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Autor: Maite Uceda

  • Primera reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado

    Este jueves, 25 de enero, se ha llevado a cabo la primera reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Desde CCOO se ha podido dar respuesta a múltiples consultas, no a todas, pues el volumen recibido hasta ahora ha sido tal que se ha hecho imposible resolverlo en una sola reunión.

    De entre las que se han atendido destacamos una de las más importantes, la referente a la reclasificación profesional realizada en este Convenio:

    La Comisión Paritaria ha resuelto que el Convenio contempla un cambio de Área para encuadrar a la persona trabajadora en base a sus funciones en la nueva clasificación profesional pactada, pero siempre manteniendo el grupo y nivel de origen. El criterio ha sido claro: no se puede bajar el grupo y/o nivel al reclasificar.

    Además, se han puesto sobre la mesa otras cuestiones como la fecha de pago de las dietas actualizadas, desde cuando se paga la antigüedad y en cuantas pagas, y otras en las que ya había un consenso claro en la misma negociación y que se han solventado con acuerdo.

    Por otro lado, han salido varias cuestiones que no han podido ser solventadas por disponer de un redactado que no permitía la interpretación por parte de la Comisión.

    Por último, hemos acordado próximas reuniones para el mes de febrero que nos permitan continuar trabajando activamente y dar respuesta al resto de consultas planteadas.

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

    Descarga COMUNICADO castellano (pdf)

    Descarga COMUNICADO catalán (pdf)

    Descarga COMUNICADO gallego (pdf)

  • Expediente Regulador de Empleo en Food Delivery Brands – Telepizza

    Desde CCOO informamos a todas las personas que trabajan en la empresa Food Delivery Brands – Telepizza, que la dirección de empresa ha comunicado su intención de iniciar un procedimiento de Despido Colectivo, de conformidad con lo establecido en el art. 51 del Estatuto de los trabajadores con base en causas objetivas de tipo organizativas, productivas y económicas.

    El procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) debe ir precedido por un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a 30 días. Dentro de 15 días se constituirá la comisión negociadora según representación y en la que se nos hará entrega de toda la documentación propuesta por la dirección de la empresa para su valoración y estudio.

    Los centros afectados son los siguientes:

    • Oficinas Madrid.
    • Call center insular FDB.
    • Call center Valencia.
    • Oficinas Sevilla.
    • Tienda virtual SAC.
    • 2 Tiendas en Madrid: Plaza castilla y Príncipe Vergara

    La dirección de la empresa prevé la extinción de aproximadamente 50 contratos de trabajo repartidos entre todos los centros arriba indicados

    Desde CCOO SERVICIOS valoraremos y estudiaremos las condiciones del ERE y trabajaremos para llevar a la comisión negociadora del ERE las medidas y criterios que mejor beneficien a las personas trabajadoras afectadas.

    COMUNICADO (pdf) 

  • CCOO informa sobre el pago de horas complementarias atrasadas en Burger King Spain

    • Más de 16.000 horas complementarias reclamadas, más de mil personas trabajadoras afectadas y más de 140.000 euros recuperados

     

     Horas pendientes 

    Finalmente, tras las distintas reclamaciones llevadas a cabo por CCOO, la empresa ha detectado y reconocido varios errores en el sistema, por lo que, entre la nómina de noviembre y diciembre de 2023, reguló los casos detectados, y a abonó las diferencias que correspondían.

    Este problema, viene de la forma en que se calculaban las horas en la mal denominada "bolsa de horas".

    Esta forma de calcularlo, provocaba que, en ocasiones, por el disfrute de un permiso retribuido, por un día de compensación de festivo, vacaciones, incapacidad temporal… el sistema contemplara esos días como horas pendientes de trabajar, por tanto, cuando se realizaban horas complementarias, no se pagaban.

    Se han podido detectar, más de 1.000 personas trabajadoras afectadas, pero es posible que sigan quedando casos por resolver. Si crees que el tuyo es uno de ellos, ponte en contacto con nosotros.

     

     Bolsa de horas 

    POR FIN, NOS DESPEDIMOS DE LA BOLSA DE HORAS TAL COMO LA CONOCEMOS.

    Seguirá existiendo, pero solo a efectos de control interno, sin que afecte a las nóminas de las personas trabajadoras.

    Esto supone que, en la práctica, no deberían volver a producirse situaciones como las vividas durante 2023.

    Ver COMUNICADO (pdf) 

  • Firmado el convenio del sector del comercio del metal de Navarra

    • El texto incluye subidas salariales mínimas y retroactivas del 5% para 2023, 3% para este 2024 y otro 3% en 2025.
    • El pacto estatal por el Empleo y la Negociación Colectiva (el V AENC) impulsado por este sindicato propició el desbloqueo de la negociación por parte de la patronal.
    • Las personas trabajadoras deberán ser bonificadas por los atrasos de 2023 una vez el convenio se publique en el Boletín Oficial de Navarra.

    CCOO ha firmado este martes junto con UGT el convenio colectivo sectorial del comercio del metal en Navarra. El texto tiene una vigencia de tres años y unas subidas salariales con una cláusula de revisión que permitirán mantener los niveles adquisitivos actuales. Para llegar a este pacto, ha sido fundamental el acuerdo que patronal y sindicatos reflejaron en el V AENC firmado en mayo de este mismo curso.

    Una vez se publique el convenio en el Boletín Oficial de Navarra, las 2.500 personas trabajadoras del sector verán incrementados sus salarios un 5% para 2023, otro 3% para 2024 y un 3% final en 2025. Además de este 11% de subida garantizada, se aplicará una cláusula de revisión conforme al IPC que se topará en el caso de que este índice supere el 13%.

    Además, se modifica el sistema de categorías profesionales, eliminando aquellas que no tienen uso y otras que eran para tener a las personas trabajadoras ancladas sin capacidad de promoción. Con la nueva clasificación profesional se logra que cualquier persona trabajadora que se inicie en el sector ascienda a categorías de mayor nivel y salario.

    Por otro lado, se ha conseguido un complemento de 40 euros extra por cada sábado por la tarde que trabaje la persona empleada. También se adecuarán las licencias en función de los nuevos permisos para la conciliación familiar.

    El convenio también cuenta con mejoras en la redacción de la antigüedad; se obligará a contar con un protocolo de acoso en las empresas que carezcan de él y, por último, se adecuarán las normas vigentes en materia de contratación.

    La negociación del convenio del comercio del metal de Navarra ha contado con una decena de reuniones entre la parte social y la patronal. Mientras las negociaciones se mantenían bloqueadas -la patronal apenas ofrecía un 2,5% de aumento para este año-, los sindicatos de mayor representación en el Estado firmaron con COE y CEPYME unas subidas orientativas para los convenios colectivos que han sido adecuadas y adaptadas a la realidad navarra.

    Gorka Arias, responsable de acción sindical de la Federación de Servicios de CCOO de Navarra reconoce que “el acuerdo del V AENC firmado por los agentes sociales hizo a la patronal de este sector acercar las posturas con los sindicatos. En lo salarial, el acuerdo garantiza el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, puesto que no se va a superar el 13% de IPC durante estos tres años. Además, el convenio amplía derechos y en ningún caso retrocede sobre acuerdos anteriores en el sector”, ha detallado.

  • Constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Establecimientos Financieros de Crédito

    Este martes, 23 de enero se ha celebrado en la sede de la patronal del sector ASNEF (Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito) la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Establecimientos Financieros de Crédito siendo CCOO con 11 titulares el sindicato mayoritario, 4 titulares UGT. 

    Los dos sindicatos hemos manifestado nuestra preocupación por la realidad económica actual de las plantillas del sector que, en muchas ocasiones, tienen dificultades para hacer frente a la subida de los productos de la lista básica de la compra, de los tipos de interés de sus hipotecas…

    Como sus representantes en el ámbito financiero tenemos la responsabilidad, de manera solidaria y proactiva, de responder a las necesidades de nuestras compañeras y compañeros, mejorando las condiciones laborales en su día a día y su calidad de vida ante la coyuntura actual.

    Como garante, la firma del V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva Estatal, que desempeña un papel crucial en la protección y mejora de los derechos laborales, la equidad salarial y la estabilidad laboral, proporcionando un marco para la negociación colectiva que beneficia a personas trabajadoras y empleadoras por igual.
     

    Siguiente reunión 26 de febrero.

    COMUNICADO (pdf)