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Autor: Maite Uceda

  • Constituida la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo Gestión y Mediación Inmobiliaria

    Como consecuencia de la denuncia del convenio efectuada por la representación empresarial FADEI el pasado 15 de diciembre, en la mañana de hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo Estatal de Gestión y Mediación Inmobiliaria.

    La representación sindical está integrada por los sindicatos CCOO-Servicios y FeSMC-UGT, quienes nos hemos comprometido a elaborar y presentar una plataforma reivindicativa conjunta, con la finalidad de mejorar las condiciones laborales de las plantillas del sector, así como de actualizar y adaptar el texto del convenio a las últimas modificaciones legislativas.

    Las sucesivas reuniones de la Comisión Negociadora se celebrarán en Madrid, en la sede de la Asociación Madrileña de Empresas Inmobiliarias (AMADEI). Las partes hemos fijado la siguiente reunión el día 13 de febrero.

    De los avances de la negociación iremos informando puntualmente.

  • CCOO firma el I Plan De Igualdad de Mediamarkt

    CCOO firma el I Plan De Igualdad de Mediamarkt

    Desde la Federación de Servicios de CCOO, informamos de la firma del I Plan de Igualdad de Mediamark, el cual da por concluido el proceso de negociación que se inició con la constitución de la Comisión Negociadora en marzo de 2022, y en el que CCOO hemos participado para poder alcanzar este I Plan de Igualdad, que tiene que ser un hito importante que nos permita alcanzar la igualdad real de mujeres y hombres dentro de la empresa y del sector del comercio.

    Pero este no es un punto final, sino que supone el inicio del trabajo para los próximos 4 años, en los que se tendrán que poner en funcionamiento las 100 medidas del plan de acción de este I Plan de Igualdad en materias como promoción, contratación, retribución, salud laboral, violencia de género o conciliación y corresponsabilidad; y cuyo cumplimiento supervisaremos desde la Comisión de Seguimiento de la que participaremos. Entre estas medidas destacamos:

    • Comprobar la no existencia de discriminación de sexo en pluses y retribución variable, incluyendo la elaboración de una auditoría retributiva a mitad de la vigencia de Plan.
    • Excedencia, con reserva del puesto de trabajo, de hasta 3 meses por fallecimiento del otro progenitor, cuando existan hijos o hijas menores de 12 años. Se establece también para el caso de fallecimiento de hijos/as a cargo.
    • Revisar la evaluación de riesgos con perspectiva de género y realizar una evaluación de riesgos con perspectiva de género para detectar posibles riesgos a los que esté sometida la planilla, tomando las medidas oportunas para corregirlos en su caso
    • Revisar y actualizar en su caso, con la RLPT, el protocolo de riesgo durante el embarazo y la lactancia para garantizar un embarazo y lactancias saludables.
    • Habilitar un espacio adecuado para el descanso de mujeres embarazadas y para que las trabajadoras puedan ejercitar las necesidades personales de la lactancia natural.

  • CCOO participa en FITUR 2024 para fomentar un turismo laboralmente responsable

    La Feria Internacional del Turismo (FITUR) de 2024, que se celebrará en el IFEMA de Madrid entre los días 24 y 28 de enero, volverá a contar en esta edición con la presencia de la Confederación Sindical de CCOO, CCOO de Madrid, la Federación de Servicios a la Ciudadanía y la Federación de Servicios de CCOO,  que participarán con un stand conjunto. La presencia del sindicato en la edición anterior supuso una experiencia que se califica de “muy positiva”, un hecho que ha propiciado la renovación de su participación un año más.

    Con más de dos millones de personas empleadas, la industria turística es un sector de enorme importancia para el país y para la propia Comunidad de Madrid. Por ello, adquiere especial relevancia la iniciativa impulsada desde el sindicato, en esta edición el stand del sindicato -situado en el pabellón 9 de IFEMA (stand 9A-33)-, contará con un espacio desde el que poder trasladar a profesionales del sector y visitantes en general su visión acerca de un turismo responsable, sostenible y respetuoso con los derechos laborales de sus trabajadores y trabajadoras.

    Con motivo de esta iniciativa, el sindicato ha preparado diversos eventos, charlas y masterclass, entre ellas tenemos que destacar la charla – coloquio “Turismo y Transición Justa” que contará con la participación de las Secretarias de Estado de Turismo y de Medio Ambiente que debatirán junto con José María Martínez, Secretario General de CCOO Servicios, sobre la sostenibilidad de un sector clave en nuestro país.

    PROGRAMA ACTIVIDADES SERVICIOS CCOO

    • Miércoles 24 a las 13:30h. INAUGURACIÓN STAND
    • Jueves 25 a las 16.00h. TURISMO Y TRANSICIÓN JUSTA con José María Martínez, Secretario General Servicios CCOO y la participación de las Secretarías de Estado de Medio Ambiente y Turismo del Gobierno de España.
    • Sábado 27 de 12:00h a 14:00h. MASTERCLASS DE CORTE DE JAMÓN Y CATA DE VINO
    • Domingo 28 de 12:00h a 14:00h. MASTERCLASS SOBRE MONTAJE DE TARTAS, FRUTAS Y GALLETAS
       

     

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  • Retomamos la negociación del Convenio de Droguerías y Perfumerías

    Este lunes, 22 de enero, hemos vuelto a reunirnos con la patronal, tras varios meses sin negociación. Queremos recordar que llevamos dos años negociando el convenio sin que haya habido subida salarial, ni avance alguno.

    Para poder avanzar en la negociación del mismo, en la reunión que hoy hemos celebrado se ha propuesto cerrar la subida salarial correspondiente a los años 2022 y 2023. Una vez que lo cerremos, abordaremos los siguientes años con todas las reivindicaciones pendientes.

    Desde CCOO hemos hecho la siguiente propuesta:

    • Subida salarial para el 2022 de un 3,5% para todos los grupos profesionales.
    • Subida salarial para el 2023:
      • El salario del grupo I pasaría a ser el SMI del 2023 (15.120€), lo que conllevaría una subida del 8%.
      • El grupo II un incremento del 5,5%.
      • Para el resto de grupos, el incremento sería del 5%.
    • Hemos reivindicado que no se pueda ni compensar, ni absorber las subidas de salario de ningún complemento salarial a aquellos personas trabajadoras que perciban menos de 35.000€ anuales de salario en su conjunto.

    La patronal ha quedado en respondernos en la siguiente reunión que se celebrará el próximo día 12 de febrero.

    Por parte de CCOO entendemos que esta propuesta es muy razonable teniendo en cuenta el proceso de negociación del convenio, que está siendo muy complicado, la pérdida de poder adquisitivo que estamos sufriendo las plantillas y la excelente situación del sector en cuanto a ventas y beneficios de las empresas.

    Este acuerdo parcial nos permitirá que las personas trabajadoras de nuestras empresas puedan recuperar parte del poder adquisitivo perdido estos últimos años, y después, encarar la negociación para los siguientes años con todas nuestras propuestas y reivindicaciones de mejora del actual convenio colectivo.

    Seguiremos informado.

  • CCOO y UGT denuncian la realización de un ERE encubierto por parte de Cruz Roja

    Los sindicatos CCOO y UGT han demandado a la empresa Cruz Roja Española solicitando que los despidos sean declarados nulos, ya que el procedimiento podría vulnerar el derecho a la negociación.

    El pasado viernes 12 de enero, CCOO y UGT Servicios Públicos interpusieron una demanda conjunta contra Cruz Roja Española en la Audiencia Nacional por la sospecha de ERE encubierto por parte de la entidad.

    En los últimos meses del año, Cruz Roja despidió a un elevado número de personas en varios territorios. Al tratarse de una misma empresa, como demuestra el hecho de que todos los despidos se realizan con el mismo CIF, nos encontramos sin duda ante un despido colectivo.

    Por esta razón solicitamos en la demanda que todas las extinciones sean declaradas NULAS, ya que deberían haberse tramitado según el procedimiento recogido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa no ha dado oportunidad de negociación a la representación de las personas trabajadoras como obliga la ley (art 51.2 ET) para paliar o reducir tanto el número como los efectos de los despidos.