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Autor: Seccion Sindical BMN

  • III Reestructuración nº 3 2/5/2013

    Como recordaréis, el pasado día 29 la Dirección de BMN subió la apuesta para lanzarnos un órdago consistente en 1.163 bajas…

    PARO DESAYUNO LUNES 6 (11:00-11:15)
    CONCENTRACIONES MIÉRCOLES 8 (19:00)

    TODAS Y TODOS JUNTOS PARA DECIR:
    “NO A LOS DESPIDOS EN BMN”

    Como recordaréis, el pasado día 29 la Dirección de BMN subió la apuesta para lanzarnos un órdago consistente en 1.163 bajas (863 despidos + 300 suspensiones forzosas) y un fuerte recorte de condiciones salariales, sociales y de jornada para los 4.189 que “se queden”. Ante semejante salvajada, solo cabe una respuesta: una escalada creciente de movilizaciones, para la que os pedimos expresamente vuestro apoyo e implicación, empezando por las 2 actuaciones de la semana próxima:

    Paro en el cuarto de hora del desayuno: Lunes 6 11:00-11:15

    Os pedimos que secundéis masivamente este paro, concentrándose toda la plantilla en la puerta de los centros de trabajo durante esos 15 minutos.

    Concentraciones de trabajadores/as y familiares Miércoles 8 19:00-20:00

    Os pedimos que acudáis también de forma masiva a estas concentraciones, incluyendo desplazamientos desde provincias limítrofes, y acompañados de amigos y familiares en la medida en que les resulte posible acompañaros.

    • Murcia: Sede central (Gran Vía, 23)………………………………… 19:00
    • Palma: (Oficina 2088-Aragó c/Aragó, 20)……………………….. 19:00
    • Granada: (Puerta Real, oficina 001 Edif. Costales )…………… 19:00
    • Sevilla: (Plaza de San Francisco, oficina 191)…………………… 19:00

    Ni miedo paralizante ni “conmigo no va”: Esto es cosa de todas y todos
    Os pedimos que no caigáis en dos errores comunes por el que ya han pasado trabajadores/as de otras entidades: Uno es pensar que la mejor forma “que no me toque” es “no significarse”. No es así: la única forma de “que no me toque” es impedir todos juntos que haya 1.163 salidas forzosas (1 de cada 5, que no es poca probabilidad). El otro error es pensar que la cosa solo afecta a las zonas o centros donde se identifican más excedentes, olvidando lo que está pasando en otras entidades (por ejemplo, Bankia, donde están despidiendo en zonas tradicionales) y que la reforma laboral permite despedir en zonas o centros donde no hay excedente y cubrir sus huecos mediante movilidad geográfica con los excedentes de otras zonas. TE PUEDE TOCAR A TI, ¡MOVILÍZATE!

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  • Muestra tu rechazo a los despidos en BMN a través de la red social y las movilizaciones

    Se tú el portavoz de la defensa de tu puesto de trabajo.

    Se tú el portavoz de la defensa de tu puesto de trabajo.

    Síguenos en  twitter @ccoobmn para estar informado al momento.

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  • BMN sube la apuesta: 1.163 bajas y fuertes recortes para el resto

    EL ÓRDAGO DE LA DIRECCIÓN DE BMN: MANTIENE LAS 1.163 BAJAS (863 DESPIDOS Y 300 SUSPENSIONES), DESREGULACIÓN HORARIA Y RECORTE DE CONDICIONES SALARIALES Y SOCIALES PARA LOS 4.189 QUE SE QUEDEN.

    En la reunión de constitución de la Mesa del ERE, BMN no solo ha mantenido su planteamiento del pasado día 18, sino que ha ido un poco más allá, con los siguientes planteamientos:

    • La plantilla a 31/12/2014 quieren reducirla a 4.189 personas. Una vez se produzca la incorporación al Sabadell de 2.003 personas, siguen “sobrando” 1.163 personas (863 + 300 suspensiones en curso).
    • Descartan por completo prejubilaciones, al considerar que el reciente RD 5/2013 les penalizaría con 60 millones €. Por tanto, su planteamiento es de 1.163 bajas (863 despidos a 24 días/año con tope de 15 mensualidades+ 300 suspensiones forzosas).
    • Para los 4.189 que se queden en el Banco, plantean un fuerte recorte de condiciones salariales, sociales y de jornada, tendente a dejar a toda la plantilla casi “a pelo” del convenio estatal, así como desregulación horaria.

    El órdago, además, se ha realizado de una forma fría, por no calificarla de chulesca, y recordando en todo momento que consideran que la reforma laboral les permite tanto despidos como recortes de condiciones sin acuerdo con los sindicatos.

    ANTE SEMEJANTE ÓRDAGO, SOLO CABE UNA RESPUESTA: LA MOVILIZACIÓN. NO A LOS DESPIDOS EN BMN

    • PARA EMPEZAR, NEGAMOS 3 VECES: No sobra gente, menos aún en esa cuantía, en todo caso falta para atender debidamente a la clientela, ni BMN es igual que otras entidades nacionalizadas, ni la situación de BMN es responsabilidad de su plantilla, sino de sus gestores o exgestores, como el actual Ministro de Economía.
    • PARA SEGUIR, EXIGIMOS: Una negociación real basada en una amplia gama de medidas pactadas en otros acuerdos de entidades nacionalizadas y aceptados por el FROB, y con un punto de partida: La renuncia explícita por parte de la Dirección de cualquier planteamiento de bajas forzosas.

    Os pedimos expresamente vuestro pleno apoyo a la representación sindical en la Mesa y a la unidad de acción, así como vuestra participación e implicación en esta batería de movilizaciones.

    La próxima reunión de la Mesa será el Martes 7, por lo que el paro del desayuno del Lunes 6 debe dar una respuesta clara, masiva y rotunda:

    “NO A LOS DESPIDOS EN BMN”

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  • El salario en especie en la Declaración de Renta 2012 (2)

    Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:

    Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:

    Supuesto práctico trabajador o trabajadora de una entidad financiera

     

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  • El perímetro del Banco Sabadell

    RRHH de BMN nos ha facilitado los dos datos que la plantilla estábamos esperando desde que, el pasado diciembre, unos hechos relevantes de la CNMV desvelaron…

    RRHH de BMN nos ha facilitado los dos datos que la plantilla estábamos esperando desde que, el pasado diciembre, unos hechos relevantes de la CNMV desvelaron lo que ya era un secreto a voces: la compra del negocio de la Territorial de Cataluña-Aragón de BMN por parte del Banco Sabadell.

    La fecha del “closing” será el próximo 1/6. Esto significará que será a partir de esta fecha que seremos “oficialmente” trabajadores y trabajadoras de BS, a todos los efectos. Y lo que es más importante, nos será de aplicación el Acuerdo Laboral que CCOO, junto con los otros dos sindicatos que hay en Cataluña, firmamos para proteger y dar cobertura a nuestras condiciones laborales.

    Por otro lado, y por qué así lo detalla el artículo 44 del ET, tanto BMN como BS tienen la obligación de facilitarnos toda la información adherente al traspaso de la plantilla. Es por eso que nos facilitarán el listado del perímetro con la suficiente antelación, para cumplir con los requisitos establecidos en este artículo.

    Nos han notificado la cifra final de empleados y empleadas que serán traspasados al BS: la conforman 2.019 personas + 8/10 personas que se encuentran en excedencia (por cuidado de hijos o forzosas). Hay que tener en cuenta que tanto el personal de la red de oficinas que está incluido en el mismo, como la parte que trabaja actualmente en los SSCC recibirán notificación de la misma empresa.

    Aquellos compañeros y compañeras que se encuentran actualmente en suspensión de 3 meses, y a diferencia de lo que se está diciendo en algunas zonas por parte de un sindicato, la Dirección de RRHH de BMN tiene previsto notificarles que vuelvan a tiempo para la fecha del “closing”.

    Cómo siempre, CCOO estamos a vuestra entera disposición para cualquier aclaración.

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