Autor: Seccion Sindical BMN

  • El salario en especie en la Declaración de Renta 2012 (1)

    Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.

    Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.

    La tributación del ejercicio 2012 se realiza de acuerdo con la ley del IRPF, la 35/2006. El principal cambio que introdujo dicha ley en la deducción por inversión en vivienda habitual fue reducir dicha deducción a un porcentaje único del 15% (1).

    Asimismo, es importante remarcar que esta deducción ha sido suprimida por el RDL 20/2012 para las viviendas adquiridas a partir del 1 de enero de 2013, pero se mantiene para las adquisiciones efectuadas con anterioridad a dicha fecha (esta modificación afectará a partir de la declaración de la renta del año 2013).

    Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda habitual.

    Es necesario advertir a quienes utilizan el borrador que remite Hacienda a quien lo solicita, que el borrador hace una primera estimación sobre la deducción por vivienda habitual, pero ésta deberá modificarse con los criterios que señalamos a continuación porque Hacienda no dispone de los datos sobre la parte de salario en especie que corresponde a financiación por vivienda habitual.

    El ingreso a cuenta repercutido


    El ingreso a cuenta repercutido al trabajador no origina un mayor ingreso salarial. El impreso de la declaración, como en los últimos años, recoge este hecho. Así en el apartado de retribuciones en especie es necesario rellenar la casilla Valoración (a), la casilla Ingresos a cuenta (b) y la casilla Ingresos a cuenta repercutidos (c), siendo los Ingresos íntegros el resultado de a + b – c.

    Los gastos deducibles por salario en especie por la compra de vivienda habitual


    La base de la deducción por inversión por vivienda habitual cuando hay financiación ajena la constituyen las amortizaciones de capital y los intereses pagados.

    En el caso de los empleados y empleadas de ahorro cuando disfrutamos de préstamos bonificados, éstos generan un salario en especie y los correspondientes ingresos a cuenta. El salario en especie por préstamos para compra de vivienda habitual consiste en una mayor imputación de intereses, aumentando por tanto la base de la deducción. Así, para determinar los intereses por capitales ajenos invertidos en la adquisición de vivienda, deberemos sumar la valoración del salario en especie a los intereses realmente pagados por el préstamo, a lo que le sumaremos la amortización de capital efectuada, así como todos los gastos que se deriven de esa financiación. Sobre el resultado obtenido aplicaremos el porcentaje que señala la ley para determinar la deducción de la cuota pertinente.

    Si el ingreso a cuenta que se deriva del salario en especie no ha sido repercutido al trabajador o trabajadora la Dirección General de Tributos, en varias consultas (21/06/2002, 11/04/1997 y 13/05/1992)* ha contestado que se consideran como intereses deducibles la suma de la valoración de la retribución en especie y el ingreso a cuenta, es decir, la misma cuantía que constituye rendimiento del trabajo para el perceptor.

    En el caso de que exista más de un titular de la vivienda y se realicen declaraciones separadas, la retribución en especie, como ingreso salarial que es, se la imputa el trabajador que la percibe y la deducción, calculada según los criterios explicados, se imputa a cada uno de los titulares de la vivienda en función del tanto por ciento de propiedad que posea (Consulta a la DGT 1474-03)*.

    Las primas de seguros en la deducción por vivienda habitual


    Las primas de seguros de vida o de incendios, vinculadas a la financiación ajena de la vivienda habitual, son deducibles al considerarse un gasto derivado de esa financiación. (Consulta 292 de 11/05/2001)*.

    Supresión de la compensación fiscal para las viviendas compradas con un préstamo antes del 20 de enero de 2006


    El RDL 20/2012 ha suprimido la compensación fiscal que se aplicaba a los contribuyentes que hubieran adquirido su vivienda habitual con anterioridad al 20 de enero de 2006 utilizando financiación ajena.

    Las cuotas al sindicato desgravan


    Es necesario recordar que las cuotas satisfechas al sindicato se siguen considerando como gasto deducible de los rendimientos del trabajo (2). Porque, efectivamente, la afiliación sindical, y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también, los rendimientos del trabajo.

    Abril 2013

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    * Las respuestas a consultas tributarias tienen un carácter meramente informativo, y no son por tanto vinculantes para la Administración que podría cambiar de criterio. En todo caso, si se actúa conforme a los criterios expuestos por la Administración ante dichas consultas no se incurrirá en responsabilidad por infracción tributaria, según el art. 5.2 de la Ley de Derechos y Garantías del Contribuyente.

    1 En Catalunya el porcentaje pasa al 16,5% si el declarante se encuentra en alguno de los supuestos siguientes: menor de 32 años y con una base imponible total, menos mínimo personal y familiar, inferior a 30.000€; haber estado en situación de desempleo más 183 días durante el ejercicio; discapacidad igual o superior al 65% o formar parte de una unidad familiar que incluya como mínimo un hijo en la fecha de devengo del impuesto.

    2 El borrador de declaración que remite Hacienda a quienes lo hayan solicitado no incluye la cuota sindical, por lo que si procede será necesario incluirla.

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  • BMN plantea 1.163 despidos

    En la reunión de hoy, la Dirección de BMN ha desvelado por fin sus intenciones de cara al proceso de reestructuración, con los siguientes planteamientos…

    LOS PLANTEAMIENTOS DE LA DIRECCIÓN

    En la reunión de hoy, la Dirección de BMN ha desvelado por fin sus intenciones de cara al proceso de reestructuración, con los siguientes planteamientos:

    • La plantilla a 31/12/2014 debe reducirse a 4.189 personas, para cumplir con el Plan aprobado por Bruselas.
    • Esto supone según ellos 3.166 excedentes respecto a la plantilla actual (7.355), de los que 2.003 se incorporan al Banco de Sabadell.
    • El resto de “excedente” es, según sus cuentas, el de total de plantilla “a gestionar” en esta reestructuración: 1.163 personas:
      • Personal de la Red: 393
      • Soporte a Red:     50
      • SS.CC.:   420
      • Suspensiones:  300

    El periodo de consultas del ERE (procedimiento de despido colectivo) se abre el día 29 de Abril, finalizando el 29 de Mayo.

    PLANTEAMIENTOS DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
    NUESTRA PRIORIDAD: NO A LOS DESPIDOS EN BMN.

    • No puede plantearse un excedente de plantilla de esa cuantía en una entidad donde las prolongaciones de jornada están a la orden del día: No sobra gente, en todo caso falta para atender debidamente a la clientela.
    • BMN no es igual que otras entidades nacionalizadas: se han mantenido a los gestores y éstos sostienen que el proyecto tiene viabilidad futura.
    • La situación de BMN no es responsabilidad de su plantilla, sino de sus gestores, incluyendo a quienes han formado parte de sus órganos.

    EL CONJUNTO DE SINDICATOS DE BMN EXIGIMOS:

    • Una negociación real basada en una amplia gama de medidas pactadas en otros acuerdos (prejubilaciones –a pesar de las dificultades legales-, excedencias, suspensiones, bajas voluntarias, etc.).
    • La renuncia explícita por parte de la Dirección de cualquier planteamiento de bajas forzosas.
    • De no producirse esa retirada en la reunión de Mesa del día 29, abordaremos una batería completa de movilizaciones.

    En estos momentos y ante este proceso, todos los sindicatos de BMN hacemos un llamamiento expreso a toda la plantilla, para pediros:

    • Pleno apoyo a la representación sindical en la Mesa de Negociación y a la unidad de acción.
    • Participación e implicación en la batería de movilizaciones que nos veamos obligados a poner en marcha.
    • Desde este mismo instante, un cumplimiento estricto del horario laboral que demuestre a la Dirección las carencias reales de personal que tiene nuestra Entidad.

    NO A LOS DESPIDOS EN BMN

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  • COCONOTICIAS: fecha “closing”, formación y suspensiones 3 meses

    Fecha de “closing”: Todavía queda por confirmar la fecha del “closing”, pero…

    Formación: Estamos recibiendo una batería de cursos del BS con unas fechas límites para finalizarlos que provocan en la plantilla una presión añadida…

    Suspensiones de 3 meses: Nos confirman desde RRHH que habrá flexibilidad en los plazos de la formación del BS para aquellos que, al finalizar la suspensión de tres meses, se reincorporan a…

    Fecha de “closing”

    Todavía queda por confirmar la fecha del “closing”, pero todo parece indicar que será el 31 de mayo. En esta fecha, BMN tendrá que liquidarnos el finiquito de todos los conceptos salariales, no así de las vacaciones.

    Formación

    Estamos recibiendo una batería de cursos del BS con unas fechas límites para finalizarlos que provocan en la plantilla una presión añadida a la ya implantada en BMN. Desde CCOO hemos detectado que, si bien todo el personal se está organizando para poder realizarlos, algunos mandos intermedios están añadiendo a su currículum algo más de irresponsabilidad e ignorancia.

    Como obligar al empleado o empleada a hacerlos por la tarde justificando la prohibición de hacer cursos en la oficina. Esto demuestra que el empleado/a sabe organizarse, no así el jefe de zona que debe de necesitar pasar la noche en su despacho para acabar su trabajo.

    Que tengan los jefes de zona información actualizada del grado de cumplimiento de los cursos de su zona quiere decir que tienen una herramienta para gestionar, no para amenazar. Banco Sabadell haría bien en analizar la cantidad de personajes que han llegado a puestos de responsabilidad sin conocimientos ni habilidad para la gestión de personas.
     
    Suspensiones de 3 meses.

    Nos confirman desde RRHH que habrá flexibilidad en los plazos de la formación del BS para aquellos que, al finalizar la suspensión de tres meses, se reincorporan a su puesto de trabajo. De esta forma pueden iniciar y acabar esta formación del BS con garantías.

    El atraso de los pagos de las prestaciones de desempleo están a la orden del día en la administración pública. Por eso es importante que una vez se haya verificado que se producirá, aquellos/aquellas que han iniciado el periodo de suspensión envíen un correo a RRHH cada día 1 solicitando el importe del mes. Una vez que recibimos la prestación deberá cancelar la deuda. Esta fue una reivindicación de CCOO para mitigar los perjuicios que suponía ser enviado a casa tres meses y, encima, no cobrar ni tan sólo el paro.

    Aconsejamos que estéis atentos a los comunicados que vamos publicando para estar informados de cualquier novedad en este proceso de traspaso al BS, así como continuar con la formación asignada.

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  • Cuentas anuales de BMN e Informe retribuciones BdE

    CCOO exige la retirada del plan de reestructuración a BMN si no hay transparencia en la gestión.

    La semana pasada salió publicado un informe del Banco de España (mirad nuestro comunicado del 19/03) en el que ponía de manifiesto que varias Entidades financieras (entre ellas BMN) incumplen el RD 02/2012  sobre retribuciones a Directivos y que se resume en:

    1. Eliminar las retribuciones variables.
    2. Limitar los salarios brutos anuales de los miembros no ejecutivos (50.000,00€)
    3. Limitar los salarios brutos anuales de los miembros ejecutivos (300.000,00€)
    4. Indemnizaciones topadas a la cantidad menor entre:
      • 2 veces las retribuciones fijas.
      • 2 años de salario.

    Los antecedentes no hacen más que poner de manifiesto la pasividad mostrada por las autoridades españolas en aplicar las recomendaciones que la UE, desde el año 2004, ha publicado para dar transparencia en las retribuciones de los directivos de las empresas cotizadas, al ver que se tomaban riesgos excesivos para obtener beneficios a corto plazo y que eran retribuidos de forma excesiva. Y no se legisló en el caso de las cajas de ahorro hasta el año 2011.

    El resultado es que el que tenemos ahora BMN y que pone los pelos de punta:

    • 1 Directivo con retribuciones por encima de lo que exige el decreto Ley del 2012.
    • 8 Consejeros no ejecutivos también por encima de lo que marca la normativa.
    • 3 Directivos indemnizados por encima de los topes (1.586MM€) y que BMN tendrá que subsanar, ya que cambiaron el tipo de contrato para poder cobrar, es decir, hicieron TRAMPAS.

     

    ¿Y todavía tienen la desfachatez de proponer más de 800 despidos?

    La plantilla de BMN llevamos más de dos años sacrificándonos diariamente para intentar que la empresa para la que trabajamos salga de la delicada situación en la que se encuentra. Y quizás que les recordamos que, a diferencia de lo que pasa con la Dirección, los trabajadores y trabajadoras de BMN:

    • Soportamos una rebaja salarial que proporcionalmente nos afecta mucho más que a ellos.
    • Estamos inmersos en un ERTE (suspensiones de 3 meses) que ningún miembro de la Dirección valora.

    Y ayer, cuando sale publicado en la CNMV las cuentas anuales de BMN del 2012 sólo podemos desde CCOO que valorar de forma crítica lo que la Dirección pretende hacer con la plantilla: Que seamos los que soportemos la carga de 2.411 MM de pérdidas.

    CCOO, ante la publicación del hecho relevante de la CNMV sólo puede que exigir que la Dirección de BMN retire la propuesta de reestructuración que pensaba aplicarnos hasta que no sean transparentes en los contenidos que podrían llegar a justificarla. Los integrantes de la plantilla de BMN no podemos permitir que Directivos que no son transparentes ni tan sólo en las informaciones que envían al Banco de España nos den lecciones de austeridad y sacrificios.

    Según el informe publicado a la CNMV:

     
    La Dirección pretende iniciar una tercera reestructuración sin aportar la más mínima información detallada que justifique medidas adicionales a las que ya estamos sufriendo toda la plantilla. Con unos balances saneados después de las dotaciones, la declaración de pérdidas, la venta del negocio de la Territorial de Cataluña y Aragón y el traspaso de los activos tóxicos al SAREB, no vemos la necesidad de reducir aún más las posibilidades de crecimiento sostenible de BMN.

    Las fuerzas sindicales de BMN, estamos preparadas para defender hasta las últimas consecuencias los puestos de trabajo de la plantilla, apostando por la negociación siempre que esté enmarcada en unos parámetros de coherencia, ética y transparencia. Unos conceptos de los que parece carecer por completo la Dirección, y muchos mandos intermedios.

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  • Finalmente BMN rectifica y repara el error de iniciar suspensiones de 6 meses fuera de plazo

    Las secciones sindicales de UGT y CC.OO. de BMN en Baleares, únicas presentes en la Comisión Delegada de este territorio…

    Las secciones sindicales de UGT y CC.OO. de BMN en Baleares, únicas presentes en la Comisión Delegada de este territorio, en virtud de ser ambas firmantes del Acuerdo Laboral para la 2ª Reestructuración, han conseguido que BMN modifique su pretensión de suspender contratos por 6 meses, claramente fuera del plazo pactado, comunicada el pasado 31 de diciembre.

    Así se demuestra que los canales de diálogo establecidos por nuestras secciones sindicales con la Dirección han conseguido solucionar satisfactoriamente el problema al que, por un fallo de la Empresa, se enfrentaban nuestros compañeros y compañeras, los cuales se encontraban con que a partir del 1 de abril no tenían ni trabajo ni prestaciones de desempleo.

    BMN les ha notificado oficialmente que a partir del 1 de abril volverán a estar dados de alta en la Seguridad Social, se reincorporarán a su puesto de trabajo y pasarán a cobrar su nómina.

    Esperamos recibir, asimismo, una respuesta satisfactoria a las otras demandas que UGT y CC.OO. planteamos en la Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías celebrada en Palma el pasado 14 de febrero. En concreto les solicitamos que se resuelvan los problemas provocados por el malfuncionamiento de cómo se están tratando los descubiertos autorizados que inciden en las condiciones económicas de nuestras cuentas, tarjetas y préstamos.

    Finalmente, exigimos que la solución adoptada para subsanar el tema de las suspensiones de 6 meses comunicadas a deshora no nos la hagan pagar a los trabajadores de Baleares.

    UGT Y CCOO APOSTAMOS POR EL DIÁLOGO

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