El Plan MECUIDA recoge los derechos de adaptación y reducción de jornada de la ley ampliandolos para cubrir circunstancias excepcionales originadas por el COVID-19.
La concreción inicial de la jornada corresponde a la persona trabajadora, tanto en su calcance como en su contenido.
La empresa y la persona trabajadora deberán hacer lo posible para llegar a un acuerdo
Se puede reduccir la jornada hasta el 100% si resultara necesario, además lo podrá comunicar a la empresa con un preaviso de 24 horas de antelación.
La actividad turística ha repuntado este verano hasta alcanzar el 67,3% del número de viajeros que teníamos antes de la pandemia.Sin embargo, esta mejora de la coyuntura de negocio no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. Las tasas de parcialidad y temporalidad han crecido en este periodo, y siguen afectando fundamentalmente a las mujeres.
Coyuntura –Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO
Estas cifras se derivan, en muchos casos, de un uso fraudulento de los ERTEs, un instrumento que las empresas en muchos casos han utilizado para recuperar parte del beneficio perdido.
Erte´s –Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO
Además, el bloqueo en la negociación colectiva, con el 63% de los convenios paralizados y casos como el de Murcia que lleva más de una década bloqueado, ha contribuido a empeorar la calidad del empleo en el sector.
Empleo –Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO
Desde CCOO creemos que es el momento de aprovechar los fondos de reestructuración y resiliencia para transformar el sector hacia un modelo más sostenible, eficiente. productivo y con empleo de calidad.
Modelo Sostenible – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO
Continuamos con las movilizaciones, y después de comprobar que Banco Sabadell no tiene voluntad de negociación y sigue dispuesta a despedir forzosamente a 1936 personas a nivel nacional, a aplicar una movilidad geográfica que puede afectar a toda la plantilla y una modificación sustancial de las condiciones laborales del resto de plantilla que quede en el Banco.
Insistimos en recordar que la totalidad de la RLT exigimos voluntariedad en el proceso y medidas alternativoas dignas como:
Prejubilaciones como se ha hecho entros procesos
Salidas bien incentivadas y voluntarias
Internalización de trabajos actualmente externalizados
Excedencias voluntarias
Recolocación de plantilla en empresas del grupo
Para que nos escuchen te esperamos el próximo día 28 de septiembre, de 18:00 a 19:00 en la CONCENTRACIÓN que haremos en Gran Via a la altura de la Plaza de Santa Isabel
Por tu empleo, por tu seguridad, por la defensa de tus derechos, te esperamos!
PROCLAMACIÓN DEFINITIVA DE LAS CANDIDATURA PARA LA ELECCIÓN DE SECRETARIO GENERAL Y DE LA COMISION EJECUTIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CAIXABANK EN MURCIA Y DELEGACION DE MURCIA AL PLENARIO ESTATAL DE FUSION CAIXABANK – BANKIA
El Colegio Electoral ha recepcionado una candidatura en tiempo y forma con los criterios Confederales y Federales.
Por orden de entrega de candidaturas, se proclama la siguiente candidatura: