Autor: CCOO SERVICIOS MURCIA

• Consideramos que frente a la inexplicable actitud de desatención por parte de la patronal y el Gobierno Regional en plena campaña de verano la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral (OMAL) parece la única salida para el proceso.
• Denunciamos irregularidades partidistas por parte del ejecutivo Regional en la negociación del convenio de Hostelería.
• Anunciamos movilizaciones para la Feria de Septiembre si no se soluciona el conflicto y se firma el convenio.

Desde UGT y CCOO planteamos la mediación de la autoridad laboral como única forma para buscar una salida a la actualización del convenio de Hostelería que afecta a cerca de 34.000 personas.

Denunciamos que tras la firma del texto el pasado 12 de julio con Fedetur, y la postrera polémica sobre la representatividad de la Federación que acabó con la dimisión de su presidenta, Soledad Díaz, tanto patronal como Gobierno regional se encuentran “desaparecidos”. CCOO y UGT llevamos desde el pasado lunes 18 pidiendo una reunión de urgencia con el consejero Marcos Ortuño sin éxito.

Los sindicatos consideramos que el Gobierno Regional ha cometido irregularidades en cuanto a la imparcialidad que se espera del ejecutivo ante la negociación colectiva. Según UGT y CCOO es la primera vez en la historia de la Región de Murcia que la autoridad laboral pide la representatividad de la patronal para valorar la validez de un convenio algo que, a nuestro juicio corresponde a un juez.

Ante este panorama CCOO y UGT nos preguntamos quién vela por los trabajadores y trabajadoras de la Hostelería murciana en plena campaña de verano y si no será este silencio administrativo tanto de la patronal como del Gobierno regional una forma de “irse de vacaciones” y en septiembre continuar como si no hubiera pasado nada.

No vamos a permitir que la patronal siga estirando la negociación y, de paso, precarizando a sus plantillas y anunciamos movilizaciones en la Feria de Septiembre si no se resuelve el conflicto.

Tras 14 años de bloqueo en la negociación del convenio y duras negociaciones, CCOO y UGT han llegado a un acuerdo que incluye la subida salarial y la creación de bolsa de trabajo para las 35.000 personas del sector.

La mesa del convenio de Hostelería se constituyó en el año 2017 y se ha convocado en numerosas ocasiones sin acuerdo posible hasta ahora. El principal escollo de la negociación se encontraba en el empeño de las patronales por eliminar el complemento de Incapacidad Temporal y la insuficiente subida salarial.

El acuerdo que hemos firmado CCOO y UGT con Fedetur incluye una subida del 7,05% en los salarios para este año, a fin de recuperar parte del poder adquisitivo de las personas trabajadoras, hasta llegar a un total del 12,05% en un periodo de 3 años con la actualización de todos los conceptos salariales que quedan recogidos en el documento. Consideramos que se trata de un buen acuerdo para un sector clave en la Región de Murcia del que viven más de 35.000 personas y que ha supuesto una negociación compleja entre los sindicatos de clase y las patronales.

Queremos destacar la inclusión en acuerdo con la patronal Federtur de una bolsa de personas trabajadoras que a nuestro juicio, se trata de un aspecto muy positivo del Convenio de Hostelería que busca profesionalizar más el sector y mejorar el empleo en la Región. Según recoge el convenio, las personas trabajadoras, que lo estimen oportuno, podrán inscribirse en el listado para recibir así formación en atención al cliente, idiomas, psicología o cocina, entre otros… La intención, es “fomentar el sector y darle un nuevo impulso a uno de los sectores capitales de la economía murciana”.

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