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Autor: Seccion Sindical BMN

  • FUSIÓN BANKIA-BMN

    TERCERA REUNIÓN LABORAL 21 diciembre 2017

    La empresa amenaza a las dos plantilla.

    Ayer tuvo lugar una nueva reunión entre la empresa y los sindicatos con motivo de la fusión de Bankia y BMN y, a juzgar por lo que hemos escuchado, queda claro que la empresa intenta aprovechar este proceso para recortar y amenazar las condiciones laborales de las dos plantillas, tanto la de Bankia como la de BMN.

    La empresa ha avanzado tan sólo algunas de sus propuestas, de forma parcial e incompleta, que pasamos a detallar tal y como nos han sido expuestas:

    SALIDAS DE LA EMPRESA PARA PERSONAS PROCEDENTES DE AMBAS ENTIDADES

    Bankia dice que ofrecerá salidas para aquellos que tengan 57 años cumplidos a 31/12/2017, con un porcentaje de la retribución fija anual que no ha mencionado, calculado hasta los 61 y descontando el desempleo. Suscripción del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.

    Asimismo, para las personas con menos de 57 años a 31.12.2017, Bankia ofrecerá otras condiciones de salida.

    Para acogerse a las medidas de desvinculación son necesarios 15 años de antigüedad reconocida en la empresa. Los que tengan menos de 15 años de antigüedad también podrán acogerse al ERE pero con inferiores condiciones. 

    La empresa entiende que se produce movilidad geográfica con compensaciones a partir de 80 km.

    La empresa pretende que las medidas de afectación se apliquen a través de ?ventanas? de ámbito provincial.

    La empresa manifiesta que aceptará todas las solicitudes de salida voluntarias.

    OTRAS MEDIDAS COMUNES PARA LAS DOS PLANTILLAS

    Por encima de la remuneración por función, los trienios se calcularían sobre 12 pagas, absorbiendo las 6,5 pagas y absorbería también la subida salarial por Convenio.

    Póliza sanitaria: a partir de 2019, sustitución del sistema actual de Bankia por un abono en nómina, denominado ?retribución flexible?, similar al de BMN, equivalente al coste de la póliza actual para cada persona, con impacto fiscal cero. 

    ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES DE LA PLANTILLA DE BMN

    La homologación salarial fija de la plantilla de BMN se prolongará hasta el 2024. 

    La nómina se abonará el penúltimo día hábil de cada mes.

    Prorrateo en 12 pagas de la media paga de Navidad y del Plus Convenio. 

    En 2018 no se generará retribución variable. El sistema de retribución variable de Bankia se aplicará por primera vez en 2019.

    Una vez que se firme un acuerdo laboral, los horarios de la plantilla de BMN serían los existentes en Bankia. 

    El sistema de promoción profesional existente en Bankia, denominado PDP, se aplicará a la plantilla procedente de BMN a partir de 2020.

    El sistema de clasificación de oficinas de Bankia se aplicará a las oficinas procedentes de BMN a partir del 1.1.2019. Durante 2018 las personas mantienen su clasificación de oficinas de origen. 

    No habrá aportaciones al plan de pensiones durante el 2018 y 2019

    En cuanto a ayudas financieras: eliminación de las cuentas remuneradas y supresión del servicio de descubiertos; el tipo de interés mínimo de los préstamos vivienda sería el de Convenio, 0,50%, durante el 2018 y el 0,10% a partir de 2019; modificación de las condiciones actuales del préstamo de atenciones sociales a las condiciones de Bankia.

    INTERVENCIÓN DE CCOO

    Comisiones Obreras ha denunciado que la oferta de salidas para personas a partir de 57 años cumplidos a 31.12.2017 no permite margen a la voluntariedad, por lo que hemos reiterado que las cifras de extinción de puestos de trabajo manifestadas por la empresa en la reunión anteriorson totalmente inadmisibles. 

    Es igualmente inadmisible que se plantee una armonización de condiciones de la plantilla procedente de BMN a tan largo plazo.  

    Respecto a los trienios, en lugar de proponer modificaciones en el cálculo de los trienios, lo que tiene que hacer Bankia es exigir a BMN que pague a su plantilla el trienio de Convenio que tiene pendiente de liquidar.

    También hemos exigido que las medidas de afectación se apliquen a través de una sola ?ventana? de ámbito estatal, sin movilidad geográfica donde no exista excedente de plantilla.

    En nuestro comunicado anterior señalábamos que este no era el camino. Ahora, ante la propuesta salvaje de la empresa de recorte brutal de las condiciones laborales de ambas plantillas, podemos afirmar que el camino por el que nos quiere hacer transitar Bankia conduce directamente a un precipicio.

    La próxima reunión tendrá lugar el Jueves 28 de Diciembre.

  • CUENTA ATRÁS EN BMN IV y último

    UN PERIODO DE TRANSICIÓN PARA OLVIDAR

    El próximo 31 de diciembre, BMN dará por concluida su breve
    historia financiera con su desaparición e integración en Bankia.

    Han pasado 7 años desde su creación y la formalización de su
    primer ajuste de plantilla, en el que un millar de personas se acogían a un
    proceso de prejubilaciones, ampliado en 2012.

    Tras la incorporación del FROB como accionista mayoritario y la
    venta de la red de Cataluña a Banco Sabadell, se firmaba un nuevo ajuste de
    plantilla por requerimiento de los supervisores europeos, con la pérdida de
    otros mil puestos de trabajo que CCOO, y una huelga,
    salvaban con medidas coyunturales en un acuerdo que la Dirección quebró de mala
    fe, siendo la causante de una treintena de bajas forzosas injustificadas e
    innecesarias ante la contratación de un número superior de personas en
    plantilla fija, con un
    fraude moral y legal bien orquestado en medio de     un ERE.

    Con
    la venta de Cataluña, se conformaba la alianza UGT-SESFI y se imponía como
    mayoritaria en BMN, firmando la externalización forzosa de parte de la
    plantilla con una reducción estructural de salario del 35% y
    que, en su contenido, el Tribunal Supremo declaraba ilegal posteriormente.

    Esta misma alianza sindical, UGT-SESFI, suprimía los
    nombramientos de las delegadas y delegados de salud y prevención de riesgos
    laborales de CCOO en aquellos territorios donde imponían nuevamente su
    mayoría, paralizando buena parte de la actividad sindical en términos de
    vigilancia y protección de las condiciones de trabajo. ¿A quién beneficiaba
    esta medida?, a la
    plantilla, desde luego, NO.

    Ante esta actitud antisindical, alineada con la Dirección de
    BMN, a CCOO no le quedaba más remedioque acudir a las autoridades laborales y judiciales para
    defender derechos colectivos e individuales bloqueados por ?sus? acuerdos. Una
    buena muestra de ello han sido:

    • Defensa por vulneración de derechos fundamentales por razón de
      edad.
    • Reclamaciones de consolidaciones de niveles por carrera
      profesional.
    • Reclamaciones de antigüedad no reconocidas por BMN.
    • Reconocimiento del derecho de retorno al centro origen de las
      excedencias, rechazado por el resto de sindicatos, y defendido y
      ganado ante la Inspección de Trabajo.
    • Derecho a la libertad de comunicación sindical, ganado con
      sanción para BMN.
    • Derecho al cobro del trienio devengado de Convenio, recurrido
      por BMN ante el Tribunal Supremo, único caso de incumplimiento en el
      sector financiero.
    • Compensaciones por la formación Mifid, obteniendo,
      en la antesala de la Inspección de Trabajo, 7 días de permiso.

    ConBankia, vienen nuevos
    tiempos, aunque no exentos de retos, como el próximo ERE que CCOO afrontará
    con la responsabilidad de una nueva mayoría sindical.

    Toca saber si la UGT y SESFI continuarán manteniéndose al margen
    de los derechos y libertades de la plantilla y de la acción sindical. 

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate
    a CCOO

  • FUSIÓN BANKIA-BMN

    SEGUNDA REUNIÓN LABORAL 18 diciembre 2017

    Los «números» de la fusión.

    En la reunión de hoy, Bankia nos ha transmitido a grandes rasgos las primeras cifras del futuro ERE.

    Según sus cálculos, tras la fusión habrá un excedente de apróx. 2510 personas, desglosadas de la siguiente manera:

    • 817 en SS.CC.
    • 700 en Red de Oficinas (por solapamientos de centros)
    • 118 en estructuras intermedias (Direcciones Territoriales y Direcciones de Zona)
    • 300 por ajustes de productividad en la Red Comercial.
    • 375 por excedencias y cesiones a otras empresas del grupo (lo que no significa que sean las que actualmente se encuentran en esta situación, sino que Bankia manifiesta no necesitar ese número de personas)
    • 210 por digitalización (por desvío de operativa a los nuevos canales no presenciales)

    Estas cifras se refieren a puestos de trabajo a tiempo completo (FTEs), no implican la identificación concreta de personas.

    Además, ha manifestado que, a fecha de hoy, en este proceso no se prevén externalizaciones.

    Tampoco contemplan a corto plazo (unos dos años) una expansión territorial que genere empleo.

    Pretenden llevar a cabo el grueso del proceso durante el 2018.

    En su intervención, aún sin haber podido realizar un análisis previo de los datos presentados, CCOO ha rechazado estas cifras por considerar que están sobredimensionadas, y ha pedido a Bankia que justifique esos cálculos, cálculos que seguramente no habrán tenido en cuenta las prolongaciones de jornada de la plantilla. 

    Si queremos ser una empresa viva y con futuro, como han proclamado hoy desde RR.LL., los beneficios y sinergias no pueden venir sólo de recortes, también hay que apostar por otras vías, como la generación de ingresos. 

    Este no es el camino. Bankia se equivoca gravemente si quiere utilizar la fusión para recortar drásticamente la plantilla. 

    Siguiente reunión, el jueves 21. 

  • FUSIÓN SECCIONES SINDICALES CCOO BANKIA Y CCOO BMN

    Plenario celebrado los días 11 y 12 de diciembre

    CCOO es el
    sindicato mayoritario de la fusión empresarial de Bankia y BMN donde contamos,
    en conjunto, con un 30,03% de representatividad, 173 delegadas y delegados
    sindicales y más de 5.200 personas afiliadas.
    Ahora hemos celebrado un proceso extraordinario
    para fusionar nuestras estructuras en Bankia y BMN de modo que, a partir de
    ahora, la Comisión Ejecutiva de CCOO
    Bankia está integrada por personas procedentes de ambas entidades.
    Como venimos señalando, Comisiones Obreras
    exigimos que la integración empresarial se efectúe con garantía del
    empleo de sus plantillas, a través de medidas acordadas con la
    representación legal de los trabajadores, con voluntariedad de adscripción
    a las mismas, renunciando a la utilización de medidas
    traumáticas, preservando las condiciones laborales de las plantillas y
    garantizando el cumplimiento de los compromisos adquiridos con
    anterioridad 

    Afrontamos esta
    nueva etapa con las señas de identidad propias de este sindicato, que son
    perfectamente reconocibles: combatividad, firmeza, capacidad negociadora,
    coherencia, adaptación, anticipación, transparencia y compromiso con las
    plantillas.

  • CUENTA ATRÁS EN BMN III

    LA REPERCUSIÓN DE GÉNERO EN
    EL ERTE

    El 14 de noviembre,
    después de meses de espera y a requerimiento de CCOO, la Inspección de
    Trabajo, volvía a citar a la Dirección de BMN. Esta vez por la falta de
    información de las personas afectadas por los diferentes programas procedentes
    del Acuerdo de 2013: Excedencias, suspensiones de 9 meses, reducciones de
    jornada, derechos de retorno del personal subrogado a empresas participadas por
    BMN, como las excedencias de mayores de 55 años.

    Esta
    información completa requerida por CCOO, y negada durante años, nos da los siguientes
    datos, una vez corregidos sus errores y omisiones (no pocos):

    • El censo arroja
      la cifra 4.114 personas; el 52% mujeres. 
    • 396 personas en reducción
      del 20%       de jornada y salario; el 68,4% mujeres (representa en términos de jornada
      completa -FTEs- 79,2 puestos de trabajo)
    • 50 personas en suspensiones de
      9 meses actuales; el 72% mujeres (las mujeres han superado a los
      hombres en todos los periodos anteriores)
    • 81 personas en excedencias
      remuneradas       desde 2012 y 2013; el 67,9% mujeres (desproporcionado
      porcentaje para Andalucía e Illes B.; 68,5%, R. Murcia 11,1%)
    • 52 personas con derecho
      de retorno       en empresas participadas; el 55,8% hombres (se
      percibe el 100% del salario sin reducciones de tablas del ERTE/2013)
    • 198 personas en excedencia
      remunerada de mayores       de 55 años; el 58,6% hombres. (mayor
      número de hombres en edades superiores a los 55 años)

    La
    repercusión para la mujer    , en los programas con pérdida de salario y empleo, como la
    desproporción entre territorios, es abrumadora y una deformación en la
    aplicación del acuerdo de 2013. Hechos que nos indican el por qué de tal empeño
    en ocultar estos datos a CCOO, que no firmó el plan de igualdad ante la falta de medidas
    efectivas para corregir estas y otras desigualdades entre mujeres y hombres.

    Estos
    son los datos, salvadas las dificultades. El 31 de diciembre el Acuerdo de
    28/05/2013 habrá terminado, con él BMN, y todas estas personas deberán
    volver a su entidad el 1 de enero de 2018. 

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate
    a CCOO