Autor: Maite Uceda

  • El 8F inicia la mayor movilización del Sector Financiero en décadas

    • Mañana, 8 de febrero los sindicatos del Sector Financiero salen a la calle para exigir las recuperación salarial y la mejora de las condiciones laborales de las plantillas. El 26 de febrero han convocado un para parcial y el 22 de marzo, si no se producen mejoras en las mesas de negociación, una huelga de 24 horas.

     ¿Qué exigen los sindicatos? 

    • Incrementos salariales acordes con los beneficios del Sector.
    • Topes del interés de los préstamos a la plantilla ante la subida del Euribor.
    • Medidas de calado que mejoren el clima laboral cada vez más insostenible marcado por la presión comercial, la falta de plantilla, las cargas de trabajo y el impacto sobre la salud.

     

     Horario y recorrido: 

    • Inicio a las 11:30 en la Calle Alcalá 27-28-29 
    • Final a las 14:00 en el Paseo de Recoletos 10

     

     

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  • Manifiesto de UNI Europa para las elecciones al Parlamento Europeo 2024

    • POR UNA UNIÓN EUROPEA QUE DÉ PRIORIDAD A LOS TRABAJADORES

    Nuestra federación sindical UNI Europa, ha hecho un llamamiento en el que pide a los partidos y candidatos democráticos que apoyen las reformas fundamentales que plantea junto con sus afiliadas y se comprometan a hacerlas realidad tras las elecciones al Parlamento Europeo de 2024. El Tratado de la UE establece como objetivo de la UE "la mejora de las condiciones de vida y de trabajo". Es necesario por tanto avanzar hacia una Unión Europea que dé prioridad a los trabajadores y trabajadoras.

    Europa se encuentra en un punto de inflexión. En 2023, muchos empresarios obtuvieron enormes beneficios que dispararon la inflación y redujeron los salarios reales de las personas trabajadoras. Ahora, las normas de austeridad de la UE vuelven a amenazar con recortes de empleos, salarios y servicios. El 73% de los ciudadanos de la UE cree que su nivel de vida bajará este año, por lo que estos ataques a los medios de subsistencia de los trabajadores y trabajadoras están alimentando el auge de la extrema derecha a medida que se acercan las elecciones europeas de 2024.

    UNI Europa y el movimiento sindical europeo, la voz democrática de millones de personas trabajadoras y votantes, da la voz de alarma, dice el llamamiento. Unidos en la CES y bajo su manifiesto Por un trato justo para las trabajadoras y los trabajadores, nos unimos en todo el continente para lograr en las elecciones europeas: Aumentar el poder de los trabajadores y trabajadoras, reforzar la negociación colectiva, luchar contra la austeridad, construir la Europa social, y detener a la extrema derecha.

    Los siete millones de personas empleadas en los sectores de servicios afiliadas a UNI Europa, que forman la columna vertebral de la vida económica y social en Europa, luchan por un Parlamento Europeo y una Comisión que den prioridad al bienestar de todos las personas trabajadoras, sus familias y comunidades. Juntos, hacemos campaña por tres reformas fundamentales:

    • “Ningún contrato público sin convenio colectivo”. Cambiar la legislación de la ue para dar prioridad a la contratación pública social.
    • “80% de cobertura de la negociación colectiva en todas partes”. Reforzar la negociación colectiva sectorial.
    • “Tipificar el robo de salarios y la destrucción de sindicatos como delitos penados con penas de prisión severas”. Disuasión real del mal comportamiento empresarial.
       

    Puede leerse el manifiesto completo en español aquí.

  • Convenio BANCA: La falta de avances suficientes en la reunión de hoy nos reafirma en la convocatoria de movilizaciones

    • Beneficios récords que no alcanzan a las plantillas

     

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    En la reunión de la mesa de Convenio de Banca, la AEB sigue enrocada en unas propuestas que muestran el total desprecio hacia sus plantillas y que no tienen justificación en base a los beneficios que todas sus entidades han ido publicando estos días: Santander: 11.076 millones; BBVA: 8.019 millones; Sabadell: 1.332 millones; Bankinter: 845 millones…
    Unos beneficios que no han llovido del cielo, muy al contrario, han sido la consecuencia del esfuerzo de las personas que conforman la plantilla del sector y a las que la patronal les niega la justa participación en este récord de beneficios cuando ofrece:

    • Una subida salarial del 8% en 4 años
    • Negativa rotunda de a AEB a NO aplicar compensación y absorción.
    • La negativa a tratar la limitación del tope de los tipos de préstamos.
    • La ampliación de la movilidad geográfica de forma indiscriminada.

    El mínimo movimiento en materia salarial que ha hecho la Patronal sigue siendo claramente insuficiente, por lo que nos aboca a un conflicto que no le hace ningún bien al sector y que será difícilmente entendible tanto por la plantilla como por la clientela después de ver cómo sus principales dirigentes sacan pecho ante la opinión pública ante el récord de beneficios obtenidos.

     

    CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

    • 8 FEBRERO: MANIFESTACIÓN EN MADRID
    • 26 FEBRERO: PARO PARCIAL DE 2 HORAS (DE 8:00 A 10:00)
    • 22 MARZO: HUELGA EN TODO EL SECTOR, si no hay avances en la mesa de Convenio.

    ES POR TU SALARIO, ES POR TUS PRÉSTAMOS, ES POR EL CLIMA LABORAL, ES POR TI

  • Reunión negociación Grupo INDITEX: Conseguida la renovación del incentivo de dependientes/as para 2024

    En la reunión de la mesa estatal de negociación con el Grupo Inditex mantenida este martes (06/02/24) se ha conseguido renovar el incentivo de dependientes/as para 2024

    EN ESTE ANO…

    …Un 99% de las tiendas llegan al objetivo de ventas, y el resto están por encima del 50% delobjetivo marcado, COBRANDO EL 100% DE LA PLANTILLA LAS CANTIDADES PACTADAS.

    Por encima del 80% = 1000€
    (Jornadas inferiores a 24h = 600€)

    ____________________________

    Por encima del 50% = 500€
    (Jornadas inferiores a 24h = 300€)


     

    Los RESPONSABLES que tengan un incentivo anual, se les garantiza que como mínimo cobrarán lo mismo que el resto de la plantilla.

    Por encima del 80% = 1000€
    (Jornadas inferiores a 24h = 600€)

    Por encima del 50% = 500€
    (Jornadas inferiores a 24h = 300€)

  • Mañana reunión mesa Estatal de negociación con el Grupo Inditex; el momento de ir más allá

    • Desde CCOO lo anunciabamos desde hace tiempo y vamos cumpliendo.

    Mañana 6 de febrero se reúne la Mesa Estatal de negociación con el Grupo Inditex, dando continuidad a la Mesa Estatal del 25 de enero del 2023, que esta formada por el Grupo Inditex y las organizaciones CCOO (con 6 representantes) y UGT (con 3 representantes). Para esta reunión llevamos todas las exigencias recogidas y planteadas desde las plantillas de tienda, a través de sus delegadas/os de los distintos territorios y cadenas del Grupo.

     DESDE CCOO EXIGIMOS A LA EMPRESA: 

    • Apertura de la Mesa de Gestión de la Madurez en la empresa, donde negociaremos: prejubilaciones, adaptación a los puestos de trabajo, plan de pensiones, reducción de la jornada laboral, reconocimientos específicos según la edad, prima de vinculación (1000€ a partir de 20 años de antigüedad, subiendo 500 euros cada 5 años, y con la actualización al IPC, con un mínimo de un 2% garantizado). A partir de 20 años de antigüedad 2 días más de vacaciones por cada 5 años. Acompañado de una comisión de seguimiento de todas estas medidas.
    • Insistimos en que la comisión del día de más venta del año (Black Friday) se aumente, del 1.4% al doble, 2.8%
    • Incrementar el descuento de empleado/as del 25% al 30% y ampliar el límite de gasto en 1000 euros más.
    • Se propone un Incentivo de Dependientas que esté vinculado al incremento de las ventas del Grupo Inditex.
    • Insistimos que el Plus de Melilla no se adsorba en el GIFI
    • Exigimos un Plus de Insularidad para Canarias
    • Cumplimiento de lo acordado en las Mesas del art. 41 para los nuevos cierres de tienda que se están produciendo
    • Protocolo de climatización actualizado y especifico a la situación de las tiendas y su territorio.
       

    Tu voz se escucha en las Mesas !! CCOO lo hace posible… CCOO la fuerza colectiva

     

    Ver COMUNICADO (pdf)