual conforme establece el V AENC: hasta un 1% adicional vinculado a la evolución del IPC, con efectos retroactivos 1 de enero de cada año.
    • Cláusula de incremento automático para que en caso de que el SMI que se publicase durante la vigencia del Convenio supere el importe de la tabla salarial en alguno o algunos de sus niveles, se incremente y se mantenga el diferencial entre categorías.
    • Incremento de Pluses: polivalencia, responsabilidad y vinculación del 5% en cada uno de los años de vigencia.
    • Revisión del art. 25: Actualización de los importes de Dietas y Kilometraje y del art. 26: Ayuda a Guardería
       

    Permisos Retribuidos

    • Adaptación art, 42 de los permisos retribuidos a la actual legislación y criterio jurisprudencial.
    • Posibilidad de disfrutar del permiso de hospitalización, intervención quirúrgica, enfermedad o accidente de familiares mientras dure el hecho causante.
    • Permiso retribuido para la realización de pruebas diagnósticas ambulatorias que precisen sedación y necesiten el acompañamiento de una persona (p. ej.: colonoscopia, gastroscopia…)
    • Adaptación legislativa de los artículos 47 y 48.
    • Art. 38 Vacaciones: conversión en 25 días laborables.

    Salud Laboral

    • Modificación del artículo 52 añadiendo todas las normativas que regulan el trabajo Pantallas de Visualización regulando las pausas y descansos correspondientes, adicionales al descanso establecido en el Art 34.4 ET

    Inclusión de Nuevos artículos:

    • Artículo x. Trabajo a distancia y teletrabajo con una compensación por gastos de 1 euro/día a jornada completa, revalorizable en 2025 y ss.
    • Artículo xx. Desconexión Digital

    Previsión Social Complementaria

    Durante los procesos de IT por enfermedad común o accidente no laboral, las empresas complementaran las prestaciones de la Seguridad Social según la siguiente escala:

    • Desde el primer día al tercero, ambos inclusive hasta el 70% de su retribución.
    • Desde el cuarto día al vigésimo, ambos inclusive, hasta el 85% de su retribución.
    • Desde el vigésimo primer día hasta un máximo de dieciocho meses desde la fecha de inicio de la IT, hasta el 100% de su retribución.

    Para los comerciales el cálculo se debería realizar sobre la suma del salario garantizado plus vinculación y complemento de responsabilidad que se hubiera percibido en el último mes, más la media de las comisiones de los tres últimos meses.

    La patronal FADEI ha recogido nuestras propuestas; y nos ha hecho una primera valoración de las mismas, haciendo especial hincapié en las dificultades que tienen para aceptar incrementos salariales de los pluses en el 5%, ven difícil alcanzar los porcentajes que pedimos para complementar el salario en los procesos de IT y descartan reducir la jornada.

    LA PRÓXIMA REUNIÓN SE CELEBRARÁ EL DÍA 06 DE MARZO

  • Acuerdo en Comisión Mixta Paritaria del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado la subida del SMI en las tablas salariales 2024

    En el seno de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública se han acordado las tablas salariales de 2024, adaptadas al SMI aprobado por el gobierno.

    En la comisión se ha decidido cómo se repartirá la subida del SMI (entre el salario base y el plus de convenio) y aprobado las nuevas tablas salariales. Recordemos que la subida pactada en el Diálogo Social fue del 5% (1.134€/mes en 14 pagas), con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

     ¿Cómo se va a realizar la adecuación? 

    Lo primero que hay que tener en cuenta es que, hasta que no se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), no comenzará a aplicarse tal y como se ha pactado (como se muestra en la tabla anexada al final del comunicado).

    Sin embargo, mientras se publica, los salarios deben adecuarse igualmente al nuevo SMI por ley, por lo que, hasta entonces, los salarios por debajo se completarán mediante un complemento hasta alcanzar los 1.134€ brutos mensuales (x 14 pagas). Por otro lado, al ser de aplicación desde el 1 de enero, en la nómina de febrero, además del complemento SMI de febrero, deberá incluirse como atrasos el correspondiente a enero, pendiente de cobro por no estar publicado en el BOE el nuevo SMI hasta el 7 de febrero.

     ¿Qué ocurrirá una vez se publique lo pactado y comience a aplicarse? 

    Una vez sean publicadas en el BOE las tablas acordadas, las empresas tendrán un mes para aplicarlas en la nómina y deberán abonar los atrasos desde enero, para aquellos casos en los que las tablas mejoren su salario a dicha fecha.

    Estas parten del salario mínimo para la categoría más baja de cada área (excepto en el área 4) e incluyen, también, el diferencial de al menos 80€ entre cada categoría profesional actualizada y la inmediatamente superior.

    Además, se generarán y devengarán atrasos derivados de aplicar las nuevas tablas y el diferencial de 80€ desde enero de 2024, cuando así corresponda.

    Por último, debéis tener en cuenta que las nuevas tablas, y los atrasos que generen, no se cobrarán hasta la nómina del mes siguiente a su publicación en el BOE, salvo que las empresas decidan anticiparlo.

    Las nuevas Tablas Salariales acordadas en la mesa para 2024, ya adecuadas al SMI, son:

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

    COMUNICADO CASTELLANO

    COMUNICADO CATALÁN

    COMUNICADO GALLEGO