Autor: Maite Uceda

  • Plenario Territorial de la afiliación de CCOO en Grupo Banco Sabadell de Navarra

    El Plenario Territorial de la afiliación de CCOO en Grupo Banco Sabadell de Navarra se celebrará los días 17 y 18 de abril de 2024

     

    LOS OBJETIVOS DE ESTE PLENARIO:

    • Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.
    • Debatir, presentar las enmiendas que se estimen oportunas al documento/ponencia del Plenario Estatal y votación de las mismas.
    • Elegir la delegación al Plenario Estatal  extraordinario de la Sección Sindical de Grupo  Banco Sabadell
    • Elección de Responsable territorial de la Sección Sindical en la Comunidad Autónoma.
  • Servicios CCOO abogamos por una estrategia basada en las transiciones justas y acordadas con los sindicatos ante la evidencia del cambio climático

    Servicios CCOO abogamos por una estrategia basada en las transiciones justas y acordadas con los sindicatos ante la evidencia del cambio climático

    Nuestra federación internacional de los sectores del turismo EFFAT ha celebrado una interesante conferencia en el marco de su proyecto Fomar parte de la acción climática construyendo transiciones justas en los sectores agroalimentario y de turismo, que ha tenido lugar en Bruselas este 8 de febrero, y en la que ha participado Carles Català, Secretario de Internacional y Sostenibilidad de la Federación.

    Este proyecto pretende marca la pauta de las organizaciones sindicales europeas integradas en EFFAT y representantes del sector de hostelería, en cuanto a la valoración del impacto que va a suponer para todo el sector turístico la evidencia de la crisis climática, situando como prioritario el apoyo a unas transiciones justas, que no dejen a nadie atrás, y acordadas de forma conjunta con las personas trabajadoras y, por tanto, los sindicatos del sector como organizaciones más representativas.

    En la conferencia de mitad de proyecto, que ha tenido lugar en la sede del Comité Económico y Social Europeo en Bruselas, cabe destacar especialmente la presencia de varios expertos en la materia que han presentado sus respectivos informes. Por un lado, Andreas Flouris, de la Universidad de Tesalónica, en Grecia, que ha presentado probablemente el informe universitario más completo y actualizado sobre el impacto de las olas de calor en los trabajos al aire libre y la importancia del llamado „estrés térmico“.  Por otro lado, Marian Shapman, investigadora de ETUI (el centro para investigación y formación de la Confederación Europea de Sindicatos), ha puesto énfasis en la necesidad de una directiva europea sobre estas cuestiones, que no se quede en mera palabrería, pero también en la necesidad de que como organizaciones sindicales impulsemos más las cláusulas medioambientales en la negociación colectiva.

    Después de las presentaciones de las personas expertas invitadas, han tenido lugar dos mesas redondas con sindicalistas de diferentes países, una de ellas centrada en la industria agroalimentaria y la otra, en la que ha participado Carles Català, junto con sindicalistas de Italia, Malta y Noruega, sobre los retos de la industria turística en cuanto a la sostenibilidad medioambiental. En este debate, hemos podido trasladar las propuestas que Servicios CCOO tiene trabajadas acerca de los retos de futuro del sector, la necesidad del cambio de modelo turístico primando la calidad, las condiciones de trabajo dignas, las transiciones acordadas, poniendo especial énfasis en las propuestas de tarjeta profesional para el sector o el proyecto Hoteles Justos.

    Enrico Somagila, vicesecretario de EFFAT, ha presentado a continuación las reivindicaciones de EFFAT, que prácticamente coinciden totalmente con las nuestras. Pero donde el compañero ha querido detenerse más, y conviene ciertamente incidir en ellos, es en que la acción de la Unión Europea al respecto está llegando tarde. Las instituciones europeas han consultado a los sindicatos en muy pocas ocasiones estos últimos años, se está legislando (cuando se legisla) sin escuchar a la clase trabajadora, y el error es grave: sin la dimensión sectorial estamos ante una oportunidad perdida, necesitamos mayor coherencia por parte de quienes crean las disposiciones europeas.

    Este proyecto de transiciones justas continuará, pero lo más importante es trasladar las reivindicaciones a la acción sindical cotidiana.

  • El Consejo Castellano Leones de Comercio determina las aperturas domingos y festivos de apertura para régimen excepcional del año 2024

    • A falta de publicación estos serán los domingos y festivos de apertura como excepción al régimen general.

    En la mañana de hoy 8 de febrero de 2024 se ha reunido el Consejo Castellano Leones de Comercio para autorizar la apertura de los establecimientos comerciales como excepción al régimen general aprobados el pasado 10 de noviembre de 2023.

    Estará autorizado la apertura del comercio en estas localidades y las fechas señalas en domingos y días festivos durante el año 2024.

    • Aranda de Duero (Burgos), 17 de septiembre.
    • Saldaña (Palencia), 10 de septiembre.
    • Nava de la Asunción (Segovia), 17 de septiembre.
    • Peñafiel (Valladolid), 21 de abril.
    • Zaratán (Valladolid), 3 de noviembre.
    • Puebla de Sanabria (Zamora), 10 de septiembre.

    En este Consejo también se ha autorizado sustituir como día de apertura de Zona de Gran Afluencia Turística para el municipio de Golmayo (Soria), el día 1 de noviembre por el 12 de octubre para este 2024, al coincidir este ultimo como apertura al régimen general, CCOO ha votado en contra de este cambio, al considerarse no cumple con los criterios para establecer ese día como de Gran Afluencia Turística.

    LOS DOMIGOS Y FESTIVOS, SON PARA DESCANSAR.

  • MANIFIESTO 8F #SectorFinancieroEnLucha

    • Por la recuperación salarial y la mejora de las condiciones laborales

    Hoy, 8 de febrero de 2024, todos los sindicatos de ámbito estatal presentes en los convenios del sector financiero nos hemos movilizado conjuntamente, ante el inmovilismo de las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito. Y hoy es solo el principio de una escalada de movilizaciones: ¡El Sector Financiero está en Lucha!

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    Estamos en lucha para exigir a Caixabank, Banco Santander, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja,Cecabank y resto de empresas del sector, que rectifiquen, si no quieren un conflicto abierto cuando celebren sus juntas de accionistas. Estamos en Lucha para exigir incrementos salariales acordes a los beneficios del séctor, que nos hagan recuperar poder adquisitivo y que se apliquen a toda la plantilla, sin compensar ni absorber. Estamos en Lucha para exigir topes del interés de los préstamos a la plantilla, ante la subida del Euribor. Estamos en Lucha para exigir medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible, marcado por la presión comercial, la falta de plantilla, las cargas de trabajo y el impacto sobre la salud.

    Estamos en Lucha para decir, alto y claro, que un sector que ha batido todos sus récord de beneficios, que aumenta dividendos y remuneraciones de su alta dirección, no puede seguir negando incrementos salariales justos y un clima laboral sano a sus plantillas.

    Estamos en Lucha por esas plantillas, que son el principal activo del sector financiero y la principal fuerza movilizadora: Hacemos un llamamiento a las trabajadores y trabajadores de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito a secundar de forma masiva el paro parcial de 2 horas del lunes 26 de febrero y, si no hay avances, la huelga de 24 horas del viernes 22 de marzo.
    Hoy es solo el principio: El Sector Financiero está en Lucha. Es una Lucha Justa. ¡Y la vamos a ganar!

     

    Ver álbum (fotos y videos) 08/02/2024 Manifestación en Madrid #SectorFinancieroEnLucha

     

     

    MANIFIESTO 8F SECTOR FINANCIERO

  • El incremento salarial adicional del 0,5%, de 2023, vinculado a la evolución del PIB, ya es una realidad para el personal laboral del sector público

    El BOE de hoy publica dos Resoluciones de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda, contiendo el Acuerdo del Consejo de Ministros que habilita el pago del 0,5% adicional correspondiente a 2023 vinculado al PIB, así como instrucciones sobre el procedimiento para su abono.

    El Consejo de Ministros del pasado 6 de febrero aprobó el incremento retributivo del 0,5% para el conjunto del Sector Público recogido en la LPGE para 2023, que tendrá efectos retroactivos desde el pasado 1º de enero del pasado año. Con su publicación en el BOE se cumple el requisito establecido en el artículo 19 Dos, para que los cerca de 50.000 empleados y empleadas públicas de las Mutuas y las Empresas Públicas que se encuentran bajo el paraguas de la Federación de Servicios de CCOO puedan ver aplicada esta nueva subida salarial en sus nóminas.

    Del mismo modo, la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos ha dictado unas instrucciones para proceder a su pago, que se resumen del siguiente modo:

    • Al personal cuyo convenio colectivo establezca la forma en la que debe aplicarse el incremento previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, así como al personal no acogido a convenio, se le abonará en la nómina del mes de febrero de 2024.
    • Para el personal laboral distinto del contemplado en el punto anterior, la liquidación de atrasos se realizará en la primera nómina del mes posterior a la finalización de los trámites de informes y autorizaciones previstos en el artículo 34 LPGE 2023.
       

      • Los acuerdos de distribución que se limiten a aplicar el incremento del 0,5 por ciento homogéneamente para todos los trabajadores y en todos los conceptos retributivos, salvo los no incrementables conforme a la ley o al convenio colectivo aplicable, no requerirán dichos informes y autorizaciones.
      • Tampoco requerirán dichos informes y autorizaciones los acuerdos que determinen una distribución en los mismos términos que la acordada previamente para el incremento general del 2,5% o del 0,5% adicional vinculado al IPCA, siempre que estos últimos hubieran obtenido los preceptivos informes y autorizaciones en su momento.

    Bastará para su aplicación la comunicación a la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos y a la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

    COMUNICADO