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Autor: Seccion Sindical BMN

  • Acuerdo laboral Sabadell: el salario (I)

    Iniciamos una serie de comunicaciones para aclarar diferentes aspectos del Acuerdo Laboral. Este primer comunicado está dedicado al salario…

    Iniciamos una serie de comunicaciones para aclarar diferentes aspectos del Acuerdo Laboral. Este primer comunicado está dedicado al salario, a la composición de la nómina del Banco Sabadell y como tenemos que leer nuestra nómina para entender que pasará dentro de unos meses.

    Más abajo tenéis el cuadro de transposición salarial y un ejemplo práctico, que os ayudará a entender el concepto de transposición y a la vez poder hacer los cálculos con más exactitud y que intentaremos explicarlo ahora de la mejor forma posible.

    El salario desde donde se ha homologado el nivel de origen de BMN tiene una correspondencia con el salario bruto anual del Banco Sabadell distribuido en 17,5 pagas que incluye:

    Salario BS 17,5 pagues
    • Salario base 14 pagas (12+Verano+Navidad).
    • 3,5 pagas prorrateadas en 12 mensualidades.
    • Bolsa de vacaciones (276,34€ prorrateadas)
    • Plus de calidad de trabajo (para el personal de nivel I a VIII de 2.125,51€/año prorrateados)
    • Plus de Polivalencia funcional (para los niveles IX a XI de 1.164,11€/año prorrateados)

    Todo aquel/aquella que genere un trienio desde el momento de la firma hasta la fecha del closing será incorporado a su nómina, al igual que si en este periodo alguien consolida nivel retributivo también será tenido en cuenta para hacer la transposición.

    La nueva nómina del Banco Sabadell: Cómo se estructurará?

    Nuestros trienios generados o que se generen hasta la fecha de closing se transformarán en un concepto nuevo en la hoja de nómina del Sabadell: ANTIGÜEDAD BMN.

    El resto de nuestro salario bruto anual quedará incorporado en el salario de la columna del Banco Sabadell del nivel retributivo al que seremos traspasados, según el Acuerdo Laboral.

    Cómo que muchos de nosotros tenemos más salario bruto que el que se describe en la columna de la derecha del cuadro de más abajo, tendremos que hacer un cálculo con este exceso (mejora voluntaria o B50) con esta particularidad:

    • Detraeremos 502,55€ que el Banco Sabadell destina al Fondo de Pensión de empleados. Este importe está estandarizado para toda la plantilla de BS. (no se aplicará hasta el 2015).
    • Del importe restante, calculamos el 35% y este importe se denominará COMPLEMENTO BMN, y tendrá carácter de salario no absorbible ni compensable (A excepción que BS consolidara una nueva paga de beneficios).
    • El resto del importe de este exceso constará en nómina con el concepto de MEJORA VOLUNTARIA (B50), que sí es compensable y absorbible con futuros incrementos de Convenio, trienios (excepto el primero) o de nivel retributivo.

    EJEMPLO PRÁCTICO INICIAL:

     

    Un nivel VIII gana brutos 30.434,84 € en BMN y un trienio de 720,00 € anuales.

    A) Los 720,00€ serán prorrateados en 12 mensualidades con un concepto nuevo: Antigüedad BMN

    B) El salario se reestructura:

    a) Como Nivel VIII hacemos la transposición a nivel VII del BS: 29.026,60 €
    b) El resto hasta los 30.434,84€ provocan un exceso de: 1.408,24 €
    c) BS retira 502,55 € para aportarlo al Plan de Pensiones (Excepcionalmente en el 2014 no se detraerá).
    d) Quedan 905,69 € y el 35%, es decir, 316,99 € se prorratean con el concepto: COMPLEMENTO BMN
    e) El resto: 588,70 € será el B50 (mejora voluntaria), prorrateada en 12 mensualidades. Es de aquí de donde absorberán y compensarán las subidas de salario por Convenio, subidas de nivel salarial y trienios, a pesar de que el primer trienio que se cobrará no será absorbible ni compensable.

    Los delegados y delegadas de CCOO a vuestra zona pasarán pronto por vuestra oficina para explicaros el Acuerdo y responder a todas las dudas que tengáis, o bien podéis poneros en contacto con ellos o ellas. Es en el trato personalizado donde mejor podréis resolver las dudas.

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  • Firmado el acuerdo de condiciones laborales y subrogación con el Banco Sabadell

    Con esta firma damos por finalizada una negociación intensa por su contenido y brevedad en el tiempo, en la que CCOO, con el 56% de representatividad y como sindicato mayoritario en Catalunya y Aragón ha firmado junto al resto de la representación sindical un acuerdo que nos permite consolidar condiciones laborales y lo que es más importante, nos garantiza una estabilidad laboral en un sector actualmente en reconversión continua (como en BMN), que de lo contrario no hubiéramos tenido a corto plazo.

    Con esta firma damos por finalizada una negociación intensa por su contenido y brevedad en el tiempo, en la que CCOO, con el 56% de representatividad y como sindicato mayoritario en Catalunya y Aragón ha firmado junto al resto de la representación sindical un acuerdo que nos permite consolidar condiciones laborales y lo que es más importante, nos garantiza una estabilidad laboral en un sector actualmente en reconversión continua (como en BMN), que de lo contrario no hubiéramos tenido a corto plazo.

    Accede al acuerdo definitivo.  Accede a la tabla de transposición.

    Este acuerdo, tal como hemos dicho en anteriores comunicados, cambia nuestro paraguas normativo pasando del Convenio de Cajas de Ahorro al Convenio de Banca a la fecha de la subrogación (closing).

    Un acuerdo que en su redactado permite entre otros puntos:

    • Garantizar nuestro salario bruto anual desde el primer momento (Cobraremos lo mismo aunque estructurado de diferente forma).
    • Una foto fija salarial a la firma del acuerdo. Con ello evitamos incertidumbres que posibles reestructuraciones salariales a la baja en BMN puedan afectar a los empleados y empleadas que pasen al BS.
    • La Rebaja Salarial de BMN que afectaba a una parte de la plantilla hasta el 31.12.2014 se consigue reducirla en forma de no aportaciones al plan de pensión de empleados durante 6 meses después del closing, con fecha máxima 31.03.2014.
    • Una transposición de niveles retributivos de Ahorro a Banca que en los niveles administrativos (IX,X,XI,XII y XIII de BMN) tienen una progresión diferenciada por lo que asimilan su antigüedad de BMN en el Banco Sabadell, de acuerdo con el pacto del BS sobre niveles mínimos y sustitución de exámenes por capacitación del 4.11.2010.
    • Cláusula transitoria 9.ª para el colectivo Nivel IX.
    • Conservamos las aportaciones que se venían haciendo en nuestro Plan de Pensiones en Caixa Penedès, del 4’5% o 4’6% según colectivo, garantizando que no sean inferiores a lo que nos aportaron en 2011.

    Algunas Condiciones del Sabadell.

    • A partir del closing, las nuevas peticiones de préstamos empleados serán las del Banco Sabadell.
    • Incorporaremos las condiciones financieras del Banco Sabadell para empleados y empleadas, recordando que, como que la integración informática será presumiblemente pocos meses después del closing, deberíamos tener cuenta abierta en Banco Sabadell para obtener estas condiciones desde el primer día.
    • Bolsa vacaciones, cesta de navidad y tickets restaurante (9,00€) para los jueves que se trabaja por la tarde.
    • BS tiene 31 días de vacaciones, pero falta saber cómo piensan hacer la compensación y asignación de vacaciones para nosotros este año 2013, si disfrutaremos de los días según Convenio de Caja o bien proporcionalmente los del BS.
    • Ayudas escolares para hijos y ayudas de estudios para empleados.
    • Un seguro de vida y accidentes superior al que tenemos actualmente.

     

    Adhesiones Individuales para el personal de Aragón, SSCC del perímetro, de Sa Nostra o de Caja Granada que prestan servicios a oficinas de Caixa Penedès. Todos estos trabajadores y trabajadoras podrán que adherirse individualmente, si así lo desean, enviando un correo electrónico a 0901Relacioneslaborales@bancsabadell.com y por parte del Banco de Sabadell hará acuse de recibo de los mismos, y que tenéis que guardar escrupulosamente.

    Te interesa afiliarte a CCOO.

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  • 8 de marzo del 2013 dia de la mujer trabajadora

    Desde la sección Sindical de COMFIA-CCOO del grupo BMN queremos felicitar a cada una de nuestras compañeras trabajadoras del grupo BMN, y agradecer a todas aquellas personas que, con su trabajo diario, participan y se involucran en la inserción de la mujer en el mundo laboral y por la mejora en la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres. En los siguientes gráficos os explicamos del por qué de esta celebración y la situación actual de la mujer en el mercado laboral y en BMN.

    Desde la sección Sindical de COMFIA-CCOO del grupo BMN queremos felicitar a cada una de nuestras compañeras trabajadoras del grupo BMN, y agradecer a todas aquellas personas que, con su trabajo diario, participan y se involucran en la inserción de la mujer en el mundo laboral y por la mejora en la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres. En los siguientes gráficos os explicamos del por qué de esta celebración y la situación actual de la mujer en el mercado laboral y en BMN.

    historia del día de la mujer trabajadora

    En el pasado las mujeres empezaron a luchar por sus derechos y los de la sociedad. Esta ha pasado a la historia del movimiento obrero como la madre de la Solidaridad, sin su capacidad de resistencia y de lucha no habría habido movimiento obrero.

    La historia de porqué el 8 de marzo, viene determinada por el año 1857. Ciento de mujeres de una fábrica de textiles de Nueva York organizaron una marcha para luchar contra las precarias condiciones de trabajo que tenían las trabajadoras.

    En el año 1908, en la fábrica Cotton Textile Factory de Whasington, un grupo de trabajadoras declararon una huelga en protesta por las insoportables condiciones de trabajo ocupando la fábrica. Sus reivindicaciones eran las siguientes:

    • Reducir el horario de 16 horas diarias a 10, para poder dedicar más tiempo a la familia.
    • Descanso dominical.
    • Querían cobrar lo mismo que los hombres. Ellas cobraban un 1/3 del sueldo de los hombres por realizar la misma tarea.
    • Derecho a la lactancia y a la reducción de la jornada laboral.
    • Y más condiciones inhumanas de trabajo.

    El dueño no aceptó la huelga, cerró las puertas de la fábrica y le prendió fuego. En él murieron 129 trabajadoras carbonizadas dentro de la fábrica.

    A partir de ahí se realizaron en diferentes años el día 8 de marzo otros actos para la lucha de la mujer en el trabajo.

    En 1976, las Naciones Unidad celebró por primera vez el 8 de marzo día Internacional de la Mujer. 

    SITUACIÓN ACTUAL DE  LA MUJER TRABAJADORA.

    En la actualidad la mujer trabajadora es la que más sufre la precariedad laboral y la desigualdad salarial. La lucha es continua, porque el objetivo que se marcaron las trabajadoras que la empezaron, sólo es el principio de un largo camino que queda por recorrer.

    La crisis está provocando numerosos procesos de restructuración y reducción de las plantillas. En BMN iniciamos ya el tercer proceso de restructuración, por lo que CCOO tiene la obligación de vigilar que estos procesos, además de priorizar los puestos de trabajo y dar alternativas aceptables a la reestructuración, sean contempladas medidas de no discriminación.

    En los ámbitos de representación, dirección y de responsabilidad de BMN la mujer no ha llegado, por eso pedimos a BMN que cumpla con la normativa de Igualdad y favorezca la incorporación de la mujer en estos órganos.  

     

    Para cualquier información os podéis poner en contacto con la responsable de cada territorio o en el correo electrónico orivas@comfia.ccoo.es.

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  • CCOO sigue luchando por la igualdad de oportunidades.

    El día 8 de marzo es el día de la mujer trabajadora, y como cada año CCOO queremos visualizar la situación real de la plantilla en lo que a género se refiere del censo de Catalunya y Aragón.

    El día 8 de marzo es el día de la mujer trabajadora, y como cada año CCOO queremos visualizar la situación real de la plantilla en lo que a género se refiere del censo de Catalunya y Aragón.

    Podemos pensar que en la situación que vive nuestra sociedad, nuestro sector, luchar por la igualdad de oportunidades ha pasado a un segundo plano. Pero si bien es cierto que nuestra prioridad ante los procesos de reestructuración de las empresas, es y ha de ser los puestos de trabajo y dar alternativas no traumáticas a las medidas que la patronal nos propone, CCOO debe mantener los principios de igualdad por todas aquellas personas que continúan trabajando en BMN, día a día.

    A continuación os mostramos una pequeña fotografía de la situación de la plantilla de BMN Cataluña y Aragón.

    En la actualidad la plantilla de BMN Cataluña y Aragón, está formada por 869 mujeres y 1127 hombres. Haciendo una comparativa con anteriores estudios, nos acercamos cada vez más a la deseada paridad entre hombres y mujeres. La causa debemos buscarla en las desvinculaciones realizadas durante el último año en BMN.

    La plantilla de BMN en Cataluña y Aragón, formada por 1996 personas, distribuidas en red de oficinas, territoriales y zonas y los SSCC, según cuadro adjunto.

    Actualmente la red de oficinas de BMN en Cataluña y Aragón tiene 460 oficinas abiertas. Estas oficinas están divididas en 21 zonas. Entre los delegados y delegadas de las oficinas, su distribución son:

    • Mujeres delegadas: 197 (23%)
    • Hombres delegados: 353 (77%)

    Observamos que la distribución de género en las diferentes zonas varía de forma evidente, siendo las zonas con menor presencia la 1, 5, 11, 15, 17 y 18.

    Ante la evidencia del trato diferenciador que existe entre hombres y mujeres en lo que a puestos de responsabilidad se refiere, CCOO tiene ante sí el reto de continuar trabajando para que las empresas adopten las medidas necesarias para paliar esta desigualdad todavía existente.

    Los avances conseguidos hasta el momento no pueden verse mermados por una situación económica adversa, una reestructuración del sector o la absorción por parte de otra empresa, como es nuestro caso.

    CCOO continua la lucha contra la desigualdad.

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  • Borrador y Tabla de equivalencia salarial del acuerdo BMN-Banc Sabadell

    Este documento que reproducimos a continuación recoge unas modificaciones después de…

    Este documento que reproducimos a continuación recoge unas modificaciones después de haberlo revisado nuestros abogados y que hayan sido recogidas por la Dirección de Banco Sabadell. Este borrador contempla de forma casi definitiva el redactado final que presumiblemente se firmará el próximo viernes, a falta de una última revisión.

    Este pacto, adicionalmente a la información que os hemos enviado estos últimos días tiene, entre otros:

    • Garantiza la conservación de nuestro salario anual, puesto que se hace una foto fija salarial.

    • La rebaja salarial de BMN se reduce 1 año, en forma de no aportación al fondo de pensión hasta seis meses después de la fecha de closing, máximo 31.03.2014.

    • Condiciones laborales del Banco Sabadell.

    • Mantenimiento de las aportaciones al fondo de pensiones que se venían haciendo en Penedès, 4,5% y 4,6% dependiendo del colectivo, garantizando el importe mínimo del año 2011.

    Cómo siempre, los delegados y delegadas de CCOO están a vuestra disposición.

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